Questões de Gestão de Pessoas - Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas para Concurso - Página 32

Q1626736

Ano: 2012 Banca: FGV Órgão: Senado Federal Prova: FGV - 2012 - Senado Federal - Analista Legislativo - Administração |

Q1626736 Gestão de Pessoas

No que tange à gestão de recursos humanos, um dos métodos tradicionais de avaliação de desempenho simples baseia‐se nas características extremas, que representam desempenhos altamente positivos (sucesso / pontos fortes) ou altamente negativos (fracasso / pontos fracos). Aponte‐o.

A

escalas gráficas

B

incidentes críticos

C

comparativo

D

avaliação 360 graus

E

pesquisa de campo

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Q769410

Ano: 2012 Banca: IF-RN Órgão: IF-RN Prova: IF-RN - 2012 - IF-RN - Administrador |

Q769410 Gestão de Pessoas

A amplitude administrativa consiste

A

no número de clientes que uma empresa pretende atender.

B

na quantidade de níveis hierárquicos que uma empresa possui.

C

na quantidade de departamentos que uma empresa possui.

D

no número de funcionários que se devem reportar a um administrador.

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Q699055

Ano: 2012 Banca: IF-PI Órgão: IF-PI Prova: IFPI - 2012 - IF-PI - Auxiliar Administrativo |

Q699055 Gestão de Pessoas

A Teoria das Relações Humanas foi um movimento de reação à Teoria Clássica da Administração. Surgiu nos Estados Unidos como consequência das conclusões da experiência desenvolvida por Elton Mayo, em uma fábrica situada na cidade de Chicago. Essa experiência, a qual desencadeou uma série de formulações acerca dos aspectos abordados na Teoria Relações Humanas, é conhecida como:

A

Experiência de Maslow

B

Experiência de Hawthorne

C

Experiência de Fayol

D

Experiência dos fatores determinantes

E

Experiência do comportamento organizacional

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Q699052

Ano: 2012 Banca: IF-PI Órgão: IF-PI Prova: IFPI - 2012 - IF-PI - Auxiliar Administrativo |

Q699052 Gestão de Pessoas

Na Administração, a teoria motivacional mais conhecida é a de Maslow e se baseia na hierarquia das necessidades humanas. A respeito dessa teoria, assinale a alternativa INCORRETA.

A

As necessidades fisiológicas constituem o nível mais baixo de todas as necessidades humanas. No ambiente de trabalho, elas podem ser as necessidades decorrentes de intervalo de descanso, conforto físico e horário de trabalho flexível.

B

Para as necessidades de segurança o indivíduo busca proteger-se contra a ameaça ou provação, a fuga ao perigo e o desejo de estabilidade. Surgem no comportamento humano quando as necessidades fisiológicas estão relativamente satisfeitas.

C

As necessidades sociais estão relacionadas com o desejo de participação, de aceitação por parte dos colegas e espírito de equipe.

D

As necessidades de estima são aquelas necessidades humanas mais elevadas. Essas necessidades levam cada pessoa a realizar seu próprio potencial e a se desenvolver de maneira contínua ao longo da vida.

E

As necessidades de auto-realização estão relacionadas com a satisfação daquilo que cada pessoa tem de potencial e de virtual. Dentro do ambiente de trabalho, o indivíduo sente a necessidade por satisfação de trabalho criativo e desafiante, diversidade de tarefas, autonomia e participação nas decisões da empresa.

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Q509981

Ano: 2012 Banca: FDC Órgão: Prefeitura de Belo Horizonte - MG Prova: FDC - 2012 - Prefeitura de Belo Horizonte - MG - Analista - Administração |

Q509981 Gestão de Pessoas

As habilidades necessárias aos profissionais de administração e que se tornam mais importantes nas decisões que exigem maior abstração envolvendo os aspectos estratégicos das empresas, se relacionam com as do tipo:

A

operacionais

B

conceituais

C

orgânicas

D

humanas

E

técnicas

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Q465017

Ano: 2012 Banca: UFPB Órgão: UFPB Prova: UFPB - 2012 - UFPB - Assistente em Administração |

Q465017 Gestão de Pessoas

Os líderes precisam determinar quanto envolvimento deve permitir aos subordinados no processo de tomada de decisões em grupo. Com base no Modelo de Liderança de Vroom e considerando em que situações os líderes devem aumentar a participação do grupo, julgue a assertiva abaixo:

Quando carecem de informações suficientes para resolver o problema por si mesmo.

