Questões de Concurso
Comentadas sobre agregando pessoas em gestão de pessoas
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Dessa forma, assinale a alternativa CORRETA.
I- O recrutamento interno pode ser vantajoso para as empresas pela probabilidade de uma melhor seleção e custar financeiramente menos do que fazer recrutamento externo. II- Uma das desvantagens do recrutamento interno é bloquear a entrada de novas ideias e manter a cultura organizacional. III- Recrutamento externo motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários.
É CORRETO apenas o que se afirma em
Os assuntos tratados pela administração de recursos humanos referem‐se tanto a aspectos internos da organização quanto a aspectos externos ou ambientais. Recrutamento e seleção compõem um conjunto de técnicas utilizadas no ambiente externo.
De acordo com Chiavenato (2010), inicialmente Gardner identificou sete múltiplas inteligências, que vêm sendo utilizadas principalmente para facilitar o trabalho de orientação e seleção profissional, cada vez mais em voga na Gestão de Pessoas - GP, que busca compreender os diferentes tipos de inteligência relacionados a habilidades específicas.
Recentemente Gardner acrescentou outras duas em sua teoria, resultando em nove inteligências. Nesse sentido, assinale a alternativa que corresponde aos nove tipos de múltiplas inteligências de Gardner:
Em uma organização, o mapeamento de competências apontou a necessidade de desenvolver na força de trabalho a competência “liderança” – envolvendo as capacidades “determinação”, “empatia“ e “cooperação”. A direção da organização quer que o desenvolvimento dessa competência seja priorizado nos diversos processos de gestão de pessoas.
Para tal fim, na situação descrita, seriam técnicas adequadas a serem adotadas nos processos de seleção e de treinamento e desenvolvimento, respectivamente:
Julgue o próximo item, relativos a recrutamento e seleção de pessoal.
Brain teaser é uma técnica moderna de seleção de pessoas que
testa a criatividade e a capacidade do candidato em encontrar
uma solução rápida para determinado problema.
Julgue o próximo item, relativos a recrutamento e seleção de pessoal.
No caso de recrutamento interno, relacionado com a política de
plano de carreira da organização, a vaga ofertada destina-se a
funcionário que componha o quadro de pessoal da organização
e que atenda aos requisitos do cargo ao qual se destina a vaga.
Julgue o próximo item, relativos a recrutamento e seleção de pessoal.
Seleção é a escolha do candidato que potencialmente melhor
atenda às características da vaga divulgada no processo de
recrutamento.
Julgue o próximo item, relativos a recrutamento e seleção de pessoal.
Independentemente do ramo de negócio, o recrutamento
externo tem baixo custo e contribui para reduzir a taxa de
flutuação de pessoal na organização.
Julgue o próximo item, relativos a recrutamento e seleção de pessoal.
Existem três tipos de recrutamento: o interno, o externo e o
misto.
Julgue o próximo item, relativos a recrutamento e seleção de pessoal.
Recrutamento consiste nos procedimentos de divulgação
interna ou externa de vagas para atrair o maior número possível
de interessados em ocupar as vagas disponíveis.
Julgue o próximo item, relativos a recrutamento e seleção de pessoal.
É mais assertiva a seleção de candidato cuja formação
profissional seja compatível com o cargo a que se destina a
vaga ofertada que de candidato fora dessas condições.
Com relação aos processos básicos de gestão de pessoas nas organizações, analise as afirmativas abaixo e assinale a alternativa correta.
I. O recrutamento e a seleção fazem parte do processo de agregar pessoas.
II. Os benefícios e os incentivos fazem parte do processo de aplicar pessoas.
III. A gestão do conhecimento faz parte do processo de desenvolver pessoas.
IV. A avaliação de desempenho faz parte do processo de monitorar pessoas.
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