Questões de Concurso
Sobre atribuições das áreas de gestão em administração geral
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NÃO constitui uma dessas funções a(o)
O orçamento geral consiste em vários orçamentos individuais, interdependentes entre si; por exemplo, na elaboração do orçamento de vendas, utiliza-se o orçamento da produção, visto que é necessário saber qual a capacidade de produção da organização.
I - avaliação dos investimentos;
II - estrutura de capital para financiar a empresa e seus investimentos;
III - escolha de nichos de mercado a serem explorados;
IV - política de dividendos e retirada de lucros;
V - monitoramento e controle dos resultados das decisões.
Os princípios de administração financeira e a responsabilidade do administrador financeiro se ligam diretamente a quais tópicos descritos acima?
I. o desenvolvimento de uma metodologia de adaptação dos planos às variáveis externas não controláveis.
II. a adoção de uma técnica confiável de projeção de demonstrações financeiras.
III. a escolha de sistema de equações que estabeleçam as relações entre as variáveis fundamentais.
Está correto o que consta em
Em muitos planos de demissão voluntária as empresas oferecem vários incentivos para tornar o desligamento mais atrativo. Um desses incentivos representa apoio ao profissional desligado para ajudá-lo a se recolocar no mercado de trabalho por meio de análise, junto com o profissional, de seu currículo, levando em conta o que o mercado oferece, a experiência e o objetivo da pessoa. Além de, em alguns casos, auxiliá-lo a se preparar para novos desafios. Essa atividade é conhecida no mercado como
Uma das grandes diferenças entre o plano de carreira e o plano de sucessão é que o plano de carreira
Um repertório de comportamentos capazes de integrar, mobilizar, transferir conhecimentos, habilidades, julgamentos e atitudes que agregam valor econômico à organização e valor social à pessoa é definição para
O processo que consiste em enumerar as tarefas ou atribuições de um cargo, que o tornam distinto de todos os demais cargos existentes na organização, chama-se
A avaliação dos resultados do treinamento no nível das tarefas e operações envolve a análise de seu impacto quanto à
Colocando-se a atividade de Treinamento no modelo sistêmico, cuja entrada é o Levantamento das Necessidades de Treinamento, o próximo passo é a
Dave Ulrich (1998) desenvolveu a teoria dos quatro papéis que a área de RH desempenha ou deveria desempenhar. O foco principal em um dos quadrantes vai caracterizar o foco da área. A figura a seguir mostra os quatro quadrantes.
Uma área de RH que se concentre nos processos com foco no cotidiano operacional tem como suas principais atividades
A fórmula: N.º de colaboradores que saíram/Efetivo médio da organização, que considera apenas as saídas e não as entradas, representa o Índice de
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