Questões de Concurso
Comentadas sobre absenteísmo e rotatividade em gestão de pessoas
Foram encontradas 176 questões
Q2285692
Gestão de Pessoas
Considerando a gestão de pessoas, julgue o item.
A gestão hodierna de pessoas visa zelar dos
colaboradores como talentos que impulsionam a
organização, dotando‑a de dinamismo e conhecimento
e desvinculando‑a da competitividade nos
serviços prestados.
Q2249284
Gestão de Pessoas
O controle de entrada e saída das pessoas no ambiente de trabalho pode ser realizada em registro manual, mecânico ou eletrônico. Sobre os controles pode-se afirmar como INCORRETO:
Q2243674
Gestão de Pessoas
No que se refere à gestão de pessoas nas organizações públicas, julgue o item.
A quantidade de dias de férias para os empregados
públicos independerá das faltas injustificadas.
Q2207450
Gestão de Pessoas
A tabela abaixo apresenta informações da movimentação de pessoal na organização fictícia XYZ relativas ao primeiro quadrimestre de 2022.
Com base nas informações da tabela, os índices de turnover (rotatividade) do mês de fevereiro e do mês de março foram, respectivamente:
Ano: 2023
Banca:
FURB
Órgão:
Prefeitura de Tijucas - SC
Prova:
FURB - 2023 - Prefeitura de Tijucas - SC - Analista Administrativo |
Q2189638
Gestão de Pessoas
Na gestão de pessoas, o cumprimento de atividades
seguindo uma programação estabelecida é essencial na
condução de um grupo visando o atendimento das metas
organizacionais. Assinale a alternativa correspondente
ao conceito relativo à falta de pontualidade e assiduidade
no cumprimento de tarefas ou determinada obrigação no
ambiente empresarial:
Ano: 2023
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
PROCERGS
Prova:
FUNDATEC - 2023 - PROCERGS - ANT - Analista Técnico / Psicólogo Organizacional |
Q2162182
Gestão de Pessoas
Pode-se dizer que o turnover em uma empresa são as:
Ano: 2023
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
PROCERGS
Prova:
FUNDATEC - 2023 - PROCERGS - ANT - Analista Técnico / Psicólogo Organizacional |
Q2162178
Gestão de Pessoas
Qual o objetivo de realizar a entrevista de desligamento?
Q2154053
Gestão de Pessoas
Analise a tirinha abaixo:
A tirinha ilustra a maneira como as relações atuais de trabalho causam impactos na saúde mental de trabalhadores. Para a psicodinâmica do trabalho, proposta por Cristophe Dejours, é necessário que se estabeleça uma análise sociopsíquica do trabalho, tendo como ponto de partida sua organização para, em seguida, compreender as vivências subjetivas, dentre elas o prazer, o sofrimento, o processo saúdeadoecimento e os mecanismos de defesa e a mediação do sofrimento.
Considerando, portanto, a perspectiva psicodinâmica, analise as afirmativas abaixo:
I – A psicodinâmica do trabalho tem seus fundamentos na psicanálise e pressupõe o trabalho como constituinte do sujeito. Considera que os jogos de reconhecimento são capazes de transformar o sofrimento em prazer nas atividades de trabalho, já que o reconhecimento do trabalho participa, de maneira preferencial, da realização do “eu” no campo social, o que amenizaria os conflitos entre organização da personalidade e organização do trabalho, na experiência do real.
II – A perspectiva psicodinâmica enfatiza especialmente o aspecto concreto e o material das condições e da organização do trabalho. Nesse sentido, o sofrimento é causado pelas dificuldades adaptativas dos sujeitos às condições, uma vez que a precarização do trabalho ocasionaria, certamente, o sofrimento e o adoecimento no trabalho.
III – A ideia de reconhecimento no trabalho da perspectiva psicodinâmica implica a capacidade subjetiva de se reconhecer, atribuir sentidos e construir sua identidade nas relações de trabalho, aumentando, assim, o poder de ação do trabalhador sobre si e seu mundo, a partir da consciência crítica e da emancipação.
É CORRETO o que se afirma em
Ano: 2023
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
Prefeitura de Farroupilha - RS
Prova:
FUNDATEC - 2023 - Prefeitura de Farroupilha - RS - Pedagogo |
Q2096903
Gestão de Pessoas
De acordo com o Plano de Carreira do Município, todo o professor tem merecimento
para ser promovido de classe. Fica prejudicado o merecimento, acarretando a interrupção da
contagem do tempo de exercício para fins de promoção, sempre que o professor:
I. Somar quatro penalidades de advertência. II. Sofrer pena de suspensão disciplinar, mesmo que convertida em multa. III. Completar três faltas injustificadas ao serviço. IV. Somar dez atrasos de comparecimento ao serviço e/ou saídas antes do horário marcado para término da jornada.