Certo

Errado

Q465008

Ano: 2012 Banca: UFPB Órgão: UFPB Prova: UFPB - 2012 - UFPB - Assistente em Administração |

Q465008 Gestão de Pessoas

Acerca dos vários papéis que a gestão de pessoas deve desenvolver nas organizações, julgue a assertiva abaixo:

Realizar as atividades de atrair uma força de trabalho eficaz por meio do planejamento dos recursos humanos, recrutamento e seleção dos funcionários.

Certo

Errado

Q445069

Ano: 2012 Banca: Quadrix Órgão: DATAPREV Prova: Quadrix - 2012 - DATAPREV - Analista de Tecnologia da Informação - Processos Administrativos |

Q445069 Gestão de Pessoas

Tomar decisões é escolher alternativas. Um administrador, tanto na iniciativa privada quanto na pública, depende das informações disponíveis sobre cada alternativa para tomar a decisão mais acertada. Entre elas, estão: Indicadores de Gestão - medidas utilizadas para determinar o sucesso de um projeto, processo ou organização; índices Econômicos - indicadores representados por grandezas de caráter econômico, expressas em valor numérico, para medir o desenvolvimento de empresas, negócios etc.; Diretrizes e Políticas de ação - permitem alcançar a eficácia nas decisões tomadas. No estabelecimento dessas Diretrizes, papel importante tem, no âmbito da União, o Departamento de Coordenação e Governança das Empresas Estatais (DEST) do Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão.

Identifique, a seguir, uma Diretriz ou Política de ação.

A

Revisão de Plano de Cargos e Salários

B

Elaboração de Programa de Desligamento de Empregados

C

Parâmetros para a elaboração de uma política consistente de administração de recursos humanos.

D

Elaboração de acordos ou convenção coletiva de trabalho.

E

Participação de empregados nos lucros ou resultados das empresas

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Q398237

Ano: 2012 Banca: FUNIVERSA Órgão: IFB Prova: FUNIVERSA - 2012 - IFB - Auxiliar Administrativo |

Q398237 Gestão de Pessoas

Assinale a alternativa que apresenta uma característica da escola das relações humanas.

A

A organização é considerada um sistema social.

B

O comportamento na organização é estabelecido por regras e regulamentos.

C

Tem foco no trabalho e nas necessidades econômicas do trabalhador.

D

Enfatizou que as pessoas tentam maximizar as recompensas.

E

Teve como resultados a alienação no trabalho e a insatisfação.

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Q366909

Ano: 2012 Banca: UNIRIO Órgão: UNIRIO Prova: UNIRIO - 2012 - UNIRIO - Administrador |

Q366909 Gestão de Pessoas

A Escola das Relações Humanas é a vertente teórica que pretendeu

A

divulgar o planejamento da administração empresarial, visando a aperfeiçoar os mecanismos de organização, direção e controle da empresa.

B

definir as tarefas e classificar os órgãos que deverão ordenar a dinâmica empresarial e obter uma unidade de ação com vistas à consecução dos bens comuns.

C

determinar os princípios e os valores necessários ao desenvolvimento da organização empresarial, em particular nos cenários de crise sistêmica.

D

democratizar a administração das empresas e humanizá-la, tendo como base conceitos da Psicologia e da Sociologia Organizacional, como motivação, dinâmica de grupo e liderança.

E

desenvolver o conceito de estrutura organizacional, ratificando as características centrais da Teoria da Burocracia, como divisão do trabalho, meritocracia e profissionalismo.

