Uma organização pública enfrenta elevados índices
de rotatividade e desempenho insatisfatório entre
servidores recém-admitidos. A auditoria interna
identificou que o processo seletivo enfatiza
fortemente provas de conhecimento técnico, com
pouca atenção à análise de competências
comportamentais e ao alinhamento entre perfil do
candidato e as exigências reais do cargo. Segundo a
teoria de recrutamento e seleção, essa situação é
CORRETAMENTE explicada pelo conceito de:
Incorreta. Gabarito oficial da banca:
Treine mais com um simulado focado no seu concurso. Criar simulado
teste
Parabéns! Você acertou!
Está mandando bem! Treine mais em um simulado completo. Criar simulado