Questões Militares
Comentadas sobre psicologia e organizações em psicologia
Foram encontradas 423 questões
Q482949
Psicologia
Considere os seguintes aspectos relacionados à área de Gestão de Pessoas:
I. nível de competência gerencial instalado na empresa;
II. cultura organizacional;
III. política de recrutamento e seleção da empresa;
IV. relacionamento com as entidades de representação sindical;
V. índice de rotatividade de pessoal; e
VI. capacidade de investimento em qualificação.
O Gestor de Pessoas da Pedreira Empreendimento Ltda pretende introduzir o método de avaliação de desempenho conhecido como “Avaliação Participativa por Objetivos – APPO", tal empresa deverá considerar, necessariamente, dentre os acima apresentados, os seguintes aspectos:
I. nível de competência gerencial instalado na empresa;
II. cultura organizacional;
III. política de recrutamento e seleção da empresa;
IV. relacionamento com as entidades de representação sindical;
V. índice de rotatividade de pessoal; e
VI. capacidade de investimento em qualificação.
O Gestor de Pessoas da Pedreira Empreendimento Ltda pretende introduzir o método de avaliação de desempenho conhecido como “Avaliação Participativa por Objetivos – APPO", tal empresa deverá considerar, necessariamente, dentre os acima apresentados, os seguintes aspectos:
Ano: 2013
Banca:
Marinha
Órgão:
Quadro Complementar
Prova:
Marinha - 2013 - Quadro Complementar - Segundo-Tenente - Administração |
Q418903
Psicologia
Cada vez mais, a avaliação do desempenho está se estendendo para uma ação mais ampla e abrangente. As organizações estão migrando para o modelo de gestão do desempenho humano, ou seja, o valor mensurável que a força de trabalho traz para a organização em termos de habilidades ou competências coletivas e a motivação das pessoas. O desempenho é maximizado quando as pessoas aplicam o máximo de suas habilidades e competências nas atividades das organizações. De acordo com Chiavenato (2009), é correto afirmar que NÃO representa um propósito da aplicação da avaliação de desempenho, o processo de
Q305824
Psicologia
Autores como Botega e Smaira (2006), Cueva Ramón (1996), Santacruz (1991), Lipp, Nery, Curcio e Pereira (1990) apontam que a tendência para atingir metas pouco definidas, acentuada impulsão para competir, desejo contínuo de ser reconhecido e progredir, desenvolvimento de múltiplas tarefas, normalmente sem tempo para terminá-las, manifestando angústia momentos antes de realizá-las, incapacidade de relaxamento, tensão facial, entonação explosiva na conversação e gesticulação intensa são características que indicam uma personalidade do tipo
Q305821
Psicologia
Quando o assunto é motivação, há os seguintes modelos teóricos e suas ênfases:
Q305800
Psicologia
Considerada uma evolução da avaliação de desempenho e acompanhando a filosofia da gestão participativa, prevê o recebimento de diversos feedbacks daqueles que fazem parte da cadeia produtiva. Como resultado, o avaliado parte para uma correção na sua performance para atender às expectativas da organização. Essa modalidade de avaliação de desempenho recebe o nome de:
Q305799
Psicologia
A teoria das lideranças carismáticas aponta que os seguidores dos líderes carismáticos atribuem a eles capacidades heroicas. Estudos revelam que esses líderes possuem certas características-chave, tais como:
Q305798
Psicologia
A inteligência emocional tem demonstrado estar positivamente relacionada ao desempenho no trabalho em todos os níveis, mas parece ser mais relevante nas funções que demandam um alto grau de interação social. Os grandes líderes demonstram sua inteligência emocional exibindo
Q305797
Psicologia
Quando se fala de modelos organizacionais, entre os mais comuns está aquele que combina duas formas de departamentalização: a funcional e a por produto. Como ponto forte em determinado modelo, está a possibilidade de agrupar especialistas, o que minimiza o número necessário deles e tem como ponto fraco a dificuldade de coordenar as tarefas desses especialistas dentro dos prazos e orçamentos. O enunciado se refere à estrutura
Q305794
Psicologia
A Síndrome de Burnout tem como diferencial diagnóstico:
Q703052
Psicologia
Qual é a Era iniciada por volta de 1990 até a época
atual, cuja característica principal são as mudanças, que
se tornaram rápidas, imprevistas, inesperadas?
Q650392
Psicologia
Sobre a avaliação de desempenho, analise as
afirmativas abaixo e marque a alternativa
correta.
I. Permite à organização identificar em cada
área e também em cada profissional, os
pontos fortes nos quais poderá se apoiar
melhor e utilizar como padrões e os
pontos a serem aperfeiçoados, de forma
construtiva.
