Tendo o texto acima como referência inicial, julgue o item.A...

Momento da industrialização e no pós industrialização (sec XIX) -> surge a Gestão de Pessoas Estruturada -> área que cuida especificamente de pessoas

1900-1950: Industrialização Clássica (Relações Industriais; Estrutura Funcional; Pessoas como recursos de Produção);

1950-1990: Industrialização Neoclássica (ARH; Estrutura Matricial; Pessoas como recursos Vivos);

1900-...: Era da Informação (Gestão de Pessoas; Estrutura Orgânica; Pessoas como Parceiros).

gab: certo

Gab: CERTO

• Na Era Industrial, a visão era mais tradicional e focava nas pessoas como recursos produtivos - setor de Recursos Humanos.
• Na Era da Informação, a visão volta-se para as pessoas como seres humanos - setor de Gestão de Pessoas.
• Na Era do Conhecimento, ainda mais recente, as pessoas são vistas como provedoras de competências - o setor de gestão é voltado para a Geração de Talentos Humanos.

FONTE: CHIAVENATO, 2014 - Saltos Gradativos da área de RH.

Erros, mandem mensagem :)

CERTO

VAMOS ATÉ A APROVAÇÃO

ERA INDUSTRIAL - ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

-ênfase operacional;

-pessoas como recursos;

-trabalhos isolados.

ERA DA INFORMAÇÃO - GESTÃO DE PESSOAS

-ênfase tática;

-pessoas como seres humanos;

-trabalho por colaboração.

ERA DO CONHECIMENTO E INOVAÇÃO - GESTÃO DO TALENTO HUMANO

-ênfase estratégica;

-pessoas como provedoras de competências;

-participação ativa e proativa.

Fonte: comentário de um camarada do qc

A Era da Informação, iniciada no final da década de 1990, trouxe uma significativa mudança de paradigma em relação à Era Industrial, com uma nova abordagem, distinta da antiga administração de recursos humanos: a gestão de pessoas. Resposta: Certo.

DP -> 1900 a 1950 (Foco nas tarefas)

ARH -> 1950 a 1990 ( Foco na Inovação)

GP -> 1990 em diante (Foco na Estratégia)