Questões Militares de Gestão de Pessoas - Aplicando Pessoas

Foram encontradas 16 questões

www.qconcursos.com
Q720612
Gestão de Pessoas Aplicando Pessoas , Controle e Avaliação ,
Ano: 2013 Banca: Marinha Órgão: CAP Prova: Marinha - 2013 - CAP - Cabo - Técnico Administração |
Q720612 Gestão de Pessoas
O método de avaliação de desempenho baseado no fato de que no comportamento humano existem características extremas capazes de levar a resultados positivos (sucesso) ou negativos (fracasso}, não se preocupando com características situadas dentro da normalidade, corresponde ao método
Alternativas
Q710119
Gestão de Pessoas Aplicando Pessoas , Controle e Avaliação ,
Ano: 2011 Banca: Marinha Órgão: CAP Prova: Marinha - 2011 - CAP - Cabo - Técnico em Administração |
Q710119 Gestão de Pessoas
Assinale a opção que apresenta um dos aspectos em que se fundamenta a Organização Racional do Trabalho.
Alternativas
Q706584
Gestão de Pessoas Aplicando Pessoas , Controle e Avaliação ,
Ano: 2010 Banca: Marinha Órgão: CAP Prova: Marinha - 2010 - CAP - Cabo - Técnico em Administração |
Q706584 Gestão de Pessoas
O número de subordinados que um administrador pode supervisionar corresponde ao conceito de
Alternativas
Q250780
Gestão de Pessoas Aplicando Pessoas , Avaliação 360 graus ,
Ano: 2011 Banca: Marinha Órgão: Quadro Complementar Provas: Marinha - 2011 - Quadro Complementar - Segundo-Tenente - Administração | Marinha - 2011 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Administração |
Q250780 Gestão de Pessoas
Como se denomina a avaliação que é feita de modo circular por todos os elementos que mantêm alguma forma de interação com o avaliado?
Alternativas
Q245410
Gestão de Pessoas Comportamento de Pessoas nas Organizações , Gestão Participativa e Trabalho em Equipe , Relacionamento interpessoal , Indicadores de RH , Novas Tecnologias de RH , Aplicando Pessoas , Avaliação 360 graus
Ano: 2010 Banca: Exército Órgão: EsFCEx Prova: Exército - 2010 - EsFCEx - Oficial - Adminstração |
Q245410 Gestão de Pessoas
As limitações dos métodos tradicionais de avaliação do desempenho têm levado as organizações a buscar soluções criativas e inovadoras. É correto afirmar que o sistema utilizado intensamente nas organizações, no qual cada pessoa se avalia constantemente quanto à sua performance, eficiência e eficácia, tendo em vista determinados parâmetros fornecidos pelo seu superior ou pela tarefa é denominado de:
Alternativas
Respostas
11: D
12: A
13: E
14: E
15: D
www.qconcursos.com