Questões de Concurso para Administração

Q3497363

Ano: 2025 Banca: Instituto Seleção Órgão: CREA-MS Prova: Instituto Seleção - 2025 - CREA-MS - Agente Administrativo |

Q3497363 Administração Geral

Uma empresa de médio porte deseja expandir suas operações e, para isso, precisa avaliar a previsão de um novo investimento. Além disso, a organização busca melhorar o controle de suas despesas, garantir que tenha recursos suficientes para suas operações diárias e evitar problemas de liquidez. Com base nas principais funções da Administração Financeira, quais atividades devem ser priorizadas nesse processo?

A

Gestão de Estoques, Desenvolvimento de Produtos, Pesquisa de Mercado e Atendimento ao Cliente.

B

Responsabilidade Social, Sustentabilidade, Publicidade e Comunicação Institucional.

C

Gestão de Pessoas, Controle de Qualidade, Marketing Digital e Logística.

D

Pesquisa de Mercado, Estratégias de Marketing, Posicionamento de Marca e Análise de Concorrência.

E

Planejamento Financeiro, Gestão de Capital de Giro, Análise de Investimentos e Controle de Custos.

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Q3497244

Ano: 2025 Banca: CONSULPAM Órgão: CONAB Prova: CONSULPAM - 2025 - CONAB - Analista - Comunicação Social/Marketing |

Q3497244 Administração Geral

O benchmarking configura-se como uma ferramenta essencial de aprendizado organizacional e melhoria contínua, caracterizado pela análise comparativa estruturada entre uma organização e as melhores práticas de outras entidades, sejam elas concorrentes diretas, líderes de mercado em outros setores ou mesmo unidades internas. Acerca das distintas modalidades e propósitos do benchmarking, analise as sentenças a seguir:

I- O benchmarking funcional envolve a comparação de processos específicos (como logística, atendimento ao cliente ou gestão de RH) entre organizações que operam em setores de atuação distintos, buscando identificar as melhores práticas independentemente do segmento de mercado.

II- O benchmarking interno consiste na análise comparativa de desempenho e métodos de trabalho entre diferentes departamentos, unidades ou equipes de uma mesma organização, visando disseminar boas práticas e otimizar processos interdepartamentais.

III- O benchmarking competitivo é especificamente direcionado à comparação com organizações que disputam o mesmo mercado-alvo e oferecem produtos ou serviços similares, com o intuito de analisar o posicionamento estratégico e tático dos concorrentes diretos.

IV- O benchmarking estratégico tem como principal finalidade a replicação exata dos modelos operacionais e das decisões táticas de empresas consideradas líderes ou inovadoras em seus respectivos segmentos, visando uma cópia literal para ganhos de eficiência.

Assinale a alternativa CORRETA.

A

Apenas as sentenças I e III estão corretas.

B

Apenas as sentenças II e IV estão corretas.

C

Apenas as sentenças I, II e III estão corretas.

D

Apenas as sentenças I e IV estão corretas.

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Q3497218

Ano: 2025 Banca: CONSULPAM Órgão: CONAB Prova: CONSULPAM - 2025 - CONAB - Analista - Comunicação Social/Marketing |

Q3497218 Gestão de Pessoas

Em muitas organizações contemporâneas, observa-se um investimento significativo em infraestrutura para proporcionar conforto físico aos colaboradores, tais como academias, espaços de descanso, alimentação e suporte médico. No entanto, garantir o bem-estar emocional dos profissionais permanece um desafio para empresas e lideranças, especialmente devido à subjetividade envolvida nesse aspecto. Considerando esse cenário, analise as sentenças a seguir e assinale a alternativa CORRETA.

I- Ambientes corporativos confortáveis e tecnologicamente equipados são suficientes para assegurar o bem-estar completo dos trabalhadores.
II- Estratégias de comunicação que valorizam a escuta ativa e a clareza nas interações podem contribuir para um clima organizacional mais saudável.
III- O reconhecimento e o respeito às individualidades no ambiente de trabalho, fortalecem a convivência e o engajamento das equipes.
IV- O bem-estar psicológico no trabalho independe da atuação da comunicação interna, sendo uma responsabilidade exclusiva da liderança direta.

