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Ano: 2026
Banca:
CONSULPAM
Órgão:
Prefeitura de Eusébio - CE
Provas:
CONSULPAM - 2026 - Prefeitura de Eusébio - CE - Analista de Controle Interno - Administração
|
CONSULPAM - 2026 - Prefeitura de Eusébio - CE - Analista de Controle Interno - Contabilidade |
CONSULPAM - 2026 - Prefeitura de Eusébio - CE - Analista de Correição |
CONSULPAM - 2026 - Prefeitura de Eusébio - CE - Analista de Ouvidoria |
CONSULPAM - 2026 - Prefeitura de Eusébio - CE - Auditor Fiscal de Tributos |
CONSULPAM - 2026 - Prefeitura de Eusébio - CE - Fonoaudiólogo |
CONSULPAM - 2026 - Prefeitura de Eusébio - CE - Arquiteto |
CONSULPAM - 2026 - Prefeitura de Eusébio - CE - Fisioterapeuta |
CONSULPAM - 2026 - Prefeitura de Eusébio - CE - Nutricionista |
CONSULPAM - 2026 - Prefeitura de Eusébio - CE - Assistente Social |
CONSULPAM - 2026 - Prefeitura de Eusébio - CE - Psicólogo |
CONSULPAM - 2026 - Prefeitura de Eusébio - CE - Psicopedagogo |
CONSULPAM - 2026 - Prefeitura de Eusébio - CE - Cirurgião Dentista |
CONSULPAM - 2026 - Prefeitura de Eusébio - CE - Enfermeiro PSF |
CONSULPAM - 2026 - Prefeitura de Eusébio - CE - Terapeuta Ocupacional |
CONSULPAM - 2026 - Prefeitura de Eusébio - CE - Engenheiro Civil |
CONSULPAM - 2026 - Prefeitura de Eusébio - CE - Médico Veterinário |
CONSULPAM - 2026 - Prefeitura de Eusébio - CE - Médico PSF |
Q3912205
Português
Texto associado
TEXTO
CLIMA EXTREMO DESAFIA
INFRAESTRUTURA DO BRASIL
Quando os radares da Defesa Civil captaram
a possibilidade de temporal sobre Santa Catarina em
dezembro de 2025, o governo do estado tomou uma
decisão drástica: suspender as aulas. Foi a primeira
vez que mais de 520 mil alunos de escolas estaduais
foram orientados a ficar em casa naquele 9 de
dezembro como medida de prevenção a desastres.
Estudantes da rede municipal em diversas cidades e
universidades também cancelaram as atividades.
A chuva e os ventos fortes eram trazidos por
um ciclone extratropical que já ganhava o selo de
atípico. Ele se formou no Paraguai, atravessou o Rio
Grande do Sul e se intensificou na costa entre esse
estado e Santa Catarina, detalha Marcelo Seluchi, do
Centro Nacional de Monitoramento e Alertas de
Desastres Naturais (Cemaden).
Um dia depois, as mesmas rajadas sopraram
na cidade de São Paulo. Os ventos chegaram a 100
km/h, afetaram transformadores de energia,
cancelaram voos, derrubaram placas de trânsito e
paralisaram a vida em pelo menos dois milhões de
imóveis. A estimativa mais recente da Federação do
Comércio de Bens, Serviços e Turismo do Estado de
São Paulo calcula perdas de pelo menos R$ 2,1
bilhões no comércio e no setor de serviços.
Um mês antes, outro ciclone extratropical
formado sobre o Sul do país foi o estopim para uma
calamidade no Paraná. Nuvens pesadas ajudaram a
formar três tornados que atingiram 11 cidades e
arremessaram carros, derrubaram prédios, tombaram
caminhões. O fenômeno destruiu 80% de Rio Bonito
do Iguaçu e deixou seus 14 mil moradores em choque.
“Nós não estamos preparados para isso. Nós
não estamos adaptados para enfrentar esses eventos
climáticos extremos”, avalia José Marengo,
coordenador-geral de pesquisa do Cemaden. Os
ciclones extratropicais são um fenômeno conhecido
na meteorologia. Na América do Sul, eles se formam
próximo ao Sul do Brasil até o sul da Argentina e
precisam de um ingrediente-chave: o calor que vem
do Equador encontrando o frio que sai do polo.
