Questões de Concurso
Comentadas sobre agregando pessoas em gestão de pessoas
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Q3779566
Gestão de Pessoas
Um curso de capacitação será oferecido para os colaboradores de uma empresa, sendo necessário selecionar para as vagas disponíveis aqueles com perfil pessoal e técnico mais adequado. Para a triagem inicial, foram realizadas entrevistas com um roteiro padronizado e idêntico para todos os funcionários.
Esse modelo de entrevista é denominado
Ano: 2025
Banca:
FGV
Órgão:
AL-AM
Prova:
FGV - 2025 - AL-AM - Analista Legislativo - Administrador de Empresa |
Q3776601
Gestão de Pessoas
O mercado de gestão humana compreende o conjunto de pessoas
que possuem condições de trabalhar ou já se encontram
empregadas, formando a base de oferta de talentos disponível às
organizações. Esse mercado é composto por diferentes grupos de
candidatos, que variam quanto ao vínculo e à busca ativa por
oportunidades.
Com base nessa definição, é correto afirmar que
Com base nessa definição, é correto afirmar que
Ano: 2025
Banca:
IDCAP
Órgão:
HEMOBA
Prova:
IDCAP - 2025 - HEMOBA - Analista Técnico - Área de Atuação: Administração |
Q3772633
Gestão de Pessoas
O processo de recrutamento e seleção é a porta de
entrada de novos talentos na organização. Enquanto o recrutamento busca atrair um conjunto de candidatos
qualificados, a seleção utiliza diversas técnicas para
escolher, dentre os recrutados, aquele com maior
probabilidade de sucesso no cargo. A entrevista de
seleção é uma das ferramentas mais utilizadas nesse
processo. Acerca do assunto, marque V, para as
afirmativas verdadeiras, e F, para as falsas:
(__)A entrevista comportamental baseia-se na premissa de que o comportamento passado é o melhor preditor do comportamento futuro, solicitando que o candidato descreva situações reais que vivenciou e como lidou com elas.
(__)A entrevista estruturada utiliza um roteiro fixo de perguntas, aplicadas a todos os candidatos, o que aumenta sua validade e confiabilidade ao permitir uma comparação mais objetiva entre as respostas.
(__)O "efeito de halo" é um erro comum de avaliação no qual o entrevistador permite que uma característica positiva ou negativa do candidato influencie sua percepção sobre todas as outras características, distorcendo o julgamento geral.
(__)A entrevista não diretiva (ou não estruturada) é a mais indicada para cargos operacionais, pois sua falta de roteiro fixo permite avaliar com precisão as competências técnicas e a capacidade de seguir procedimentos padronizados.
A sequência está correta em:
(__)A entrevista comportamental baseia-se na premissa de que o comportamento passado é o melhor preditor do comportamento futuro, solicitando que o candidato descreva situações reais que vivenciou e como lidou com elas.
(__)A entrevista estruturada utiliza um roteiro fixo de perguntas, aplicadas a todos os candidatos, o que aumenta sua validade e confiabilidade ao permitir uma comparação mais objetiva entre as respostas.
(__)O "efeito de halo" é um erro comum de avaliação no qual o entrevistador permite que uma característica positiva ou negativa do candidato influencie sua percepção sobre todas as outras características, distorcendo o julgamento geral.
(__)A entrevista não diretiva (ou não estruturada) é a mais indicada para cargos operacionais, pois sua falta de roteiro fixo permite avaliar com precisão as competências técnicas e a capacidade de seguir procedimentos padronizados.
A sequência está correta em:
Ano: 2025
Banca:
FEPESE
Órgão:
Prefeitura de Cunha Porã - SC
Prova:
FEPESE - 2025 - Prefeitura de Cunha Porã - SC - Auxiliar Administrativo |
Q3765050
Gestão de Pessoas
Identifique abaixo as afirmativas verdadeiras ( V ) e falsas ( F ) sobre as principais funções da Administração de Recursos Humanos.
( ) O planejamento de pessoal consiste em prever a quantidade de colaboradores necessária para atender às demandas da organização, incluindo possíveis contratações futuras.
( ) O recrutamento é o processo de escolher o candidato mais adequado ao cargo, enquanto a seleção é apenas a divulgação das vagas disponíveis.
( ) O treinamento e desenvolvimento têm como objetivo capacitar os colaboradores e aprimorar tanto competências técnicas quanto comportamentais.
( ) A avaliação de desempenho permite identificar a produtividade e competências dos servidores, fornecendo feedbacks que auxiliam na melhoria contínua.
Assinale a alternativa que indica a sequência correta, de cima para baixo.
Ano: 2025
Banca:
FGV
Órgão:
CPRM
Prova:
FGV - 2025 - CPRM - Analista em Geociências - Administração |
Q3754767
Gestão de Pessoas
Em um processo de seleção, para o alcance do nível de
conhecimento exigido para ocupação de um cargo em uma
organização, a avaliação poderá ser feita através de provas de
conhecimentos, as quais são classificadas de diversas formas.
Assinale a opção que caracteriza um modelo de prova quanto a sua organização.