Quais estão corretas?
I. Somar quatro penalidades de advertência. II. Sofrer pena de suspensão disciplinar, mesmo que convertida em multa. III. Completar três faltas injustificadas ao serviço. IV. Somar dez atrasos de comparecimento ao serviço e/ou saídas antes do horário marcado para término da jornada.
Quais estão corretas?
Ano: 2022
Banca:
AMAUC
Órgão:
Prefeitura de Lindóia do Sul - SC
Prova:
AMAUC - 2022 - Prefeitura de Lindóia do Sul - SC - Auxiliar de Manutenção |
Q4365918
Gestão de Pessoas
Quando um colaborador falta ou atrasa a sua chegada
no local de trabalho sem motivos justificáveis, ele causa
um transtorno para o sucesso organizacional. Essa falta
de zelo do colaborador pode trazer alguns prejuízos a
vida profissional do colaborador como:
(__)A credibilidade do profissional fica comprometida.
(__)O comportamento negativo pode influenciar outros colegas.
(__)Aumento da produtividade.
(__)Acúmulo de atividades.
(__)Extra na folha de pagamento pelas horas não trabalhadas.
Analise as assertivas acima, como V (verdadeiras), ou F(falsas), após a analise assina a opção que contém a sequência CORRETA.
(__)A credibilidade do profissional fica comprometida.
(__)O comportamento negativo pode influenciar outros colegas.
(__)Aumento da produtividade.
(__)Acúmulo de atividades.
(__)Extra na folha de pagamento pelas horas não trabalhadas.
Analise as assertivas acima, como V (verdadeiras), ou F(falsas), após a analise assina a opção que contém a sequência CORRETA.
Ano: 2022
Banca:
Instituto UniFil
Órgão:
Prefeitura de Maricá - RJ
Prova:
Instituto UniFil - 2022 - Prefeitura de Maricá - RJ - Administrador |
Q4141107
Gestão de Pessoas
O turnover é um indicador importante para se
avaliar se a seleção de pessoal está sendo realizada da
maneira adequada. De qual maneira ele deve ser
calculado?
Ano: 2022
Banca:
Instituto Consulplan
Órgão:
Câmara de Barbacena - MG
Provas:
Instituto Consulplan - 2022 - Câmara de Barbacena - MG - Técnico em Informática
|
Instituto Consulplan - 2022 - Câmara de Barbacena - MG - Agente Administrativo |
Q4087161
Gestão de Pessoas
Um estudo realizado pela Secretaria de Trabalho do Ministério
da Economia, disponível na Relação Anual de Informações
Sociais (RAIS), constatou que o número de pessoas com mais
de 65 anos que estão trabalhando com carteira assinada aumentou 43% entre 2013 e 2017, saindo de 484 mil para 649,4
mil. O Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) vem
realizando uma série de pesquisas que evidenciaram que o
número de pessoas com mais de 65 anos no país teve um
grande aumento nos últimos anos, e que essas pessoas se
tornarão a grande maioria no futuro. Entre 2012 e 2018 por
exemplo, o instituto afirmou que o país sofreu um aumento de
26% no número de idosos, que chegaram a representar 10,5%
da população do Brasil em 2018.
(Disponível em: www.pontotel.com.br.)
Em relação à população idosa brasileira, analise as afirmativas a seguir.
I. No mercado de trabalho, atualmente, a quantidade vagas para os idosos teve um aumento significativo devido à grande procura de empregos por eles.
II. As empresas que necessitam de atualização que envolvem os avanços tecnológicos buscam pessoas desta faixa etária em virtude da experiência já consolidada.
III. Os idosos, por terem características como o comprometimento e a fidelidade, são grandes atrativos para as empresas, pois resultam na economia advinda da diminuição do turnover e absenteísmo, resultando em uma economia maior.
Está correto o que se afirma em
(Disponível em: www.pontotel.com.br.)
Em relação à população idosa brasileira, analise as afirmativas a seguir.
I. No mercado de trabalho, atualmente, a quantidade vagas para os idosos teve um aumento significativo devido à grande procura de empregos por eles.
II. As empresas que necessitam de atualização que envolvem os avanços tecnológicos buscam pessoas desta faixa etária em virtude da experiência já consolidada.
III. Os idosos, por terem características como o comprometimento e a fidelidade, são grandes atrativos para as empresas, pois resultam na economia advinda da diminuição do turnover e absenteísmo, resultando em uma economia maior.
Está correto o que se afirma em
Q4079197
Gestão de Pessoas
A taxa de absenteísmo (TA) e a rotatividade de pessoal (RP) são dois importantes indicadores utilizados na
gestão de recursos humanos para avaliar o desempenho da organização.
