Questões de Concurso para Administração

Q3896884

Ano: 2026 Banca: AMAUC Órgão: Prefeitura de Irani - SC Prova: AMAUC - 2026 - Prefeitura de Irani - SC - Agente de Recursos Humanos |

Q3896884 Administração Pública

Em um órgão público, a chefia imediata determinou a revisão dos expedientes oficiais após a identificação de documentos com linguagem excessivamente informal, ambiguidades, prolixidade, uso inadequado de pronomes de tratamento e ausência de padronização, fatores que vêm comprometendo a clareza, a impessoalidade e a imagem institucional. A área de Recursos Humanos foi demandada a orientar os servidores quanto aos princípios e às qualidades da Redação Oficial, conforme os padrões adotados na Administração Pública. Considerando os fundamentos da Redação Oficial, assinale a alternativa INCORRETA:

A

A formalidade decorre do respeito às normas da língua e ao padrão culto, sem que isso implique uso de linguagem rebuscada ou arcaica.

B

A clareza e a concisão são qualidades essenciais, devendo o texto transmitir a mensagem de forma direta, precisa e sem excessos.

C

A redação oficial admite variações de estilo conforme a preferência pessoal do redator, desde que mantida a correção gramatical.

D

A padronização dos documentos oficiais contribui para a uniformidade da comunicação administrativa e para a eficiência organizacional.

E

A impessoalidade exige que o texto oficial privilegie o interesse público, evitando marcas de subjetividade, opiniões pessoais e juízos de valor.

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Q3896883

Ano: 2026 Banca: AMAUC Órgão: Prefeitura de Irani - SC Prova: AMAUC - 2026 - Prefeitura de Irani - SC - Agente de Recursos Humanos |

Q3896883 Gestão de Pessoas

Em um órgão público estadual, a área de Recursos Humanos implantou um sistema de avaliação de desempenho por competências, cujos resultados evidenciaram lacunas relevantes em competências técnicas e comportamentais em diferentes unidades. Apesar disso, constatou-se que os relatórios de avaliação não têm sido utilizados de forma sistemática para orientar ações de desenvolvimento, limitando-se ao registro formal dos resultados, sem desdobramentos práticos na capacitação e no acompanhamento dos servidores. Diante desse cenário, foi proposta a adoção do Programa de Desenvolvimento Individual (PDI) como instrumento estruturante da política de desenvolvimento de pessoas. Considerando os fundamentos do PDI na Administração Pública, assinale a alternativa correta.

A

O PDI restringe-se à indicação de cursos formais, não abrangendo outras estratégias de desenvolvimento.

B

O PDI consiste em plano genérico de capacitação, aplicado indistintamente a todos os servidores, independentemente de suas necessidades específicas.

C

O PDI substitui a avaliação de desempenho, tornando desnecessária sua realização periódica.

D

O PDI deve ser elaborado exclusivamente pela área de Recursos Humanos, sem participação do servidor avaliado.

E

O PDI deve ser construído de forma conjunta entre servidor e gestor, com definição de objetivos, ações de desenvolvimento, prazos e critérios de acompanhamento.

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Q3896880

Ano: 2026 Banca: AMAUC Órgão: Prefeitura de Irani - SC Prova: AMAUC - 2026 - Prefeitura de Irani - SC - Agente de Recursos Humanos |

Q3896880 Administração Pública

Em um órgão público municipal, a implantação do eSocial evidenciou dificuldades na consolidação e transmissão de informações relativas a vínculos, remunerações, afastamentos, saúde e segurança do trabalhador e contribuições previdenciárias. Auditoria interna identificou envio intempestivo de eventos, divergências entre dados do cadastro funcional, folha de pagamento e bases previdenciárias, bem como ausência de definição clara de responsabilidades entre as áreas envolvidas. Diante desse cenário, a Administração determinou a reestruturação das rotinas relacionadas ao eSocial, visando assegurar conformidade legal, integridade das informações e redução de riscos de penalidades. Considerando os fundamentos do eSocial no âmbito da Administração Pública, assinale a alternativa correta.

A

A utilização do eSocial dispensa a manutenção de registros internos e processos administrativos.

B

O envio de informações incorretas ao eSocial não gera consequências.

