Questões de Concurso
Sobre clima e cultura organizacional na administração geral em administração geral
Foram encontradas 1.601 questões
Ano: 2008
Banca:
CONSULPLAN
Órgão:
CODEVASF
Prova:
CONSULPLAN - 2008 - CODEVASF - Assistente Administrativo - Prova II |
Q1644990
Administração Geral
Analise as afirmativas abaixo:
I. As organizações são grupos sociais deliberadamente orientados para a realização de objetivos, que de forma geral, se traduzem no fornecimento de produtos e serviços.
II. Toda organização existe com a finalidade de fornecer alguma combinação de produtos e serviços.
Marque a alternativa correta:
Q1232588
Administração Geral
Em relação à cultura e clima organizacionais, julgue o próximo item.
Os ritos, mitos e rituais ocorrem em organizações modernas.
Os ritos, mitos e rituais ocorrem em organizações modernas.
Q1198676
Administração Geral
Julgue o item seguinte, que versam acerca da dinâmica das organizações.
Uma cultura organizacional forte se caracteriza sempre como uma vantagem para a organização.
Uma cultura organizacional forte se caracteriza sempre como uma vantagem para a organização.
Q1198605
Administração Geral
Julgue o item seguinte, que versam acerca da dinâmica das organizações.
A cultura organizacional trata do conjunto de valores, hábitos e condutas adotados pelos membros de uma organização e que necessitam estar escritos para que sejam aceitos por todos os envolvidos.
A cultura organizacional trata do conjunto de valores, hábitos e condutas adotados pelos membros de uma organização e que necessitam estar escritos para que sejam aceitos por todos os envolvidos.
Q1182577
Administração Geral
Podem ser considerados aspectos informais da Cultura
organizacional, levando em consideração o Iceberg Organizacional:
Q337133
Administração Geral
Texto associado
Na tentativa de entender a cultura dentro das organizações, surgiram vários campos de interpretação desse tema. Com relação a esse assunto, julgue os itens a seguir.
A cultura organizacional reflete a mentalidade predominante na organização.
Q337131
Administração Geral
Texto associado
Na tentativa de entender a cultura dentro das organizações, surgiram vários campos de interpretação desse tema. Com relação a esse assunto, julgue os itens a seguir.
Considere que determinado professor da UnB que propôs um novo modelo de ensino adotado pela universidade tenha passado a ser citado pelo seu trabalho como exemplo em diversos setores da universidade. Essa situação é um exemplo típico de artefato da cultura organizacional.
Q337130
Administração Geral
Texto associado
Na tentativa de entender a cultura dentro das organizações, surgiram vários campos de interpretação desse tema. Com relação a esse assunto, julgue os itens a seguir.
Geralmente, aspectos da cultura organizacional, como estrutura, sentimentos e atitudes, são visíveis e de fácil percepção.
Q337129
Administração Geral
Texto associado
Na tentativa de entender a cultura dentro das organizações, surgiram vários campos de interpretação desse tema. Com relação a esse assunto, julgue os itens a seguir.
A cultura organizacional é constituída, entre outros aspectos, por normas informais e não-escritas existentes na organização.
Ano: 2008
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
SERPRO
Prova:
CESPE - 2008 - SERPRO - Analista - Gestão de Pessoas |
Q309238
Administração Geral
Texto associado
Considerando a influência da cultura das organizações sobre as
ações nelas desenvolvidas, julgue os próximos itens.
ações nelas desenvolvidas, julgue os próximos itens.
A cultura de uma organização constitui um passivo quando os valores partilhados não estão de acordo com aqueles que promovem a eficácia da organização.
Ano: 2008
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
SERPRO
Prova:
CESPE - 2008 - SERPRO - Analista - Gestão de Pessoas |
Q309237
Administração Geral
Texto associado
Considerando a influência da cultura das organizações sobre as
ações nelas desenvolvidas, julgue os próximos itens.
ações nelas desenvolvidas, julgue os próximos itens.
A cultura intensifica a instabilidade do sistema social de uma organização.
