Questões de Concurso
Sobre decorrências da teoria neoclássica: administração por objetivos (apo) em administração geral
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Q4418841
Administração Geral
Analise as afirmativas abaixo sobre a
Administração por Objetivos (APO).
I. A cúpula estabelece os objetivos gerais para a empresa, por meio de reuniões entre a presidência e corpo diretivo.
II. Os objetivos de cada departamento devem ser coerentes com os dos demais departamentos.
III. A equipe de gestão da empresa acompanha os resultados em relação aos objetivos.
IV. A análise dos resultados e as revisões de planos são realizadas esporadicamente pela equipe de gestão.
Estão corretas as afirmativas:
I. A cúpula estabelece os objetivos gerais para a empresa, por meio de reuniões entre a presidência e corpo diretivo.
II. Os objetivos de cada departamento devem ser coerentes com os dos demais departamentos.
III. A equipe de gestão da empresa acompanha os resultados em relação aos objetivos.
IV. A análise dos resultados e as revisões de planos são realizadas esporadicamente pela equipe de gestão.
Estão corretas as afirmativas:
Q4418681
Administração Geral
forma de gerenciar pessoas transformou-se nas
últimas décadas, de forma que a antiga postura de
apenas vigiar o funcionário cedeu lugar a um
modelo baseado em dar suporte no dia a dia e
incentivar o crescimento profissional de cada um.
Assinale a alternativa correta quanto ao foco
principal das atuais noções básicas de gerência e
gestão de pessoas.
Ano: 2026
Banca:
FGV
Órgão:
DATAPREV
Prova:
FGV - 2026 - DATAPREV - Analista de Tecnologia da Informação – Administração e Governança |
Q4391188
Administração Geral
Uma sociedade empresária definiu seus objetivos em conjunto
entre gerentes e subordinados, com responsabilidades específicas
atribuídas a cada um em termos de resultados esperados. Ao final
do período, ela comparou os resultados alcançados aos resultados
esperados para fins de avaliação de desempenho.
Ao estender esse modelo a outras áreas, a sociedade empresária cuidou para que a avaliação não gerasse favorecimentos ou perseguições entre os avaliados.
Sobre a conduta da sociedade empresária, segundo a administração por objetivos e a gestão para resultados, assinale a afirmativa correta.
Ao estender esse modelo a outras áreas, a sociedade empresária cuidou para que a avaliação não gerasse favorecimentos ou perseguições entre os avaliados.
Sobre a conduta da sociedade empresária, segundo a administração por objetivos e a gestão para resultados, assinale a afirmativa correta.
Ano: 2026
Banca:
Avança SP
Órgão:
Prefeitura de Amparo - SP
Prova:
Avança SP - 2026 - Prefeitura de Amparo - SP - Analista de Recursos Humanos |
Q4322192
Administração Geral
Reconhecendo que o sucesso organizacional depende do alinhamento entre os objetivos da empresa e os interesses de seus colaboradores, uma organização estabeleceu as seguintes metas:
I. Redução de custos operacionais.
II. Melhoria da qualidade de vida no trabalho.
III. Ampliação da participação no mercado.
IV. Oportunidades de desenvolvimento profissional.
Os objetivos que correspondem, respectivamente, ao interesse organizacional e ao interesse individual são:
Ano: 2026
Banca:
IDECAN
Órgão:
AL-CE
Prova:
IDECAN - 2026 - AL-CE - Analista Legislativo - Gestão e Desenvolvimento de Pessoas |
Q4247626
Administração Geral
Os programas de incentivos são amplamente utilizados
pelas organizações como forma de estimular o desempenho
das pessoas e o alcance de resultados organizacionais. Nesse
sentido, os incentivos buscam:
Ano: 2026
Banca:
FAU
Órgão:
Prefeitura de Paula Freitas - PR
Prova:
FAU - 2026 - Prefeitura de Paula Freitas - PR - Assistente Administrativo |
Q4153742
Administração Geral
Para melhorar o processo de planejamento, Peter Drucker propôs um novo modelo, a
Administração por Objetivos. Sobre Administração por Objetivos (APO), analise as
sentenças e assinale a alternativa CORRETA:
I - Na Administração por Objetivos (APO), o planejamento não teria um caráter de “cima para baixo”, com os diretores de cúpula impondo metas e objetivos aos subordinados, mas sim um processo de “baixo para cima”.
II - Nesse modelo, os objetivos são estabelecidos de comum acordo entre os chefes e os subordinados de cada órgão. Isso seria mais adequado a um ambiente mutável e dinâmico e no qual os envolvidos diretamente com os problemas teriam uma melhor condição de tomar as decisões e ter acesso a dados e informações.
III - O conceito parte da premissa de que, se os subordinados “comprarem” a ideia e negociarem os objetivos, estarão mais comprometidos com o atingimento dos mesmos.
IV - São fases da APO: Especificação dos objetivos; Desenvolvimento de planos de ação; Monitoramento do progresso; e Avaliação dos resultados.