C

A transmissão de eventos ao eSocial pode ocorrer apenas ao final do exercício financeiro, desde que todas as informações estejam consolidadas.

D

O eSocial destina-se exclusivamente às empresas privadas, não se aplicando aos órgãos da Administração Direta.

E

A efetividade do eSocial depende da integração entre áreas como Recursos Humanos, folha de pagamento, contabilidade e saúde e segurança do trabalho.

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Q3896878

Ano: 2026 Banca: AMAUC Órgão: Prefeitura de Irani - SC Prova: AMAUC - 2026 - Prefeitura de Irani - SC - Agente de Recursos Humanos |

Q3896878 Gestão de Pessoas

Em um órgão público municipal, auditoria interna constatou inconsistências recorrentes na folha de pagamento, tais como lançamentos indevidos de vantagens, ausência de descontos obrigatórios, registros de ponto divergentes da jornada efetivamente cumprida, concessão de férias sem observância do período aquisitivo e processamento de rescisões sem conferência dos direitos devidos. Verificou-se, ainda, inexistência de rotinas padronizadas de conferência, baixa integração entre controle de ponto, cadastro funcional e sistema de folha, além de fragilidade na instrução dos processos de afastamento e concessão de abonos.

À luz dos fundamentos da Administração de Pessoal e das rotinas de gestão de pessoal no setor público, avalie os itens a seguir:

I.A folha de pagamento deve ser precedida de conferências sistemáticas, com base em registros funcionais, atos formais e controle de frequência.

II.O controle de ponto constitui instrumento de verificação da jornada e subsidia o pagamento de vantagens e descontos.

III.A concessão de férias independe de período aquisitivo, desde que haja conveniência da Administração.

IV.Os afastamentos devem ser formalizados, com fundamento legal e registro nos assentamentos funcionais.

V.As rescisões devem observar a legislação aplicável ao vínculo, assegurando o pagamento correto das verbas devidas.

Assinale a alternativa que contém apenas os itens corretos.

A

I, II e III.

B

II, III e IV.

C

I, III, IV e V.

D

I, II, IV e V.

E

I, II, III, IV e V.

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Q3896876

Ano: 2026 Banca: AMAUC Órgão: Prefeitura de Irani - SC Prova: AMAUC - 2026 - Prefeitura de Irani - SC - Agente de Recursos Humanos |

Q3896876 Gestão de Pessoas

Em uma autarquia federal, sucessivas pesquisas internas apontaram queda nos índices de engajamento, aumento de afastamentos por adoecimento relacionado ao trabalho e crescimento dos conflitos interpessoais entre equipes. Embora os indicadores de produtividade formal permanecessem estáveis, a alta administração percebeu deterioração progressiva na qualidade dos serviços prestados ao cidadão e no comprometimento dos servidores com os objetivos institucionais. Diante desse cenário, a área de Gestão de Pessoas foi orientada a elaborar um plano de intervenção baseado em diagnóstico de clima organizacional, articulado ao planejamento estratégico do órgão e às políticas de valorização do servidor. Considerando os fundamentos do clima organizacional no contexto da Administração Pública, assinale a alternativa que apresenta a diretriz correta para nortear a atuação da Gestão de Pessoas.

A

A realização de pesquisa de clima, por si só, é suficiente para promover melhorias, independentemente da adoção de ações estruturadas decorrentes dos resultados obtidos.

B

O clima organizacional é irrelevante para o desempenho institucional, desde que as normas e os procedimentos sejam rigidamente cumpridos.

C

A gestão do clima organizacional deve estar integrada às políticas de desenvolvimento, comunicação, liderança e condições de trabalho, utilizando diagnósticos periódicos e ações planejadas voltadas à melhoria do ambiente e ao alcance dos resultados institucionais.

D

A atuação da Gestão de Pessoas sobre o clima organizacional deve limitar-se a ações pontuais de motivação, sem relação direta com a estratégia organizacional.

E

O clima organizacional deve ser tratado como variável subjetiva e individual, cuja gestão compete exclusivamente aos servidores, não cabendo à Administração intervir de forma sistemática.

