Questões Militares de Psicologia - Psicologia e Organizações - Página 12

Q811609

Ano: 2014 Banca: Marinha Órgão: Quadro Técnico Prova: Marinha - 2014 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia |

Q811609 Psicologia

De acordo com Goldstein {1993}, citado por Spector (2010) no livro Psicologia nas Organizações, a avaliação das necessidades de treinamento deve considerar três níveis:

A

a organização, o trabalho e a pessoa.

B

a elaboração, a validação e o projeto.

C

os pensamentos, os sentimentos e os comportamentos.

D

a produção, a qualidade e a supervisão.

E

a assimilação, a acomodação e o ritmo de aprendizado.

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Q811607

Ano: 2014 Banca: Marinha Órgão: Quadro Técnico Prova: Marinha - 2014 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia |

Q811607 Psicologia

Quanto ao desenvolvimento de pessoas, de acordo com Pacheco et al (2009), é correto afirmar que:

A

o processo de desenvolvimento das pessoas inclui o treinamento, mas não abrange o autodesenvolvimento, já que este é intrínseco a cada indivíduo.

B

uma vez realizado um aprendizado, o indivíduo está preparado para outros desafios, nos quais pode utilizarse de novos aprendizados que sejam, exclusivamente, complementares aos propostos anteriormente.

C

o processo de desenvolvimento considera irrelevante que as pessoas estejam em lugares em conformidade com seus perfis, interesses e sonhos.

D

entende-se por desenvolvimento uma linha de crescimento que contempla diversos estágios em que um não retroage ao outro.

E

o desenvolvimento de pessoas se restringe à sala de aula e o papel do professor consiste em ampliar a visão de mundo e os processos cognitivos do indivíduo.

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Q811603

Ano: 2014 Banca: Marinha Órgão: Quadro Técnico Prova: Marinha - 2014 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia |

Q811603 Psicologia

Em relação às Escalas de Personalidade de Comrey (CPS), é correto afirmar que:

A

apresenta capacidade de avaliar, somente quantitativamente, diversos fatores da personalidade.

B

a principal característica do CPS e que o diferencia dos demais testes voltados a esse tipo de avaliação é a possibilidade de realização de aplicação individual ou coletiva

C

a escala R-Tendenciosidade na Resposta é um poderoso recurso de verificação da consistência das respostas dos sujeitos e integra com a escala T-Confiança X Atitude Defensiva o critério de validação do CPS.

D

na escala C-Conformidade X Inconformidade Social os indivíduos que apresentam altos escores nesse fator de personalidade descreveram-se como sendo pessoas que acreditam mais na honestidade básica, fidedignidade e boas intenções dos outros.

E

apresenta capacidade de avaliação rápida e objetiva de diversos fatores da personalidade que ajuda os psicólogos a selecionarem candidatos e a realocarem, com maior eficiência e ajustamento, funcionários eventualmente incompatíveis, sob aspectos de personalidade, com suas funções atuais.

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Q811597

Ano: 2014 Banca: Marinha Órgão: Quadro Técnico Prova: Marinha - 2014 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia |

Q811597 Psicologia

Segundo Chiavenato (2010), a seleção de pessoal comporta quatro modelos de tratamento. Qual é o modelo de tratamento que escapa da mera comparação com o cargo a ser ocupado e vai além, focalizando o abastecimento e provisão de competências para a organização?

A

Colocação.

B

Agregação de valor.

C

Seleção.

D

Classificação.

E

Reversão.

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Q811595

Ano: 2014 Banca: Marinha Órgão: Quadro Técnico Prova: Marinha - 2014 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia |

Q811595 Psicologia

Assinale a opção que para Chiavenato (2010), apresenta uma vantagem e uma desvantagem da Avaliação 360°, respectivamente .

A

Facilidade de compreensão e utilização; o sistema é administrativamente simples para combinar todas as avaliações .

B

O sistema não requer treinamento dos avaliadores para funcionar bem; custo operacional elevado por exigir a assessoria de um especialista.

C

Avalia o desempenho excepcionalmente bom e excepcionalmente ruim; não provoca a retroação de dados, e tampouco permite comparações.

D

Enfatiza os clientes internos/externos e o espirito de equipe; as pessoas podem fazer conluio ou jogo para dar avaliação inválida para as outras.

