Questões de Concurso para Analista de recursos humanos

Q1049049

Ano: 2019 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Arujá - SP Prova: VUNESP - 2019 - Prefeitura de Arujá - SP - Analista de Recrutamento, Seleção e Treinamento |

Q1049049 Psicologia

A avaliação dos resultados dos programas de treinamento pode ser feita em quatro níveis: organizacional; dos recursos humanos; dos cargos; do treinamento em si. Assinale a alternativa que apresenta dois indicadores que se incluem na avaliação relativa ao nível organizacional.

A

Melhor relacionamento entre empresa e funcionários; aprimoramento do atendimento ao cliente.

B

Redução da rotatividade do pessoal; elevação dos conhecimentos das pessoas.

C

Adequação das pessoas aos requisitos exigidos pelos cargos; aumento da produtividade do funcionário.

D

Alcance dos objetivos do treinamento; retorno dos investimentos efetuados em treinamento.

E

Mudanças de atitudes das pessoas; melhoria das reações dos participantes aos treinamentos realizados.

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Q1049048

Ano: 2019 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Arujá - SP Prova: VUNESP - 2019 - Prefeitura de Arujá - SP - Analista de Recrutamento, Seleção e Treinamento |

Q1049048 Psicologia

A respeito do treinamento das pessoas na organização, é correto afirmar que

A

são insuficientes os métodos existentes para determinar quais competências devem ser focalizadas para estabelecer a estratégia de treinamento.

B

o treinamento deve ocorrer de forma esporádica, destinando-se especialmente àqueles que apresentam um desempenho inferior ao esperado.

C

a base principal para os programas de melhoria contínua é a capacitação das pessoas no período de experiência em determinado cargo.

D

mesmo quando as pessoas apresentam excelente desempenho, alguma orientação e melhoria das habilidades e competências deve ser incentivada.

E

quando o treinamento é focado em competências, baseia-se na lacuna existente no conjunto de conhecimentos disponíveis na organização.

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Q1049047

Ano: 2019 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Arujá - SP Prova: VUNESP - 2019 - Prefeitura de Arujá - SP - Analista de Recrutamento, Seleção e Treinamento |

Q1049047 Psicologia

A atividade de treinamento em uma organização é frequentemente considerada como um processo cíclico e contínuo, composto por quatro etapas. Assinale a alternativa que apresenta tais etapas, e na sequência de sua realização.

A

Elaboração do programa, execução, avaliação e diagnóstico de necessidades.

B

Diagnóstico de necessidades, desenho do projeto, implementação e avaliação.

C

Avaliação do programa, elaboração do projeto, avaliação de reação e realização.

D

Levantamento de dados, avaliação do programa, implementação e acompanhamento.

E

Definição do projeto, execução, diagnóstico de necessidades e conclusão.

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Q1049046

Ano: 2019 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Arujá - SP Prova: VUNESP - 2019 - Prefeitura de Arujá - SP - Analista de Recrutamento, Seleção e Treinamento |

Q1049046 Psicologia

No processo de seleção de pessoas, considere a entrevista que envolve perguntas previamente elaboradas, mas que permitem respostas abertas ou livres por parte do candidato. O entrevistador baseia-se em um roteiro de assuntos a questionar e colhe as respostas ou informações do entrevistado. Essa técnica diz respeito à entrevista

A

dirigida.

B

não diretiva.

C

padronizada somente nas perguntas.

D

totalmente padronizada.

E

exploratória e informal.

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Q1049045

Ano: 2019 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Arujá - SP Prova: VUNESP - 2019 - Prefeitura de Arujá - SP - Analista de Recrutamento, Seleção e Treinamento |

Q1049045 Psicologia

Provas de conhecimentos ou de capacidade, testes psicológicos, dinâmicas de grupo e entrevistas representam

A

categorias de técnicas de seleção de pessoal.

B

métodos de treinamento e desenvolvimento de pessoas.

C

instrumentos característicos da avaliação de desempenho.

D

técnicas úteis para o recrutamento de profissionais.

E

procedimentos voltados à avaliação de aprendizagem.

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Q1049044

Ano: 2019 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Arujá - SP Prova: VUNESP - 2019 - Prefeitura de Arujá - SP - Analista de Recrutamento, Seleção e Treinamento |

Q1049044 Psicologia

Quando o preenchimento das vagas é feito pelos colaboradores presentes na organização, ou seja, eles são promovidos ou transferidos para as novas oportunidades, oferecendo-se assim uma possibilidade de carreira na organização, tal situação revela o que se denomina

A

recrutamento externo.

B

captação de talentos.

C

recrutamento preferencial.

