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A gestão de estoques, para aumentar o lucro líquido das empresas, exige a gestão eficaz de custos integrantes de algumas categorias. Relacione a segunda coluna de acordo com a primeira e, a seguir, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
CATEGORIAS
1. Preços do bem
2. Custos de pedido
3. Custos de estocagem
4. Custos de falta de estoque
5. Custos de qualidade
DEFINIÇÃO
( ) Custos resultantes de um produto ou serviço não estar em conformidade com as especificações do cliente.
( ) Custos dos produtos adquiridos de fornecedores, incluindo o frete de vinda e os custos de transporte.
( ) Custos da manutenção, em estoque, de produtos para venda, incluindo o custo de oportunidade de investimento empatado no estoque.
( ) Custos para preparar, processar e emitir os pedidos de compra, incluindo custos de recebimento e inspeção dos itens adquiridos.
gerenciamento de crises do Federal Bureau of Investigation
(FBI), julgue os itens que se seguem.
os itens a seguir.
A ausência de um empregado ao trabalho por doença ou por comprometimento físico, incluindo o alcoolismo e demais vícios, não deve ser considerada nos índices de absenteísmo de uma organização.
A remuneração é entendida como uma contrapartida econômica e(ou) financeira de um trabalho realizado por uma pessoa, isto é, é o salário que se recebe, uma recompensa por um trabalho, a princípio, adequadamente executado.
Na escola das relações humanas, o conflito era tido como inevitável e, portanto, deveria ser aceito. Diferentemente, a abordagem interacionista das relações humanas busca incentivar os líderes de grupos a manterem um nível mínimo contínuo de conflito de modo a que os grupos permaneçam autocríticos e criativos.
A escola das relações humanas nasceu a partir das experiências de Elton Mayo. Tais experiências possibilitaram revelar, entre outros aspectos, a importância do grupo sobre o desempenho dos indivíduos, o que possibilitou certas deduções acerca da organização informal. Para Mayo, a organização informal é aquela não formalmente constituída, na qual os indivíduos comercializam produtos e(ou) serviços sem a devida autorização legal.
Para a teoria burocrática, a autoridade dos integrantes de uma organização é definida por lei e vinculada ao cargo que cada integrante ocupa. Assim, o comportamento dos servidores da administração pública deve ser regulado de forma explícita, observando-se o princípio da impessoalidade, segundo o qual a obediência não é devida pessoalmente, mas ao cargo ocupado.
As teorias científica de Taylor, que tinha como foco de análise o nível operacional, e a clássica, de Fayol, que enfatizava toda a estrutura organizacional, não reconheciam o ambiente externo da organização nem com ele interagiam. Tais teorias foram concebidas sob o pressuposto de que as organizações são um sistema aberto.