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Q352684

Ano: 2012 Banca: IFC Órgão: IFC-SC Prova: IFC - 2012 - IFC - Assistente Administrativo |

Q352684 Gestão de Pessoas

Administrar as pessoas é prática e tema que está sendo discutido amplamente, nas muitas esferas dos ambientes organizacionais. A Administração de Recursos Humanos está sendo substituída pelo termo Gestão de Pessoas que quer dizer:

A

Resumidamente, um conjunto sistemático de técnicas para melhorar o desempenho das organizações em geral, no seu nicho de atuação, levando-se em conta práticas de controle mediante processos de downsizing e outsourcing.

B

Resumidamente, um conjunto de políticas bem como práticas que permitam o enfrentamento, comparação e conciliação de expectativas entre a organização e pessoas.

C

Resumidamente, objetivos sistêmicos, metas equilibradas que enfatizam a necessidade de as pessoas atingirem seus sonhos pessoais e os objetivos organizacionais.

D

Resumidamente, um conjunto sistemático de normas e regras, baseadas em pesquisas amplas e conceituais, que delimitam, norteiam a atuação das pessoas e não as coloca como agentes de mudança no processo de competitividade organizacional.

E

Resumidamente, políticas diversas e difusas, práticas e estratégias convergentes para direcionar as ações das pessoas da empresa no seu ambiente interno e externo, primordialmente no mercado de trabalho e no novo conceito de mercado de recursos humanos, dentro das concepções de capital intelectual e empresas.

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Q337886

Ano: 2012 Banca: FUNDATEC Órgão: PROCERGS Prova: FUNDATEC - 2012 - PROCERGS - Técnico de Nível Superior - Administração - Recursos Humanos |

Q337886 Gestão de Pessoas

Chiavenato (2008) define que a ação disciplinar deve seguir três linhas fundamentais: a ação corretiva deve ser preferida à ação punitiva; a ação disciplinar dever ser progressiva; a ação disciplinar deve ser imediata, consistente, impessoal e informativa.

Com base nesse autor, analise as seguintes assertivas, relativas à disciplina progressiva:

I. A disciplina progressiva é a forma mais utilizada de procedimento disciplinar.
II. O procedimento de disciplina progressiva mais comum envolve três etapas: advertência escrita, suspensão e demissão.
III. A disciplina progressiva é um procedimento que encoraja o colaborador a monitorar seu próprio comportamento e a assumir responsabilidade pelas consequências de suas ações.

Quais estão corretas?

A

Apenas I.

B

Apenas I e II.

C

Apenas I e III.

D

Apenas II e III.

E

I, II e III.

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Q337862

Ano: 2012 Banca: FUNDATEC Órgão: PROCERGS Prova: FUNDATEC - 2012 - PROCERGS - Técnico de Nível Superior - Administração - Recursos Humanos |

Q337862 Gestão de Pessoas

A Administração de Recursos Humanos – ARH é uma das áreas mais afetadas pelas recentes mudanças que estão acontecendo no mundo moderno. Ao longo do século XX, são visualizadas três eras organizacionais distintas: a Era Industrial Clássica, a Era Industrial Neoclássica e a Era da Informação.

Dentre as mudanças que estão ocorrendo na área de Gestão de Pessoas, a partir da Era da Informação, e que estão provocando uma profunda transformação nas características da área, estão, EXCETO:

A

Ênfase nos objetivos e resultados.

B

Gerenciamento de processos.

C

Busca da eficácia organizacional.

D

Ênfase nos controles operacionais.

E

Consultoria e visão estratégica.

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Q280402

Ano: 2012 Banca: UFBA Órgão: UFBA Provas: UFBA - 2012 - UFBA - Administrador | UFBA - 2012 - UFBA - Contador | UFBA - 2012 - UFBA - Analista - Tecnologia da Informação | UFBA - 2012 - UFBA - Bibliotecário |

Q280402 Gestão de Pessoas

Texto associado

Responda:

C, se a proposição for certa;
E, se a proposição for errda.

