Questões de Concurso para Analista Administrativo

Q390470

Ano: 2013 Banca: VUNESP Órgão: CETESB Prova: VUNESP - 2013 - CETESB - Analista Administrativo - Recursos Humanos |

Q390470 Conhecimentos Gerais

Quanto aos dependentes do(a) segurado(a) à Previdência Social, a Ação Civil Pública n.º 2000.71.00.009347-0 determina que terão direito à pensão por morte e auxílio reclusão

A

os filhos e enteados, entre 18 e 21 anos, mesmo emancipados.

B

enteados ou menores de 21 anos que estejam sob tutela do(a) segurado(a), mesmo que possuam bens para garantir seu sustento e sua educação.

C

irmãos, mesmo emancipados, menores de 21 anos.

D

o irmão ou o filho maior inválido, mesmo que a invalidez seja posterior ao óbito do(a) segurado(a).

E

a(a) companheiro(a) homossexual do(a) segurado(a), desde que comprovada a vida em comum.

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Q390469

Ano: 2013 Banca: VUNESP Órgão: CETESB Prova: VUNESP - 2013 - CETESB - Analista Administrativo - Recursos Humanos |

Q390469 Conhecimentos Gerais

Assinale a alternativa correta quanto ao benefício pago ao trabalhador que sofre um acidente e fica com sequelas que reduzem sua capacidade de trabalho (auxílio-acidente).

A

Seu pagamento se dá a partir do dia seguinte em que cessa o auxílio-doença.

B

É exigido tempo mínimo de contribuição.

C

Não tem caráter de indenização

D

Corresponde a 80% do salário de benefício que deu ori- gem ao auxílio-doença

E

Não pode ser acumulado com outros benefícios pagos pela Previdência Social.

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Q390468

Ano: 2013 Banca: VUNESP Órgão: CETESB Prova: VUNESP - 2013 - CETESB - Analista Administrativo - Recursos Humanos |

Q390468 Conhecimentos Gerais

Assinale a alternativa que contém classe de trabalhadores excluídos do Regime Geral da Previdência Social (Lei n.º 8.213/91)

A

O que presta serviço de natureza urbana ou rural à empresa, em caráter não eventual, sob sua subordinação e mediante remuneração, inclusive como diretor empregado.

B

O que é servidor civil ocupante de cargo efetivo ou o militar da União, dos Estados, do Distrito Federal ou dos Municípios, bem como o das respectivas autarquias e fundações, desde que amparados por regime próprio de previdência social.

C

O que, contratado por empresa de trabalho temporário, definida em legislação específica, presta serviço para atender a necessidade transitória de substituição de pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de serviços de outras empresas.

D

O que presta serviço de natureza contínua, mediante remuneração, a pessoa ou família, no âmbito residencial desta, em atividade sem fins lucrativos.

E

O brasileiro ou estrangeiro domiciliado e contratado no Brasil para trabalhar como empregado em empresa domiciliada no exterior, cuja maioria do capital votante pertença a empresa brasileira de capital nacional

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Q390467

Ano: 2013 Banca: VUNESP Órgão: CETESB Prova: VUNESP - 2013 - CETESB - Analista Administrativo - Recursos Humanos |

Q390467 Conhecimentos Gerais

A lei n. o 8.213/91, que dispõe sobre os Planos de Benefícios da Previdência Social, afirma em seu artigo 94: “Para efeito dos benefícios previstos no Regime Geral de Previdência Social ou ______ é assegurada a contagem recíproca do tempo de contribuição na atividade privada, rural e urbana, e do tempo de contribuição ou de serviço_______, hipótese em que os diferentes sistemas de previdência social_______ ”.

Assinale a alternativa que preenche as lacunas correta e respectivamente.

