Questões de Concurso
Comentadas sobre administração de recursos humanos em gestão de pessoas em gestão de pessoas
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A critério da Administração, poderão ser concedidas aos servidores ocupantes de cargo efetivo ou em comissão licenças para o trato de assuntos particulares pelo prazo de até dois anos consecutivos, sem prejuízo para sua remuneração.
Os servidores investidos em cargo ou função de direção ou chefia terão substitutos indicados no regimento interno.
Ao gestor compete a remoção contínua das restrições ambientais que possam afetar negativamente o desempenho humano.
O mau desempenho deve ser avaliado de forma superficial, uma vez que o gestor deve se concentrar no desempenho excelente e nas suas formas de recompensa.
O esforço pessoal é eficaz quando a pessoa possui as habilidades adequadas para a execução da tarefa e as condições ambientais não lhe provocam restrições ou limitações.
O desempenho pode ser continuamente melhorado pela própria pessoa, sem necessidade de interferência externa.
O desempenho humano depende de uma complexidade de fatores que atuam interagindo entre si de maneira rígida.
Em relação à gestão de pessoas, julgue o item.
O líder representa a autoridade formal, sendo o produto
de um único fator: o cargo a ser ocupado.
Em relação à gestão de pessoas, julgue o item.
A chefia emerge da necessidade de um grupo de ser
liderado e está ligada à conjuntura social, econômica e
política em que o grupo se apresenta.
Em relação à gestão de pessoas, julgue o item.
A globalização e a extrema competitividade das
organizações atualmente, aliadas ao acesso veloz à
informação e à constante necessidade de mudança,
exigiram que as empresas se adaptassem.
Em relação à gestão de pessoas, julgue o item.
A área de gestão de pessoas deve saber lidar com as
mudanças para contribuir com novas abordagens, mais
flexíveis e ágeis, que devem ser utilizadas para garantir a
sobrevivência das organizações.
Julgue o item, referentes às noções de gestão de pessoas.
A liderança centrada na tarefa é preocupada
estritamente com a execução da tarefa e com os seus
resultados.
Quanto a recursos humanos (RH), julgue o item.
Os indivíduos de menor status costumam ter mais liberdade para se desviar das normas que os demais.
Quanto a recursos humanos (RH), julgue o item.
A diversidade no contexto organizacional remete somente às diferenças existentes entre as pessoas no aspecto pessoal ou social.
Quanto a recursos humanos (RH), julgue o item.
Na escola das relações humanas, a boa gestão de pessoal buscava garantir que os operários, assim como qualquer outro recurso organizacional, funcionassem como uma engrenagem dentro do sistema fabril.
Quanto a recursos humanos (RH), julgue o item.
O paternalismo e o reformismo são características da organização pública que facilitam o processo de mudança organizacional.
Quanto a recursos humanos (RH), julgue o item.
Segundo Nogueira e Santana, no âmbito da gestão de pessoas, a perspectiva gerencialista almeja um estilo de gestão semelhante ao da iniciativa privada. Para isso, é necessário que o gestor público tenha a capacidade de alinhar os funcionários à estratégia de organização e de governo, de forma que os esforços sejam capazes de gerar resultados concretos para o cidadão.
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