A respeito do desenvolvimento de pessoas nas organizações, julgue o próximo item.

Instrução consiste em uma forma simples de estruturação de eventos de aprendizagem que envolve definição de objetivos e aplicação de procedimentos instrucionais.

No que se refere às organizações de aprendizagem, julgue o item a seguir, com base nas teorias de referência.

Entre as disciplinas essenciais para a construção de uma organização que aprende estão os modelos mentais, a visão compartilhada e a aprendizagem em equipe. 

No que se refere às organizações de aprendizagem, julgue o item a seguir, com base nas teorias de referência.

Pensamento sistêmico caracteriza-se como a capacidade dos membros de uma organização de superarem ideias preconcebidas e participarem de um pensamento conjunto.

No que se refere às organizações de aprendizagem, julgue o item a seguir, com base nas teorias de referência.

Os alicerces básicos dos arquétipos de sistema são os processos de reforço, os processos de equilíbrio e as defasagens.

No que se refere às organizações de aprendizagem, julgue o item a seguir, com base nas teorias de referência.

Os pressupostos e as generalizações que moldam a visão de mundo das pessoas nas organizações manifestam-se na disciplina de domínio pessoal.

No que se refere às organizações de aprendizagem, julgue o item a seguir, com base nas teorias de referência.

O propósito dos arquétipos de sistema é recondicionar as percepções das pessoas nas organizações para que estruturas de ação sejam identificadas e estratégias de alavancagem sejam aplicadas.

No que se refere às organizações de aprendizagem, julgue o item a seguir, com base nas teorias de referência.

Organização de aprendizagem consiste no processo reflexivo que, realizado pelos membros de todos os níveis da organização, envolve a coleção de informações dos ambientes interno e externo.

No que diz respeito à política de desenvolvimento organizacional, julgue o item seguinte.

Segundo a doutrina majoritária na área de desenvolvimento organizacional, as intervenções em larga escala denominam-se transformação organizacional.

No que diz respeito à política de desenvolvimento organizacional, julgue o item seguinte.

O desenvolvimento organizacional tem como escopo mudanças planejadas de segunda ordem por meio de intervenções não lineares e unidimensionais. 

No que diz respeito à política de desenvolvimento organizacional, julgue o item seguinte.

Treinamentos de sensibilidade, que envolvem interações estruturadas e não estruturadas, buscam a mudança de comportamento das pessoas.

No que diz respeito à política de desenvolvimento organizacional, julgue o item seguinte.

Consultoria de processo é uma atividade-chave de desenvolvimento organizacional, a qual visa aumentar a confiança e a receptividade dos membros de uma organização. 

No que diz respeito à política de desenvolvimento organizacional, julgue o item seguinte.

O desenvolvimento organizacional é um ciclo de diagnóstico-prescrição orientado a processos e carregado de valores e crenças.

Acerca da gestão de pessoas no setor público e suas dinâmicas intraorganizacionais, julgue o item a seguir.

O processo de gestão de pessoas envolve tanto o gestor como cada membro de uma equipe.

Acerca da gestão de pessoas no setor público e suas dinâmicas intraorganizacionais, julgue o item a seguir.

A transposição de modelos e práticas de gestão de pessoas para o setor público requer iteração, entre outros ajustes.

Acerca da gestão de pessoas no setor público e suas dinâmicas intraorganizacionais, julgue o item a seguir.

No setor público, a gestão de pessoas amplia-se para além de uma função, constituindo-se como uma área da gestão.

Acerca da gestão de pessoas no setor público e suas dinâmicas intraorganizacionais, julgue o item a seguir.

O modelo de gestão por competência se insere no setor público como meio de implementação da gestão estratégica de pessoas.

Acerca da gestão de pessoas no setor público e suas dinâmicas intraorganizacionais, julgue o item a seguir.

A divulgação da cultura da autoridade cooperativa é uma das diretrizes para o acompanhamento e o desenvolvimento de servidores no setor público.

Acerca da gestão de pessoas no setor público e suas dinâmicas intraorganizacionais, julgue o item a seguir.

O estudo dos processos de gestão de pessoas auxilia gestores a antecipar padrões e comportamentos dos funcionários em quaisquer situações.

Acerca de pluralidade, gestão de conflitos e interações sociais, julgue o item subsequente. 

Os conflitos são totalmente evitáveis em qualquer organização.

Acerca de pluralidade, gestão de conflitos e interações sociais, julgue o item subsequente. 

A combinação de gerações em uma mesma organização pode gerar um ambiente de trabalho produtivo com a soma dos conhecimentos de cada geração.