A

no serviço militar … público … deverão observar a carência de 36 meses

B

no serviço público … na administração pública … deverão observar a carência de 36 meses

C

no serviço público … na administração pública … se compensarão financeiramente

D

na administração pública … no setor público … deverão observar a carência de 36 meses

E

no serviço militar … na administração pública … se compensarão financeiramente

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Q390466

Ano: 2013 Banca: VUNESP Órgão: CETESB Prova: VUNESP - 2013 - CETESB - Analista Administrativo - Recursos Humanos |

Q390466 Direito do Trabalho

Pedro, Lucas e Francisco trabalham em uma área da empresa “Petróleo & Gás Natural S.A.”, em que incidem diferentes níveis de insalubridade. O salário mensal do Pedro é de R$ 1.400,00, e o nível da atividade insalubre é o médio. Lucas trabalha em atividade insalubre de grau máximo, e seu salário mensal é de R$ 2.000,00. Francisco, por sua vez, trabalha com um grau mínimo de insalubridade, e seu salário mensal é de R$ 1.500,00. A empresa calcula o adicional de insalubridade incidindo sobre o salário-base de seus empregados. Quanto a empresa paga de adicional de insalubridade para os 3 empregados dessa área?

A

R$ 1.960,00

B

R$ 1.230,00.

C

R$ 980,00.

D

R$ 1.470,00.

E

R$ 816,00

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Q390465

Ano: 2013 Banca: VUNESP Órgão: CETESB Prova: VUNESP - 2013 - CETESB - Analista Administrativo - Recursos Humanos |

Q390465 Direito do Trabalho

O salário de Theotonio Alberto na empresa “Impactos Ambientais Ltda”, como analista de sistemas nível III, era, em 15 de outubro de 2012, de R$ 4.500,00, quando solicitou sua demissão. Considerando que Theotonio começou a trabalhar na empresa em 14 de janeiro de 2012, qual foi o valor do 13. ,º salário recebido por ele na ocasião de sua rescisão?

A

R$ 3.500,00

B

R$ 3.650,00.

C

R$ 2.750,00

D

R$ 4.125,00.

E

R$ 3.750,00.

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Q390464

Ano: 2013 Banca: VUNESP Órgão: CETESB Prova: VUNESP - 2013 - CETESB - Analista Administrativo - Recursos Humanos |

Q390464 Direito do Trabalho

Seja a compensação das horas extras feita da forma costumeira ou de forma alternativa, há um limite diário estabelecido para estas. Esse limite é de:

A

1 hora.

B

3 horas.

C

2 horas.

D

1 hora e 1/2.

E

2 horas e 1/2.

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Q390463

Ano: 2013 Banca: VUNESP Órgão: CETESB Prova: VUNESP - 2013 - CETESB - Analista Administrativo - Recursos Humanos |

Q390463 Direito do Trabalho

O artigo 59, § 2. º , da CLT passou a ter uma nova redação a partir da Lei n.º 9.601/98, que trata de forma diferenciada a compensação das horas extras, dentro e a partir de critérios próprios que institui. Essa nova forma de compensação passou a ser popularmente conhecida como:

A

horas in itinere

B

horário flexível.

C

flexibilização da jornada de trabalho

D

banco de horas

E

horas contratuais.

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Q390462

Ano: 2013 Banca: VUNESP Órgão: CETESB Prova: VUNESP - 2013 - CETESB - Analista Administrativo - Recursos Humanos |

Q390462 Direito do Trabalho

Conforme o art. 614, § 1. o , da CLT, o prazo para o registro dos acordos ou convenções coletivas, no devido órgão responsável, e o prazo para estes entrarem em vigor são respectivamente:

A

6 dias; 3 dias.

B

15 dias; 1 dia

C

10 dias; 5 dias.

D

8 dias; 4 dias.

E

8 dias; 3 dias

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Q390461

Ano: 2013 Banca: VUNESP Órgão: CETESB Prova: VUNESP - 2013 - CETESB - Analista Administrativo - Recursos Humanos |

Q390461 Direito do Trabalho

O acordo “de caráter normativo, pelo qual dois ou mais Sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho”, segundo o artigo 611 da CLT, é:

A

Convenção Coletiva de Trabalho.

B

Dissídio Coletivo de Trabalho.

C

Acordo Coletivo de Trabalho.

D

Convenção Sindical/Patronal.