A

Apenas as sentenças II e III estão corretas.

B

Apenas as sentenças I, II e IV estão corretas.

C

Apenas a sentença II está correta.

D

Apenas a sentença III está correta.

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Q3497109

Ano: 2025 Banca: WE DO Concursos Órgão: Câmara de Xanxerê - SC Prova: WE DO Concursos - 2025 - Câmara de Xanxerê - SC - Controlador Interno |

Q3497109 Administração Financeira e Orçamentária

No que se refere aos Restos a Pagar, o Relatório Resumido da Execução Orçamentária, de acordo com a Lei Complementar nº 101/2000, deve apresentar:

A

Apenas o montante total de Restos a Pagar.

B

O detalhamento dos Restos a Pagar por Poder e órgão, incluindo os valores inscritos, os pagamentos realizados e o montante a pagar.

C

Somente os valores inscritos em Restos a Pagar no exercício corrente.

D

A previsão de pagamento dos Restos a Pagar para o próximo exercício.

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Q3497108

Ano: 2025 Banca: WE DO Concursos Órgão: Câmara de Xanxerê - SC Prova: WE DO Concursos - 2025 - Câmara de Xanxerê - SC - Controlador Interno |

Q3497108 Administração Financeira e Orçamentária

Conforme a Lei de Responsabilidade Fiscal, qual dos seguintes itens NÃO é obrigatoriamente incluído no Relatório Resumido da Execução Orçamentária?

A

Balanço orçamentário, especificando receitas e despesas.

B

Demonstrativos da execução das receitas e despesas.

C

Resultados nominal e primário.

D

Relatório de gestão fiscal, com indicadores de desempenho.

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Q3497107

Ano: 2025 Banca: WE DO Concursos Órgão: Câmara de Xanxerê - SC Prova: WE DO Concursos - 2025 - Câmara de Xanxerê - SC - Controlador Interno |

Q3497107 Administração Financeira e Orçamentária

Uma despesa com a construção de um hospital público deve ser classificada, quanto à categoria econômica, como:

A

Despesa corrente, pois atende a necessidades imediatas da população.

B

Despesa de capital, pois resulta na aquisição de um bem permanente.

C

Despesa não efetiva, pois não altera a situação líquida patrimonial.

D

Despesa intraorçamentária, pois envolve transferências entre órgãos.

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Q3497106

Ano: 2025 Banca: WE DO Concursos Órgão: Câmara de Xanxerê - SC Prova: WE DO Concursos - 2025 - Câmara de Xanxerê - SC - Controlador Interno |

Q3497106 Administração Financeira e Orçamentária

De acordo com a classificação orçamentária, qual das alternativas abaixo representa corretamente uma receita orçamentária derivada?

A

Arrecadação de Imposto sobre Circulação de Mercadorias e Serviços (ICMS).

B

Venda de imóvel pertencente ao patrimônio público.

C

Rendimentos obtidos com aplicações financeiras de recursos públicos.

D

Recebimento de aluguel de bem público cedido a particular.

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Q3496869

Ano: 2025 Banca: SELECON Órgão: ION de Niterói - RJ Prova: SELECON - 2025 - ION de Niterói - RJ - Contador |

Q3496869 Administração Financeira e Orçamentária

O ciclo orçamentário se processa com a participação dos Poderes Legislativo e Executivo, que desenvolvem ações de suas respectivas competências. As competências que cabem ao Poder Executivo são:

A

sanção da lei aprovada e sua publicação

B

elaboração do projeto de lei e inclusão de emendas

C

aprovação do projeto de lei e sanção da lei aprovada

D

discussão do projeto de lei e publicação da lei aprovada

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Q3496841

Ano: 2025 Banca: CONSULPAM Órgão: CONAB Prova: CONSULPAM - 2025 - CONAB - Analista - Psicologia |

Q3496841 Administração Geral

Sobre os princípios contemporâneos dos sistemas de medição de desempenho organizacional, analise as sentenças a seguir:
I- A medição eficaz do desempenho organizacional requer integração entre indicadores técnicos, humanos e estratégicos, permitindo análise dos processos, dos resultados e de seus impactos.
II- A adoção de benchmarking elimina a necessidade de considerar variáveis contextuais, pois padroniza parâmetros de desempenho para todas as organizações.
III- A mensuração do desempenho deve ser orientada exclusivamente pelos resultados financeiros e operacionais de curto prazo, que são mais objetivos e controláveis.
IV- O desempenho organizacional é influenciado por múltiplos fatores — estrutura, cultura, processos e relações humanas — e não apenas pela soma das performances individuais.

