Questões de Gestão de Pessoas - Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas para Concurso - Página 17

Q1078952

Ano: 2019 Banca: Quadrix Órgão: CRO-AM Prova: Quadrix - 2019 - CRO-AM - Assistente Administrativo Geral |

Q1078952 Gestão de Pessoas

Considerando a importância do gerenciamento de pessoas em uma organização, julgue o item.

A gestão de pessoas é uma área contingencial e situacional da empresa.

Certo

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Q1078223

Ano: 2019 Banca: FGV Órgão: IBGE Prova: FGV - 2019 - IBGE - Coordenador Censitário Subárea |

Q1078223 Gestão de Pessoas

Um funcionário está se candidatando, em uma seleção interna da organização em que trabalha, a uma vaga de coordenador na área de recursos humanos cujas atribuições estão descritas como “desenho de programas de treinamento; definição das tarefas dos subordinados; avaliação do desempenho dos subordinados”.
Essas atribuições estão relacionadas, respectivamente, às seguintes funções administrativas:

A

planejamento; direção; direção;

B

organização; organização; controle;

C

organização; direção; controle;

D

planejamento; organização; controle;

E

direção; planejamento; direção.

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Q1038485

Ano: 2019 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TJ-AM Prova: CESPE - 2019 - TJ-AM - Assistente Judiciário |

Q1038485 Gestão de Pessoas

Acerca de gestão de pessoas, julgue o item seguinte.

No âmbito da gestão de pessoas, os empregados das organizações são considerados recursos humanos objetificados como parte do patrimônio físico da organização.

Certo

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Q1021618

Ano: 2019 Banca: COPESE - UFPI Órgão: UFPI Prova: COPESE - UFPI - 2019 - UFPI - Assistente em Administração |

Q1021618 Gestão de Pessoas

O crescimento e a complexidade das organizações levaram ao surgimento de uma área na administração que ficou responsável por planejar e coordenar todas as ações relacionadas aos recursos humanos. Entre as atividades específicas da Gestão de Pessoas, somente uma delas NÃO está apresentada abaixo. Assinale-a:

A

Recrutamento.

B

Desenvolvimento.

C

Seleção.

D

Treinamento.

E

Departamentalização.

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Q1021260

Ano: 2019 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: IBGE Prova: INSTITUTO AOCP - 2019 - IBGE - Analista Censitário - Gestão e Infraestrutura |

Q1021260 Gestão de Pessoas

Não há um campo comum que defina claramente o que a administração de recursos humanos deve fazer, porém é possível estabelecer princípios que podem ser usados pelos administradores de recursos humanos em soluções de problemas e tomadas de decisão em sua área de ação. Assinale a alternativa que apresenta alguns desses princípios.

A

Prospectores, automação, ambivertido e transmissores da mensagem organizacional.

B

Transformadores de ideias em ações, experimentadores e imutabilidade empresarial.

C

Objetivos desafiadores, hábitos de sucesso, reason why e otimismo realista na empresa.

D

Melhoradores contínuos, receptividade ao feedback, disciplina, foco e gratidão à empresa.

E

Facilitadores de mudança, mediação, autoridade e alinhamento organizacional.

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Q1021258

Ano: 2019 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: IBGE Prova: INSTITUTO AOCP - 2019 - IBGE - Analista Censitário - Gestão e Infraestrutura |

Q1021258 Gestão de Pessoas

A área de recursos humanos pode ser conceituada de forma clássica como o homem certo, no lugar certo e no momento certo. De que forma organizações como o IBGE podem e devem ajudar as pessoas para a atuação em um ambiente de mudanças?

A

Estabelecendo alvos incrementais e adaptados.

B

Condicionando a remuneração à adaptação.

C

Proporcionando atividades de mitigação do estresse.

D

Desenvolvendo suas habilidades e autoconfiança.

E

Administrando seu pessoal como recurso de produção.