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Q3896870

Ano: 2026 Banca: AMAUC Órgão: Prefeitura de Irani - SC Prova: AMAUC - 2026 - Prefeitura de Irani - SC - Agente de Recursos Humanos |

Q3896870 Gestão de Pessoas

Em um órgão público estadual, a área de Recursos Humanos recebeu reiteradas demandas relativas a conflitos entre servidores, falhas na circulação de informações, interpretações divergentes de orientações institucionais e deterioração do clima organizacional em determinadas unidades. A análise interna apontou inexistência de canais formais claramente definidos, baixa cultura de feedback, ruídos na comunicação entre níveis hierárquicos e pouca capacitação dos gestores para lidar com situações de conflito interpessoal. Considerando os fundamentos da Comunicação Organizacional e do Relacionamento Interpessoal no setor público, assinale a alternativa INCORRETA:

A

O estabelecimento de canais formais de comunicação reduz a probabilidade de ruídos, sem eliminar a importância das interações informais.

B

A capacitação de gestores em comunicação e gestão de conflitos contribui para ambientes de trabalho mais colaborativos.

C

O feedback constitui instrumento essencial para o alinhamento de expectativas, desenvolvimento de pessoas e melhoria do desempenho.

D

A comunicação eficaz pressupõe clareza, objetividade, adequação da linguagem ao público-alvo e coerência entre mensagens verbais e não verbais.

E

O relacionamento interpessoal saudável depende exclusivamente das características individuais dos servidores, não sendo influenciado pelas práticas de gestão.

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Q3896868

Ano: 2026 Banca: AMAUC Órgão: Prefeitura de Irani - SC Prova: AMAUC - 2026 - Prefeitura de Irani - SC - Agente de Recursos Humanos |

Q3896868 Gestão de Pessoas

Em um órgão público, a Administração identificou distorções remuneratórias entre servidores que exercem funções de complexidade semelhante, ausência de descrições formais de cargos atualizadas e dificuldades na aplicação das regras de progressão funcional, o que tem gerado questionamentos internos e apontamentos por órgãos de controle. Como resposta, foi proposta a revisão do Plano de Cargos e Salários, acompanhada da atualização das descrições de cargos e da definição de critérios objetivos de movimentação e remuneração. Considere as asserções a seguir:

I.A descrição de cargos constitui instrumento fundamental para a definição das atribuições, requisitos, responsabilidades e competências, servindo de base para o dimensionamento, avaliação e remuneração dos cargos.

PORQUE

II.Um Plano de Cargos e Salários estruturado promove equidade interna, transparência e alinhamento entre responsabilidades e remuneração, respeitando os limites legais.

Assinale a alternativa correta:

A

A asserção I é falsa, e a II é verdadeira.

B

As asserções I e II são verdadeiras, mas a II não justifica a

C

As asserções I e II são verdadeiras, e a II justifica a I.

D

A asserção I é verdadeira, e a II é falsa.

E

As asserções I e II são falsas.

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Q3896867

Ano: 2026 Banca: AMAUC Órgão: Prefeitura de Irani - SC Prova: AMAUC - 2026 - Prefeitura de Irani - SC - Agente de Recursos Humanos |

Q3896867 Gestão de Pessoas

Em um órgão público estadual, a área de Recursos Humanos identificou que, apesar da realização periódica de cursos de capacitação, persistem problemas relacionados ao baixo compartilhamento de conhecimento entre setores, dificuldades de cooperação entre equipes, retrabalho e resistência à adoção de novas práticas institucionais. A análise demonstrou que as ações de treinamento têm ocorrido de forma isolada, sem diagnóstico sistemático de necessidades, sem vinculação clara aos objetivos estratégicos e sem acompanhamento dos impactos no desempenho individual e coletivo. Considerando os fundamentos de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas, Desenvolvimento de Equipes e Trabalho em Equipe, assinale a alternativa INCORRETA:

A

O levantamento de necessidades de treinamento deve considerar lacunas de competências individuais e coletivas, bem como as prioridades estratégicas da organização.

B

O desenvolvimento de equipes pressupõe estímulo à comunicação, confiança, cooperação e responsabilidade compartilhada pelos resultados.

C

O treinamento deve ir além da transmissão de conteúdos, contribuindo para mudança de atitudes, comportamentos e melhoria do desempenho.

