Questões de Concurso
Para psicologia
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Ano: 2024
Banca:
FAU
Órgão:
Prefeitura de Salto do Lontra - PR
Prova:
FAU - 2024 - Prefeitura de Salto do Lontra - PR - Psicólogo 20h |
Q3006568
Psicologia
Pode-se afirmar a respeito da psicose,
neurose e quadros afetivos que:
Ano: 2024
Banca:
FAU
Órgão:
Prefeitura de Salto do Lontra - PR
Prova:
FAU - 2024 - Prefeitura de Salto do Lontra - PR - Psicólogo 20h |
Q3006567
Psicologia
A política de assistência social, que tem
por funções a proteção social, a vigilância
socioassistencial e a defesa de direitos,
organiza-se sob a forma de sistema público
não contributivo, descentralizado e
participativo, denominado Sistema Único de
Assistência Social (SUAS). A assistência
social ocupa-se de prover proteção à vida,
reduzir danos e prevenir a incidência de
riscos sociais. Conforme o disposto na Norma
Operacional Básica do Sistema Único de
Assistência Social (NOB SUAS) a garantia de
proteção socioassistencial compreende:
Ano: 2024
Banca:
FAU
Órgão:
Prefeitura de Salto do Lontra - PR
Prova:
FAU - 2024 - Prefeitura de Salto do Lontra - PR - Psicólogo 20h |
Q3006566
Psicologia
Dos fatores terapêuticos em psicoterapia
de grupo, um fator muito importante é o
sentimento de que o grupo está trabalhando
em conjunto com uma finalidade comum
(também chamado de sentimento de unidade
coletiva), sendo conhecido como
_______________. Complete corretamente a
lacuna com uma das alternativas abaixo:
Ano: 2024
Banca:
FAU
Órgão:
Prefeitura de Salto do Lontra - PR
Prova:
FAU - 2024 - Prefeitura de Salto do Lontra - PR - Psicólogo 20h |
Q3006565
Psicologia
Considerando o escopo teórico da
Psiquiatria Preventiva, a intervenção em
busca da realização do diagnóstico e
tratamentos precoces da doença mental, faz
parte do nível conhecido como:
Ano: 2024
Banca:
FAU
Órgão:
Prefeitura de Salto do Lontra - PR
Prova:
FAU - 2024 - Prefeitura de Salto do Lontra - PR - Psicólogo 20h |
Q3006564
Psicologia
No processo de avaliação psicológica, o
profissional tem a urgência de avaliar o
construto atenção de um paciente de vinte e
cinco anos. Qual dos testes psicológicos
abaixo ele poderia empregar para tal
desígnio?
Ano: 2024
Banca:
FAU
Órgão:
Prefeitura de Bom Jesus do Sul - PR
Prova:
FAU - 2024 - Prefeitura de Bom Jesus do Sul - PR - Professor Especialista |
Q2933697
Psicologia
Podemos compreender CORRETAMENTE
como TGD-Transtorno Global do
Desenvolvimento:
Ano: 2024
Banca:
CPCON
Órgão:
Prefeitura de Araruna - PB
Prova:
CPCON - 2024 - Prefeitura de Araruna - PB - Psicopedagogo - Classe C |
Q2873947
Psicologia
O movimento da Psicopedagogia no Brasil remete ao seu histórico na Argentina. Para Moojen (1999), a Psicopedagogia, no Brasil,
apresenta três momentos históricos. É CORRETO afirmar que os momentos são:
Ano: 2024
Banca:
FGV
Órgão:
EPE
Prova:
FGV - 2024 - EPE - Analista de Gestão Corporativa - Recursos Humanos (Recursos Humanos) |
Q2873562
Relações Humanas
A organização que aprende desenvolve uma capacidade contínua
de adaptação, mudança e inovação por intermédio do
aprendizado. A organização de aprendizagem adota cinco
disciplinas fundamentais que todos devem seguir para alcançar o
sucesso.
Assinale a opção que indica uma disciplina de reflexão e questionamento.
Assinale a opção que indica uma disciplina de reflexão e questionamento.
Ano: 2024
Banca:
FGV
Órgão:
EPE
Prova:
FGV - 2024 - EPE - Analista de Gestão Corporativa - Recursos Humanos (Recursos Humanos) |
Q2873561
Relações Humanas
O treinamento e desenvolvimento (T&D) é uma responsabilidade
fundamental do líder como gestor de pessoas. O líder precisa saber
aproveitar a potencialidade dos talentos dentro da empresa. As
maneiras de fazer isso envolvem o treinamento, o
desenvolvimento de pessoas e o desenvolvimento organizacional.
Assinale a opção que apresenta uma característica do desenvolvimento de pessoas.
Assinale a opção que apresenta uma característica do desenvolvimento de pessoas.
Ano: 2024
Banca:
FGV
Órgão:
EPE
Prova:
FGV - 2024 - EPE - Analista de Gestão Corporativa - Recursos Humanos (Recursos Humanos) |
Q2873560
Relações Humanas
A comunicação é uma prioridade estratégica para a integração
eficaz do sistema empresarial. Nas empresas bem-sucedidas,
todos os líderes priorizam a comunicação, atuando como
importantes centros de recepção e transmissão de mensagens.