Assinale a opção que caracteriza um modelo de prova quanto a sua organização.
Ano: 2025
Banca:
FGV
Órgão:
CPRM
Prova:
FGV - 2025 - CPRM - Analista em Geociências - Administração |
Q3754766
Gestão de Pessoas
O recrutamento na gestão de pessoas quanto a sua aplicação pode
ser externo ou interno, que servirá para agregar futuramente
possíveis candidatos a cargos na organização dentro das
competências almejadas.
Dentro desse contexto, assinale a opção que diz respeito a uma vantagem para a realização do recrutamento externo para a organização.
Dentro desse contexto, assinale a opção que diz respeito a uma vantagem para a realização do recrutamento externo para a organização.
Ano: 2025
Banca:
FUMARC
Órgão:
Prefeitura de Japaraíba - MG
Prova:
FUMARC - 2025 - Prefeitura de Japaraíba - MG - Psicólogo |
Q3699181
Gestão de Pessoas
Chiavenato, em seu livro Gestão de Pessoas, Parte VIII - O Futuro da Gestão de
Pessoas, verificou que a gestão de pessoas (GP) envolve e integra seis processos organizacionais. A maneira como esses processos são vinculados entre si e
utilizados de maneira sistêmica, integrada e abrangente é fundamental para o
aporte de valor e efeito sinergístico à organização.
Considerando essas afirmações, marque a afirmativa INCORRETA.
Considerando essas afirmações, marque a afirmativa INCORRETA.
Ano: 2025
Banca:
Avança SP
Órgão:
Prefeitura de Varginha - MG
Prova:
Avança SP - 2025 - Prefeitura de Varginha - MG - Administrador |
Q3689737
Gestão de Pessoas
Com relação ao gerenciamento de
reconhecimento, remuneração e benefícios, uma
situação em que a oferta de emprego é maior do
que a procura acarreta várias consequências para
as organizações. Sobre essas consequências,
analise as afirmações abaixo e marque a
alternativa incorreta:
Q3688698
Gestão de Pessoas
Atualmente, recrutar colaboradores configura uma das missões mais importantes e difíceis para o setor de
Recursos Humanos, vinculado ao campo de Gestão de Pessoas. Cada vez mais se torna imprescindível um
equilíbrio entre habilidades técnicas e inter-relacionais, já que o espírito de equipe, a inteligência emocional e a
capacidade de trabalhar em grupo é algo fundamental para o alcance dos objetivos organizacionais. Uma das
formas de se recrutar um colaborador é através de
Q3679367
Gestão de Pessoas
A seleção de pessoas é um processo importante para a eficácia da organização e tem por objetivo alocar os
melhores candidatos, sejam eles externos ou internos, para os cargos disponibilizados. Para Chiavenato
(2014), é um processo que envolve o setor de gestão de pessoas (staff) e o setor solicitante da vaga (gerência
de linha). Assinale a opção que melhor explica esse processo.
Q3679361
Gestão de Pessoas
De acordo com Chiavenato (2014), o recrutamento interno é um subsistema de gestão de pessoas que atua
sobre os candidatos que já estão trabalhando na organização, ou seja, os funcionários, e tem por objetivo
promovê-los ou transferi-los para outras atividades mais complexas e desafiadoras ou, ainda, pagar uma
remuneração mais vantajosa. Sobre o recrutamento interno, é correto afirmar:
Ano: 2025
Banca:
Instituto Darwin
Órgão:
Câmara de Lagoa do Carro - PE
Prova:
Instituto Darwin - 2025 - Câmara de Lagoa do Carro - PE - Agente Administrativo do Legislativo |
Q3676350
Gestão de Pessoas
A gestão de pessoas nas organizações envolve práticas
sistemáticas para atrair, desenvolver e reter talentos. Sobre os
processos de seleção, treinamento e aperfeiçoamento de
pessoal, assinale a alternativa correta:
Ano: 2025
Banca:
Instituto Darwin
Órgão:
Câmara de Lagoa do Carro - PE
Prova:
Instituto Darwin - 2025 - Câmara de Lagoa do Carro - PE - Agente Administrativo do Legislativo |
Q3676349
Gestão de Pessoas
No contexto da administração de recursos humanos, a
seleção, o treinamento e o aperfeiçoamento de pessoal são
processos essenciais para garantir o alinhamento entre os
objetivos organizacionais e o desempenho dos colaboradores.
Sobre esses processos, assinale a alternativa correta:
Ano: 2025
Banca:
FGV
Órgão:
Prefeitura de Niterói - RJ
Prova:
FGV - 2025 - Prefeitura de Niterói - RJ - Administrador |
Q3658168
Gestão de Pessoas
Durante uma reunião estratégica, a equipe de Recursos Humanos
da empresa Transvia discutia os desafios de preencher
rapidamente vagas críticas para operadores logísticos em uma
nova filial. A gerente de RH alertou que, apesar de divulgarem
amplamente as oportunidades, o número de candidatos
qualificados que se apresentava era insuficiente. Para tentar
resolver o problema, a equipe passou a considerar também
profissionais empregados em outras empresas do setor, mesmo
que estes não estivessem buscando ativamente recolocação.