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Q1017907

Ano: 2019 Banca: IF-SC Órgão: IF-SC Prova: IF-SC - 2019 - IF-SC - Assistente em Administração |

Q1017907 Gestão de Pessoas

Com relação aos conceitos básicos que envolvem a administração de pessoas, numere corretamente a coluna da direita de acordo com a esquerda:
(1) Processo de comparação entre uma prática que deu certo em outro local, visando implantá-la na empresa. Embora não seja específica da administração de pessoas, pode ser utilizado para a implantação de uma nova política de pessoal. (2) Rotatividade do quadro de pessoal das empresas. (3) Fenômeno ocasionado pela ausência frequente dos colaboradores ao local de trabalho. (4) Fenômeno caracterizado pela diminuição da produtividade do colaborador pela falta de concentração e dedicação necessária, devido ao mesmo estar preocupado com questões alheias ao trabalho. (5) Processo de diminuição da empresa, seja nos processos, custos ou no quadro de pessoal.
( ) Absenteísmo ( ) Presenteísmo ( ) Turnover ( ) Downsizing ( ) Benchmarking

A ordem CORRETA de associação, de cima para baixo, é:

A

4, 1, 3, 2, 5

B

4, 3, 2, 5, 1

C

3, 4, 2, 1, 5

D

3, 4, 2, 5, 1

E

5, 3, 4, 1, 2

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Q1007360

Ano: 2019 Banca: NC-UFPR Órgão: Prefeitura de Curitiba - PR Prova: NC-UFPR - 2019 - Prefeitura de Curitiba - PR - Analista de Desenvolvimento Organizacional |

Q1007360 Gestão de Pessoas

O funcionário fica ansioso ao ingressar num novo emprego, pois não sabe o que encontrará no ambiente de trabalho. A organização, por sua vez, precisa ter um funcionário que seja produtivo e que assimile os valores e a cultura organizacional, esperando que isso possa levá-lo a se sentir comprometido e motivado. Em geral, os programas de integração do novo funcionário apresentam o histórico da organização, a sua missão, os seus princípios e valores, o seu organograma, as suas políticas de recursos humanos, os seus principais produtos e serviços oferecidos ao público externo e as suas responsabilidades perante a sociedade. Algumas organizações têm adotado a criação de um contrato psicológico a ser apresentado no primeiro dia de trabalho. Esse contrato psicológico se caracteriza por:

A

termo de contrato assinado pelo funcionário e pela organização, definindo as responsabilidades de ambas as partes.

B

termo de contrato com a descrição do cargo, bem como as responsabilidades e deveres do ocupante do cargo.

C

acordo não escrito entre o funcionário e a organização, determinando as expectativas da organização em relação ao funcionário e as expectativas do funcionário em relação à organização.

D

acordo entre as partes – funcionário e organização –, definindo o plano de desenvolvimento da carreira do funcionário.

E

acordo que define a amplitude e autonomia do cargo em relação aos resultados esperados para servir de base para uma avaliação de desempenho.

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Q997586

Ano: 2019 Banca: IF-TO Órgão: IF-TO Prova: IF-TO - 2019 - IF-TO - Assistente em Administração |

Q997586 Gestão de Pessoas

A gestão de pessoas é um conjunto integrado de processos dinâmicos e interativos. Com relação aos seis processos básicos de gestão de pessoas, é correto afirmar:

A

O processo de monitorar pessoas visa incentivar as pessoas e satisfazer suas necessidades individuais mais elevadas.

B

O processo de manter pessoas visa capacitar e incrementar o desenvolvimento profissional e pessoal das pessoas.

C

O processo de recompensar pessoas visa criar condições ambientais e psicológicas satisfatórias para as atividades das pessoas.

D

O processo de aplicar pessoas é responsável por realizar o desenho de cargos e a avaliação do desempenho.

E

O processo de agregar pessoas visa incentivar as pessoas e satisfazer suas necessidades individuais mais elevadas.