II. É uma sistemática apreciação do indivíduo
no cargo e de potencial de
desenvolvimento. Constitui uma técnica
imprescindível na atividade administrativa,
possibilitando localizar problemas de
supervisão local, de integração do
empregado à empresa ou ao cargo, entre
outros.
III. Possibilita acertar os objetivos quanto à
remuneração, promoção, premiação,
treinamento, desenvolvimento e utilização
de talentos.
IV. Levantamento das necessidades de
treinamento e desenvolvimento, visto que,
um desempenho ruim pode ser inicio de
uma necessidade de treinamento e um
bom desempenho pode indicar potencial a
ser explorado e desenvolvido.
V. Retro-informação para o recrutamento e
seleção, quanto ao preenchimento das
vagas.
De acordo com as afirmativas acima, a alternativa que contém todas as afirmativas corretas é:
De acordo com as afirmativas acima, a alternativa que contém todas as afirmativas corretas é:
Q650391
Psicologia
Sobre o Desenvolvimento organizacional, é
corretor afirmar que:
Q650376
Psicologia
Considerando ser seleção de pessoal um
processo de comparação entre duas variáveis,
é correto afirmar que o processo confronta:
Q650373
Psicologia
As doenças ocupacionais cujo nexo causal é
atribuído a determinados tipos e condições de
trabalho, neste contexto citamos a L.E.R com
sua nova terminologia D.O.R.T, a qual é
caracterizado por dor crônica, acompanhada
ou não por alterações objetivas e que se
manifesta principalmente no pescoço, cintura
escapular e/ou membros superiores em
decorrência do trabalho. A psicopatologia
apresentada pelos portadores é:.
Q650371
Psicologia
O estresse ocupacional é definido como um
problema de natureza perceptiva, resultante
de uma incapacidade de lidar com as fontes de
pressão no trabalho, tendo como
consequências, problemas na saúde física e
mental e na satisfação no trabalho, afetando
não só o indivíduo como as organizações.
Diante do exposto, identifique o quadro mental
do estresse ocupacional denominado
BURNOUT.
Q650370
Psicologia
“Promoção à saúde é enfatizar o ganho ou a
reconquista do controle sobre o bem-estar
pessoal e encoraja um ambiente psicossocial
que irá favorecer esse controle. Aplicada ao
local de trabalho, esta ideia significa:
Q297387
Psicologia
Em relação às práticas de educação corporativa passíveis de serem instituídas pelas organizações,no âmbito do gerenciamento realizado pela área de recursos humanos,de acordo com Eboli(2002), informe se é verdadeiro (V) ou falso (F) o que se afirma abaixo e, em seguida,assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
( ) Lideres e gestores que se responsabilizam pelo processo de aprendizagem.
( ) Sistema de gestão do conhecimento que estimula o compartilhamento de conhecimentos e a troca de experiências.
( ) Formação de parcerias com instituições de ensino superior,apresentando ações e programas educacionais direcionados para a identificação das competências críticas humanas e organizacionais.
( ) Os resultados objetivos são observados para os investimentos realizados em educação corporativa, porém muitas destas práticas não têm acrescentado resultados financeiros ao negócio da empresa.
( ) Lideres e gestores que se responsabilizam pelo processo de aprendizagem.
( ) Sistema de gestão do conhecimento que estimula o compartilhamento de conhecimentos e a troca de experiências.
( ) Formação de parcerias com instituições de ensino superior,apresentando ações e programas educacionais direcionados para a identificação das competências críticas humanas e organizacionais.
( ) Os resultados objetivos são observados para os investimentos realizados em educação corporativa, porém muitas destas práticas não têm acrescentado resultados financeiros ao negócio da empresa.
Q297384
Psicologia
O que torna a educação corporativa é a sua ligação com a estratégia organizacional. Sobre as estratégias e competências adotadas pela instituição para atingir um plano adequado de desenvolvimento, marque a alternativa incorreta.
Q297383
Psicologia
Meister (1999) afirma que existem cinco forças globais responsáveis pela sustentação do modelo de educação corporativa difundido entre as organizações. Marque a alternativa que não apresenta uma dessas forças.
Q297382
Psicologia
Na educação corporativa, o desenvolvimento de competências é o que se deseja como produto final. Diante do exposto,analise as afirmativas abaixo.
I. A competência pode ser vista como instrumento de mobilização para otimização da produtividade.
II. O que realmente conta na competência é a posse de um saber.
Ill. Ao se adquirir competência, há uma mudança de postura ao lidar com os problemas.
Está(ão) correta(s) apenas a(s) afirmativa(s)
I. A competência pode ser vista como instrumento de mobilização para otimização da produtividade.
II. O que realmente conta na competência é a posse de um saber.
Ill. Ao se adquirir competência, há uma mudança de postura ao lidar com os problemas.
Está(ão) correta(s) apenas a(s) afirmativa(s)
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