Com relação à comunicação, analise as afirmativas a seguir.
I. O feedback de retorno é crucial para confirmar o significado da mensagem.
II. O sinal pode sofrer perdas, mutilações, distorções, ruídos, interferências, vazamentos, ampliações ou desvios, com o boato sendo um exemplo típico de comunicação distorcida e desviada.
III. A eficácia da comunicação pode ser aprimorada pela repetição e retroalimentação.
Está correto o que se afirma em
Com relação à comunicação, analise as afirmativas a seguir.
I. O feedback de retorno é crucial para confirmar o significado da mensagem.
II. O sinal pode sofrer perdas, mutilações, distorções, ruídos, interferências, vazamentos, ampliações ou desvios, com o boato sendo um exemplo típico de comunicação distorcida e desviada.
III. A eficácia da comunicação pode ser aprimorada pela repetição e retroalimentação.
Está correto o que se afirma em
Ano: 2024
Banca:
FGV
Órgão:
EPE
Prova:
FGV - 2024 - EPE - Analista de Gestão Corporativa - Recursos Humanos (Recursos Humanos) |
Q2873559
Relações Humanas
People analytics atua como uma bússola moderna para estratégias
bem-sucedidas de gestão de pessoas. A metodologia people
analytics consiste em aplicar evidências nas decisões de gestão de
pessoas. Mais especificamente, people analytics encontra-se na
interseção entre estatística, ciência comportamental, tecnologia e
estratégia de gestão de pessoas.
Com relação ao people analytics, analise as afirmativas a seguir.
I. Os sistemas tradicionais usados para facilitar o people analytics incluem aqueles especificamente designados para um ou mais dos seguintes propósitos: extração, transformação e carregamento (ETL), fluxo de dados, data warehousing, relatórios ou inteligência de negócios, análise estatística, DevOps, aprendizado de máquina e visualização de dados.
II. Profissionais de estatística ou data science descrevem o people analytics como a aplicação de métodos estatísticos e algoritmos de aprendizado de máquina para inferir informações sobre os aspectos humanos da empresa a partir de dados.
III. People analytics pode ser útil mesmo que não esteja perfeitamente alinhado com a estratégia atual. Muitas vezes, insights inesperados derivados de análises independentes podem revelar oportunidades ou problemas que a estratégia existente não havia considerado.
Está correto o que se afirma em
Com relação ao people analytics, analise as afirmativas a seguir.
I. Os sistemas tradicionais usados para facilitar o people analytics incluem aqueles especificamente designados para um ou mais dos seguintes propósitos: extração, transformação e carregamento (ETL), fluxo de dados, data warehousing, relatórios ou inteligência de negócios, análise estatística, DevOps, aprendizado de máquina e visualização de dados.
II. Profissionais de estatística ou data science descrevem o people analytics como a aplicação de métodos estatísticos e algoritmos de aprendizado de máquina para inferir informações sobre os aspectos humanos da empresa a partir de dados.
III. People analytics pode ser útil mesmo que não esteja perfeitamente alinhado com a estratégia atual. Muitas vezes, insights inesperados derivados de análises independentes podem revelar oportunidades ou problemas que a estratégia existente não havia considerado.
Está correto o que se afirma em
Ano: 2024
Banca:
FGV
Órgão:
EPE
Prova:
FGV - 2024 - EPE - Analista de Gestão Corporativa - Recursos Humanos (Recursos Humanos) |
Q2873558
Relações Humanas
Os estilos de negociação variam desde abordagens colaborativas e
integrativas, que buscam soluções mutuamente benéficas, até
estratégias competitivas e distributivas, focadas em maximizar os
próprios ganhos.
Assinale a opção que indica o estilo de negociação que combina a desconsideração com a deferência.
Assinale a opção que indica o estilo de negociação que combina a desconsideração com a deferência.
Ano: 2024
Banca:
FGV
Órgão:
EPE
Prova:
FGV - 2024 - EPE - Analista de Gestão Corporativa - Recursos Humanos (Recursos Humanos) |
Q2873557
Relações Humanas
Em muitas situações de conflito, é útil contar com a participação
de uma terceira pessoa para ajudar a encontrar uma solução. Essa
terceira parte deve ser alguém não diretamente envolvido na
situação, mas que pode oferecer uma contribuição valiosa para a
resolução do conflito.
Assinale a opção que descreve o envolvimento de uma terceira parte na disputa, caracterizado por um alto nível de controle sobre o processo e um baixo nível de controle sobre o resultado.
Assinale a opção que descreve o envolvimento de uma terceira parte na disputa, caracterizado por um alto nível de controle sobre o processo e um baixo nível de controle sobre o resultado.
Ano: 2024
Banca:
FGV
Órgão:
EPE
Prova:
FGV - 2024 - EPE - Analista de Gestão Corporativa - Recursos Humanos (Recursos Humanos) |
Q2873556
Relações Humanas
O enfoque na resolução de conflitos deve priorizar a comunicação
aberta e a busca por soluções mutuamente benéficas,
promovendo a harmonia e a colaboração entre as partes
envolvidas.