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Q995248

Ano: 2019 Banca: FCC Órgão: SEFAZ-BA Prova: FCC - 2019 - SEFAZ-BA - Auditor Fiscal - Tecnologia da Informação - Prova II |

Q995248 Gestão de Pessoas

Entre os diferentes modelos de planejamento de recursos humanos utilizados pelas organizações, no âmbito da atividade de gestão de pessoas, insere-se o de substituição de postos-chaves. Esse modelo

A

apresenta um organograma de encarreiramento, classificando os funcionários em: aqueles com possibilidade de promoção imediata, os que ainda precisam permanecer no cargo atual para aquisição de experiência e os que já contam com substituto preparado.

B

mapeia o fluxo das pessoas para dentro e para fora da organização, permitindo uma predição quantitativa das substituições que devem ocorrer no médio e longo prazos a partir de cenários identificados.

C

pressupõe a escolha de um fator estratégico pela organização, cuja variação afeta proporcionalmente as necessidades de pessoal, e projeta as necessidades futuras com base em níveis históricos de desligamentos.

D

é amplo e abrangente, atrelado ao planejamento estratégico da organização, com ênfase nas mudanças tecnológicas que afetam o processo produtivo ou de disponibilização de serviços.

E

não é aplicável nos níveis operacionais da organização, mas apenas para substituição de posições de comando ou de gerenciamento, mantendo um banco de talentos disponível para tais alocações.

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Q989249

Ano: 2019 Banca: Quadrix Órgão: CREF - 20ª Região (SE) Prova: Quadrix - 2019 - CREF - 20ª Região (SE) - Agente de Orientação e Fiscalização |

Q989249 Gestão de Pessoas

Julgue o item.
Uma das circunstâncias positivas da administração de recursos humanos reside no fato de atuar em ambientes e condições determinados, sobre os quais possui uma grande influência e pode exercer amplo controle.

Certo

Errado

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Q982320

Ano: 2019 Banca: FEPESE Órgão: DEINFRA - SC Prova: FEPESE - 2019 - DEINFRA - SC - Engenheiro - Engenharia Mecânica |

Q982320 Gestão de Pessoas

Planejar, organizar e acompanhar a realização de cursos, seminários e outros eventos que busquem o aperfeiçoamento, a especialização e a reciclagem profissional do pessoal da autarquia, com apoio das demais Diretorias é atribuição da:

A

Gerência de Apoio Operacional.

B

Gerência de Recursos Humanos.

C

Gerência de Tecnologia da Informação.

D

Diretoria de Administração Financeira.

E

Assistência do Diretor.

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Q982200

Ano: 2019 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: PGE-PE Prova: CESPE - 2019 - PGE-PE - Analista Administrativo de Procuradoria - Recursos Humanos |

Q982200 Gestão de Pessoas

A respeito de desenvolvimento e capacitação de pessoal, julgue o item que se segue.

Toda organização necessita de capital intelectual, embora seu capital econômico seja totalmente independente desse recurso.

Certo

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Q982152

Ano: 2019 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: PGE-PE Prova: CESPE - 2019 - PGE-PE - Analista Administrativo de Procuradoria - Recursos Humanos |

Q982152 Gestão de Pessoas

Julgue o item seguinte, a respeito de gestão de pessoas nas organizações.

Em uma organização que estabeleça como diretriz o princípio de que a administração de recursos humanos é uma responsabilidade de linha e uma função de staff, estará presente a descentralização das atividades de administração de recursos humanos — como seleção, capacitação e integração.

Certo

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Q980463

Ano: 2019 Banca: UFAC Órgão: UFAC Prova: UFAC - 2019 - UFAC - Assistente em Administração |

Q980463 Gestão de Pessoas

A área de Gestão de Pessoas diz respeito a um conjunto de políticas e práticas que tem por objetivo administrar e potencializar a eficiência do capital humano dentro de uma organização. O gerenciamento de Gestão de Pessoas consiste em várias atividades, exceto:

A

Recrutamento e seleção de pessoal.

