Questões de Concurso
Sobre modelo burocrático de organização em administração geral
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Uma das facetas de uma organização burocrática é considerar o poder empregado pelos superiores para controlar os subordinados e a orientação dos subordinados com relação a esse poder. Com relação aos tipos de organizações burocráticas e aos mecanismos de controle, identifique como verdadeiras (V) ou falsas (F) as seguintes afirmativas:
( ) Uma organização burocrática coercitiva usa o poder das regras como principal meio de controle dos participantes dos níveis mais baixos.
( ) Uma organização burocrática utilitária adota a remuneração como principal meio de controle dos participantes dos níveis mais baixos.
( ) Uma organização burocrática normativa permite que o gerente escolha o principal meio de controle dos participantes dos níveis mais baixos.
( ) Uma organização burocrática híbrida adota mais de um meio de controle dos participantes dos níveis mais baixos.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta, de cima para baixo.
As empresas que, hoje em dia, exageram em desempenho voltado apenas para a burocracia, tendem a ser menos competitivas do que outras organizações mais ágeis e dinâmicas. Essa dificuldade de operação, de acordo com as principais dimensões para o modelo burocrático de organização de Weber (1985), pode ser representado pelas sentenças abaixo.
A esse respeito é incorreto afirmar que
I. Planejamento é o mesmo que previsão, visto que consiste fundamentalmente em perscrutar o futuro. II. O planejamento estratégico tem caráter abrangente, pois se propõe a estudar e analisar todos os aspectos da organização e não apenas parte dela ou setores especializados. III. A função de planejar não deve estender-se para além dos limites organizacionais, visto que sua preocupação única deve ser com o que acontecerá no âmbito interno da organização. IV. Ainda que recaiam sobre o Brasil incertezas políticas e econômicas, a Administração Pública deve utilizar o planejamento estratégico como ferramenta de formulação de políticas públicas.
Assinale a alternativa correta:
O modelo burocrático teve papel fundamental na Administração Pública, estando até a atualidade presente em diversas instituições brasileiras.
Sobre o modelo burocrático, tem-se o entendimento de que ele foi idealizado a partir dos tipos ideais de dominação legítima, propostos por Max Weber, estando relacionado com a dominação
I. O modelo de estrutura simples é caracterizado por baixo grau de departamentalização e pouca formalização. II. A burocracia apresenta centralização da autoridade e pequena amplitude de controle. III. A estrutura matricial combina duas formas de departamentalização e tem cadeia única de comando.
Assinale a alternativa CORRETA.
Sobre esse modelo de contratação, é possível afirmar que ele está relacionado com a teoria de administração chamada de
A respeito das estruturas organizacionais, julgue o item subsequente.
A estrutura burocrática busca organizar, de forma estável
e duradoura, a cooperação entre um grande número de
indivíduos, cada qual detendo uma função especializada.
Com relação a modelos de gerenciamento, julgue o item a seguir.
A meritocracia é incompatível com a adhocracia.
Com relação a modelos de gerenciamento, julgue o item a seguir.
Os modelos burocrático e adhocrático devem coexistir nas
organizações.
No que se refere às teorias da administração, julgue o item a seguir.
Conforme Max Weber, a autoridade tradicional é legitimada
por costumes sociais, crenças e tradições.
Em relação à teoria da burocracia, assinale a alternativa correta:
A estrutura burocrática apresenta algumas limitações, tais como:
Em relação às abordagens clássica, burocrática e sistêmica da administração, julgue o item a seguir.
De acordo com a teoria da burocracia de Weber, as
organizações formais ou burocráticas apresentam
três características principais: formalidade, impessoalidade e
profissionalismo.
Em relação às abordagens clássica, burocrática e sistêmica da administração, julgue o item a seguir.
Na visão burocrática, o trabalho realiza-se por meio de
funcionários que ocupam cargos com atribuições oficiais, fixas
e ordenadas por meio de regras, leis ou disposições
regimentais.
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