E

Acordo Sindical/Patronal

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Q390460

Ano: 2013 Banca: VUNESP Órgão: CETESB Prova: VUNESP - 2013 - CETESB - Analista Administrativo - Recursos Humanos |

Q390460 Gestão de Pessoas

Um dos modelos mais contemporâneos adotados pelas organizações que se situam, principalmente, em ambientes dinâmicos é o da Gestão por Competência, que tem se tornado uma forte tendência. Nesse modelo, a atividade de Planejamento de Recursos Humanos tem algumas especificidades. Assinale a alternativa que contém um dos principais papéis reservados à área de RH nesse modelo.

A

Elaborar a folha de pagamento e realizar as apropriações dos encargos trabalhistas.

B

Realizar pesquisa salarial e comparar com os salários praticados na organização.

C

Planejar ações de treinamento e desenvolvimento, recrutamento e seleção para a superação das lacunas entre o necessário e o existente.

D

Realizar ações de treinamento e desenvolvimento técnicos e operacionais, visando exclusivamente à eficiência do pessoal.

E

Buscar no mercado externo talentos existentes para suprir as lacunas do contingente interno.

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Q390459

Ano: 2013 Banca: VUNESP Órgão: CETESB Prova: VUNESP - 2013 - CETESB - Analista Administrativo - Recursos Humanos |

Q390459 Administração Geral

Em uma obra de 1954, Peter Drucker desenvolve o conceito de APO (Administração por Objetivos), que se tornou, pos- teriormente, uma das referências para o conceito de Planejamento Estratégico de RH. Para explicar melhor seu conceito, ele conta uma história: 3 escultores estavam trabalhando e foi lhes perguntado o que estavam fazendo. O 1.º disse que estava trabalhando para seu sustento; o 2.º disse que estava construindo a melhor escultura já construída; e o 3.º disse que estava construindo uma catedral. Atualmente fala-se muito na necessidade das áreas e profissionais de recursos humanos de promoverem na organização atitudes que reme- tam à conduta do 3.º escultor, por meio de:

A

Eficiência, limitando-se a fazer seu trabalho da melhor forma possível, utilizando os meios e os recursos disponíveis.

B

Produtividade, fazendo mais em menos tempo, utilizando todos os recursos de forma parcimoniosa.

C

Eficácia, fazendo seu trabalho para atingir resultados específicos de acordo com o contrato de trabalho e limitando-se a este

D

Comprometimento, fazendo o que precisa ser feito alinhado com a missão e os objetivos organizacionais.

E

Disciplina, fazendo o que pediram para ser feito e que está determinado nas atribuições de seu cargo.

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Q390458

Ano: 2013 Banca: VUNESP Órgão: CETESB Prova: VUNESP - 2013 - CETESB - Analista Administrativo - Recursos Humanos |

Q390458 Administração Geral

Existem vários modelos que podem ser utilizados pelas organizações para fazerem frente à sua necessidade de Planejamento de Recursos Humanos. Um dos modelos, considerado atualmente por muitos autores especialistas da área como vegetativo e conservador, é o que se preocupa apenas com entradas, saídas e movimentações por promoções e transferências. Esse modelo é chamado de:

A

planejamento estratégico integrado.

B

substituição de postos-chave.

C

baseado em segmentos de cargos.

D

baseado na demanda de mercado pelos produtos e serviços.

E

baseado no fluxo de pessoal

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Q390457

Ano: 2013 Banca: VUNESP Órgão: CETESB Prova: VUNESP - 2013 - CETESB - Analista Administrativo - Recursos Humanos |

Q390457 Estatística

Texto associado

A partir da seguinte amostra salarial, responda às questões de números 29 a 32.

O 3. º quartil (Q3) é:

A

R$ 10.000,00

B

R$ 8.500,00.

C

R$ 8.000,00.

D

R$ 9.500,00.

E

R$ 6.500,00.

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Q390456

Ano: 2013 Banca: VUNESP Órgão: CETESB Prova: VUNESP - 2013 - CETESB - Analista Administrativo - Recursos Humanos |

Q390456 Estatística

Texto associado

A partir da seguinte amostra salarial, responda às questões de números 29 a 32.