O Instituto Nacional de Meteorologia não tem
um banco de dados que contabilize os ciclones
extratropicais ocorridos no Brasil, informou o órgão.
Mas a pesquisa feita por Rosmeri Porfírio da Rocha,
do Instituto de Astronomia, Geofísica e Ciências
Atmosféricas da Universidade de São Paulo, revela
que de três a quatro ciclones se formam nesta região,
em média, por mês e “saem” para o Atlântico.
Os ciclones, explica a cientista, têm um papel
fundamental de auxiliar no transporte de calor do
Equador para o polo e do frio no caminho contrário.
“E quando fazem isso, geram ação, rotação, formam
nuvem, tempestade, a pressão muda muito no espaço,
os ventos se aceleram”, cita Rocha. A diferença do
caso mais recente foi que ele se intensificou dentro do
continente - e não no mar, como costuma ser. No
monitoramento feito por Seluchi, o sistema chegou a
2 mil km de extensão e gerou efeitos desde a
Argentina até o Rio de Janeiro.
Em Florianópolis, estado exposto a este
evento climático por sua posição geográfica, Regina
Rodrigues vivenciou três ciclones em 2025 no quintal
de sua casa. Professora na Universidade Federal de
Santa Catarina, ela é uma das brasileiras de um grupo
internacional que investiga a conexão de eventos
climáticos extremos com as mudanças climáticas.
“A força motriz dos ciclones é a diferença de
temperatura. Quanto maior for esta diferença, mais
violento ele fica. Está ficando pior porque a parte
subtropical e tropical do Brasil está ficando mais
quente”, afirma Rodrigues. No estado onde vive,
considerado uma zona de “encontros” dessas massas,
os ventos já chegaram a 109 km/h. Sem energia
elétrica e internet em casa, Rodrigues viu pela janela
telhados e toldos voando.
O despreparo para enfrentar ciclones mais
fortes e outros eventos climáticos extremos é visível
até na metrópole mais rica do país. Para moradores,
comércios e indústrias na Grande São Paulo,
ventanias e tempestades têm sido sinônimo de dias
sem eletricidade. “Isso mostra toda a vulnerabilidade
do sistema elétrico, com postes e fios aéreos — e que
estão perto das árvores”, comenta Marengo.
A Empresa de Pesquisa Energética reconhece
as lacunas do setor e a necessidade de adaptação
diante das mudanças climáticas. Um estudo publicado
no ano passado lista os potenciais impactos de
tempestades, ventos fortes e enchentes na infraestrutura e no fornecimento de energia. Mas, até
agora, as concessionárias não são cobradas por órgãos
reguladores para aumentar a resiliência.
Na capital paulista, o aterramento dos fios
anda a passos lentos: a prefeitura afirma ter
implantado 88 km de fiação subterrânea. Isso
equivale a 0,02% dos 44 mil km sob concessão da
Enel no estado, empresa distribuidora que atende 8
milhões de unidades consumidoras na região
metropolitana.
Os impactos afetam outros setores da
economia. O de seguros, em geral, é um dos primeiros
justamente por lidar diretamente com a
materialização dos riscos. “Observa-se um aumento
gigantesco no número de sinistros, o que torna o
impacto das mudanças climáticas mais evidente”,
comenta Luciane Moessa, advogada e diretora da
ONG Soluções Inclusivas Sustentáveis.
As seguradoras, afirma Moessa, têm buscado
projetar novos cenários e rever suas metodologias de
cálculo para enfrentarem os novos tempos. Mesmo
que esse setor se adapte, não há garantias de um
desfecho positivo: ao recalcular os riscos com base no
aumento da frequência e da intensidade dos sinistros,
os prêmios podem se tornar muito mais elevados do
que são hoje.
“E as pessoas podem deixar de contratar
seguros simplesmente porque não terão condições de
arcar com os custos”, complementa Moessa, citando
o exemplo do seguro agropecuário. Em nível
nacional, o país acaba de aprovar o Plano Clima
Adaptação. A política pública envolve 26 ministérios
e busca aumentar a resiliência de estados e
municípios diante de eventos extremos e, sobretudo,
evitar mortes.
