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Q4275867
Administração Geral Teoria da Contingência , Abordagem Contingencial da Administração ,
Ano: 2026 Banca: Marinha Órgão: MARINHA Prova: Marinha - 2026 - MARINHA - Oficial da Marinha - Administração, Contabilidade e Economia |
Q4275867 Administração Geral
Segundo Fidler (apud Chiavenato, 2020), o modelo contingencial de liderança baseia-se em fatores situacionais ou contingenciais. Com base nas ideias dо autor, assinale a opção que corresponde ao fator situacional que se refere à influência inerente ao volume de autoridade formal atribuído ao líder, independentemente de seu poder pessoal.
Alternativas

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Gabarito: C

Fundamento decisivo: A pista decisiva é “independentemente de seu poder pessoal”: o enunciado delimita a influência formal do cargo, levando à alternativa C.

Tema central: Poder de posição na liderança
Análise das alternativas
A
Errada
Estrutura da tarefa corresponde ao grau de definição dos objetivos e dos procedimentos do trabalho. Trata da organização da tarefa, não da autoridade formal atribuída ao líder.
B
Errada
Relação entre líderes e membros diz respeito à aceitação, à confiança e à qualidade do relacionamento. Esse vínculo interpessoal não equivale ao poder decorrente do cargo.
C
Certa
A alternativa C está correta porque, no modelo contingencial de Fiedler, poder de posição é a influência vinculada ao cargo formal ocupado pelo líder. O critério é a autoridade atribuída pela organização, e não a aceitação do líder pelos membros ou suas qualidades pessoais.
D
Errada
Fatores críticos de sucesso não integram os três fatores situacionais do modelo de Fiedler: relações líder-membros, estrutura da tarefa e poder de posição. Também não denominam a autoridade formal do líder.
E
Errada
Forças no gestor remetem a características do próprio líder, como valores e confiança nos subordinados, consideradas no continuum de Tannenbaum e Schmidt. Não correspondem à autoridade inerente ao cargo no modelo de Fiedler.
Pegadinha da questão
Confundir estrutura da tarefa com estrutura hierárquica. A primeira trata da definição do trabalho; a autoridade do cargo é identificada pela expressão “independentemente de seu poder pessoal”.
Dica para questões semelhantes
  • Identifique a origem da influência: quando decorre da autoridade formal do cargo, o fator é poder de posição.
  • Separe os fatores pelo objeto: definição do trabalho indica estrutura da tarefa; aceitação e confiança indicam relações líder-membros.
  • Não deduza que o poder de posição é forte ou fraco apenas porque sua origem formal foi identificada.

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