I - Na Administração por Objetivos (APO), o planejamento não teria um caráter de “cima para baixo”, com os diretores de cúpula impondo metas e objetivos aos subordinados, mas sim um processo de “baixo para cima”.
II - Nesse modelo, os objetivos são estabelecidos de comum acordo entre os chefes e os subordinados de cada órgão. Isso seria mais adequado a um ambiente mutável e dinâmico e no qual os envolvidos diretamente com os problemas teriam uma melhor condição de tomar as decisões e ter acesso a dados e informações.
III - O conceito parte da premissa de que, se os subordinados “comprarem” a ideia e negociarem os objetivos, estarão mais comprometidos com o atingimento dos mesmos.
IV - São fases da APO: Especificação dos objetivos; Desenvolvimento de planos de ação; Monitoramento do progresso; e Avaliação dos resultados.
Ano: 2026
Banca:
VUNESP
Órgão:
Prefeitura de Tremembé - SP
Prova:
VUNESP - 2026 - Prefeitura de Tremembé - SP - Agente Administrativo |
Q4124640
Administração Geral
Paulo, agente administrativo de uma prefeitura, tem ciência de que o processo contínuo e integrado que auxilia
a administração no gerenciamento de todos os recursos
da organização, visando o alcance de objetivos e metas
estabelecidos, para a obtenção de resultado, refere-se
à Administração
Ano: 2026
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
UDESC
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2026 - UDESC - Técnico Universitário de Desenvolvimento - Função: Administrador |
Q3970711
Administração Geral
Julgue o item subsequente, relativo ao planejamento tático e operacional, à administração por objetivos, à metodologia BSC (Balanced Scorecard) e ao processo decisório nas organizações.
A principal vantagem da administração por objetivos é a sua definição unilateral, em que a cúpula da organização define os objetivos operacionais de forma autocrática, garantindo que o controle seja exercido de cima para baixo, a fim de evitar distorções nas metas.
Q4359353
Administração Geral
Os resultados desejados que se pretendem alcançar dentro
de um determinado período de tempo podem ser qualitativos,
rotineiros, inovadores e de aperfeiçoamento. Nesse sentido, o
texto refere-se às(aos):
Q4260204
Administração Geral
Analise as alternativas a seguir sobre as características da Administração por Objetivos e assinale
a INCORRETA.
Ano: 2025
Banca:
Quadrix
Órgão:
SEDF
Prova:
Quadrix - 2025 - SEDF - Professor de Educação Básica: Administração |
Q3683107
Administração Geral
Quanto à administração geral, julgue o item seguinte.
A teoria da administração, por objetivos, propõe descentralizar decisões e garantir colaboração, fixando metas por área sem interferência da alta direção. Com isso, a gestão elimina riscos e avalia desempenho por medidas intangíveis, sem priorizar resultados quantitativos.
Ano: 2025
Banca:
UECE-CEV
Órgão:
PGE-CE
Prova:
UECE-CEV - 2025 - PGE-CE - Técnico de Representação Judicial - Administração |
Q3204075
Administração Geral
Definição de responsabilidades de gestores e
subordinados, mensuração e controle de resultados e
objetivos para cada departamento ou posição são
características do(a)
Ano: 2025
Banca:
ADM&TEC
Órgão:
CIMPAJEÚ - PE
Prova:
ADM&TEC - 2025 - CIMPAJEÚ - PE - Assistente Administrativo |
Q3192867
Administração Geral
Sobre a Administração por Objetivos (APO), assinale a
alternativa CORRETA:
Q3186745
Administração Geral
A Administração por objetivos é um modelo de
gestão criado por Drucker nos anos de 1950, que
define e busca atingir os objetivos da empresa.
Das alternativas a seguir, qual descreve
CORRETAMENTE as características dos
objetivos?
Ano: 2025
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
TRF - 6ª REGIÃO
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2025 - TRF - 6ª REGIÃO - Analista Judiciário – Área: Administrativa – Sem Especialidade |
Q3165939
Administração Geral
Julgue o item a seguir, no que se refere a aspectos estratégicos da gestão organizacional.
Objetivos táticos são hierarquicamente inferiores aos objetivos operacionais.
Ano: 2024
Banca:
IDCAP
Órgão:
Câmara de Vitória - ES
Prova:
IDCAP - 2024 - Câmara de Vitória - ES - Analista Legislativo - Administração |
Q3408182
Administração Geral
A avaliação de desempenho é uma ferramenta da gestão
que tem por objetivo identificar se o projeto designado
para uma equipe, colaborador ou setor está sendo
cumprido. Existem tipos diversos de avaliação de
desempenho, cada uma com uma finalidade e aplicação.