B

Administração de cargos e salários.

C

Coordenação e aplicação de insumos produtivos.

D

Desenvolvimento organizacional.

E

Higiene, segurança e qualidade de vida no trabalho.

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Q980461

Ano: 2019 Banca: UFAC Órgão: UFAC Prova: UFAC - 2019 - UFAC - Assistente em Administração |

Q980461 Gestão de Pessoas

A comunicação formal ocorre majoritariamente de maneira escrita e segue padrões e modelos pré-determinados pela organização. Por outro lado, a comunicação informal resulta das relações sociais, emerge de forma espontânea por meio da estrutura informal e fora dos canais de comunicação estabelecidos pela organização. Em relação à comunicação informal, assinale a alternativa correta.

A

Comunicação rigidamente projetada e supervisionada.

B

A comunicação vertical para baixo é aquela que vai do nível mais elevado para o nível operacional.

C

A comunicação vertical para cima é aquela que vai do nível operacional até os níveis superiores.

D

A comunicação horizontal das mensagens ocorre quando elas são trocadas lateralmente em um mesmo nível.

E

Também é conhecida como rádio peão.

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Q968795

Ano: 2019 Banca: IADES Órgão: SEASTER - PA Prova: IADES - 2019 - SEASTER - PA - Técnico de Enfermagem |

Q968795 Gestão de Pessoas

Assinale a alternativa que apresenta uma atitude de benevolência empresarial.

A

Cessão de funcionários especializados para prestação de serviços voluntários.

B

Preocupação com o meio ambiente e contribuição para a sustentabilidade deste.

C

Preocupação com atitudes éticas e moralmente corretas.

D

Difusão de crenças acerca do comportamento eticamente correto ou incorreto.

E

Valorização da ambição profissional como forma de crescimento da empresa.

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Q967958

Ano: 2019 Banca: VUNESP Órgão: UFABC Prova: VUNESP - 2019 - UFABC - Assistente em Administração |

Q967958 Gestão de Pessoas

Na teoria de administração, quando se fala em gestão de pessoas costuma-se recorrer à figura dos “subsistemas” que compõem essa área. Dentre as atividades que pertencem ao subsistema “manutenção”, encontra(m)-se

A

treinamento e desenvolvimento.

B

higiene e segurança no trabalho.

C

avaliação de desempenho.

D

descrição e análise de cargos.

E

seleção e contratação.

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Q2061844

Ano: 2018 Banca: IMA Órgão: Prefeitura de Caxias - MA Prova: IMA - 2018 - Prefeitura de Caxias - MA - Administrador |

Q2061844 Gestão de Pessoas

As pessoas são recursos ou parceiros da empresa? As opções a seguir apresentam uma característica de cada uma dessas vertentes. Assinale a opção INCORRETA.

A

Pessoas como Recursos: mão-de-obra.

B

Pessoas como Parceiros: vinculação à missão e à visão.

C

Pessoas como Recursos: independência da chefia.

D

Pessoas como Parceiros: colaboradores agrupados em equipes.

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Q1701626

Ano: 2018 Banca: FGV Órgão: Câmara de Salvador - BA Prova: FGV - 2018 - Câmara de Salvador - BA - Analista Legislativo Municipal - Mesa Diretora (Ouvidoria) |

Q1701626 Gestão de Pessoas

O diretor administrativo de um órgão público dedica boa parte do seu tempo a questões relacionadas à orçamentação das atividades da sua área, bem como à programação do trabalho de seus funcionários, distribuindo tarefas e definindo atribuições. O diretor desempenha, em especial, um papel:

A

interpessoal, de líder;

B

informacional, de disseminador;

C

informacional, de monitor;

D

decisório, de administrador de recursos;

E

decisório, de empreendedor.

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Questões de Concurso Comentadas sobre administração de recursos humanos em gestão de pessoas em gestão de pessoas

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