Questões de Concurso
Comentadas sobre administração de recursos humanos em gestão de pessoas em gestão de pessoas
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Chiavenato (2020) afirma que dentre os principais objetivos do Recursos Humanos estão:
I. Criar, manter e desenvolver uma força de trabalho com habilidades e competências, motivação e satisfação para realizar objetivos da organização.
II. Alcançar eficiência e eficácia por meio das pessoas para agregar valor ao negócio da organização.
III. Construir um capital humano dotado de habilidades e competências sempre atualizadas e adequadas à estratégia da organização.
Quais estão corretas?
A respeito das funções administrativas, julgue o item.
Na fase de controle de um processo, é possível o
envolvimento de recursos humanos, financeiros,
materiais e tecnológicos.
A respeito de relações humanas, desempenho profissional e desenvolvimento de equipes de trabalho, julgue o item.
Toda avaliação é um processo para estimular ou julgar o
valor, a excelência e as qualidades de uma pessoa.
Portanto, no mundo corporativo, essa ferramenta pode
ser um precursor de um desligamento.
Em relação a Recursos Humanos ou Gestão de Pessoas, marque V para as afirmativas verdadeiras e F para as falsas.
( ) Uma das funções de RH é promover a administração de pessoal, registro de pessoal, manutenção de arquivos e prontuários, contagem de tempo de serviço, preparação de folhas de pagamento e acompanhamento de carreiras.
( ) Entre os componentes estão recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, planejamento da competência necessária e do número de trabalhadores para a empresa, além das funções pós-emprego, como recolocação, aposentadoria e outros tipos de benefícios para ex-funcionários.
( ) Avaliação de desempenho, remuneração ou compensação, replacement e acompanhamento da
qualidade de vida do trabalhador, mesmo pós-desligamento da instituição, são funções atribuídas ao
RH.
( ) Higiene, saúde e segurança foi uma função de RH que se dedicava à proteção das pessoas que
trabalham para a organização, entretanto com a criação da norma ISO 45001, referente à gestão da
higiene e segurança no trabalho, esse atributo passou a ser responsabilidade da área de qualidade.
Assinale a sequência correta.
I- Auditoria de RH é uma revisão formal e sistemática para medir custos e benefícios do programa global de RH da empresa, entretanto desconsidera parte das funções de RH e seu desempenho. II- Administração de RH é o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial, relacionado com os recursos humanos, inclui recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, motivação, recompensas, manutenção dos funcionários e avaliação de desempenho. III- O foco da função RH está em desenvolver e manter qualidade de vida no trabalho (QVT), contribui de maneira pífia para a competitividade, os resultados e a eficácia organizacional.
Está correto o que se afirma em
Tendo o texto acima como referência inicial, julgue o item.
A Era da Informação, iniciada no final da década de 1990,
trouxe uma significativa mudança de paradigma em
relação à Era Industrial, com uma nova abordagem,
distinta da antiga administração de recursos humanos: a
gestão de pessoas.
A gestão social pressupõe uma atuação de forma reativa das áreas de recursos humanos, com ação orientada pelas demandas das outras áreas da organização e de seus funcionários.
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