D

captação de competências.

E

recrutamento interno.

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Q1049043

Ano: 2019 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Arujá - SP Prova: VUNESP - 2019 - Prefeitura de Arujá - SP - Analista de Recrutamento, Seleção e Treinamento |

Q1049043 Psicologia

Assinale a alternativa que apresenta duas características relevantes da seleção baseada em competências.

A

Manter o nível adequado da força de trabalho; ter rapidez no preenchimento das vagas.

B

Aumentar o capital humano; agregar conhecimentos, habilidades e atitudes necessários à organização.

C

Preencher vagas com prazo mínimo; evitar cargos vagos na organização.

D

Manter os cargos preenchidos e a força de trabalho plena; favorecer o ingresso de novas habilidades na organização.

E

Garantir a atualização das descrições de cargo; ter rapidez na definição dos requisitos individuais.

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Q1049042

Ano: 2019 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Arujá - SP Prova: VUNESP - 2019 - Prefeitura de Arujá - SP - Analista de Recrutamento, Seleção e Treinamento |

Q1049042 Psicologia

A seleção de pessoas é um dos processos utilizados para agregar pessoas a uma organização. Uma das formas mais objetivas de conceituar seleção é representá-la como

A

um processo de definição das competências a serem capturadas pela organização.

B

um conjunto de ações voltado a atrair pessoas no mercado de recursos humanos, de modo a abastecer o banco de dados de candidatos.

C

uma análise do mercado de recursos humanos, em paralelo à análise do mercado de trabalho.

D

uma comparação entre os requisitos do cargo a ser preenchido, de um lado, e o perfil das características dos candidatos, de outro lado.

E

ações de colheita de informações sobre o cargo a ser preenchido, especificando com clareza aspectos intrínsecos, tais como o conteúdo do cargo.

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Q1049041

Ano: 2019 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Arujá - SP Prova: VUNESP - 2019 - Prefeitura de Arujá - SP - Analista de Recrutamento, Seleção e Treinamento |

Q1049041 Psicologia

Um conjunto de atividades desenhadas para atrair candidatos qualificados a uma organização. Trata-se do conceito de

A

seleção de pessoas.

B

treinamento.

C

competências organizacionais.

D

avaliação de desempenho.

E

recrutamento.

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Q1049040

Ano: 2019 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Arujá - SP Prova: VUNESP - 2019 - Prefeitura de Arujá - SP - Analista de Recrutamento, Seleção e Treinamento |

Q1049040 Psicologia

Não se pode afirmar que toda pessoa é um talento. Para ser talento, a pessoa precisa possuir algum diferencial competitivo que a valorize. O conceito de talento humano conduz necessariamente ao de capital humano, que pode ser definido como

A

o conjunto de conhecimentos e habilidades pertencentes a cada trabalhador, constituindo as competências individuais.

B

o estilo de gestão baseado na liderança renovadora, com descentralização do poder e delegação de responsabilidades.

C

o patrimônio que uma organização pode reunir para alcançar competitividade e sucesso, sendo composto por talentos e pelo ambiente interno.

D

o investimento financeiro em atividades de treinamento e desenvolvimento de equipes, com base em avaliação sistemática do desempenho.

E

a totalidade dos meios de produção da organização, aliada a um método eficaz de planejamento de recursos humanos.

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Q1049039

Ano: 2019 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Arujá - SP Prova: VUNESP - 2019 - Prefeitura de Arujá - SP - Analista de Recrutamento, Seleção e Treinamento |

Q1049039 Psicologia

No mundo contemporâneo, lidar com as pessoas tem deixado de ser um problema, passando a ser a solução para as organizações. Nesse sentido, a Administração de Recursos Humanos vem se transformando em Gestão de Pessoas, que, entre suas características, coloca ênfase em

A

descentralização rumo aos gerentes e às suas equipes.

B

departamentalização e manutenção de processos.

C

ações centralizadas no órgão de Recursos Humanos.

D

centralização e isolamento da área de Recursos Humanos.

E

decisões vindas da cúpula da organização.

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Q1049038

Ano: 2019 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Arujá - SP Prova: VUNESP - 2019 - Prefeitura de Arujá - SP - Analista de Recrutamento, Seleção e Treinamento |

Q1049038 Noções de Informática

Por meio do MS-Outlook 2010, em sua configuração padrão, um professor usando a conta de e-mail [email protected] envia um e-mail conforme a figura exibida a seguir.

Imagem associada para resolução da questão

O diretor, [email protected], recebe o e-mail e observa as contas de e-mails que também receberam o comunicado, além dele próprio.