D

A articulação entre treinamento, desenvolvimento e gestão de desempenho favorece maior efetividade das ações de capacitação.

E

A avaliação de resultados das ações de treinamento constitui etapa dispensável quando o curso é bem avaliado pelos participantes.

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Q3896722

Ano: 2026 Banca: AMAUC Órgão: Prefeitura de Irani - SC Prova: AMAUC - 2026 - Prefeitura de Irani - SC - Agente de Copa e Limpeza |

Q3896722 Ética na Administração Pública

O código de vestimenta no serviço público contribui para a imagem institucional, a organização do ambiente profissional e o respeito ao público atendido, devendo estar alinhado às normas internas e à cultura da instituição.
Fonte: Boletim de Ética. Disponível em: https://www.gov.br/
previc/pt-br/acesso-a-informacao-1/acoes-e-programas/
governanca/programa-de-integridade-da-previc/boletim-
de-etica/2024_02-boletim-de-etica-38.pdf

Em relação à vestimenta adequada no ambiente de trabalho, julgue os itens a seguir como Verdadeiros (V) ou Falsos (F):

(__)O uso de roupas inadequadas, como bermudas, camisetas regata, bonés ou peças muito curtas e decotadas, pode comprometer a imagem profissional do servidor.

(__)Conhecer a cultura e as normas da instituição é fundamental para a escolha da vestimenta apropriada.

(__)Na vestimenta profissional, recomenda-se utilizar peças chamativas e exageradas para demonstrar personalidade.

Assinale a alternativa com a sequência CORRETA de cima para baixo.

A

V, F, V.

B

F, F, V.

C

F, V, F.

D

V, V, F.

E

V, V, V.

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Q3896605

Ano: 2026 Banca: FUNATEC Órgão: Prefeitura de Vitória do Mearim - MA Prova: FUNATEC - 2026 - Prefeitura de Vitória do Mearim - MA - Vigia |

Q3896605 Ética na Administração Pública

Durante o controle de acesso a instalações municipais, o Vigia toma conhecimento de informações internas sensíveis. Considerando os princípios implícitos na Lei Orgânica do Município de Vitória do Mearim – MA, a conduta adequada é:

A

Compartilhar as informações com outros servidores.

B

Divulgar os fatos à comunidade como forma de transparência.

C

Manter discrição e respeitar os limites do interesse público.

D

Registrar e divulgar os dados em redes sociais oficiais.

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Q3896601

Ano: 2026 Banca: FUNATEC Órgão: Prefeitura de Vitória do Mearim - MA Prova: FUNATEC - 2026 - Prefeitura de Vitória do Mearim - MA - Vigia |

Q3896601 Administração Geral

Durante o fechamento do expediente, o vigia encontra uma janela aberta e observa acúmulo de entulho próximo ao muro externo. Segundo os princípios de gestão de riscos, a ação correta é:

A

Resolver apenas a situação da janela, ignorando o entulho.

B

Registrar ambos os fatos no livro de ocorrências.

C

Comunicar verbalmente ao próximo turno, sem registro formal.

D

Aguardar que a administração identifique o problema.

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Q3896599

Ano: 2026 Banca: FUNATEC Órgão: Prefeitura de Vitória do Mearim - MA Prova: FUNATEC - 2026 - Prefeitura de Vitória do Mearim - MA - Vigia |

Q3896599 Administração de Recursos Materiais

Em determinado dia, um servidor solicita a retirada de um computador da repartição para uso externo, sem apresentar autorização formal. À luz das normas de controle patrimonial, o vigia deve:

A

Autorizar a saída, considerando tratar-se de servidor público.

B

Registrar a retirada apenas no livro de ocorrências.

C

Impedir a saída do equipamento sem autorização por escrito.

D

Permitir a saída, desde que o servidor assine um termo informal.

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Q3896598

Ano: 2026 Banca: FUNATEC Órgão: Prefeitura de Vitória do Mearim - MA Prova: FUNATEC - 2026 - Prefeitura de Vitória do Mearim - MA - Vigia |

Q3896598 Administração de Recursos Materiais

Durante uma inspeção de rotina, o vigia identifica sinais de tentativa de corte em uma cerca que delimita o almoxarifado municipal. De acordo com as noções de proteção de perímetros, a conduta correta é:

A

Aguardar o próximo turno para verificar se o dano persiste.