Ano: 2008
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
SERPRO
Prova:
CESPE - 2008 - SERPRO - Analista - Gestão de Pessoas |
Q309236
Administração Geral
Texto associado
Considerando a influência da cultura das organizações sobre as
ações nelas desenvolvidas, julgue os próximos itens.
ações nelas desenvolvidas, julgue os próximos itens.
Em uma empresa, a cultura é fruto dos valores compartilhados por uma parte restrita dos membros dessa organização.
Ano: 2008
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
SERPRO
Prova:
CESPE - 2008 - SERPRO - Analista - Gestão de Pessoas |
Q309235
Administração Geral
Texto associado
Considerando a influência da cultura das organizações sobre as
ações nelas desenvolvidas, julgue os próximos itens.
ações nelas desenvolvidas, julgue os próximos itens.
Para se alterar a cultura de uma organização, deve-se investir fortemente na mudança de valores por meio de troca de empregados e de outras estratégias relativas à gestão de pessoas.
Ano: 2008
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
SERPRO
Prova:
CESPE - 2008 - SERPRO - Analista - Gestão de Pessoas |
Q309234
Administração Geral
Texto associado
Considerando a influência da cultura das organizações sobre as
ações nelas desenvolvidas, julgue os próximos itens.
ações nelas desenvolvidas, julgue os próximos itens.
A cultura de uma organização é, muitas vezes, formada a partir dos valores de seus fundadores e das equipes escolhidas por eles.
Q164021
Administração Geral
Texto associado
Considerando a comunicação social no ambiente empresarial,
julgue os itens 114 e 115.
julgue os itens 114 e 115.
Os setores de comunicação interna e externa das organizações devem procurar trabalhar sempre em concordância para que a imagem projetada ao público externo não seja dissonante da cultura que identifica a organização e, com isso, provoque a ruptura da imagem dessa entidade.
Q152851
Administração Geral
Texto associado
A respeito das teorias administrativas e da dinâmica das
organizações, julgue os itens de 91 a 100.
organizações, julgue os itens de 91 a 100.
A reunião anual que tradicionalmente é realizada pela diretoria para apresentar resultados e homenagear aqueles que alcançaram ou superaram as metas propostas pela organização pode ser citada como exemplo de artefato da cultura organizacional.
Ano: 2008
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
HEMOBRÁS
Prova:
CESPE - 2008 - HEMOBRÁS - Analista de Gestão Administrativa - Administrador |
Q152619
Administração Geral
Texto associado
A administração de recursos humanos passou a ser chamada de
administração de pessoal e, posteriormente de gestão de pessoas.
A esse respeito, julgue os itens a seguir.
administração de pessoal e, posteriormente de gestão de pessoas.
A esse respeito, julgue os itens a seguir.
Se uma organização que tenha uma cultura organizacional adequada a suas estratégias competitivas, busque motivar seu quadro de pessoal e necessite recrutar pessoas para determinado posto de trabalho, então o recrutamento externo é o mais adequado para atender aos seus objetivos.
Ano: 2008
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
HEMOBRÁS
Prova:
CESPE - 2008 - HEMOBRÁS - Analista de Gestão Administrativa - Administrador |
Q152599
Administração Geral
Texto associado
Julgue os itens seguintes, que versam acerca da dinâmica das
organizações.
organizações.
Uma cultura organizacional forte se caracteriza sempre como uma vantagem para a organização.
Ano: 2008
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
HEMOBRÁS
Prova:
CESPE - 2008 - HEMOBRÁS - Analista de Gestão Administrativa - Administrador |
Q152598
Administração Geral
Texto associado
Julgue os itens seguintes, que versam acerca da dinâmica das
organizações.
organizações.
Percebe-se a cultura de uma organização identificando como os membros se vestem e se tratam mutuamente, como os clientes e fornecedores são tratados e como se dão as relações entre chefes e subordinados.
Ano: 2008
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
HEMOBRÁS
Prova:
CESPE - 2008 - HEMOBRÁS - Analista de Gestão Administrativa - Administrador |
Q152597
Administração Geral
Texto associado
Julgue os itens seguintes, que versam acerca da dinâmica das
organizações.
organizações.
A cultura organizacional trata do conjunto de valores, hábitos e condutas adotados pelos membros de uma organização e que necessitam estar escritos para que sejam aceitos por todos os envolvidos.
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