O método jogos de empresas também denominados management games ou business games são técnicas de desenvolvimento nas quais equipes de funcionários ou de gerentes competem umas com as outras, tomando decisões computadorizadas a respeito de situações reais ou simuladas de empresas.

A rotação de cargos significa a movimentação das pessoas em várias posições, to avia de modo horizontal.

O coaching é uma técnica na qual o subordinado pode integrar vários papeis com líder renovador, preparador, orientador e impulsionador para se transformar em um coaching.

Os exercícios de simulação incluem estudos de casos, jogos de empresas, simulações de papéis, e apesar de eficiente, causa transtornos pela difícil aplicação além de propiciar um ambiente de distanciamento entre ambiente real e o funcionário.