E

Enfatiza a melhoria do desempenho e o alcance dos resultados; a retroação fornecida pelo entorno não favorece o autodesenvolvimento do avaliado.

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Q811591

Ano: 2014 Banca: Marinha Órgão: Quadro Técnico Prova: Marinha - 2014 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia |

Q811591 Psicologia

Em relação à mudança cultural nas organizações, de acordo com Robbins (2009), coloque V (verdadeiro) ou F (falso), nas afirmativas abaixo, assinalando a seguir a opção que apresenta a sequência correta. ( ) Mesmo em condições favoráveis, os administradores não devem buscar executar mudanças imediatas ou radicais na cultura organizacional. ( ) Quanto mais jovem a organização mais enraizada sua cultura. Desta forma, a comunicação de novos valores pode vir a desestabilizar a estrutura organizacional recém-criada, trazendo sérios riscos à sobrevivência da empresa. ( ) Em culturas mais fracas, o processo de mudança constantemente vem acompanhado de uma reestruturação no quadro de funcionário, em virtude da dificuldade em promover a alocação dos novos valores culturais. ( ) Uma crise em curso ou a ser criada representa um choque que desestabiliza o status quo e exige o questionamento da relevância da cultura vigente. ( ) A seleção de uma pessoa que apresente um novo estilo de liderança, oriunda do mercado de trabalho e, portanto, não pertencente à estrutura da empresa, pode aumentar a chance de êxito na introdução de novos valores culturais.

A

(V) (V) (V) (F) (V)

B

(V) (F) (F) (V) (V)

C

(F) (F) (V) (V) (V)

D

(F) (V) (V) (V) (F)

E

(V) (F) (V) (V) (F)

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Q811589

Ano: 2014 Banca: Marinha Órgão: Quadro Técnico Prova: Marinha - 2014 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia |

Q811589 Psicologia

A teoria das necessidades de McClelland {apud ROBBINS, 2009), é considerada uma teoria contemporânea sobre a motivação. Assinale a opção que apresenta os três principais motivos ou necessidades no trabalho.

A

De realização, de segurança e de associação.

B

De realização, de poder e de associação.

C

De segurança, fisiológica e de associação.

D

De poder, fisiológica e de associação.

E

De realização, de feedback e de segurança.

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Q811587

Ano: 2014 Banca: Marinha Órgão: Quadro Técnico Prova: Marinha - 2014 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia |

Q811587 Psicologia

Para Faissal et al {2009}, no estilo de descrição tradicional do perfil, o cargo é observado em função:

A

das tarefas que o compõe, independentemente dos valores e posicionamento estratégico da empresa no mercado.

B

dos conhecimentos, das habilidades e das atitudes necessários para fazer o trabalho.

C

somente a partir dos valores e do posicionamento estratégico da empresa no mercado.

D

dos desafios, das habilidades necessárias ao desempenho do cargo, assim como do posicionamento estratégico da empresa no mercado.

E

das pessoas com histórico de sucesso na atividade dentro . ou fora da organização.

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Q811583

Ano: 2014 Banca: Marinha Órgão: Quadro Técnico Prova: Marinha - 2014 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia |

Q811583 Psicologia

Segundo Moscovici (2003), para o feedback tornar-se realmente um processo útil, ele precisa apresentar, tanto quanto possível, determinados requisitos. Assinale a opção que apresenta um desses requisitos.

A

Ser descritivo, ao invés de avaliativo.

B

Ser geral, ao invés de específico.

C

Ser compatível apenas com as necessidades do receptor.

D

Ser compatível apenas com as necessidades do comunicador.

E

Ser imposto, ao invés de solicitado.

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Q811579

Ano: 2014 Banca: Marinha Órgão: Quadro Técnico Prova: Marinha - 2014 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia |

Q811579 Psicologia

Segundo Chiavenato{2010), em relaçao a entrevista de seleção, é correto afirmar que:

A

a principal vantagem da entrevista não-diretiva é a alta consistência baseada, exclusivamente, na segurança do entrevistador.

B

a melhor construção do processo de entrevista e o treinamento dos entrevistadores são duas providências necessárias para melhorar o grau de confiança e de validade da entrevista.

C

por apresentar forte componente subjetivo e impreciso, a entrevista pessoal é aquela que menos influencia a decisão final a respeito dos candidatos.

D

a entrevista de seleção deve sempre se apresentar estruturada e com roteiro preestabelecido.

E

na entrevista não-diretiva o entrevistador não se preocupa com a sequência ou roteiro das perguntas e nem com o nível de profundidade que a entrevista pode alcançar.

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Q696109

Ano: 2014 Banca: Marinha Órgão: CAP Prova: Marinha - 2014 - CAP - Cabo - Técnico em Secretariado |

Q696109 Psicologia

Os transtornos mentais no trabalho ocasionam:

A

aumento da produtividade.

B

conflitos interpessoais entre pessoas da organização e destas com os clientes.

C

diminuição do custo de vida, ocasionando menor necessidade de salários e benefícios.

D

maior satisfação, em virtude da dedicação integral ao trabalho.

E

satisfação profissional.

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Q696106

Ano: 2014 Banca: Marinha Órgão: CAP Prova: Marinha - 2014 - CAP - Cabo - Técnico em Secretariado |

Q696106 Psicologia

Com relação às causas de estresse no ambiente de trabalho, é correto afirmar que:

A

a adequação entre o perfil do profissional e as exigências da tarefa contribui para o aumento da ansiedade.

B

muitas vezes a causa primária do estresse está no treinamento adequado para o próprio trabalho.

C

o equilíbrio entre a capacidade física de produção e a quantidade exigida contribui para o aumento da ansiedade .

D

os indivíduos possuem o mesmo limite de resistência ao estresse.

E

privado da capacidade de expressão de suas aptidões, o trabalhador experimentará aumento da carga psíquica do trabalho e redução da motivação.

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Q696105

Ano: 2014 Banca: Marinha Órgão: CAP Prova: Marinha - 2014 - CAP - Cabo - Técnico em Secretariado |

Q696105 Psicologia

Dentre as evidências colhidas em pesquisa, segundo registra Vernon Coleman e citado por Fiorelli (2013), assinale a opção correta.

A

Não há correlação positiva entre o nível de estresse nas organizações e o aumento das doenças.

B

Comparado ao chefe, o trabalhador comum é menos vulnerável ao estresse.

C

O nível de estresse não tem correlação positiva com o tempo de recuperação nos casos de afastamento do trabalho .

D

O estresse no trabalho ocasiona conflitos familiares. O indivíduo com conflito familiar tem maior quantidade de conflitos no trabalho, e vice-versa.

E

Comparado ao chefe, o trabalhador comum é mais vulnerável ao estresse.

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Q696065

Ano: 2014 Banca: Marinha Órgão: CAP Prova: Marinha - 2014 - CAP - Cabo - Técnico em Secretariado |

Q696065 Psicologia

Acompanhar o quadro evolutivo dos transtornos mentais no trabalho permite às organizações antecipar-se às consequências dos transtornos, com o objetivo de:

A

neutralizá-las e contribuir para manter ou ampliar o nível de produtividade dos profissionais.

B

aumentar os transtornos e contribuir para uma maior produtividade dos profissionais.

C

minimizá-las e intensificar as causas de tais transtornos .

D

mudar os critérios de seleção, de forma a admitir somente profissionais que suportem tais transtornos.

E

intensificar o trabalho, desconsiderando tais transtornos .

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Q696063

Ano: 2014 Banca: Marinha Órgão: CAP Prova: Marinha - 2014 - CAP - Cabo - Técnico em Secretariado |

Q696063 Psicologia

A ergologia é a ciência psicológica do trabalho:

A

técnico.

B

individual.

C

profissional.

D

coletivo.

E

humano.

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Q419084

Ano: 2014 Banca: Marinha Órgão: Quadro Complementar Prova: Marinha - 2014 - Quadro Complementar - Segundo-Tenente - Administração |

Q419084 Psicologia

De acordo com Chiavenato (2010), assinale a opção correta em relação aos métodos de avaliação de desempenho.

A

O método dos incidentes críticos é um método moderno baseado nas características extremas (incidentes críticos) que representam desempenhos altamente positivos ou altamente negativos.

B

Os métodos tradicionais de desempenho apresentam algumas características que os tornam ultrapassados, dentre as quais pode-se citar a falta de padronização no tratamento das pessoas.

C

O método das escalas gráficas surgiu com o intuito de eliminar a superficialidade, a generalização e a subjetividade, características do método de escolha forçada.

D

O método de avaliação participativa por objetivos (APPO) está relacionado ao conceito de administração por objetivos (APO), porém sem os traumas provocados pela arbitrariedade e o estado de tensão dos envolvidos. O caráter democrático da APPO, por seu turno, implica falta de iniciativa das equipes.

E

O método de avaliação 360° é uma ferramenta de desenvolvimento profissional e pessoal na medida em que identifica potenciais e áreas nevrálgicas do avaliado. Nesse método, o foco é predominantemente gerencial e comportamental.

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Q378537

Ano: 2014 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: PM-CE Prova: CESPE - 2014 - PM-CE - Aspirante da Polícia Militar |

Q378537 Psicologia

Julgue os itens que se seguem, a respeito da gestão de pessoas.

A avaliação de desempenho deve enfatizar o indivíduo no cargo, bem como as diretrizes e os objetivos institucionais.

Certo

Errado

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Q811788

Ano: 2013 Banca: Marinha Órgão: Quadro Técnico Prova: Marinha - 2013 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia |

Q811788 Psicologia

De acordo com Chiavenato (2010), o modelo contingencial de desenho de cargo não se baseia na presunção de estabilidade e permanência dos objetivos e dos processos organizacionais. Com relação a esse modelo é INCORRETO afirmar que

A

supõe a utilização das capacidades de autodireção e autocontrole das pessoas e, sobretudo, objetivos definidos conjuntamente entre o ocupante e seu gerente.

B

é mutável em decorrência do desenvolvimento pessoal do ocupante e do desenvolvimento tecnológico da tarefa.

C

a satisfação das necessidades individuais de participação e de consideração torna-se o objetivo principal das atividades gerenciais.

D

possui dimensões essenciais que criam condições para a satisfação intrínseca como resultado do cumprimento da tarefa que o ocupante realiza.

E

todo cargo deve introduzir a dimensão de autonomia, a qual se refere ao grau de independência e de critério pessoal que o ocupante tem para executar e planejar seu trabalho.

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Q811787

Ano: 2013 Banca: Marinha Órgão: Quadro Técnico Prova: Marinha - 2013 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia |

Q811787 Psicologia

Segundo Levenfus et al. (2002), o processo de orientação profissional clínica é dividido em etapas. Assinale a opção que corresponde à tarefa do orientador na etapa "Estudo das Possibilidades".

A

Favorecer e evidenciar o aparecimento das contradições na fala do orientando para que possa checá-las e fazer algumas confrontações, tendo sempre em vista o aclaramento dos seus desejos e interesses.

B

Traçar um perfil sobre o funcionamento geral da pessoa e elaborar uma hipótese diagnóstica relativa à sua problemática

C

Proporcionar ao orientando a análise dos prós e dos contras de cada alternativa que ele tem, levando sempre em conta seus referenciais internos.

D

Ajudar o orientando a suprir sua carência de dados, e a promover a ampliação e a correção das possíveis distorções dos conhecimentos que ele possa ter em relação às profissões, áo curso, ao mercado de trabalho, aos concursos e às capacidades exigidas dos profissionais.

E

Buscar esclarecimentos sobre a dimensão temporal vivenciada pelo cliente, ou seja, como ele concebe e articula o passado, o presente e as expectativas que tem sobre o futuro.

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Q811785

Ano: 2013 Banca: Marinha Órgão: Quadro Técnico Prova: Marinha - 2013 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia |

Q811785 Psicologia

Dentre as teorias de motivação, citadas em Spector (2010), com relação à teoria da autoeficácia, assinale a opção INCORRETA.

A

A autoeficácia pode ser desenvolvida por meio da realização bem sucedida de tarefas com graus de dificuldade crescentes.

B

A autoeficácia guarda relação com o desempenho, mas não com a habilidade.

C

A teoria da autoeficácia e a teoria da expectativa são compatíveis ao preverem se as pessoas podem realizar bem suas tarefas quando acreditam fazer isso.

D

O efeito Galatea mostra que, se um indivíduo acredita em sua capacidade de realizar algo, seu desempenho tende a ser melhor.

E

A autoeficácia das pessoas pode ser diferenciada para tarefas distintas.

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Questões Militares Comentadas sobre psicologia e organizações em psicologia

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