Assinale a alternativa CORRETA.

A

Apenas as sentenças I e II estão corretas.

B

Apenas as sentenças I e IV estão corretas.

C

Apenas as sentenças II e III estão corretas.

D

Apenas as sentenças III e IV estão corretas.

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Q3496587

Ano: 2025 Banca: WE DO Concursos Órgão: Câmara de Xanxerê - SC Prova: WE DO Concursos - 2025 - Câmara de Xanxerê - SC - Contador |

Q3496587 Administração Financeira e Orçamentária

O fornecimento de recursos financeiros é considerado uma despesa orçamentária e deve passar pelos três estágios previstos.

Esse tipo de despesa pode ser utilizado em situações como:

A

Despesas decorrentes de obrigações assumidas em anos anteriores.

B

Pagamentos relativos a precatórios, previstos na Lei Orçamentária Anual (LOA).

C

Despesas contratuais registradas como restos a pagar não processados.

D

Gastos de valor reduzido, dentro do limite estabelecido por norma específica.

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Q3496586

Ano: 2025 Banca: WE DO Concursos Órgão: Câmara de Xanxerê - SC Prova: WE DO Concursos - 2025 - Câmara de Xanxerê - SC - Contador |

Q3496586 Administração Financeira e Orçamentária

Sobre o Suprimento de Fundos, qual alternativa está correta?

A

O Suprimento de Fundos é realizado apenas por transferência bancária, sem uso do CPGF.

B

O CPGF substitui os cheques na Administração Pública, mas suas despesas não são divulgadas no Portal da Transparência.

C

O CPGF é utilizado para o Suprimento de Fundos, substitui os cheques e suas despesas são publicadas no Portal da Transparência.

D

O Suprimento de Fundos não possui relação com o CPGF, sendo feito apenas por meio de empenho direto

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Q3496584

Ano: 2025 Banca: WE DO Concursos Órgão: Câmara de Xanxerê - SC Prova: WE DO Concursos - 2025 - Câmara de Xanxerê - SC - Contador |

Q3496584 Administração Financeira e Orçamentária

Quando a autorização legislativa permite gastos não previstos no orçamento original, esses recursos adicionais são classificados de acordo com sua finalidade.

Qual é o nome dado aos créditos adicionais que cobrem despesas sem dotação orçamentária específica?

A

Créditos especiais.

B

Créditos complementares.

C

Créditos discricionários.

D

Créditos suplementares.

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Q3496582

Ano: 2025 Banca: WE DO Concursos Órgão: Câmara de Xanxerê - SC Prova: WE DO Concursos - 2025 - Câmara de Xanxerê - SC - Contador |

Q3496582 Administração Financeira e Orçamentária

Sobre as despesas de exercícios anteriores, assinale a alternativa correta:

A

Não exigem novo empenho no exercício de pagamento.

B

Requerem nova autorização orçamentária no orçamento vigente para serem pagas.

C

São classificadas como despesas extraorçamentárias.

D

Correspondem a restos a pagar processados.

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Q3496509

Ano: 2025 Banca: CONSULPAM Órgão: CONAB Prova: CONSULPAM - 2025 - CONAB - Analista - Estatística |

Q3496509 Administração Geral

O edital de uma agência de fomento para pesquisa e inovação montou uma comissão que avaliará os projetos submetidos ao edital através de um modelo de tomada de decisão multivariada. Esses critérios têm por propósito avaliar o impacto da pesquisa, a viabilidade técnica, o impacto socioambiental, o retorno em serviços e os produtos à sociedade e outros indicadores. Sobre esse modelo, pode-se AFIRMAR que:

A

Os métodos multicritério exigem que todos os critérios avaliados sejam expressos em uma mesma unidade de medida, como valores monetários, para garantir comparabilidade entre as alternativas.

