Questões de Concurso Para analista de recursos humanos

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Q1197163
Noções de Informática Planilhas Eletrônicas - Microsoft Excel e BrOffice.org Calc , Microsoft Excel ,
Ano: 2006 Banca: CONSULPLAN Órgão: CEAGESP
Q1197163 Noções de Informática
Quantas etapas o assistente de gráfico do MS Excel possui? 
Alternativas
Q1235245
Gestão de Pessoas Treinamento e Desenvolvimento , Desenvolvendo Pessoas ,
Ano: 2005 Banca: FCC Órgão: CEAL
Q1235245 Gestão de Pessoas
Há uma diferença entre treinamento e desenvolvimento de pessoas. O desenvolvimento de pessoas focaliza, geralmente,
Alternativas
Q1235083
Gestão de Pessoas Treinamento e Desenvolvimento , Desenvolvendo Pessoas ,
Ano: 2005 Banca: FCC Órgão: CEAL
Q1235083 Gestão de Pessoas
O desenho de um treinamento para adultos deve considerar como princípios de aprendizagem 
Alternativas
Q1235082
Gestão de Pessoas Qualidade de vida no trabalho ,
Ano: 2005 Banca: FCC Órgão: CEAL
Q1235082 Gestão de Pessoas
O caráter profilático dos programas de bem-estar dos funcionários parte do reconhecimento de seu efeito sobre
Alternativas
Q1235050
Gestão de Pessoas Treinamento e Desenvolvimento , Desenvolvendo Pessoas ,
Ano: 2005 Banca: FCC Órgão: CEAL
Q1235050 Gestão de Pessoas
 O treinamento, em recursos humanos, deve proporcionar resultados, tais como
Alternativas
Q1235042
Gestão de Pessoas Qualidade de vida no trabalho ,
Ano: 2005 Banca: FCC Órgão: CEAL
Q1235042 Gestão de Pessoas
Um programa de saúde ocupacional requer as etapas:
Alternativas
Q1235039
Gestão de Pessoas Qualidade de vida no trabalho ,
Ano: 2005 Banca: FCC Órgão: CEAL
Q1235039 Gestão de Pessoas
A segurança no trabalho envolve três áreas principais de atividades quanto à prevenção de
Alternativas
Q1235026
Gestão de Pessoas Treinamento e Desenvolvimento , Desenvolvendo Pessoas ,
Ano: 2005 Banca: FCC Órgão: CEAL
Q1235026 Gestão de Pessoas
 O estudo de caso é uma técnica de treinamento em grupo baseada em 
Alternativas
Q1232978
Administração Geral Gestão Estratégica , Clima e Cultura Organizacional na Administração Geral ,
Ano: 2005 Banca: FCC Órgão: CEAL
Q1232978 Administração Geral
É possível identificar quatro principais “modelos culturais” nas empresas que são a cultura voltada para 
Alternativas
Q1232895
Administração Geral Atribuições das Áreas de Gestão , Administração de Marketing ,
Ano: 2005 Banca: FCC Órgão: CEAL
Q1232895 Administração Geral
O endomarketing possui como meta
Alternativas
Q1232882
Gestão de Pessoas Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas , Visão Geral da área de RH na organização ,
Ano: 2005 Banca: FCC Órgão: CEAL
Q1232882 Gestão de Pessoas
 A área de recursos humanos é constituída de subsistemas interdependentes. Segundo Idalberto Chiavenato, esses subsistemas são:
Alternativas
Q1232861
Administração Geral Gestão Estratégica , Clima e Cultura Organizacional na Administração Geral ,
Ano: 2005 Banca: FCC Órgão: CEAL
Q1232861 Administração Geral
O clima organizacional é a qualidade ou a propriedade do ambiente organizacional
Alternativas
Q1232833
Gestão de Pessoas Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas , Estratégias de Recursos Humanos , Visão Geral da área de RH na organização ,
Ano: 2005 Banca: FCC Órgão: CEAL
Q1232833 Gestão de Pessoas
A área de recursos humanos vem modificando sua concepção sobre as pessoas a partir da década de 1920, partindo de uma visão de homus economicus e homus social, para um posicionamento de valorização das experiências das pessoas, e, depois, para a valorização de suas competências. Os sistemas de recursos humanos acompanharam essas alterações, e, seguindo uma seqüência cronológica, podemos dizer que evoluíram considerando três fases que focam 
Alternativas
Q1232631
Administração Geral Gestão Estratégica , Clima e Cultura Organizacional na Administração Geral ,
Ano: 2005 Banca: FCC Órgão: CEAL
Q1232631 Administração Geral
Os principais tipos de reforçadores de culturas organizacionais são 
Alternativas
Respostas
2731: C
2732: E
2733: A
2734: B
2735: A
2736: D
2737: C
2738: A
2739: B
2740: B
2741: A
2742: C
2743: D
2744: E
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