De acordo com a teoria do Grupo Operativo de Pichon- Rivière:

De acordo com a Teoria do Desenvolvimento Psicossexual de Freud, a sexualidade humana tem um desenvolvimento progressivo desde a primeira infância. Em relação ao tema NÃO está correto afirmar que:

Os psicólogos alocados em serviços de cirurgia hospitalar concordam em vários aspectos relativos á forma de atuação nesses serviços. Nesse sentido as ações a seguir são adequadas, EXCETO:

Denomina-se síndrome de burn-out um quadro resultante de inúmeros fatores. Leia as alternativas abaixo e assinale a que NÃO está correta:

Em relação ao conceito de contra-transferência é correto dizer que:

Uma psicóloga montou um roteiro para realizar uma entrevista de triagem na qual incluía o levantamento de dados sobre a queixa clínica e desde quando essa vinha se manifestando, dados sobre a estrutura familiar do paciente, de informações sobre o trabalho e outras. O modelo de entrevista utilizado foi o de:

A contribuição de Vigotsky ao estudo do desenvolvimento infantil cresceu nos últimos anos. Em relação ao tema é correto afirmar que:

O suicídio entre adolescentes tem sido estudado por muitos autores. Entre algumas questões importantes levantadas por esses estudos, NÂO é correto afirmar que:

Estudos recentes sobre abuso de álcool e drogas apontam para:

Um dos autores mais considerados na atualidade é o psicanalista inglês Donald Winnicott. O seguinte conceito NÃO diz respeito à sua teoria:

Um psicólogo hospitalar foi chamado para atender o caso de um paciente internado que se mostrava muito agressivo e ansioso. Antes de encontrar com o paciente, o psicólogo procurou o médico que fizera o encaminhamento para conversar sobre as razões do pedido. Nessa situação:

De acordo com Piaget, o desenvolvimento cognitivo segue as seguintes etapas:

De acordo com a Teoria do Desenvolvimento Psicossocial de Erikson, os indivíduos passam por sucessivas crises de desenvolvimento em que se opõem conflitos básicos. Os conflitos vivenciados pelos adolescentes correspondem à seguinte etapa:

A participação social é um princípio doutrinário do Sistema Único de Saúde. Em relação a esse princípio é correto afirmar que:

Mudanças, Empregabilidade e Felicidade
Ao longo destes últimos anos, vários conceitos bombardearam o cenário da área do trabalho. Tecnologias milagrosas de gestão, teorias acadêmicas de última geração, “perfumarias” de toda a espécie transitaram livremente pelas livrarias nos convidando a uma leitura, no mínimo, obrigatória. Porém, um dos postulados, que durante anos foi a tônica de muitas posições gerenciais “bem-sucedidas”, dizia que “time que está ganhando não se mexe”.
A administração moderna questiona essa afirmação, em que pese o fato de que vivemos em um mundo de mudanças constantes e inovações cada vez mais aceleradas. Dessa forma, um dos principais desafios do verdadeiro profissional será, justamente, gerenciar as variáveis decorrentes desses novos cenários.
As transformações estão ocorrendo em várias frentes. Alterações significativas são vistas, por exemplo, nos meios social, educacional, político, econômico, empresarial, pessoal etc. Portanto, quando falamos em mudanças, devemos compreender que elas estão acontecendo em vários segmentos, em diversos pontos e de diferentes formas, mas a uma velocidade cada vez mais rápida.
Essas mudanças possuem caracteres e resultados irreversíveis. Procedimentos e posturas que deram certo no passado não garantem sucesso no presente, pois o contexto hoje é outro e bem diferente. Os vários sistemas administrativos já foram muito explorados sob a ótica da eficiência. Embora importante, a eficiência por si só é um conceito pequeno e limitado para os dias atuais. O que encerra essa ideia é um posicionamento muito voltado para a correta alocação de recursos, porém focado para dentro da empresa, da divisão, do departamento, do setor etc...mas não necessariamente sob a ótica do mercado. Agora, as ações devem ser desenvolvidas em sentido contrário, ou seja, para o “cliente”. E nesse novo paradigma só se estabelece quem tem competência. Se um negócio vem dando sinais claros de crescimento e sucesso, é necessário avaliar por quanto tempo ainda essa euforia se fará presente.
( ....) A nossa relação profissional também vem passando por uma transição. É cada vez mais importante cuidar de nossa carreira com atenção, planejamento e carinho, como se fosse um “negócio” próprio, ou seja, temos de aprender que o mundo atual nos convida para que sejamos empregáveis, e ser empregável nada mais é do que reunir permanentemente as competências necessárias para atender às contínuas exigências do mercado de trabalho.
Hoje, é posição, praticamente, comum afirmar que o verdadeiro diferencial está apoiado nas competências e no contínuo desenvolvimento das pessoas. Esta é a nova regra do jogo. Segundo estudos já realizados, na virada do século, não existirão mais as relações formais de trabalho como hoje ainda praticamos e conhecemos. A maioria de nós será prestadores de serviços. A própria Consolidação das Leis de Trabalho (CLT) tende a desaparecer.
Se estas previsões são oriundas de profetas de plantão ou de consultores revolucionários, somente o tempo irá confirmar. O certo, entretanto, é que o telefone celular já foi um sonho, a Internet era algo pouco admissível anos atrás e o próprio cinema foi visto com desconfiança por alguns.
Mudanças ainda maiores estão por acontecer. Acreditar nessa realidade e ter predisposição para aceitá-la, sem dúvida, já é um começo. Sem dúvida já é uma mudança.
Mexa-se! Aprenda a conviver com estes novos tempos; acredite; lute e, acima de tudo, seja feliz.

  Roberto de Oliveira Loureiro. http://www.guiarh.com.br/y57.htm   (Com recortes e adaptações)
Observando as informações apresentadas no 1º parágrafo percebe-se

Segundo Cruz, na Avaliação do estresse um dos instrumentos mais conhecidos, que consiste em 43 situações estressantes associadas a uma pontuação que vai de 11 a 100, sendo que o máximo de pontos é 1467; tal avaliação inclui tanto acontecimentos reconhecidamente estressantes, como a morte de um ente querido, como também experiências agradáveis como promoção no emprego, aposentadoria ou casamento. Essa Escala corresponde a de

Para Cordiolli dentre os indicadores de alta, temos

Segundo o Código de Ética, em seu art. 9º, que dispõe sobre o Sigilo Profissional, é dever do Psicólogo respeitar o sigilo a fim de

Segundo Cordioli, são utilizadas técnicas grupais para os seguintes tipos de grupos

I- De auto-ajuda, ou apoio mútuo.

II- Que apresentam forte tendência a actings de natureza maligna (por ex: pacientes psicopatas).

III- Para a prevenção de estresse pós- traumático.

IV- De apoio pela internet.

V - Grupos que apresentam riscos agudos, principalmente o de suicídio.

Estão CORRETAS

Na Classificação de Transtornos Mentais e de Comportamento da CID-10, quando ocorre preocupação persistente com a presença eventual de um ou de vários transtornos somáticos graves e progressivos, os pacientes manifestam queixas somáticas persistentes ou uma preocupação duradoura com a sua aparência física. Sensações e sinais físicos normais ou triviais são frequentemente interpretados pelo sujeito como anormais ou perturbadores. A atenção do sujeito se concentra em um ou dois órgãos ou sistemas. Existem frequentemente depressão e ansiedade. Essa situação corresponde ao Transtorno