B

Modelos como o Analytic Hierarchy Process (AHP) e o ELECTRE permitem ao tomador de decisão considerar preferências, pesos e julgamentos qualitativos sobre os critérios, tornando-se úteis em contextos complexos e com múltiplos objetivos

C

O modelo AHP não permite a inclusão de julgamentos subjetivos na comparação entre os critérios, pois depende exclusivamente de dados objetivos quantitativos.

D

O uso de modelos multicritério é inadequado quando os critérios apresentam conflito entre si, como alta lucratividade versus o baixo impacto ambiental, pois inviabiliza o ranqueamento das alternativas.

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Q3496445

Ano: 2025 Banca: SELECON Órgão: ION de Niterói - RJ Prova: SELECON - 2025 - ION de Niterói - RJ - Analista de Recursos Humanos |

Q3496445 Gestão de Pessoas

A ION deseja melhorar a eficiência do serviço de recrutamento fornecido por um terceiro. Para isso, decide implementar indicadores de desempenho. O indicador mais adequado para avaliar a eficácia do processo de recrutamento é representado pelo(a):

A

número total de candidatos que se inscrevem

B

taxa de retenção dos candidatos após três meses de contratação

C

tempo médio para preencher uma vaga com um candidato qualificado

D

valor financeiro investido em cada anúncio de vaga

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Q3496444

Ano: 2025 Banca: SELECON Órgão: ION de Niterói - RJ Prova: SELECON - 2025 - ION de Niterói - RJ - Analista de Recursos Humanos |

Q3496444 Gestão de Pessoas

Julia, coordenadora de pessoal de uma instituição pública, enfrenta um desafio significativo ao ter que apresentar um relatório de análise de frequência ao Tribunal de Contas. No entanto, durante a revisão dos dados disponíveis, Julia se depara com uma situação preocupante: o sistema de gestão utilizado não contempla todos os relatórios exigidos, comprometendo a integridade das informações que devem ser apresentadas. A conduta adotada deve ser:

A

elaborar um relatório parcial com as informações que obtiver, informando explicitamente ao Tribunal de Contas sobre as limitações do sistema e solicitando prazos adicionais para a entrega das informações completas

B

ignorar as limitações do sistema e elaborar um relatório baseado em estimativas, fundamentando-se em dados históricos para simular a frequência dos funcionários, visando a atender às exigências do Tribunal de Contas

C

solicitar uma revisão das exigências do Tribunal de Contas, argumentando que a cobrança de relatórios atualizados não considera a realidade tecnológica da instituição, propondo uma adequação das demandas

D

solicitar urgentemente à equipe de TI a atualização do sistema, explicando a importância do relatório conforme exigências do Tribunal de Contas, e elaborar um relatório manual com os dados disponíveis como medida provisória

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Q3496441

Ano: 2025 Banca: SELECON Órgão: ION de Niterói - RJ Prova: SELECON - 2025 - ION de Niterói - RJ - Analista de Recursos Humanos |

Q3496441 Administração Geral

Em uma reunião para melhorar a comunicação interna, José, coordenador do projeto, decide elaborar um boletim informativo apenas para as chefias, excluindo os demais servidores. Sobre comunicação organizacional interna mais eficaz, a decisão correta seria:

A

criar um boletim informativo colaborativo, no qual todos os departamentos possam contribuir com informações relevantes, promovendo o engajamento de todos os servidores e um maior senso de pertencimento

B

distribuir o boletim apenas para as chefias, argumentando que elas são responsáveis por repassar a informação aos demais servidores, evitando assim a sobrecarga de comunicação direta com todos

C

elaborar um boletim informativo abrangente, mas restringir o acesso a ele a um grupo seleto de servidores, alegando que informações sensíveis devem ser compartilhadas apenas com aqueles em cargos estratégicos

