Com relação à gestão de pessoas, julgue o item.Na seleção ...
Com relação à gestão de pessoas, julgue o item.
Na seleção de candidatos, a técnica da entrevista tem
como desvantagens dificultar a comparação dos
candidatos entre si e exigir treinamento do
entrevistador.
Gabarito: Certo.
Desvantagens da Técnica da entrevista
• Técnica altamente subjetiva e forte margem de erro e variação.
• Nem sempre o candidato se sai bem na entrevista.
• Difícil comparar vários candidatos entre si.
• Exige treinamento do entrevistador.
• Exige conhecimento a respeito do cargo e suas características básicas.
CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. [Minha Biblioteca]. Retirado de https://integrada.minhabiblioteca.com.br/#/books/9788520445495/
VANTAGENS DA TÉCNICA DE ENTREVISTA:
permite contato face a face, proporciona interação direta, focaliza o candidato como pessoa humana,permite avaliar como o candidato se comporta e suas reações.
DESVANTAGENS DA TÉCNICA DE ENTREVISTA:
muito subjetiva, difícil comparar candidatos entre si, exige treinamento prévio, exige muito conhecimento a respeito do cargo e da equipe de trabalho
Se a entrevista for totalmente padronizada, então não podemos dizer que há dificuldade de comparar um e outro candidatos.
Gab: CERTO
GRAVE!
Ainda que a entrevista seja estruturada ou semiestruturada, ela sempre apresentará traços de SUBJETIVIDADE. E isso é uma desvantagem dessa técnica, pois fica a mercê do Avaliador, o que pode gerar erros de contraste, do efeito halo ou de afinidade!
FONTE: Meu resumo de GP. pág, 24.
OBS: Vendo meu resumo de Gestão de Pessoas. Interessados, baixar as amostras disponíveis: Linktr.ee/soresumo
Gab.: Certo
Complementando o comentário de Karen
Vantagens da entrevista:
- Permite contato direto e face a face com o candidato.
- Proporciona interação com o candidato.
- Focaliza o candidato como pessoa humana e suas diferenças individuais.
- Permite avaliar como o candidato se comporta e suas reações.
Fonte: Chiavenato, GESTÃO de pessoas: o novo papel da GESTÃO do talento humano, 5 ed. Pag. 127 e 128
GAB CERTO
A entrevista de seleção, embora seja uma técnica bastante subjetiva, é ainda a mais utilizada e a que mais influencia a decisão final a respeito dos candidatos. Geralmente, as entrevistas são utilizadas para encontrar indivíduos que se ajustem à cultura e à imagem da instituição, visto que permitem conhecer características de personalidade e valores pessoais dos candidatos.
Vantagens da entrevista:
- Permite contato direto, face a face com o candidato;
- Proporciona interação direta com o candidato;
- Focaliza o candidato como pessoa humana e suas diferenças individuais;
- Permite avaliar como o candidato se comporta e suas reações.
Desvantagens da entrevista:
- Técnica altamente subjetiva e forte margem de erro e variação;
- Nem sempre o candidato se sai bem na entrevista;
- Difícil comparar vários candidatos entre si;
- Exige treinamento do entrevistador;
- Exige conhecimento a respeito do cargo e suas características básicas.
FONTE: MEUS RESUMOS
OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)
Acho que entendi. o ''exigir treinamento do entrevistador'' é um efeito negativo que a subjetividade causa.
Imagine a situação:
Como eu vou identificar a pontualidade do candidato? qual variável vai mostrar isso? qual variável me diz que o candidato será lider ou disciplinado etc... por isso é dífícil comparar.
O entrevistador precisa ter as habilidades necessárias para até mesmo não implicar em aumento de custos. por exemplo: depois o entrevistador vê que não é nada aquilo que ele queria e depois precisa fazer outro recrutamento.
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