B

Reparar a cerca por conta própria, sem comunicação formal.

C

Reportar imediatamente o dano como falha em barreira física.

D

Intensificar apenas a vigilância interna do prédio.

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Q3896589

Ano: 2026 Banca: FUNATEC Órgão: Prefeitura de Vitória do Mearim - MA Prova: FUNATEC - 2026 - Prefeitura de Vitória do Mearim - MA - Vigia |

Q3896589 Atendimento ao Público

Em uma prefeitura, um usuário do serviço público se apresenta exaltado devido à demora no atendimento e começa a elevar o tom de voz. Nesta situação hipotética, a postura mais compatível com a função do vigia municipal é:

A

Repreender o cidadão de forma enérgica para preservar a autoridade do local.

B

Ignorar a situação, pois conflitos administrativos não são atribuição do vigia.

C

Manter postura cordial, voz pausada e buscar dissipar o conflito sem agressividade.

D

Solicitar imediatamente a retirada do cidadão do prédio.

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Q3896543

Ano: 2026 Banca: AMAUC Órgão: Prefeitura de Irani - SC Prova: AMAUC - 2026 - Prefeitura de Irani - SC - Analista de Licitações e Contratos |

Q3896543 Administração Financeira e Orçamentária

Durante a fase de planejamento de uma contratação plurianual, o analista de licitações foi instado a verificar a compatibilidade da despesa com as normas de responsabilidade fiscal, especialmente quanto à geração de obrigação continuada. A autoridade demandante ressaltou a necessidade de observância dos limites e condicionantes legais. Considerando a Lei Complementar nº 101/2000, assinale a alternativa CORRETA.

A

A geração de despesa continuada prescinde de compatibilidade com o plano plurianual.

B

A Lei de Responsabilidade Fiscal aplica-se apenas às despesas de pessoal e encargos sociais.

C

A criação de despesa continuada exige estimativa do impacto orçamentário-financeiro.

D

A existência de dotação orçamentária inicial dispensa a análise de impacto financeiro futuro.

E

Contratações administrativas não se submetem às exigências da Lei de Responsabilidade Fiscal.

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Q3896522

Ano: 2026 Banca: AMAUC Órgão: Prefeitura de Irani - SC Prova: AMAUC - 2026 - Prefeitura de Irani - SC - Analista de Licitações e Contratos |

Q3896522 Administração Pública

A economia do município de Irani/SC apresenta atividades diversificadas, envolvendo os mais variados setores. No contexto regional, o município mantém relações funcionais com centros urbanos próximos e desempenha papel específico na circulação de pessoas e mercadorias. A partir dessas características econômicas e territoriais, qual interpretação está correta sobre a posição de Irani na dinâmica regional?
Baseado em: https://irani.sc.gov.br/pagina-53336/

A

Desempenha papel de centro regional de alta influência econômica.

B

Exerce função econômica predominantemente primária e atua como centro local de baixa influência na região.

C

Configura-se como polo industrial regional com forte atração populacional.

D

Baseia sua economia majoritariamente em serviços especializados de alcance estadual.

E

Apresenta economia voltada principalmente ao turismo consolidado de alcance nacional.

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Q3896465

Ano: 2026 Banca: AMAUC Órgão: Prefeitura de Irani - SC Prova: AMAUC - 2026 - Prefeitura de Irani - SC - Agente de Controle Patrimonial |

Q3896465 Administração de Recursos Materiais

O inventário patrimonial é o procedimento administrativo que visa verificar a existência física dos bens e sua concordância com os registros contábeis. Durante o inventário anual, o agente de controle patrimonial identifica que diversos bens móveis estão sem a Plaqueta de Identificação Patrimonial (PIP). Sobre a identificação e cadastro de bens, analise as afirmativas a seguir:

I.A identificação por meio de número de inventário (tombamento) deve ser afixada em local visível, utilizando métodos que dificultem a remoção da marcação sem danificar o bem.

II.O cadastro de bens imóveis deve conter informações sobre a localização, dimensões, confrontações e o número da matrícula no Registro de Imóveis (RI).