O desafio será implementar as diretrizes nos
estados e cidades — onde os impactos das mudanças
climáticas se manifestam. Em outra frente, o
Ministério do Meio Ambiente vai ajudar municípios
a desenvolverem seus próprios planos com foco na
proteção de vidas, infraestrutura, transporte, saúde e
outros serviços essenciais.
“Um plano de adaptação ideal parte, antes de
tudo, do conhecimento profundo sobre onde o
território é vulnerável. Por isso, o planejamento
precisa ser participativo, envolvendo não apenas o
poder público, mas também a sociedade civil e o setor
privado”, afirma Lincoln Muniz Alves, coordenadorgeral do Departamento de Políticas para Adaptação e
Resiliência à Mudança do Clima do MMA, referindo-se ao AdaptaCidade.
Não há uma receita de bolo a ser seguida: a
ideia é que cada município, a partir de sua realidade
específica, defina suas prioridades. Em muitos casos,
os problemas estão associados tanto ao excesso
quanto à falta de água, cita como exemplo Alves.
Nesta fase inicial, 581 cidades distribuídas por todos
os estados participam desse esforço.
Para colocar o plano em prática, o acesso ao
financiamento pode ser uma barreira, já que muitos
municípios estão endividados ou têm pouca
capacidade técnica para elaborar projetos robustos.
“Embora existam recursos disponíveis, a burocracia
também é um obstáculo significativo. É necessário
que as próprias agências financiadoras reconheçam
essas limitações e adaptem seus mecanismos”,
comenta Alves sobre outra necessidade de adequação.
(...)
Disponível em:<https://www.dw.com/pt-br/eventosclimáticos-extremos-desafiam-infraestrutura-brasileira/a75216590>. . Adaptado. Acesso em: 06 de fevereiro de 2026.
Ao avaliar a capacidade de enfrentamento dos
eventos descritos, o especialista citado no texto
sustenta uma crítica centrada na:
Ano: 2026
Banca:
AMAUC
Órgão:
Prefeitura de Irani - SC
Prova:
AMAUC - 2026 - Prefeitura de Irani - SC - Agente de Recursos Humanos |
Q3896886
Gestão de Pessoas
Em determinado órgão da Administração Pública
estadual, a alta direção aprovou um plano estratégico institucional com foco na ampliação da capacidade de
entrega de políticas públicas, na melhoria da qualidade
do atendimento ao cidadão e na racionalização dos
gastos com pessoal. Como desdobramento, a unidade
de Gestão de Pessoas foi instada a revisar seus
processos e políticas, deixando de atuar
predominantemente de forma operacional e passando a
exercer papel mais estratégico, alinhado às diretrizes
organizacionais.
Nesse contexto, a equipe técnica propôs um conjunto de ações:
• implementação de mapeamento de competências alinhado aos objetivos estratégicos;
• revisão dos critérios de recrutamento e seleção, com ênfase em competências críticas;
• integração entre avaliação de desempenho, capacitação e progressão funcional;
• utilização de indicadores para monitorar o impacto das práticas de pessoal nos resultados institucionais.
Considerando os fundamentos da Gestão Estratégica de Pessoas no setor público, assinale a alternativa correta que expressa a lógica que deve orientar a atuação da área de Gestão de Pessoas nesse cenário.
Nesse contexto, a equipe técnica propôs um conjunto de ações:
• implementação de mapeamento de competências alinhado aos objetivos estratégicos;
• revisão dos critérios de recrutamento e seleção, com ênfase em competências críticas;
• integração entre avaliação de desempenho, capacitação e progressão funcional;
• utilização de indicadores para monitorar o impacto das práticas de pessoal nos resultados institucionais.
Considerando os fundamentos da Gestão Estratégica de Pessoas no setor público, assinale a alternativa correta que expressa a lógica que deve orientar a atuação da área de Gestão de Pessoas nesse cenário.