O enfoque que normalmente cria a ilusão de que os problemas principais do conflito foram resolvidos, mas que na verdade resulta em uma piora do conflito, é denominado
O enfoque que normalmente cria a ilusão de que os problemas principais do conflito foram resolvidos, mas que na verdade resulta em uma piora do conflito, é denominado
Ano: 2024
Banca:
FGV
Órgão:
EPE
Prova:
FGV - 2024 - EPE - Analista de Gestão Corporativa - Recursos Humanos (Recursos Humanos) |
Q2873555
Relações Humanas
Avalie a situação a seguir.
Duas pessoas, em uma sala de biblioteca, discutem sobre manter uma janela aberta ou fechada. Por fim, decidem abrir a janela ao lado, em vez da janela à sua frente, como inicialmente sugerido.
Assinale a opção que indica o modo pelo qual foi administrado o conflito apresentado no trecho acima.
Duas pessoas, em uma sala de biblioteca, discutem sobre manter uma janela aberta ou fechada. Por fim, decidem abrir a janela ao lado, em vez da janela à sua frente, como inicialmente sugerido.
Assinale a opção que indica o modo pelo qual foi administrado o conflito apresentado no trecho acima.
Ano: 2024
Banca:
FGV
Órgão:
EPE
Prova:
FGV - 2024 - EPE - Analista de Gestão Corporativa - Recursos Humanos (Recursos Humanos) |
Q2873554
Relações Humanas
Os conflitos podem surgir antes ou durante as negociações e
podem ser previsíveis ou inesperados. O modelo de Sparks
apresenta um modelo mental de conflito útil, baseado na pesquisa
psicológica sobre a administração das interações de grupo. Esse
modelo permite ao negociador tomar duas decisões-chave em
relação a qualquer conflito: a primeira sobre sua solubilidade e a
segunda sobre sua intensidade.
Assinale a opção que apresenta a classificação de um conflito ganha-perde.
Assinale a opção que apresenta a classificação de um conflito ganha-perde.
Ano: 2024
Banca:
FGV
Órgão:
EPE
Prova:
FGV - 2024 - EPE - Analista de Gestão Corporativa - Recursos Humanos (Recursos Humanos) |
Q2873553
Relações Humanas
A ética é uma questão crucial na negociação, processo competitivo
no qual as partes disputam recursos escassos. Alguns enfoques
ligados à tomada de decisões éticas proporcionam critérios para o
entendimento e a resolução das negociações.
Assinale a opção que apresenta o enfoque que parte do princípio de que os seres humanos têm direitos e liberdades que não podem ser sobrepujados por decisões individuais.
Assinale a opção que apresenta o enfoque que parte do princípio de que os seres humanos têm direitos e liberdades que não podem ser sobrepujados por decisões individuais.
Ano: 2024
Banca:
FGV
Órgão:
EPE
Prova:
FGV - 2024 - EPE - Analista de Gestão Corporativa - Recursos Humanos (Recursos Humanos) |
Q2873552
Relações Humanas
Com relação ao planejamento da negociação, essencial para
alcançar um acordo efetivo e bem-sucedido, analise as afirmativas
a seguir.
I. É importante separar as pessoas do problema, concentrando-se efetivamente no objetivo da negociação.
II. Chegar a um meio-termo entre duas posições antagônicas dificilmente resultará num acordo que de fato cuide das necessidades humanas que levaram as pessoas a adotar essas posições.
III. A busca pelo melhor acordo possível deve explorar a mais ampla gama de soluções com o foco em identificar interesses comuns que possam conciliar os interesses divergentes das partes.
Está correto o que se afirma em
I. É importante separar as pessoas do problema, concentrando-se efetivamente no objetivo da negociação.
II. Chegar a um meio-termo entre duas posições antagônicas dificilmente resultará num acordo que de fato cuide das necessidades humanas que levaram as pessoas a adotar essas posições.
III. A busca pelo melhor acordo possível deve explorar a mais ampla gama de soluções com o foco em identificar interesses comuns que possam conciliar os interesses divergentes das partes.
Está correto o que se afirma em
Ano: 2024
Banca:
FGV
Órgão:
EPE
Prova:
FGV - 2024 - EPE - Analista de Gestão Corporativa - Recursos Humanos (Recursos Humanos) |
Q2873551
Relações Humanas
Assinale a opção que apresenta as três variáveis que condicionam
o processo de negociação.
Ano: 2024
Banca:
FGV
Órgão:
EPE
Prova:
FGV - 2024 - EPE - Analista de Gestão Corporativa - Recursos Humanos (Recursos Humanos) |
Q2873550
Relações Humanas
Negociação é um processo de comunicação de mão dupla que visa
chegar a uma decisão conjunta. Esse processo de comunicação
preocupa-se com a satisfação das necessidades de ambas as
partes, indicando uma tendência para uma negociação ganha-ganha.
Assinale a opção que apresenta uma habilidade básica em negociação.
Assinale a opção que apresenta uma habilidade básica em negociação.
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