III.Bens de pequeno valor e vida útil inferior a dois anos, denominados bens de consumo, devem receber o mesmo tratamento de tombamento e inventário dos bens permanentes.

Está correto o que se afirma em:

A

III apenas.

B

I, II e III.

C

I e III apenas.

D

I e II apenas.

E

II apenas.

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Q3896464

Ano: 2026 Banca: AMAUC Órgão: Prefeitura de Irani - SC Prova: AMAUC - 2026 - Prefeitura de Irani - SC - Agente de Controle Patrimonial |

Q3896464 Administração de Recursos Materiais

O controle de materiais no almoxarifado baseia-se em critérios de movimentação de estoque. A técnica que prioriza a saída do material que chegou primeiro ao estoque é essencial para itens com prazo de validade. Acerca do controle de materiais, analise as afirmativas a seguir:

I.O método PEPS (Primeiro a Entrar, Primeiro a Sair) é indicado para o controle de materiais de limpeza e copa, visando evitar o vencimento dos produtos estocados.

II.O Estoque de Segurança (ES) é a quantidade mínima de material que deve existir para cobrir eventuais atrasos na entrega pelo fornecedor ou aumento inesperado no consumo.

III.Materiais considerados "críticos" são aqueles que possuem baixo valor unitário e cuja falta não interrompe as atividades essenciais da Administração Pública.

Está correto o que se afirma em:

A

I, II e III.

B

II apenas.

C

I e II apenas.

D

I e III apenas.

E

III apenas.

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Q3896462

Ano: 2026 Banca: AMAUC Órgão: Prefeitura de Irani - SC Prova: AMAUC - 2026 - Prefeitura de Irani - SC - Agente de Controle Patrimonial |

Q3896462 Administração de Recursos Materiais

A integração entre o sistema de controle patrimonial e o sistema de almoxarifado evita a duplicidade de cadastros e garante que o bem permanente seja tombado no momento em que sai do estoque para uso. Sobre a operacionalização desses sistemas, assinale a alternativa correta.

A

Os relatórios de inventário gerados pelo sistema possuem presunção absoluta de veracidade, não necessitando de conferência física presencial pelos agentes de controle.

B

O código de barras ou o código de QR (Quick Response) vinculados ao sistema dispensam a existência de um número de tombamento impresso de forma legível na etiqueta.

C

A transferência eletrônica de bens entre unidades administrativas deve ser acompanhada da aceitação do recebedor no sistema para que a responsabilidade patrimonial seja efetivamente alterada.

D

A alteração do estado de conservação de um bem no sistema (ex.: de 'Bom' para 'Inservível') só pode ser feita se o bem tiver mais de dez anos de uso contínuo.

E

O sistema informatizado deve impedir a baixa de qualquer bem que ainda possua valor contábil positivo, mesmo que o objeto tenha sido destruído em um incêndio comprovado.

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Q3896460

Ano: 2026 Banca: AMAUC Órgão: Prefeitura de Irani - SC Prova: AMAUC - 2026 - Prefeitura de Irani - SC - Agente de Controle Patrimonial |

Q3896460 Administração de Recursos Materiais

A transferência de bens é a movimentação de patrimônio entre unidades de um mesmo órgão, enquanto a doação é a transferência gratuita de propriedade para terceiros (geralmente outras entidades públicas ou filantrópicas). Sobre os procedimentos de movimentação e baixa, assinale a alternativa correta.

A

A baixa de bens irrecuperáveis deve ser feita através de venda direta ao primeiro interessado que comparecer à repartição, independentemente de leilão ou avaliação prévia.

B

O recebimento de bens doados por entidades privadas dispensa o tombamento e a inserção no sistema patrimonial, por tratar-se de entrada sem custo para o erário.

C

A avaliação para fins de alienação de bens móveis inservíveis deve refletir o valor de mercado, podendo ser realizada por comissão especial designada pela autoridade competente.

D

Bens obsoletos são aqueles que, embora funcionando perfeitamente, tornaram-se inadequados às normas de segurança do trabalho e devem ser doados obrigatoriamente para servidores aposentados.

E

A transferência de um veículo oficial entre secretarias municipais deve ser feita por meio verbal, sendo o Boletim de Tráfego o único documento de comprovação necessário.

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