Questões de Concurso
Para segurança do trabalho
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A descrição acima refere-se à qual tipo de EPI? Marque a alternativa CORRETA.
A unidade produtora de refeições (UPR) é um local de trabalho que exige cuidados no que diz respeito à higiene e segurança, sendo necessário o uso de Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) e atenção às normas sanitárias. Considere os EPIs abaixo:
1. Mangote
2. Luva de malha de aço
3. Sapato de segurança
4. Touca
5. Máscara respiratória
6. Capacete
7. Cinto de segurança
8. Avental
Assinale a alternativa que contenha os EPIs de uso obrigatório para todos os colaboradores de UPRs, independente de sua função:
I - assistência ao trabalhador vítima de acidentes de trabalho ou portador de doença profissional e do trabalho;
II - participação, no âmbito de competência do Sistema Único de Saúde (SUS), em estudos, pesquisas, avaliação e controle dos riscos e agravos potenciais à saúde existentes no processo de trabalho;
III - avaliação do impacto que as tecnologias provocam à saúde;
Está correto o que se afirma em:
A afirmação de Ana está correta?
A afirmação de Carlos está correta?
I – protetor auditivo circum-auricular para proteção do sistema auditivo contra níveis de pressão sonora, é um EPI para proteção da cabeça.
II – A vestimenta para proteção do tronco contra umidade proveniente de operações com utilização de água, é um EPI para proteção do tronco.
Cabe ao fabricante e ao importador de EPI::
I - comercializar ou colocar à venda somente o EPI portador de CA, emitido pelo órgão de âmbito nacional competente em matéria de segurança e saúde no trabalho.
II - comercializar o EPI com manual de instruções em língua portuguesa, orientando sua utilização, manutenção, processos de limpeza e higienização, restrição e demais referências ao seu uso.
III - cumprir as determinações da organização sobre o uso adequado.
IV - substituir imediatamente, quando danificado ou extraviado.
I - facilitar a compreensão das atribuições e responsabilidades de cada função;
II - manter aberto o diálogo de modo que os trabalhadores possam sanar dúvidas quanto ao exercício de suas atividades;
III - facilitar o trabalho em equipe;
IV - desestimular o tratamento justo e respeitoso nas relações pessoais no ambiente de trabalho.