Assinale a alternativa que contém o 1. º quartil (Q1).

A

R$ 2.000,00.

B

R$ 3.000,00.

C

R$ 3.500,00.

D

R$ 2.500,00.

E

R$ 4.000,00

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Q390455

Ano: 2013 Banca: VUNESP Órgão: CETESB Prova: VUNESP - 2013 - CETESB - Analista Administrativo - Recursos Humanos |

Q390455 Estatística

Texto associado

A partir da seguinte amostra salarial, responda às questões de números 29 a 32.

A mediana da amostra é:

A

R$ 6.500,00.

B

R$ 5.500,00.

C

R$ 7.000,00.

D

R$ 6.750,00.

E

R$ 6.172,50.

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Q390454

Ano: 2013 Banca: VUNESP Órgão: CETESB Prova: VUNESP - 2013 - CETESB - Analista Administrativo - Recursos Humanos |

Q390454 Estatística

Texto associado

A partir da seguinte amostra salarial, responda às questões de números 29 a 32.

De acordo com a amostra, a média e a média aritmética ponderada são, respectivamente:

A

R$ 6.111,11; R$ 6.162,00

B

R$ 6.100,00; R$ 6.162,00.

C

R$ 6.111,11; R$ 6.160,00.

D

R$ 6.111,11; R$ 6.062,50.

E

R$ 5.999,99; R$ 6.162,50

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Q390453

Ano: 2013 Banca: VUNESP Órgão: CETESB Prova: VUNESP - 2013 - CETESB - Analista Administrativo - Recursos Humanos |

Q390453 Gestão de Pessoas

Assinale a afirmação que se relaciona corretamente à atividade de Administração de Cargos e Salários.

A

A localização geográfica da empresa é um elemento sem importância para a aplicação da pesquisa salarial.

B

O método de avaliação de cargos por Escalonamento é considerado um método quantitativo

C

A utilização de métodos de avaliação de cargos, quantitativos ou qualitativos, dispensa a utilização de outras formas de obtenção de dados como pesquisa salarial ou negociação sindical.

D

O método do escalonamento é um dos mais difíceis e complexos para ser utilizado na avaliação dos cargos.

E

Um dos objetivos da Pesquisa Salarial é a obtenção de equilíbrio entre os salários praticados pela organização e os que são praticados externamente.

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Q390452

Ano: 2013 Banca: VUNESP Órgão: CETESB Prova: VUNESP - 2013 - CETESB - Analista Administrativo - Recursos Humanos |

Q390452 Gestão de Pessoas

Um dos métodos de avaliação de cargos, considerado um dos mais conhecidos e utilizados pelas empresas, é composto pelas etapas: 1) Seleção dos cargos-chave; 2) Seleção dos fatores de avaliação; 3) Graduação dos fatores de avaliação; 4) Avaliação dos cargos-chave; 5) Ponderação dos fatores de avaliação; e 6) Avaliação dos demais cargos do plano. Trata-se do método.

A

por escalonamento de fatores.

B

por escalonamento de cargos.

C

de avaliação por pontos.

D

de classificação pré-determinada.

E

de graduação por cargos-chave

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Q390451

Ano: 2013 Banca: VUNESP Órgão: CETESB Prova: VUNESP - 2013 - CETESB - Analista Administrativo - Recursos Humanos |

Q390451 Gestão de Pessoas

Uma das etapas importantes na administração de cargos e salários é a descrição e especificação dos cargos. Quanto à atividade de especificação dos cargos, o conceito que melhor a define é composto

A

pelo relato das tarefas que compõem o cargo, apenas, feito de forma organizada.

B

pela coleta de informações sobre os requisitos do cargo, tão somente.

C

por grupos ocupacionais, segundo a natureza das atividades, e portanto passíveis de classificação.

D

pelo relato dos requisitos, responsabilidades e esforços que competem ao ocupante do cargo

E

pelo relato dos requisitos e dos esforços, excluindo-se as responsabilidades do ocupante do cargo.

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