Quanto às formas do recrutamento de pessoal, pode-se afirmar...

no recrutamento misto seleciona-se apenas colaboradores da empresa, pois favorece sua motivação para um possível novo cargo via processo seletivo.

no recrutamento misto a prioridade sempre será para o candidato externo, quando houver empate na seleção.

no recrutamento externo utiliza-se o anúncio em rádios, universidades, revistas e agências especializadas, cartazes em escolas, consulta em banco de dados e talentos, contato com outras empresas e aplicação do recrutamento on-line.

no recrutamento interno atua-se com os colaboradores que têm mais tempo de experiência na empresa. O colaborador tem que concorrer com outros candidatos externos.