Alternativa correta: E (Errado)

Tema central da questão:

O assunto cobrado é Cultura Organizacional, elemento fundamental da Gestão de Pessoas e da Gestão Estratégica. É fundamental entender o verdadeiro significado desse conceito para não confundi-lo com outros termos, como "meio interno" ou "clima organizacional".

Resumo teórico:

A cultura organizacional representa o conjunto de valores, crenças, hábitos, rituais, símbolos e práticas compartilhados pelos membros de uma organização. Ela determina como as pessoas agem, se comunicam e tomam decisões no ambiente de trabalho. Segundo Chiavenato (2014) e Schein (2010), cultura é algo profundo, que molda o modo de ser da organização ao longo do tempo.

Já o clima organizacional refere-se à percepção momentânea das pessoas sobre o ambiente interno, influenciada pela cultura, mas distinta desta. O meio interno envolve recursos, estrutura e processos da organização, não se limitando à cultura.

Justificativa da alternativa correta (Errado):

A afirmação confunde cultura organizacional com clima organizacional. A cultura não é apenas a "atmosfera psicológica" do ambiente, mas sim um conjunto mais amplo e profundo de valores e práticas. Portanto, afirmar que cultura é a atmosfera psicológica está incorreto.

Fontes: Chiavenato, Idalberto. Gestão de Pessoas. 2014; Schein, Edgar. Cultura Organizacional e Liderança. 2010.

Estratégias para interpretação:

Observe palavras vagas ou generalizações. Quando o enunciado define cultura de maneira muito simplista ou a confunde com "atmosfera" ou "meio interno", desconfie. Procure sempre lembrar os conceitos fundamentais e evitar associações equivocadas.

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Cultura organizacional é um conjunto de elementos (crenças, valores e normas) que influenciam o clima de uma empresa. Essa cultura empresarial é importante para as organizações por guiar e alinhar os comportamentos dos funcionários no trabalho.

Clima organizacional constitui o meio interno ou a atmosfera psicológica e característica que existe em cada organização.

Fonte: Idalberto Chiavenato. Administração geral e pública. 2.ed. Rio de Janeiro : Elsevier, 2008.

Clima organizacional = meio interno ou a atmosfera psicológica

Cultura organizacional = (crenças, valores e normas) que influenciam o clima