Com base na situação descrita e nos conceitos sobre o mercado de gestão humana, é correto afirmar que
Com base na situação descrita e nos conceitos sobre o mercado de gestão humana, é correto afirmar que
Q3658018
Gestão de Pessoas
O mercado de gestão humana é formado pelo conjunto de pessoas
aptas ao trabalho em determinado tempo e lugar, incluindo
candidatos reais e potenciais. No setor da saúde, esse equilíbrio
entre oferta e procura de profissionais é especialmente relevante,
pois a disponibilidade de médicos, enfermeiros e gestores impacta
diretamente a capacidade de atendimento à população.
Considerando o mercado de gestão humana e suas implicações para o recrutamento e seleção de profissionais da saúde, a situação de equilíbrio ocorre quando
Considerando o mercado de gestão humana e suas implicações para o recrutamento e seleção de profissionais da saúde, a situação de equilíbrio ocorre quando
Q3656476
Gestão de Pessoas
Para Schikmann (2010), as práticas de gestão de pessoas no setor público, podem ser pautadas nas
seguintes afirmações:
Rev. Serv. Público Brasília 69 (2) 163-191 abr/jun 2018 pag 169. Disponível em: https://revista.enap.gov.br › article › download Acesso em 23/09/2024.
I. As práticas de recrutamento e seleção no setor público possuem um direcionamento para o cargo a ser ocupado e não para as competências necessárias. Com isso, quando os cargos são descritos existe uma limitação na atuação dos funcionários de acordo com as competências necessárias.
II. Nas organizações públicas, a gratificação é utilizada em grande escala como uma compensação à impossibilidade de aumento salarial, o que pode ser considerada como uma deformação da função verdadeira do que seja a uma gratificação.
III. O setor público, por ser um local de vasto conhecimento, possui uma cultura organizacional e um ambiente voltados para uma aprendizagem organizacional aliada à inovação.
IV. Profissionais que ocupam cargos de direção ou em comissão continuam a receber gratificação sem que seu desempenho individual seja avaliado.
V. A política de avaliação de desempenho possui um papel importante para o desenvolvimento de uma cultura voltada para resultados, visto que independente do alinhamento entre os objetivos individuais e coletivos em relação às metas da organização existe um maior envolvimento dos funcionários de todos os níveis.
Assinale a alternativa que apresenta APENAS as afirmações corretas.
Rev. Serv. Público Brasília 69 (2) 163-191 abr/jun 2018 pag 169. Disponível em: https://revista.enap.gov.br › article › download Acesso em 23/09/2024.
I. As práticas de recrutamento e seleção no setor público possuem um direcionamento para o cargo a ser ocupado e não para as competências necessárias. Com isso, quando os cargos são descritos existe uma limitação na atuação dos funcionários de acordo com as competências necessárias.
II. Nas organizações públicas, a gratificação é utilizada em grande escala como uma compensação à impossibilidade de aumento salarial, o que pode ser considerada como uma deformação da função verdadeira do que seja a uma gratificação.
III. O setor público, por ser um local de vasto conhecimento, possui uma cultura organizacional e um ambiente voltados para uma aprendizagem organizacional aliada à inovação.
IV. Profissionais que ocupam cargos de direção ou em comissão continuam a receber gratificação sem que seu desempenho individual seja avaliado.
V. A política de avaliação de desempenho possui um papel importante para o desenvolvimento de uma cultura voltada para resultados, visto que independente do alinhamento entre os objetivos individuais e coletivos em relação às metas da organização existe um maior envolvimento dos funcionários de todos os níveis.
Assinale a alternativa que apresenta APENAS as afirmações corretas.
Ano: 2025
Banca:
VUNESP
Órgão:
UNESP
Prova:
VUNESP - 2025 - UNESP - Assistente Administrativo II - Área de Atuação: Gestão de Pessoas - Edital nº 91 |
Q3648692
Gestão de Pessoas
Com relação ao processo de recrutamento e seleção de
pessoas, é correto afirmar que
Ano: 2025
Banca:
Instituto Access
Órgão:
Prefeitura de Estrela Dalva - MG
Prova:
Instituto Access - 2025 - Prefeitura de Estrela Dalva - MG - Nutricionista |
Q3631608
Gestão de Pessoas
Um gestor avalia dois estagiários que se candidataram
para uma vaga de emprego fixo. O candidato A é
pontual, responsável e comunicativo, já o candidato B é
criativo, mas pouco responsável e frequentemente
atrasado. Considerando que a análise leva em conta o
compromisso e o cumprimento de prazos, qual é o tipo
de lógica aplicada na escolha?
Q3629839
Gestão de Pessoas
O recrutamento interno é um processamento ou
movimentação interna de recursos humanos. Assinale a
alternativa que apresenta uma vantagem do
recrutamento interno.
Q3629597
Gestão de Pessoas
Uma das técnicas utilizadas e recomendadas para
recrutamento externo é
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