Ano: 2026
Banca:
AMAUC
Órgão:
Prefeitura de Irani - SC
Prova:
AMAUC - 2026 - Prefeitura de Irani - SC - Agente de Recursos Humanos |
Q3896885
Segurança e Saúde no Trabalho
Em um órgão público estadual que executa atividades
administrativas e operacionais, foi identificado aumento
expressivo de afastamentos por doenças ocupacionais,
bem como reincidência de acidentes de trabalho
envolvendo servidores e terceirizados. A apuração
interna demonstrou inexistência de programa estruturado
de gerenciamento de riscos, fragilidade nas ações de
prevenção, ausência de integração entre áreas e baixa
efetividade na capacitação em segurança e saúde no
trabalho. Considere as asserções a seguir:
I.A implantação do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), previsto na NR-01, constitui instrumento central da política de prevenção, pois permite identificar perigos, avaliar riscos ocupacionais e estabelecer medidas de controle compatíveis com as atividades desenvolvidas.
PORQUE
II.As Normas Regulamentadoras estabelecem diretrizes técnicas e administrativas obrigatórias que devem ser observadas pelos órgãos públicos, visando à preservação da integridade física e da saúde dos trabalhadores.
Assinale a alternativa correta:
I.A implantação do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), previsto na NR-01, constitui instrumento central da política de prevenção, pois permite identificar perigos, avaliar riscos ocupacionais e estabelecer medidas de controle compatíveis com as atividades desenvolvidas.
PORQUE
II.As Normas Regulamentadoras estabelecem diretrizes técnicas e administrativas obrigatórias que devem ser observadas pelos órgãos públicos, visando à preservação da integridade física e da saúde dos trabalhadores.
Assinale a alternativa correta:
Ano: 2026
Banca:
AMAUC
Órgão:
Prefeitura de Irani - SC
Prova:
AMAUC - 2026 - Prefeitura de Irani - SC - Agente de Recursos Humanos |
Q3896884
Administração Pública
Em um órgão público, a chefia imediata determinou a
revisão dos expedientes oficiais após a identificação de
documentos com linguagem excessivamente informal,
ambiguidades, prolixidade, uso inadequado de pronomes
de tratamento e ausência de padronização, fatores que
vêm comprometendo a clareza, a impessoalidade e a
imagem institucional. A área de Recursos Humanos foi demandada a orientar os servidores quanto aos
princípios e às qualidades da Redação Oficial, conforme
os padrões adotados na Administração Pública.
Considerando os fundamentos da Redação Oficial,
assinale a alternativa INCORRETA:
Ano: 2026
Banca:
AMAUC
Órgão:
Prefeitura de Irani - SC
Prova:
AMAUC - 2026 - Prefeitura de Irani - SC - Agente de Recursos Humanos |
Q3896883
Gestão de Pessoas
Em um órgão público estadual, a área de Recursos
Humanos implantou um sistema de avaliação de
desempenho por competências, cujos resultados
evidenciaram lacunas relevantes em competências
técnicas e comportamentais em diferentes unidades.
Apesar disso, constatou-se que os relatórios de
avaliação não têm sido utilizados de forma sistemática
para orientar ações de desenvolvimento, limitando-se ao
registro formal dos resultados, sem desdobramentos
práticos na capacitação e no acompanhamento dos
servidores. Diante desse cenário, foi proposta a adoção
do Programa de Desenvolvimento Individual (PDI) como
instrumento estruturante da política de desenvolvimento
de pessoas. Considerando os fundamentos do PDI na
Administração Pública, assinale a alternativa correta.
Ano: 2026
Banca:
AMAUC
Órgão:
Prefeitura de Irani - SC
Prova:
AMAUC - 2026 - Prefeitura de Irani - SC - Agente de Recursos Humanos |
Q3896882
Direito Constitucional
Em um órgão público municipal, a área de Recursos
Humanos passou a revisar seus procedimentos relativos
ao cadastro de dependentes, concessão de benefícios,
licenças e demais direitos funcionais vinculados à
constituição de entidade familiar. Durante a análise,
verificou-se que alguns formulários e rotinas internas
reconhecem apenas o casamento civil como forma válida
de constituição de família, deixando de contemplar
outras entidades familiares previstas
constitucionalmente, o que pode gerar restrições
indevidas de direitos. Considerando o disposto no art.
226 da Constituição Federal, assinale a alternativa correta.