O esposo de uma servidora que se encontra em estágio probatório em Instituição Pública foi transferido para outro país. A servidora entrou com um requerimento no Setor de Pessoal da Instituição, solicitando licença para acompanhar o cônjuge.
A concessão de licença para acompanhar o cônjuge ou companheiro que foi deslocado para o exterior é vedada ao servidor em estágio probatório, sob pena de exoneração do cargo empossado.

Certo

Errado

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Q280247

Ano: 2012 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: IBAMA Prova: CESPE - 2012 - IBAMA - Técnico Administrativo |

Q280247 Gestão de Pessoas

Texto associado

Com relação à área de gestão de pessoas em organizações públicas
e privadas, julgue os itens que se seguem.

As atividades relacionadas à gestão de pessoas dificilmente envolvem ações de planejamento e organização.

Certo

Errado

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Q280044

Ano: 2012 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: ANAC Prova: CESPE - 2012 - ANAC - Técnico Administrativo |

Q280044 Gestão de Pessoas

Texto associado

Julgue os próximos itens, relativos à gestão de pessoas.

A gestão de pessoas caracteriza-se por uma perspectiva integrada da gestão e uma visão holística da organização.

Certo

Errado

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Q280041

Ano: 2012 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: ANAC Prova: CESPE - 2012 - ANAC - Técnico Administrativo |

Q280041 Gestão de Pessoas

Texto associado

Julgue os próximos itens, relativos à gestão de pessoas.

A gestão de pessoas, como uma atividade de gestão, é de responsabilidade de todos os gestores da organização.

Certo

Errado

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Q276841

Ano: 2012 Banca: FUMARC Órgão: TJ-MG Prova: FUMARC - 2012 - TJ-MG - Técnico Judiciário - Analista de Recursos Humanos |

Q276841 Gestão de Pessoas

Sobre a moderna Administração de Recursos Humanos é correto afirmar, EXCETO:

A

compartilha com todos os demais órgãos da empresa o encargo de administrar pessoas.

B

trata-se de um órgão eminentemente operacional devotado às rotinas de pessoal.

C

estabelece normas e critérios que sirvam de base para que os gerentes administrem seus subordinados.

D

assume a responsabilidade de staff pela administração de pessoas.

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Q275253

Ano: 2012 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TJ-RO Prova: CESPE - 2012 - TJ-RO - Analista Judiciário - Administração |

Q275253 Gestão de Pessoas

Com base nas concepções elaboradas pela Escola de Relações Humanas, assinale a opção correta.

A

A estrutura formal da empresa consiste no foco de análise do comportamento humano nas organizações.

B

A liderança informal, bem como suas implicações, não é um elemento que influencia o comportamento das pessoas no ambiente organizacional.

C

O homem é um ser condicionado ao sistema social e às demandas de ordem biológica.

D

Os papéis organizacionais não devem ser explícitos, a fim de não se acentuar as diferenças hierárquicas.

E

A organização é apenas a responsável por estruturar a empresa, não formando um sistema social.

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Q270297

Ano: 2012 Banca: COPESE - UFT Órgão: DPE-TO Prova: COPESE - UFT - 2012 - DPE-TO - Assistente de Defensoria Pública |

Q270297 Gestão de Pessoas

São conceitos contemporâneos de Gestão de Pessoas, EXCETO:

A

O conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as pessoas, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação de desempenho.

B

É a função administrativa realizada por todos os gerentes envolvidos em atividades de recrutamento, entrevistas, seleção, treinamento, avaliação dos colaboradores.

C

É o conjunto de relações integradas sobre as relações de emprego que influenciam a eficácia dos fornecedores e das organizações.

D

É a função na organização que está relacionada com a provisão, treinamento, desenvolvimento, motivação e manutenção dos colaboradores.

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Questões de Concurso Sobre administração de recursos humanos em gestão de pessoas em gestão de pessoas

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