Assinale a alternativa que apresenta, corretamente, apenas o(s) e-mail(s) que o diretor observou que também recebeu(ram) o comunicado recebido por ele.

A

[email protected], [email protected], [email protected]

B

[email protected], [email protected], [email protected]

C

[email protected], [email protected]

D

[email protected]

E

[email protected]

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Q1049029

Ano: 2019 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Arujá - SP Prova: VUNESP - 2019 - Prefeitura de Arujá - SP - Analista de Recrutamento, Seleção e Treinamento |

Q1049029 Conhecimentos Gerais

Após dez dias, a greve dos caminhoneiros arrefeceu, os bloqueios nas rodovias foram desfeitos pelas força de segurança, mas ao final do dia [30.05] ainda havia 267 pontos de aglomeração de caminhões (sem bloquear as vias) em todo o país, segundo balanço da Polícia Rodoviária Federal (PRF). Aos poucos, o abastecimento de combustível e de outros produtos está sendo normalizado em todos os estados.

(Veja – https://abr.ai/2F4Q0lj/. Acesso em 23.12.2018. Adaptado)

A greve dos caminhoneiros, em maio de 2018, teve como um dos principais motivos o alto preço dos combustíveis, que era justificado pela Petrobras como sendo devido

A

ao alto custo da extração de petróleo na plataforma continental da Bacia de Santos em um momento de grande fragilidade econômica da Petrobras.

B

à crise econômica instaurada no país, que reduziu drasticamente os recursos disponíveis para importação de equipamentos para a extração do petróleo do pré-sal.

C

aos problemas de fronteiras que levaram à crise diplomática estabelecida entre o Brasil e a Venezuela, nosso principal fornecedor de petróleo há várias décadas.

D

à política da empresa que praticava reajustes quase diários, levando em consideração o câmbio e a variação dos preços do petróleo no mercado internacional.

E

à crise institucional vivida pela empresa, que gerou demissões e reduziu a capacidade de extração e refino de petróleo pelas refinarias brasileiras.

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Q1049026

Ano: 2019 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Arujá - SP Prova: VUNESP - 2019 - Prefeitura de Arujá - SP - Analista de Recrutamento, Seleção e Treinamento |

Q1049026 Matemática

Uma padaria produz seus doces, diariamente, antes de abrir as portas para o público, e só vende doces produzidos no mesmo dia. Em certo dia, no período da manhã, foram vendidos 3/4 do total de doces produzidos e no período da tarde foram vendidos 6/7 dos doces que ainda restavam.Sabendo-se que os funcionários dividiram entre si os 40 doces que sobraram da produção do dia, o total de doces vendidos pela manhã foi

A

420.

B

560.

C

700.

D

840.

E

980.

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Q1049021

Ano: 2019 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Arujá - SP Prova: VUNESP - 2019 - Prefeitura de Arujá - SP - Analista de Recrutamento, Seleção e Treinamento |

Q1049021 Matemática

Do total recebido por certo trabalho, Antônio ficou com 32%, Fernando com 45% e Julião com o restante. Antônio usou 5% da sua parte para quitar uma dívida que tinha com Fernando no valor de R$ 80,00. O valor recebido por Julião no trabalho foi

A

R$ 1.150,00.

B

R$ 1.200,00.

C

R$ 1.250,00.

D

R$ 1.300,00.

E

R$ 1.350,00.

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Q1049017

Ano: 2019 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Arujá - SP Provas: VUNESP - 2019 - Prefeitura de Arujá - SP - Analista de Recrutamento, Seleção e Treinamento | VUNESP - 2019 - Prefeitura de Arujá - SP - Farmacêutico | VUNESP - 2019 - Prefeitura de Arujá - SP - Assistente Social |

Q1049017 Português

Texto associado

No front da alfabetização, a rede municipal de educação da cidade de São Paulo obteve conquista apreciável: 92% dos alunos sabiam ler e escrever ao término do segundo ano, ante não mais de 77% em 2017. Com isso, a prefeitura estipulou a meta de 85% de alfabetização no primeiro ano, quando as crianças em geral têm seis anos.

Uma ousadia, quando se tem em vista que, até recentemente, a diretriz nacional se limitava a preconizar leitura e escrita até o final do terceiro ano. Só em 2018, com a Base Nacional Comum Curricular, esse objetivo foi antecipado para o segundo ano, algo que a rede paulistana já havia adotado com um ano de antecedência.

Fica assim comprovado, na experiência de São Paulo, que metas ambiciosas nada têm de incompatível com progresso de aprendizado – ao contrário. Em particular no campo da alfabetização, base de tudo que virá a seguir, um nível alto de exigência dará motivação extra para educadores e estudantes se aplicarem mais.

