Para resolver a questão proposta, precisamos compreender os objetivos que uma organização geralmente busca alcançar, conforme descrito por Ordway Tead, um teórico de administração. O tema central envolve identificar quais são esses objetivos organizacionais e reconhecer aquele que não se encaixa no contexto proposto.

A alternativa B - Materiais é a correta, pois não representa um dos objetivos que a organização geralmente pretende alcançar, segundo Ordway Tead.

Vamos agora explicar cada uma das alternativas:

A - Funcionais: Este objetivo refere-se à eficácia das operações da organização, garantindo que cada parte da organização funcione adequadamente para alcançar os seus fins. Manter a funcionalidade é crucial para o sucesso organizacional, tornando esta alternativa incorreta para a questão.

C - Pessoais: Este objetivo está relacionado aos interesses e necessidades das pessoas dentro da organização. Ele se refere ao desenvolvimento pessoal e ao bem-estar dos colaboradores, fatores essenciais para a motivação e o engajamento. Logo, esta opção não pode ser considerada a resposta correta.

D - Legais: As organizações precisam operar dentro de um quadro legal e regulamentar. Esse objetivo garante que as atividades da organização estejam em conformidade com as leis e normativas, um aspecto fundamental para a sustentabilidade e legitimidade da organização. Portanto, esta alternativa também é incorreta.

Pelo exposto, a alternativa B - Materiais não está alinhada com os objetivos organizacionais conforme descritos por Ordway Tead, que se concentram mais em aspectos funcionais, pessoais e legais.

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Teoria Transitiva – Ordway Tead

O sucesso da organização depende de que os subordinados aceitem os objetivos a serem alcançados. Os objetivos que uma organização geralmente quer alcançar são:

• Objetivos legais estatutários ou regulamentais;
• Objetivos funcionais (fornecer produtos ou serviços).
• Objetivos técnicos (processos e equipamentos);
• Lucro;
• Objetivos pessoais e públicos;

B

Materiais 

Objetivos da Organização – Ordway Tead

A organização geralmente busca três tipos de objetivos principais:

1. Objetivos Funcionais

O que a empresa faz: sua atividade principal.

Exemplo visual: uma fábrica produzindo produtos ou um hospital atendendo pacientes.

Resumo mental: “função principal da organização”.

2. Objetivos Materiais

Recursos necessários: dinheiro, equipamentos, tecnologia.

Exemplo visual: pilhas de moedas, computadores, máquinas industriais.

Resumo mental: “o que a empresa precisa para funcionar”.

3. Objetivos Pessoais

Satisfação das pessoas: funcionários motivados, reconhecimento, crescimento.

Exemplo visual: funcionários felizes com medalhas ou troféus, equipe celebrando sucesso.

Resumo mental: “bem-estar e desenvolvimento das pessoas”.