Assinale a alternativa correspondente ao tipo de
avaliação de desempenho que surgiu em 1950 nos
Estados Unidos e tem como objetivo a revisão do
cumprimento de metas, apreciação do comportamento
do colaborador e avaliação do potencial funcional:
Ano: 2024
Banca:
ADM&TEC
Órgão:
Prefeitura de São Luís do Quitunde - AL
Prova:
ADM&TEC - 2024 - Prefeitura de São Luís do Quitunde - AL - Agente Administrativo |
Q3199278
Administração Geral
Leia as afirmativas abaixo acerca da administração por
objetivos.
I. A administração por objetivos, ou APO, é um processo participativo de planejamento e avaliação por onde ocorre a descentralização das decisões e a definição de objetivos de forma conjunta para que a organização defina suas prioridades e consiga alcançar os resultados desejados.
II. Pode ser iniciada a partir de um planejamento estratégico por meio do qual se estabelece metas, prioridades e medidas de desempenho.
III. APO pode ser caracterizada pelo estabelecimento dos objetivos que é feita entre superiores e subordinados de maneira que seja possível de ser alcançado e distribuído para diferentes departamentos da organização de modo que cada meta é relacionada a outra.
IV. A APO avalia o desempenho da organização a partir dos números que esta apresenta, o que gera comunhão entre funcionários e superiores para que atinjam e/ou superem seus objetivos, além de auxiliar no processo de previsão organizacional.
Estão corretas as afirmativas:
I. A administração por objetivos, ou APO, é um processo participativo de planejamento e avaliação por onde ocorre a descentralização das decisões e a definição de objetivos de forma conjunta para que a organização defina suas prioridades e consiga alcançar os resultados desejados.
II. Pode ser iniciada a partir de um planejamento estratégico por meio do qual se estabelece metas, prioridades e medidas de desempenho.
III. APO pode ser caracterizada pelo estabelecimento dos objetivos que é feita entre superiores e subordinados de maneira que seja possível de ser alcançado e distribuído para diferentes departamentos da organização de modo que cada meta é relacionada a outra.
IV. A APO avalia o desempenho da organização a partir dos números que esta apresenta, o que gera comunhão entre funcionários e superiores para que atinjam e/ou superem seus objetivos, além de auxiliar no processo de previsão organizacional.
Estão corretas as afirmativas:
Ano: 2024
Banca:
UNIVALI
Órgão:
Prefeitura de Luiz Alves - SC
Prova:
UNIVALI - 2024 - Prefeitura de Luiz Alves - SC - Analista Administrativo |
Q3135384
Administração Geral
Administração por Objetivos trata-se de uma metodologia
de gestão que envolve a definição de metas e objetivos
comuns entre gerentes e colaboradores, com o objetivo
de melhorar o desempenho da empresa. Analise os itens
abaixo entre Verdadeiro (V) ou Falso (F), indicando qual
corresponde a aplicação da APO:
(__)Definição de objetivos do negócio.
(__)Estabelecimento de metas mensuráveis e alcançáveis para os colaboradores.
(__)Monitoramento do progresso dos colaboradores e intervenção quando necessário.
(__)Avaliação dos tempos e movimentos colaborativos.
Após análise, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta dos itens acima, de cima para baixo:
(__)Definição de objetivos do negócio.
(__)Estabelecimento de metas mensuráveis e alcançáveis para os colaboradores.
(__)Monitoramento do progresso dos colaboradores e intervenção quando necessário.
(__)Avaliação dos tempos e movimentos colaborativos.
Após análise, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta dos itens acima, de cima para baixo:
Ano: 2024
Banca:
ADM&TEC
Órgão:
Prefeitura de Iguaracy - PE
Prova:
ADM&TEC - 2024 - Prefeitura de Iguaracy - PE - Agente Administrativo |
Q3123204
Administração Geral
A Administração por Objetivos (APO) é uma metodologia
que visa alinhar os objetivos organizacionais aos
objetivos individuais dos colaboradores. Sobre a APO,
analise as afirmativas abaixo:
I. Envolve a definição conjunta de objetivos entre gestores e subordinados.
II. Permite a medição de desempenho com base nos resultados alcançados.
III. Requer ajustes contínuos dos objetivos, conforme mudanças no ambiente interno e externo.
IV. Depende exclusivamente da aplicação de softwares de gestão para o seu funcionamento.
Estão CORRETAS as afirmativas:
I. Envolve a definição conjunta de objetivos entre gestores e subordinados.
II. Permite a medição de desempenho com base nos resultados alcançados.
III. Requer ajustes contínuos dos objetivos, conforme mudanças no ambiente interno e externo.
IV. Depende exclusivamente da aplicação de softwares de gestão para o seu funcionamento.
Estão CORRETAS as afirmativas:
Ano: 2024
Banca:
IMPARH
Órgão:
Prefeitura de Fortaleza - CE
Prova:
IMPARH - 2024 - Prefeitura de Fortaleza - CE - Analista de Regulação - Administração |
Q3115162
Administração Geral
Consiste em uma característica da Administração por
Objetivos (APO):
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