Ano: 2026
Banca:
AMAUC
Órgão:
Prefeitura de Irani - SC
Prova:
AMAUC - 2026 - Prefeitura de Irani - SC - Agente de Recursos Humanos |
Q3896881
Direito Constitucional
Em um município, a área de Recursos Humanos passou
a apoiar tecnicamente a Secretaria de Assistência Social
na análise de requerimentos de benefícios assistenciais
e na orientação quanto aos critérios constitucionais
aplicáveis às políticas públicas de assistência social.
Durante auditoria, constatou-se que alguns
procedimentos internos vêm sendo pautados na
exigência de contribuição prévia à seguridade social,
bem como na restrição do atendimento apenas a
determinados grupos, o que pode afrontar a Constituição
Federal.
Considerando o disposto no art. 203 da Constituição Federal, assinale a alternativa correta.
Considerando o disposto no art. 203 da Constituição Federal, assinale a alternativa correta.
Ano: 2026
Banca:
AMAUC
Órgão:
Prefeitura de Irani - SC
Prova:
AMAUC - 2026 - Prefeitura de Irani - SC - Agente de Recursos Humanos |
Q3896880
Administração Pública
Em um órgão público municipal, a implantação do
eSocial evidenciou dificuldades na consolidação e
transmissão de informações relativas a vínculos,
remunerações, afastamentos, saúde e segurança do
trabalhador e contribuições previdenciárias. Auditoria
interna identificou envio intempestivo de eventos,
divergências entre dados do cadastro funcional, folha de
pagamento e bases previdenciárias, bem como ausência
de definição clara de responsabilidades entre as áreas
envolvidas. Diante desse cenário, a Administração
determinou a reestruturação das rotinas relacionadas ao
eSocial, visando assegurar conformidade legal,
integridade das informações e redução de riscos de
penalidades. Considerando os fundamentos do eSocial
no âmbito da Administração Pública, assinale a
alternativa correta.
Ano: 2026
Banca:
AMAUC
Órgão:
Prefeitura de Irani - SC
Prova:
AMAUC - 2026 - Prefeitura de Irani - SC - Agente de Recursos Humanos |
Q3896879
Estatuto da Pessoa Idosa - Lei nº 10.741 de 2003
Em determinado município, uma pessoa idosa procurou
a Ouvidoria relatando que vem enfrentando dificuldades
para acessar atendimento regular em unidade pública de
saúde, além de sofrer negligência por parte de familiares
responsáveis por sua moradia, os quais se recusam a
providenciar alimentação adequada e acompanhamento
médico. O relato também indica que, em razão de
limitações físicas decorrentes da idade, o idoso não
consegue, por si só, suprir suas necessidades básicas.
Diante da situação apresentada, a área de Recursos
Humanos e a rede de proteção social foram acionadas
para orientar quanto à adoção de medidas cabíveis.
Considerando o disposto no art. 43 da Lei nº
10.741/2003 (Estatuto da Pessoa Idosa), assinale a
alternativa correta:
Ano: 2026
Banca:
AMAUC
Órgão:
Prefeitura de Irani - SC
Prova:
AMAUC - 2026 - Prefeitura de Irani - SC - Agente de Recursos Humanos |
Q3896878
Gestão de Pessoas
Em um órgão público municipal, auditoria interna
constatou inconsistências recorrentes na folha de
pagamento, tais como lançamentos indevidos de
vantagens, ausência de descontos obrigatórios, registros
de ponto divergentes da jornada efetivamente cumprida,
concessão de férias sem observância do período
aquisitivo e processamento de rescisões sem
conferência dos direitos devidos.
Verificou-se, ainda, inexistência de rotinas padronizadas
de conferência, baixa integração entre controle de ponto,
cadastro funcional e sistema de folha, além de
fragilidade na instrução dos processos de afastamento e
concessão de abonos.
À luz dos fundamentos da Administração de Pessoal e das rotinas de gestão de pessoal no setor público, avalie os itens a seguir:
I.A folha de pagamento deve ser precedida de conferências sistemáticas, com base em registros funcionais, atos formais e controle de frequência.
II.O controle de ponto constitui instrumento de verificação da jornada e subsidia o pagamento de vantagens e descontos.
III.A concessão de férias independe de período aquisitivo, desde que haja conveniência da Administração.
IV.Os afastamentos devem ser formalizados, com fundamento legal e registro nos assentamentos funcionais.
V.As rescisões devem observar a legislação aplicável ao vínculo, assegurando o pagamento correto das verbas devidas.
Assinale a alternativa que contém apenas os itens corretos.
À luz dos fundamentos da Administração de Pessoal e das rotinas de gestão de pessoal no setor público, avalie os itens a seguir:
I.A folha de pagamento deve ser precedida de conferências sistemáticas, com base em registros funcionais, atos formais e controle de frequência.
II.O controle de ponto constitui instrumento de verificação da jornada e subsidia o pagamento de vantagens e descontos.
III.A concessão de férias independe de período aquisitivo, desde que haja conveniência da Administração.
IV.Os afastamentos devem ser formalizados, com fundamento legal e registro nos assentamentos funcionais.
V.As rescisões devem observar a legislação aplicável ao vínculo, assegurando o pagamento correto das verbas devidas.
Assinale a alternativa que contém apenas os itens corretos.
Ano: 2026
Banca:
AMAUC
Órgão:
Prefeitura de Irani - SC
Prova:
AMAUC - 2026 - Prefeitura de Irani - SC - Agente de Recursos Humanos |
Q3896877
Direito Administrativo
Em um órgão público municipal, um servidor apresentou
representação formal por ato de improbidade
administrativa contra determinado gestor, imputando-lhe
condutas que, posteriormente, restaram
comprovadamente inexistentes. No curso da apuração,
demonstrou-se que o denunciante tinha pleno
conhecimento da inocência do representado e, ainda
assim, promoveu a denúncia com o objetivo de
causar-lhe constrangimento e prejuízo funcional. Considerando o disposto no art. 19 da Lei nº 8.429/1992
(Lei de Improbidade Administrativa), assinale a
alternativa correta.
Ano: 2026
Banca:
AMAUC
Órgão:
Prefeitura de Irani - SC
Prova:
AMAUC - 2026 - Prefeitura de Irani - SC - Agente de Recursos Humanos |
Q3896876
Gestão de Pessoas
Em uma autarquia federal, sucessivas pesquisas
internas apontaram queda nos índices de engajamento,
aumento de afastamentos por adoecimento relacionado
ao trabalho e crescimento dos conflitos interpessoais
entre equipes. Embora os indicadores de produtividade
formal permanecessem estáveis, a alta administração
percebeu deterioração progressiva na qualidade dos
serviços prestados ao cidadão e no comprometimento
dos servidores com os objetivos institucionais. Diante
desse cenário, a área de Gestão de Pessoas foi
orientada a elaborar um plano de intervenção baseado
em diagnóstico de clima organizacional, articulado ao
planejamento estratégico do órgão e às políticas de
valorização do servidor. Considerando os fundamentos
do clima organizacional no contexto da Administração
Pública, assinale a alternativa que apresenta a diretriz
correta para nortear a atuação da Gestão de Pessoas.
Ano: 2026
Banca:
AMAUC
Órgão:
Prefeitura de Irani - SC
Prova:
AMAUC - 2026 - Prefeitura de Irani - SC - Agente de Recursos Humanos |
Q3896875
Segurança e Saúde no Trabalho
Em um hospital público de grande porte, a direção identificou crescimento simultâneo de acidentes com materiais perfurocortantes, aumento de queixas relacionadas a insalubridade em determinados setores, elevação de afastamentos por transtornos osteomusculares e inexistência de registros sistemáticos de exames ocupacionais periódicos.
A análise preliminar revelou ausência de articulação entre as áreas responsáveis pela segurança do trabalho, higiene ocupacional e medicina do trabalho, bem como inexistência de política integrada de prevenção.
À luz dos fundamentos da Segurança, Saúde, Higiene e Medicina do Trabalho, avalie os itens a seguir:
I.A investigação dos acidentes deve limitar-se à identificação do agente causador imediato, sendo dispensável a análise das causas organizacionais e comportamentais.
II.A higiene ocupacional compreende a antecipação, reconhecimento, avaliação e controle dos agentes físicos, químicos e biológicos presentes no ambiente de trabalho.
III.A medicina do trabalho atua, entre outros aspectos, na vigilância da saúde dos trabalhadores por meio de exames admissionais, periódicos, de retorno ao trabalho, de mudança de função e demissionais.
IV.A integração entre segurança, higiene e medicina do trabalho contribui para a redução de riscos, prevenção de agravos e melhoria das condições de trabalho.
Assinale a alternativa que contém apenas os itens corretos.
Ano: 2026
Banca:
AMAUC
Órgão:
Prefeitura de Irani - SC
Prova:
AMAUC - 2026 - Prefeitura de Irani - SC - Agente de Recursos Humanos |
Q3896874
Direito Administrativo
Em uma autarquia municipal, a área de Administração de
Pessoal identificou a coexistência de diferentes vínculos
de trabalho: servidores estatutários, empregados
públicos regidos pela CLT e trabalhadores contratados
por tempo determinado para atender a necessidade
temporária de excepcional interesse público. Auditoria
interna apontou inconsistências na formalização desses
vínculos, tais como ausência de instrumentos contratuais adequados, prorrogações sucessivas sem justificativa
formal e utilização de contratos temporários para suprir
demandas permanentes de pessoal. Diante desse
cenário, a direção determinou a revisão dos
procedimentos relativos à contratação de pessoal, de
modo a assegurar conformidade jurídica, transparência e
alinhamento aos princípios da Administração Pública.
Considerando os fundamentos da Administração de
Pessoal e do regime jurídico dos vínculos no setor
público, assinale a alternativa que melhor expressa a
providência a ser adotada.
Ano: 2026
Banca:
AMAUC
Órgão:
Prefeitura de Irani - SC
Prova:
AMAUC - 2026 - Prefeitura de Irani - SC - Agente de Recursos Humanos |
Q3896873
Direito Previdenciário
Em um órgão público que possui Regime Próprio de
Previdência Social (RPPS) instituído, a área de Recursos
Humanos passou a ser demandada por órgãos de
controle em razão de inconsistências na concessão de
aposentadorias e pensões, divergências entre os
registros funcionais e os assentamentos previdenciários,
além de atrasos na atualização de dados junto aos
sistemas corporativos. A auditoria identificou, entre
outros pontos, ausência de conferência sistemática do
tempo de contribuição, fragilidade na instrução dos
processos previdenciários, inexistência de fluxos formais
para averbação de tempo de serviço e falta de
integração entre cadastro funcional, folha de pagamento
e unidade gestora do RPPS.
Considerando os fundamentos das rotinas previdenciárias no âmbito da Administração Pública, assinale a alternativa correta:
Considerando os fundamentos das rotinas previdenciárias no âmbito da Administração Pública, assinale a alternativa correta:
Ano: 2026
Banca:
AMAUC
Órgão:
Prefeitura de Irani - SC
Prova:
AMAUC - 2026 - Prefeitura de Irani - SC - Agente de Recursos Humanos |
Q3896872
Arquivologia
Em um órgão público municipal, a auditoria interna
identificou dificuldades recorrentes na localização de
documentos, duplicidade de registros, inconsistências
entre bases informacionais e elevado tempo de resposta
às demandas de informação formuladas por unidades
internas e por órgãos de controle. Verificou-se que os
documentos são produzidos em diversos setores sem
padronização, arquivados segundo critérios distintos e
armazenados tanto em meio físico quanto digital, sem
integração entre os sistemas existentes. Ademais,
inexiste política formal de classificação, avaliação e
destinação documental. Diante desse cenário, a
Administração determinou à unidade responsável pela
documentação e arquivo a elaboração de um plano de
reestruturação, contemplando pesquisa documental,
organização, definição de sistemas e métodos de
arquivamento e estabelecimento de normas internas. À
luz dos princípios da Arquivologia e da gestão
arquivística de documentos na Administração Pública,
assinale a alternativa que expressa corretamente, a
orientação que deve nortear o processo de
reestruturação proposto.
