Questões de Administração Geral - Abordagem Neoclássica da Administração para Concurso
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Q1690629
Administração Geral
Para proceder à avaliação de cargos, ou seja, ao estabelecimento de seu valor relativo
no âmbito da organização, existem diferentes métodos, que variam segundo sua complexidade.
Relacione a Coluna 1 à Coluna 2, associando os métodos para avaliação de cargos e salários com suas
respectivas características.
Coluna 1
1. Método de avaliação por pontos. 2. Método Hay. 3. Método de avaliação por ordenamento. 4. Método de avaliação por comparação de fatores.
Coluna 2
( ) Consiste em classificar os cargos existentes numa organização, do mais alto ao mais baixo, segundo seu valor ou importância, a partir das médias dos julgamentos de uma comissão de avaliadores.
( ) Método desenvolvido por Eugene J. Benge, Samuel L. H. Burk e Edward N. Hay (1941) fundamenta-se no confronto de cargo com cargo, segundo a importância relativa dos fatores inerentes a cada um deles.
( ) Consiste num esquema analítico baseado em pontos que possibilita medir a importância relativa do trabalho para a organização. É utilizado principalmente para a avaliação de cargos executivos e gerenciais.
( ) Fundamenta nos trabalhos iniciados por Merril R. Lott (1926), consistindo basicamente em comparar as descrições e especificações dos diversos cargos com modelos predeterminados, a fim de atribuir a cada cargo certo número de pontos.
A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:
Coluna 1
1. Método de avaliação por pontos. 2. Método Hay. 3. Método de avaliação por ordenamento. 4. Método de avaliação por comparação de fatores.
Coluna 2
( ) Consiste em classificar os cargos existentes numa organização, do mais alto ao mais baixo, segundo seu valor ou importância, a partir das médias dos julgamentos de uma comissão de avaliadores.
( ) Método desenvolvido por Eugene J. Benge, Samuel L. H. Burk e Edward N. Hay (1941) fundamenta-se no confronto de cargo com cargo, segundo a importância relativa dos fatores inerentes a cada um deles.
( ) Consiste num esquema analítico baseado em pontos que possibilita medir a importância relativa do trabalho para a organização. É utilizado principalmente para a avaliação de cargos executivos e gerenciais.
( ) Fundamenta nos trabalhos iniciados por Merril R. Lott (1926), consistindo basicamente em comparar as descrições e especificações dos diversos cargos com modelos predeterminados, a fim de atribuir a cada cargo certo número de pontos.
A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:
Ano: 2020
Banca:
IPEFAE
Órgão:
Prefeitura de Andradas - MG
Prova:
IPEFAE - 2020 - Prefeitura de Andradas - MG - Administrador Público |
Q1690253
Administração Geral
No desempenho de suas atribuições, o administrador
desempenha as quatro funções administrativas que constituem o processo administrativo. Assinale a
alternativa que elenca corretamente estas funções:
Q1689694
Administração Geral
Assinale a alternativa que apresenta a administração que
consiste em priorizar os objetivos de uma tarefa e as metas a
serem alcançadas, em detrimento dos métodos por meio dos
quais a tarefa é executada.
Ano: 2021
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRT - SP
Prova:
Quadrix - 2021 - CRT - SP - Técnico Administrativo |
Q1688392
Administração Geral
Julgue o item relativo às funções administrativas de planejamento, direção e controle.
A direção é a função administrativa relacionada à motivação dos subordinados e à avaliação dos resultados alcançados.
A direção é a função administrativa relacionada à motivação dos subordinados e à avaliação dos resultados alcançados.
Ano: 2020
Banca:
ADM&TEC
Órgão:
Prefeitura de Araçoiaba - PE
Prova:
ADM&TEC - 2020 - Prefeitura de Araçoiaba - PE - Professor de Educação Física |
Q1686835
Administração Geral
Analise as afirmativas a seguir e marque a opção
CORRETA: