Questões Militares Comentadas sobre gestão de pessoas
Foram encontradas 207 questões
Q696101
Gestão de Pessoas
Assinale a opção que apresenta uma das vantagens do trabalho
em equipe.
Q696084
Gestão de Pessoas
Dentre os aspectos negativos do trabalho em equipe relacionados
abaixo, qual se caracteriza pelo fato de acarretar supressão
de discordâncias essenciais de minorias ou peritos,
fazendo com que ideias divergentes soem como enfraquecedoras
dos sentimentos de coesão da equipe e de segurança de seus
integrantes ?
Q696083
Gestão de Pessoas
Com relação aos temas trabalho em equipe e liderança, assinale
a opção correta.
Q696076
Gestão de Pessoas
Considerando que treinamento significa o preparo para um
cargo, é correto afirmar que:
Q696074
Gestão de Pessoas
O desenho de cargos representa a forma como se projeta os
cargos individuais e como eles são combinados na estrutura
formal da organização. Sendo assim, é correto afirmar que:
Q696069
Gestão de Pessoas
Quando uma empresa precisa escolher, entre um grande número
de candidatos, os indivíduos mais aptos e capazes para
preencher determinada vaga, ela precisa realizar:
Ano: 2014
Banca:
Aeronáutica
Órgão:
FAB
Prova:
Aeronáutica - 2014 - FAB - Taifeiro da Aeronáutica – Arrumador |
Q682155
Gestão de Pessoas
A produtividade e o rendimento no trabalho dependem
diretamente do grau de satisfação dos membros da equipe. Nesse
contexto, marque a opção que apresenta apenas atitudes e
comportamentos que propiciem um bom relacionamento entre os
membros de um grupo.
Q586654
Gestão de Pessoas
O treinamento que visa melhorar a execução e operação de tarefas, manejo de equipamentos, máquinas e ferramentas denomina-se,
Q586640
Gestão de Pessoas
Sobre a Gestão de Pessoas, analise as assertivas abaixo e, em seguida, assinale a alternativa que apresenta a opção correta.
I. Conforme a Teoria das Organizações na gestão de pessoas é fator acessório a identificação e conscientização a respeito da cultura organizacional existente e é também acessória a constatação de que ela é advinda dos valores praticados no ambiente de trabalho.
II. Também no âmbito público a gestão de pessoas tem sofrido significativas modificações ao longo do tempo e em vários aspectos; sobretudo após a Constituição de 1988, no que diz respeito à seleção de novos servidores públicos.
III. Em termos da percepção sobre o funcionamento de uma Organização, seja ela do setor público, privado ou social, a constatação teórica atual aborda, entre outros aspectos, o foco nas relações intergrupais e a existência da Organização como parte de um sistema social amplo.
IV. As inovações tecnológicas avançam por todas as áreas das Entidades de modo geral, mas têm relação indireta com a produção dos conhecimentos, além de ainda requererem respostas extemporâneas por parte da área de gestão de pessoas no sentido de desenvolver, aperfeiçoar, manter e atualizar saberes sociais.
I. Conforme a Teoria das Organizações na gestão de pessoas é fator acessório a identificação e conscientização a respeito da cultura organizacional existente e é também acessória a constatação de que ela é advinda dos valores praticados no ambiente de trabalho.
II. Também no âmbito público a gestão de pessoas tem sofrido significativas modificações ao longo do tempo e em vários aspectos; sobretudo após a Constituição de 1988, no que diz respeito à seleção de novos servidores públicos.
III. Em termos da percepção sobre o funcionamento de uma Organização, seja ela do setor público, privado ou social, a constatação teórica atual aborda, entre outros aspectos, o foco nas relações intergrupais e a existência da Organização como parte de um sistema social amplo.
IV. As inovações tecnológicas avançam por todas as áreas das Entidades de modo geral, mas têm relação indireta com a produção dos conhecimentos, além de ainda requererem respostas extemporâneas por parte da área de gestão de pessoas no sentido de desenvolver, aperfeiçoar, manter e atualizar saberes sociais.
Ano: 2014
Banca:
Marinha
Órgão:
Quadro Complementar
Prova:
Marinha - 2014 - Quadro Complementar - Segundo-Tenente - Administração |
Q419109
Gestão de Pessoas
0 desenho de cargo é a especificação do conteúdo, dos métodos de trabalho e das relações com os demais cargos, no sentido de satisfazer aos requisitos tecnológicos, organizacionais e sociais, bem como aos requisitos pessoais do seu ocupante . Segundo Chiavenato (2010), dentre os modelos de desenho de cargos, o modelo humanístico apresenta como característica :
Q384977
Gestão de Pessoas
Sabe-se que os conflitos interpessoais representam uma dificuldade no ambiente de trabalho assim como no exercício de profissões que lidam diretamente com situações de vulnerabilidade social.
Diante dessa realidade:
Diante dessa realidade:
Q384976
Gestão de Pessoas
Em uma situação adversa, com desafios externos impostos, pode-se dizer que o que permite prever a atitude de um dos membros da equipe de trabalho é a:
Ano: 2014
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
PM-CE
Prova:
CESPE - 2014 - PM-CE - Aspirante da Polícia Militar |
Q378538
Gestão de Pessoas
Acerca de cidadania, ética no trabalho e relações humanas, julgue os itens subsequentes.
Por destruir os sentimentos de identidade dentro de uma equipe de trabalho e contribuir para a falta de coesão grupal e de qualidade das decisões, os conflitos devem ser evitados a todo custo, pois não revelam aspectos positivos nem mesmo quando bem administrados.
Por destruir os sentimentos de identidade dentro de uma equipe de trabalho e contribuir para a falta de coesão grupal e de qualidade das decisões, os conflitos devem ser evitados a todo custo, pois não revelam aspectos positivos nem mesmo quando bem administrados.
Ano: 2014
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
PM-CE
Prova:
CESPE - 2014 - PM-CE - Aspirante da Polícia Militar |
Q378536
Gestão de Pessoas
Julgue os itens que se seguem, a respeito da gestão de pessoas.
A ampliação de cargos padroniza o trabalho e minimiza custos com treinamento.
A ampliação de cargos padroniza o trabalho e minimiza custos com treinamento.
Ano: 2013
Banca:
Marinha
Órgão:
CAP
Prova:
Marinha - 2013 - CAP - Cabo - Técnico em Administração Hospitalar |
Q722220
Gestão de Pessoas
Quais são os tipos de recrutamento, segundo Castro(2001),
em Textos de Apoio em Administração?
Q720628
Gestão de Pessoas
Analise as afirmativas abaixo em relação ao recrutamento de pessoal.
I - Os contatos com outras empresas que atuam no mesmo mercado são uma técnica de recrutamento interno.
II - O adequado mapeamento das fontes de recrutamento permite à organização reduzir os custos operacionais de recrutamento, através da economia, na aplicação de suas técnicas e na eficácia na busca de talentos.
III- Uma vantagem do recrutamento interno é apresentar menor índice de validade e de segurança.
IV - Uma desvantagem do recrutamento externo é geralmente ser mais demorado do que o recrutamento interno.
Assinale a opção correta.
Q720612
Gestão de Pessoas
O método de avaliação de desempenho baseado no fato de que
no comportamento humano existem características extremas
capazes de levar a resultados positivos (sucesso) ou
negativos (fracasso}, não se preocupando com características
situadas dentro da normalidade, corresponde ao método
Q720596
Gestão de Pessoas
Segundo Chiavenato (2009), assinale a opção que apresenta
uma vantagem do recrutamento externo.
Q687029
Gestão de Pessoas
Acerca da definição de Equipe, é correto afirmar que
trata-se de:
Q687011
Gestão de Pessoas
Política salarial é o conjunto de princípios e diretrizes
que refletem a orientação e a filosofia da organização no
que tange aos assuntos de remuneração de seus colaboradores.
Neste caso, pode-se dizer que uma boa política salarial deve
ter como conteúdo:
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