Ano: 2026
Banca:
AMAUC
Órgão:
Prefeitura de Irani - SC
Prova:
AMAUC - 2026 - Prefeitura de Irani - SC - Agente de Recursos Humanos |
Q3896871
Direito do Trabalho
Em uma autarquia municipal, auditoria interna identificou
que parte dos servidores celetistas terceirizados
ingressou com reclamações trabalhistas pleiteando
reconhecimento de vínculo direto com o ente público,
horas extras não registradas, diferenças de FGTS e
reflexos previdenciários. Constatou-se, ainda, que o
Departamento Pessoal mantinha contratos de prestação
de serviços com cláusulas genéricas, controle de jornada
informal e ausência de fiscalização sistemática das
obrigações trabalhistas e previdenciárias da empresa
contratada. Diante desse cenário, a área de Recursos
Humanos foi demandada a orientar a Administração
quanto às medidas preventivas e às responsabilidades
decorrentes da legislação trabalhista, previdenciária e
contratual aplicáveis à gestão de pessoal. Considerando
os fundamentos do Direito do Trabalho, da legislação
previdenciária e das boas práticas do Departamento
Pessoal no setor público, assinale a alternativa correta.
Ano: 2026
Banca:
AMAUC
Órgão:
Prefeitura de Irani - SC
Prova:
AMAUC - 2026 - Prefeitura de Irani - SC - Agente de Recursos Humanos |
Q3896870
Gestão de Pessoas
Em um órgão público estadual, a área de Recursos
Humanos recebeu reiteradas demandas relativas a
conflitos entre servidores, falhas na circulação de
informações, interpretações divergentes de orientações
institucionais e deterioração do clima organizacional em
determinadas unidades. A análise interna apontou
inexistência de canais formais claramente definidos,
baixa cultura de feedback, ruídos na comunicação entre
níveis hierárquicos e pouca capacitação dos gestores
para lidar com situações de conflito interpessoal.
Considerando os fundamentos da Comunicação
Organizacional e do Relacionamento Interpessoal no
setor público, assinale a alternativa INCORRETA:
Ano: 2026
Banca:
AMAUC
Órgão:
Prefeitura de Irani - SC
Prova:
AMAUC - 2026 - Prefeitura de Irani - SC - Agente de Recursos Humanos |
Q3896869
Estatuto da Pessoa com Deficiência - Lei nº 13.146 de 2015
Em determinado município, a Secretaria de Direitos
Humanos instaurou procedimento administrativo para
apurar denúncias de que pessoas com deficiência
estariam enfrentando dificuldades de acesso a serviços
públicos e privados, tais como longas filas em
repartições, ausência de atendimento preferencial em
instituições financeiras, inexistência de recursos de apoio
à comunicação e obstáculos no uso do transporte
coletivo urbano. Diante desse cenário, a comissão
responsável pelo procedimento passou a analisar as
garantias legais relativas ao atendimento prioritário e à
acessibilidade, previstas no art. 9º da Lei nº 13.146/2015
(Estatuto da Pessoa com Deficiência). À luz desse
dispositivo legal, assinale a alternativa INCORRETA:
Ano: 2026
Banca:
AMAUC
Órgão:
Prefeitura de Irani - SC
Prova:
AMAUC - 2026 - Prefeitura de Irani - SC - Agente de Recursos Humanos |
Q3896868
Gestão de Pessoas
Em um órgão público, a Administração identificou
distorções remuneratórias entre servidores que exercem
funções de complexidade semelhante, ausência de
descrições formais de cargos atualizadas e dificuldades
na aplicação das regras de progressão funcional, o que
tem gerado questionamentos internos e apontamentos
por órgãos de controle. Como resposta, foi proposta a
revisão do Plano de Cargos e Salários, acompanhada da
atualização das descrições de cargos e da definição de
critérios objetivos de movimentação e remuneração.
Considere as asserções a seguir:
I.A descrição de cargos constitui instrumento fundamental para a definição das atribuições, requisitos, responsabilidades e competências, servindo de base para o dimensionamento, avaliação e remuneração dos cargos.
PORQUE
II.Um Plano de Cargos e Salários estruturado promove equidade interna, transparência e alinhamento entre responsabilidades e remuneração, respeitando os limites legais.
Assinale a alternativa correta:
I.A descrição de cargos constitui instrumento fundamental para a definição das atribuições, requisitos, responsabilidades e competências, servindo de base para o dimensionamento, avaliação e remuneração dos cargos.
PORQUE
II.Um Plano de Cargos e Salários estruturado promove equidade interna, transparência e alinhamento entre responsabilidades e remuneração, respeitando os limites legais.
Assinale a alternativa correta:
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