Julgue o item, referentes às noções de gestão de pessoas. 

A liderança é definida como uma influência interpessoal exercida em dada situação e dirigida pelo processo de comunicação humana para a consecução de um ou mais objetivos específicos. 

No que se refere às relações humanas e às equipes de trabalho, julgue o item.

Grupo por afinidade ou amizade é aquele que se apresenta relativamente permanente e reúne integrantes do mesmo nível da organização.

No que se refere às relações humanas e às equipes de trabalho, julgue o item.

Nos grupos, o objetivo de trabalho é individual, ao passo que, nas equipes, há objetivos de trabalho compartilhados.

No que se refere às relações humanas e às equipes de trabalho, julgue o item. 

As equipes possuem as seguintes características: independência; habilidades aleatórias e variadas; e compartilhamento de informações. 

No que se refere às relações humanas e às equipes de trabalho, julgue o item.

Um grupo formado para completar uma tarefa específica é denominado grupo de tarefa ou grupo de projetos especiais. 

No que se refere às relações humanas e às equipes de trabalho, julgue o item.

Grupos informais são alianças não estruturadas formalmente, nem determinadas pela organização. 

No que se refere às relações humanas e às equipes de trabalho, julgue o item.

O grau de coesão significa um conjunto de padrões comportamentais esperados e atribuídos a alguém que ocupa determinada posição em uma unidade social. 

A respeito da gestão de pessoas, julgue o item. 

A cultura organizacional constitui o meio interno ou a atmosfera psicológica característica de cada organização. 

A respeito da gestão de pessoas, julgue o item. 

Segundo as teorias de motivação, existe um conflito entre os objetivos individuais e os objetivos organizacionais, que pode ser resolvido não por técnicas de relações humanas, mas por mudanças no comportamento e na estrutura organizacional. 

A respeito da gestão de pessoas, julgue o item. 

Segundo os estilos de liderança de Likert, a liderança participativa é baseada na comunicação vertical descendente e ascendente, com a maioria das decisões vindas do topo.