Em relação a esses dois indicadores é correto afirmar que o (a)
Em relação a esses dois indicadores é correto afirmar que o (a)
Q4078412
Gestão de Pessoas
De acordo com Chiavenato (2015), a rotatividade de pessoal envolve custos primários, secundários e terciários.
Quais são os custos primários da rotatividade?
Quais são os custos primários da rotatividade?
Ano: 2022
Banca:
Instituto Consulplan
Órgão:
Itaipu Parquetec
Prova:
Instituto Consulplan - 2022 - Itaipu Parquetec - Analista Jr - Gestão de Pessoas |
Q4054466
Gestão de Pessoas
São desafios ao programa de desenvolvimento de talentos:
Ano: 2022
Banca:
Fundação La Salle
Órgão:
Prefeitura de Porto Alegre - RS
Prova:
Fundação La Salle - 2022 - Prefeitura de Porto Alegre - RS - Administrador |
Q3999284
Gestão de Pessoas
A rotatividade e o absenteísmo são fatores de incerteza e imprevisibilidade para as organizações,
pois se tratam de fatores de desperdício e de perdas tanto para as organizações como também
para as pessoas envolvidas.
Acerca das ações que atuam sobre as causas da rotatividade e o absenteísmo, analise as afirmativas a seguir, atribuindo V, para verdadeiro e F, para falso.
( ) Redesenhar cargos para torna-los mais atraentes e desafiadores.
( ) Descontar os dias perdidos ou ausentes dos que faltaram, e punir os faltantes.
( ) Modificar as políticas de gestão de pessoas.
( ) Repensar a remuneração para transformá-la em ganho variável.
( ) Substituir rapidamente os colaboradores que se desligaram.
A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:
Acerca das ações que atuam sobre as causas da rotatividade e o absenteísmo, analise as afirmativas a seguir, atribuindo V, para verdadeiro e F, para falso.
( ) Redesenhar cargos para torna-los mais atraentes e desafiadores.
( ) Descontar os dias perdidos ou ausentes dos que faltaram, e punir os faltantes.
( ) Modificar as políticas de gestão de pessoas.
( ) Repensar a remuneração para transformá-la em ganho variável.
( ) Substituir rapidamente os colaboradores que se desligaram.
A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:
Ano: 2022
Banca:
SELECON
Órgão:
IF-RJ
Prova:
SELECON - 2022 - IF-RJ - Tecnólogo/Formação - Recursos Humanos |
Q3975603
Gestão de Pessoas
A rotatividade de pessoal (turnover) é o resultado da saída de
alguns colaboradores e a entrada de outros para substituí-los no
trabalho. A rotatividade não é uma causa, mas o efeito de
algumas variáveis externas e internas. Dentre as variáveis
externas estão a situação de oferta e procura do mercado de
recursos humanos, as oportunidades de empregos no mercado de trabalho etc.
São variáveis internas:
São variáveis internas:
Q1970596
Gestão de Pessoas
Há algumas recomendações por meio de uma série
de medidas que a empresa pode adotar para
trabalhar com uma lotação mais enxuta e
produtiva. Sobre algumas dessas recomendações,
assinale a alternativa incorreta.
Q1951554
Gestão de Pessoas
A respeito da gestão de pessoas, julgue o item.
Conforme a teoria do equilíbrio organizacional, os participantes manter-se-ão na organização ainda que os incentivos sejam inferiores às contribuições exigidas.
Conforme a teoria do equilíbrio organizacional, os participantes manter-se-ão na organização ainda que os incentivos sejam inferiores às contribuições exigidas.
Ano: 2022
Banca:
IBFC
Órgão:
Prefeitura de Contagem - MG
Prova:
IBFC - 2022 - Prefeitura de Contagem - MG - Analista II de Pessoal |
Q1927237
Gestão de Pessoas
Sobre rotatividade dos funcionários na
empresa, analise as afirmativas abaixo.
I. A rotatividade de funcionários refere-se ao movimento de saída de profissionais de uma organização.
II. Mesmo que todos os outros aspectos em uma organização permaneçam estáveis, à medida que ocorre a rotatividade de funcionários, diminui a disponibilidade de pessoal. Essa situação envolve custos diretos e indiretos para a organização.
Assinale a alternativa correta.
I. A rotatividade de funcionários refere-se ao movimento de saída de profissionais de uma organização.
II. Mesmo que todos os outros aspectos em uma organização permaneçam estáveis, à medida que ocorre a rotatividade de funcionários, diminui a disponibilidade de pessoal. Essa situação envolve custos diretos e indiretos para a organização.
Assinale a alternativa correta.
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