D

enviar o boletim apenas para as chefias, argumentando que elas possuem a competência necessária para filtrar as informações e que o envio direto para os servidores poderia gerar confusão

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Q3496440

Ano: 2025 Banca: SELECON Órgão: ION de Niterói - RJ Prova: SELECON - 2025 - ION de Niterói - RJ - Analista de Recursos Humanos |

Q3496440 Ética na Administração Pública

Milena integra um grupo de trabalho que analisa a reestruturação de carreiras no órgão público. Em uma reunião externa, foi questionada sobre possíveis mudanças ainda em estudo. Considerando a responsabilidade institucional, Milena deve:

A

discutir informalmente as opiniões dos colegas de grupo sobre as mudanças propostas, alegando que isso ajudaria a construir um entendimento comum entre os colaboradores sobre o processo

B

informar que a reestruturação é uma prioridade máxima do órgão e que as mudanças são irreversíveis, independentemente da opinião dos colaboradores, para evitar maiores questionamentos

C

mencionar que, devido à natureza do trabalho em grupo, não há informações concretas para compartilhar e que qualquer discussão no momento pode levar a interpretações errôneas sobre as diretrizes futuras

D

sugerir que os colaboradores proponham ideias e conceitos relacionados à reestruturação, ressaltando que todas as sugestões serão consideradas na elaboração das mudanças, mesmo que ainda estejam em fase de estudo

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Q3496436

Ano: 2025 Banca: SELECON Órgão: ION de Niterói - RJ Prova: SELECON - 2025 - ION de Niterói - RJ - Analista de Recursos Humanos |

Q3496436 Gestão de Pessoas

Durante uma auditoria interna, foi constatado que os estagiários da empresa "Futuro & Cia" não tinham controle formal de frequência. Em defesa, o gestor alegou que os estagiários sempre relatavam suas presenças verbalmente. Considerando a legislação vigente:

A

a empresa é obrigada a manter o controle de frequência dos estagiários apenas se eles cumprirem carga horária superior a 30 horas semanais, pois para jornadas menores a legislação não exige registro formal

B

é permitido que os estagiários informem suas presenças verbalmente, desde que a empresa mantenha um registro informal das horas trabalhadas, visto que a legislação não exige formalidade nesse aspecto

C

os estagiários devem ter um controle formal de frequência, podendo ser um registro diário ou semanal, conforme a legislação, que exige a documentação das horas trabalhadas para assegurar a conformidade com os direitos trabalhistas

D

os estagiários podem optar por não ter controle de frequência, desde que a empresa ofereça uma declaração mensal sobre as atividades realizadas, já que a legislação prioriza a flexibilidade no estágio

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Q3496434

Ano: 2025 Banca: SELECON Órgão: ION de Niterói - RJ Prova: SELECON - 2025 - ION de Niterói - RJ - Analista de Recursos Humanos |

Q3496434 Gestão de Pessoas

Um chefe de divisão da ION requisitou por WhatsApp a cessão temporária de um servidor para outro setor, sem emitir qualquer documento formal. Mais tarde, a solicitação gerou conflito entre departamentos, pois não havia comprovação clara do pedido e nem registro oficial. O procedimento que deveria ter sido realizado corretamente para evitar conflitos seria:

A

emitir um memorando interno direto ao departamento de Recursos Humanos, solicitando a cessão do servidor, garantindo que a comunicação fosse rápida e efetiva, mesmo sem formalizações adicionais, uma vez que é um procedimento rotineiro

B

formalizar a solicitação de cessão do servidor por meio de um e-mail institucional, especificando os termos da cessão e assegurando que o chefe do setor que receberia o servidor confirmasse a aceitação por escrito, criando um documento de registro que pudesse ser arquivado

C

solicitar uma reunião presencial entre os chefes dos departamentos envolvidos para discutir a cessão do servidor, registrando em ata a decisão e os termos acordados, mas sem necessidade de formalizar a comunicação por escrito

D

utilizar um grupo de WhatsApp corporativo para discutir a cessão do servidor com outros colegas de trabalho, buscando consenso rapidamente, já que a comunicação instantânea é mais prática e ágil do que processos formais

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