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Homologação da Comissão Brasileira de Braille.

A exemplo de outros países, o Brasil passou a empregar, na íntegra, o código internacional de musicografia Braille.

Adoção da tabela Taylor de sinais matemáticos, de origem inglesa, em substituição à simbologia francesa até então empregada.

Em relação à matemática, houve a complementação da tabela Taylor com o acréscimo de símbolos Braille aplicáveis à teoria de conjunto.

Foi assinado um convênio luso-brasileiro entre as mais importantes entidades dos dois países, para a padronização do Braille integral (grau 1).

V, V, F, V.

V, V, F, F.

V, F, F, V.

F, V, F, V.

F, F, V, V.

(4).

(5).

(6).

(45).

(56).

maior que, sinal de base e menor que.

maior que, menor que e sinal de base.

menor que, maior que e sinal de base.

sinal de base, menor que e maior que.

sinal de base, maior que e menor que.

(13463413456).

(134623513456).

(134625613456).

(461346256461346).

(461346164613456).

I, II, III e IV.

I e II, apenas.

III e IV, apenas.

I, II e III, apenas.

II, III e IV, apenas.

1837.

1842.

1850.

1852.

1854.

profissional que realiza a revisão de textos transcritos para o Braille.

aquele que se utiliza do Braille, como sistema básico de leitura e escrita.

profissional que realiza a reprodução do sistema comum para o sistema Braille.

usuário ou profissional que domina com profundidade diferentes aspectos do sistema Braille.

profissional especialista que domina com profundidade diferentes modalidades de aplicação do sistema Braille, funcionando como orientador em trabalhos de adaptação, transcrição e revisão Braille.

Adaptação do texto; impressão em papel; e, transcrição em papel ou em clichê, digitação ou digitalização para microcomputadores.

Transcrição em papel ou em clichê, digitação ou digitalização para microcomputadores; adaptação do texto; revisão em papel ou em clichê; e, impressão em papel.

Adaptação do texto; transcrição em papel ou em clichê, digitação ou digitalização para microcomputadores; revisão em papel ou em clichê; e, impressão em papel.

Impressão em papel; revisão em papel ou em clichê; transcrição em papel ou em clichê, digitação ou digitalização para microcomputadores; e, adaptação do texto.

Adaptação do texto; transcrição em papel ou em clichê, digitação ou digitalização para microcomputadores; impressão em papel; e, revisão em papel ou em clichê.

Efetuar a leitura integral do texto, mesmo quando a transcrição seja de apenas parte do livro ou apostila.

Manter fidelidade ao texto original, de modo que qualquer alteração gráfica não modifique o conteúdo da obra.

Indicar a diagramação mais adequada para o texto Braille, de acordo com o conteúdo da matéria e nível escolar em questão.

Prever, com a possível margem de erro, o número de páginas em Braille e, recomendar, a divisão da obra em volumes, respeitando a organização do conteúdo quanto às unidades.

Assinalar no próprio texto Braille, ou em papel à parte, as modificações que se devam efetuar posteriormente e, também, levantar dúvidas pertinentes sobre o texto verificado.

15 dias.

30 dias.

45 dias.

60 dias.

90 dias.

Nenhum servidor receberá remuneração inferior ao salário mínimo.

O vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens de caráter permanente, é redutível.

Ao servidor ocupante de cargo efetivo investido em função de direção, chefia ou assessoramento, cargo de provimento em comissão ou de Natureza Especial é devida retribuição pelo seu exercício.

É assegurada a isonomia de vencimentos para cargos de atribuições iguais ou assemelhadas do mesmo Poder, ou entre servidores dos três Poderes, ressalvadas as vantagens de caráter individual e as relativas à natureza ou ao local de trabalho.

Nenhum servidor poderá perceber, mensalmente, a título de remuneração, importância superior à soma dos valores percebidos como remuneração, em espécie, a qualquer título, no âmbito dos respectivos Poderes, pelos Ministros de Estado, por membros do Congresso Nacional e Ministros do Supremo Tribunal Federal.

I, II, III e IV.

I e II, apenas.

I e IV, apenas.

II e III, apenas.

III e IV, apenas.

Tratando-se de mandato eletivo federal, estadual ou distrital, não ficará afastado de seu cargo, emprego ou função.

Investido no mandato de Prefeito, será afastado do cargo, emprego ou função, sendo-lhe facultado optar pela sua remuneração.

Para efeito de benefício previdenciário, no caso de afastamento, os valores não serão determinados como se no exercício estivesse.

Investido no mandato de Vereador, havendo compatibilidade de horários, não perceberá as vantagens de seu cargo, emprego ou função, sem prejuízo da remuneração do cargo eletivo.

Em qualquer caso que exija o afastamento para o exercício de mandato eletivo, seu tempo de serviço não será contado para todos os efeitos legais, exceto para promoção por merecimento.

Cargo é o conjunto de atribuições e responsabilidades previstas na estrutura organizacional que são cometidas a um servidor.

Padrão de vencimento é a posição do servidor na escala de vencimento da carreira em função do nível de capacitação, cargo e nível de classificação.

Usuários são as pessoas ou coletividades internas ou externas à Instituição Federal de Ensino que usufruem direta ou indiretamente dos serviços por ela prestados.

Ambiente organizacional é a posição do servidor na Matriz Hierárquica dos Padrões de Vencimento em decorrência da capacitação profissional para o exercício das atividades do cargo ocupado, realizada após o ingresso.

Nível de classificação é conjunto de cargos de mesma hierarquia, classificados a partir do requisito de escolaridade, nível de responsabilidade, conhecimentos, habilidades específicas, formação especializada, experiência, risco e esforço físico para o desempenho de suas atribuições.

A ação disciplinar prescreverá em 2 anos quanto à advertência.

O prazo de prescrição começa a correr da data em que o fato se consumou.

A ação disciplinar prescreverá em 180 dias quanto à suspensão.

Os prazos de prescrição previstos na lei penal não se aplicam às infrações disciplinares capituladas também como crime

A ação disciplinar prescreverá em 5 anos, quanto às infrações puníveis com demissão, cassação de aposentadoria ou disponibilidade e destituição de cargo em comissão.

Deixar de utilizar os avanços técnicos e científicos ao seu alcance ou do seu conhecimento para atendimento do seu mister.

Ter consciência de que seu trabalho é regido por princípios éticos que se materializam na adequada prestação dos serviços públicos.

Cumprir, de acordo com as normas do serviço e as instruções superiores, as tarefas de seu cargo ou função, tanto quanto possível, com critério, segurança e rapidez, mantendo tudo sempre em boa ordem.

Abster-se, de forma absoluta, de exercer sua função, poder ou autoridade com finalidade estranha ao interesse público, mesmo que observando as formalidades legais e não cometendo qualquer violação expressa à lei.

Exercer com estrita moderação as prerrogativas funcionais que lhe sejam atribuídas, abstendo-se de fazê-lo contrariamente aos legítimos interesses dos usuários do serviço público e dos jurisdicionados administrativos.

A posse em cargo público dependerá de prévia inspeção médica oficial.

A posse ocorrerá no prazo de 30 dias contados da publicação do ato de provimento.

É de 30 dias o prazo para o servidor empossado em cargo público entrar em exercício, contados da data da posse.

À autoridade competente do órgão ou entidade para onde for nomeado ou designado o servidor compete dar-lhe exercício.

No ato da posse, o servidor apresentará declaração de bens e valores que constituem seu patrimônio e declaração quanto ao exercício ou não de outro cargo, emprego ou função pública.