2, 1, 4 e 3.

1, 2, 3 e 4.

3, 2, 1 e 4.

4, 1, 2 e 3.

1, 3, 4 e 2.

os exames do parecer da auditoria independente.

os exames preliminares dos relatórios e documentos internos da empresa.

os exames dos controles internos da empresa.

os exames dos relatórios financeiros da empresa.

os exames preliminares das áreas, atividades, produtos e processos.

revisões realizadas, suporte à emissão do relatório de auditoria e críticas.

exames realizados, sugestões e recomendações do auditor.

fraudes, críticas, levantamentos realizados e provas obtidas.

documentos e registros dos fatos, informações e provas obtidas.

levantamentos específicos, exames realizados e revisões realizadas.

V – V – V – F.

F – V – F – F.

F – F – F – V.

V – F – V – V.

V – V – F – F.

acompanhar as atividades analisando os padrões de acordo com o desempenho.

verificar a estrutura organizacional e a delegação de responsabilidades de acordo com o plano de controles da administração, que abrange todos os setores e atividades do negócio da empresa ou organização.

verificar, de acordo com as diversas atividades e rotinas, dos mais variados setores e departamentos ou divisões da empresa ou organização, o cumprimento dos procedimentos previamente estabelecidos pela administração e pela gerência.

analisar, de acordo com os acontecimentos das diversas atividades, se os vários relatórios e registros sobre as operações são reais, úteis e apresentam informações completas e atualizadas.

elaborar diagnósticos que permitam visualizar e avaliar a situação da empresa ou organização auditada de acordo com o desempenho relativo ao funcionamento e desenvolvimento das atividades e à utilização dos recursos e meios da maneira mais eficiente, com economicidade para atingir eficácia.

auditoria de gestão, auditoria processos ou auditoria de resultados.

auditoria de pessoal, auditoria de resultados ou auditoria de processos.

auditoria de processos, auditoria de otimização de recursos ou auditoria de resultados.

auditoria de gestão, auditoria de otimização de recursos ou auditoria de resultados.

auditoria de atividades, auditoria de tarefas ou auditoria de processos.

I, II, III e IV.

I e II.

I apenas.

I, III e IV.

IV apenas.

Portabilidade é a facilidade que permite ao usuário manter o número de telefone fixo ou móvel, independentemente da operadora a que estiver vinculado.

O usuário poderá migrar entre operadoras fixas ou móveis sempre que decidir, observadas as condições acordadas no contrato.

Para os usuários de telefonia móvel, a portabilidade somente é possível dentro da mesma área de registro (DDD) e para os usuários de telefonia fixa, dentro da mesma Área Local (município).

A portabilidade é possível para transferir o número do telefone fixo para o móvel e vice-versa.

Para que o usuário tenha direito à portabilidade, a linha deve estar ativa.

V – V – V.

V – F – V.

V – V – F.

F – F – V.

F – F – F.

5 – 1 – 4 – 2 – 3.

4 – 3 – 5 – 1 – 2.

5 – 2 – 3 – 4 – 1.

3 – 2 – 5 – 1 – 4.

4 – 3 – 1 – 5 – 2.

Apenas I.

Apenas II.

Apenas III.

Apenas I e III.

I, II e III.

Avaliação de desempenho, controle gerencial, análise de custo e controles internos.

Monitoramento, melhoria dos processos de gestão de risco e controles internos.

Planejamento estratégico, controle operacional, controle de riscos e gestão de riscos.

Gestão de riscos, acompanhamento, controladoria e controle estratégico.

Mensuração de riscos, controles internos, supervisão e controle financeiro.

Permanente; está na organização para uma análise específica, em todo tempo, sem um determinado objetivo.

Temporária; não está na organização para uma análise específica, em determinado tempo, com um determinado objetivo.

Contínua; não está na organização para uma análise específica, em determinado tempo, com um determinado objetivo.

Contínua; não está na organização para uma análise específica, em determinado tempo, sem um determinado objetivo.

Temporária; está na organização para uma análise global, em todo tempo, sem um determinado objetivo.

Falta de atenção.

Dificuldade de compreensão.

Concentração.

Nervosismo.

Falta de interesse.

autonomia organizacional a um nível hierárquico que lhe permita cumprir suas responsabilidades, livre de interferências na definição de escopo, execução do trabalho e comunicação dos resultados.

relação organizacional a um nível hierárquico que lhe permita cumprir suas responsabilidades, livre de interferências na definição de escopo, execução do trabalho e comunicação dos resultados.

subordinação organizacional a um nível hierárquico que lhe permita cumprir suas responsabilidades, livre de interferências na definição de escopo, execução do trabalho e comunicação dos resultados.

independência organizacional a um nível hierárquico que lhe permita cumprir suas responsabilidades, livre de interferências na definição de escopo, execução do trabalho e comunicação dos resultados.

dependência organizacional a um nível hierárquico que lhe permita cumprir suas responsabilidades, livre de interferências na definição de escopo, execução do trabalho e comunicação dos resultados.

feedback

clipping

courrier

networking

follow up

V – V – V – F – F.

V – F – F – F – V.

F – V – V – F – F.

V - V – F – V – F.

F – F – V – V – V.

No Transtorno Alimentar Restritivo/Evitativo, a perturbação alimentar manifestada por fracasso persistente em satisfazer as necessidades nutricionais e/ou energéticas apropriadas não é mais bem explicada por indisponibilidade de alimento ou por uma prática culturalmente aceita, não ocorre exclusivamente durante o curso de Anorexia Nervosa ou Bulimia Nervosa, e é acompanhada de distorção da imagem corporal ou perturbação na maneira como o peso é vivenciado.

No subtipo compulsão alimentar purgativa da Anorexia Nervosa, por definição, há concomitância de episódios de hiperfagia com comportamento purgativo, como indução de vômitos e uso de laxantes.

Os novos critérios diagnósticos do DSM-V para Anorexia Nervosa incluem a possibilidade de peso normal em adultos quando está presente amenorréia sem outra explicação clínica.

O Transtorno de Compulsão Alimentar é caracterizado por episódios recorrentes de compulsão alimentar, sofrimento intenso e comportamento compensatório inapropriado, como exercícios físicos intensos, jejum ou comportamento purgativo. A diferença entre este transtorno e a Bulimia Nervosa é que, na última, a autoavaliação é indevidamente influenciada pela forma e pelo peso corporal.

A taxa de resposta ao tratamento é maior no Transtorno de Compulsão Alimentar do que na Bulimia Nervosa.

Um currículo não está permanentemente buscando meios para que o sistema de ensino e a escola se adaptem aos movimentos da sociedade na qual estão inseridos.

Um dos elementos constitutivos de um currículo são os programas de ensino, ou seja, a organização e a apresentação dos conteúdos da aprendizagem.

Para ser operacional o currículo supõe, necessariamente, que a participação e o envolvimento do conjunto de pessoas do sistema educativo não sejam priorizados.

O currículo não garante uma coerência interprogramas de ensino, evitando que estes se isolem com as suas especificidades.

Os programas de ensino podem substituir diretamente um currículo, deixando-o com uma função burocrática.