A Teoria de Contingência de Liderança de Fiedler defende que os grupos eficazes dependem da adequação entre o estilo do líder na interação com os liderados (líder orientado para a tarefa e líder orientado para os relacionamentos) e o grau de controle e influência que a situação lhe proporciona (relação entre líder e liderados, estrutura da tarefa e poder de posição).

Em um gráfico, considerando-se no eixo X as situações muito favorável, intermediária e desfavorável, e, no eixo Y, os desempenhos baixo e alto; líderes orientados para