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MECANISMO DE DEFESA I- Deslocamento II- Formação reativa III- Identificação IV- Projeção V- Regressão Vl- Racionalização
CONCEITO ( ) Trata-se aqui de uma defesa de origem muito arcaica e que vamos encontrar em ação particularmente na paranóica, mas também em modos de pensar normais, como a superstição.
( ) Processo pelo qual o indivíduo procura apresentar uma explicação coerente do ponto de vista lógico, ou aceitável do ponto de vista moral, para uma atitude, uma ação, uma ideia, um sentimento etc., de cujos motivos verdadeiros não se apercebe.
( ) Ela é concebida, na maioria das vezes, como um retorno a formas anteriores do desenvolvimento do pensamento, das relações de objeto e da estruturação do comportamento.
( ) É um contra investimento de um elemento consciente, de força igual e de direção oposta ao investimento inconsciente.
( ) Processo psicológico pelo qual um indivíduo assimila um aspecto, uma propriedade, um atributo do outro e se transforma, total ou parcialmente, segundo o modelo dessa pessoa.
( ) Fato de a acentuação, o interesse, a intensidade de uma apresentação ser susceptível a se soltar dela para passar a outras representações originalmente pouco intensas, ligadas à primeira por uma cadeia associativa.
No que diz respeito à Política do Ministério da Saúde para Atenção Integral a Usuários de Álcool e outras Drogas, analise as afirmativas abaixo e assinale, a seguir, a opção correta.
I- O período médio entre o primeiro problema decorrente do uso de álcool e a primeira intervenção voltada para esse problema é de 10 anos.
II- A propaganda não deve ficar restrita aos locais de venda.
III- O estigma atribuído aos usuários não promove a sua segregação social.
IV- Um dos objetivos imprescindíveis é alocar a questão do uso de álcool e outras drogas como problema de saúde pública.
V- Os fatores de risco para o uso de álcool e outras drogas são características ou atributos de um indivíduo, grupo ou ambiente de convívio social, que contribuem para aumentar a probabilidade da ocorrência deste uso.
Julgue o item a seguir, relativo a ergonomia, fatores humanos e organização do trabalho, com base na literatura e na legislação pertinente.
De acordo com a psicodinâmica do trabalho, o prazer e o sofrimento do trabalhador resultam da descarga de energia psíquica que a tarefa possibilita, sendo o primeiro resultado da diminuição da carga psíquica, ou seja, do estresse, e o segundo, do aumento dessa carga, que, em geral, é associado à diminuição da liberdade de organização de trabalho.
Considerando que a saúde e o bem-estar no trabalho podem contribuir para a promoção da saúde mental no ambiente laboral e a prevenção de riscos psicossociais, julgue o próximo item.
O estilo de gestão de comando e controle evita fatores que podem causar perigos psicossociais no ambiente de trabalho.
Julgue o item que se segue, referente à transformação digital e ao impacto da IA na administração do trabalho.
No que diz respeito à busca por autoaperfeiçoamento e à manutenção da essência humana frente à tecnologia, a desestabilização proposital de hábitos cotidianos, como alterar trajetos frequentes ou explorar gêneros literários novos, atua como um estímulo para que o indivíduo saia do modo automático e aprofunde sua autoconsciência.
No que se refere a liderança inclusiva, comunicação não violenta, diversidade e equidade, organização e saúde mental no trabalho, julgue o próximo item.
No modelo de liderança inclusiva, a gestão se prova eficaz ao tratar todos os colaboradores igualmente, desvinculando-se de particularidades históricas e sociais de cada grupo a fim de evitar a percepção de privilégios.
No que se refere a liderança inclusiva, comunicação não violenta, diversidade e equidade, organização e saúde mental no trabalho, julgue o próximo item.
A diversidade geracional em equipes de alto desempenho deve ser gerida de forma que os colaboradores seniores assumam as funções de decisão estratégica, enquanto os jovens fiquem restritos à execução tecnológica, para eliminar conflitos de autoridade.
No ambiente corporativo, do ponto de vista ético profissional, determinadas condutas colaboram para favorecer o ambiente organizacional saudável, produtivo e respeitoso e, por este motivo, devem ser incentivadas e apoiadas, exceto:
Assinale a alternativa correta sobre psicopatologia do trabalho.
Assinale a alternativa correta sobre práticas grupais.
I – Mudanças nas percepções sobre práticas e relações tendem a aparecer primeiro no clima organizacional.
II – A cultura organizacional envolve padrões mais estáveis de sentido, valores e pressupostos compartilhados.
III – Intervenções sobre comunicação, reconhecimento e gestão imediata podem alterar o clima antes de alcançarem o núcleo cultural.
IV – Clima e cultura descrevem o mesmo fenômeno, variando sobretudo o instrumento de coleta utilizado.
V – A cultura pode funcionar como referência normativa mais profunda do que as percepções momentâneas do clima.
Estão corretas as afirmativas:
A mudança:
Assinale a alternativa correta sobre a leitura do caso na Psicologia familiar.
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