Questões de Concurso
Sobre decorrências da teoria neoclássica: administração por objetivos (apo) em administração geral
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Acerca das funções da administração e da atuação dos gestores em organizações contemporâneas, julgue o item a seguir.
Na administração por objetivos, definem-se metas para cada
departamento ou indivíduo e adotam-se planos de ação
inalteráveis para garantir o alcance das metas organizacionais,
seja qualitativas, seja quantitativas.
Considere as afirmativas abaixo sobre a Administração por Objetivos (APO), citada pela primeira vez por Peter Drucker em 1955 em seu livro The Pratice of Management.
I - É o processo do qual participam o chefe e sua equipe, ou apenas um subordinado.
II - Auxilia no planejamento da organização.
III - O processo participativo não substitui a hierarquia.
IV - Há prazos específicos para a realização dos objetivos.
A. afirmativas corretas são:
Julgue o próximo item, relativo ao processo administrativo de organizações públicas.
A administração por objetivos pressupõe que estes sejam
idealizados pelos subordinados de forma coletiva, e
posteriormente sejam validados pelos superiores, que realizam
um processo de filtragem de acordo com seu próprio
julgamento.
De acordo com Sobral e Peci (2008), os objetivos são resultados que as organizações pretendem alcançar, desempenhando uma função importante no processo de planejamento. Para que orientem adequadamente a alocação de esforços e recursos da organização, os objetivos, além de apresentar outras características, devem ser ____________.
Assinale a alternativa que completa corretamente a lacuna.
O objetivo da maioria das organizações, tanto públicas quanto privadas, é fornecer bens e
serviços para o público.
Com base em conhecimentos relativos à administração geral, julgue o item que se segue.
O desempenho e o desenvolvimento individual são
irrelevantes para a administração por objetivos.
O estudo da evolução do pensamento administrativo permite concluir que:
I. A Teoria Clássica é uma corrente iniciada por Fayol para o tratamento da administração como ciência na formatação e estruturação das organizações. Os autores clássicos partem do pressuposto de que a simples adoção dos princípios gerais da administração – como divisão do trabalho, especialização, unidade de comando e amplitude de controle – permite uma organização formal da empresa capaz de proporcionar-lhe a máxima eficiência possível.
II. A Teoria das Relações Humanas é uma corrente iniciada com a experiência de Hawthorne e que enfatiza as pessoas, os grupos e a organização informal em contraposição aos pressupostos formais da Teoria Clássica.
III. A Teoria Neoclássica é uma corrente eclética e pragmática baseada na atualização e redimensionamento da Teoria Clássica e na ênfase colocada nos objetivos, sendo um dos melhores produtos desta teoria a chamada Administração por Objetivos (APO).
IV. A Teoria dos Sistemas é uma corrente que trata as organizações como sistemas sociais abertos em constante interação e intercâmbio com o meio ambiente, que inclui variáveis desconhecidas e incontroláveis. Por essa razão, as consequências dos sistemas sociais são probabilísticas e determinísticas, e seu comportamento totalmente previsível.
O planejamento consiste em monitorar e avaliar o desempenho da organização e comparar os resultados
da ação anterior com os objetivos desejados.
Funções organizacionais são as tarefas especializadas que as pessoas e os grupos executam para que
a organização consiga realizar seus objetivos.
Eficiência é o termo usado para indicar que a organização realiza seus objetivos.
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