Conforme se avança no ensino fundamental, contudo, os descaminhos e a leniência do passado se fazem manifestar nos parcos resultados obtidos por estudantes em provas padronizadas.

A deficiência manifesta-se em todas as grandes áreas de conhecimento. Quando concluem o quinto ano, final da fase 1 do fundamental, só 39% das meninas e dos meninos alcançam desempenho satisfatório em língua portuguesa. Pior, são apenas 27% em matemática e 20% em ciências.

A perda agrava-se na fase seguinte. Quando saem do fundamental 2, no nono ano, apenas 25% dos estudantes estão no nível adequado de língua. E há inaceitáveis 10% e 9% nessa faixa de desempenho, respectivamente, nas áreas de matemática e ciências naturais, o que torna fácil de entender o desastre que hoje se observa no ensino médio.

Não deixa de ser animador constatar que ao menos nos fundamentos do aprendizado – aalfabetização – houve avanço em São Paulo. Mas a cidade mais populosa e rica do país ainda precisa fazer mais e melhor por suas crianças e jovens.

(Editorial. Folha de S.Paulo, 02.01.2019. Adaptado)

Assinale a alternativa em que a frase, reescrita a partir das informações textuais, contém termo empregado em sentido figurado.

A

As escolas municipais da cidade de São Paulo obtiveram uma conquista de grande vulto na educação.

B

Compromisso que as escolas paulistanas já haviam assumido com um ano de antecedência em sua educação.

C

Um nível alto de exigência dará motivação suplementar para educadores e estudantes se aplicarem mais.

D

O desempenho em matemática e ciências facilita entender o fracasso que se observa no ensino médio.

E

São Paulo é uma cidade que precisa repensar suas práticas e cuidar mais e melhor de suas crianças e jovens.

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Q1031288

Ano: 2019 Banca: IESES Órgão: Prefeitura de São José - SC Prova: IESES - 2019 - Prefeitura de São José - SC - Analista de Recursos Humanos |

Q1031288 Gestão de Pessoas

As pessoas são atraídas e participam da organização não somente em função do cargo, do salário, das oportunidades, da cultura e do clima organizacional, mas também em função das expectativas de serviços e benefícios sociais que poderão desfrutar. Assinale a opção correta, a qual corresponde benefícios oferecidos por uma organização.

A

Plano de Saúde, Vale-alimentação, Vale Transporte, Auxílio-creche e Bolsas de estudo.

B

Plano de Saúde, Vale-alimentação, Salário-família, Abono salarial, Vale Transporte, Auxílio-Creche e Bolsas de estudo.

C

Plano de Saúde, Vale-Alimentação, Vale Transporte, Auxílio-Creche e Seguro-desemprego.

D

Plano de Saúde, Vale-Alimentação, Vale Transporte, Abono salarial, Auxílio-Creche, e Bolsas de estudo.

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Q1031287

Ano: 2019 Banca: IESES Órgão: Prefeitura de São José - SC Prova: IESES - 2019 - Prefeitura de São José - SC - Analista de Recursos Humanos |

Q1031287 Legislação dos Municípios do Estado de Santa Catarina

Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna abaixo.

O________________________ é a extinção dos cargos anteriores, removendo-se os seus titulares para novo grupo, categoria, cargo, nível e referência instituídos por esta Lei, observando-se a habilitação profissional e o tempo de serviço público prestado ao magistério público do Município de São José, sem alteração da área de ensino/atuação, disciplina e formação.

A

Enquadramento por Transformação.

B

Enquadramento por Tabela de Vencimento.

C

Enquadramento por Progresso Funcional.

D

Enquadramento por Transcrição.

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Q1031286

Ano: 2019 Banca: IESES Órgão: Prefeitura de São José - SC Prova: IESES - 2019 - Prefeitura de São José - SC - Analista de Recursos Humanos |

Q1031286 Legislação dos Municípios do Estado de Santa Catarina

A gratificação de Natal será paga, anualmente, a todo funcionário público municipal, independentemente da remuneração a que fizer jus. Analise as alternativas abaixo e assinale a opção INCORRETA:

A

O pagamento de cada parcela se fará tomando por base a remuneração do mês em que ocorre o pagamento.

B

A gratificação de Natal corresponderá a 1/12 (um doze avos), por mês de efetivo exercício, da remuneração devida em dezembro do ano correspondente.

C

A segunda parcela da gratificação será calculada com base na remuneração em vigor no mês de janeiro, abatida a importância da primeira parcela, pelo valor pago.

D

A gratificação de Natal será estendida aos inativos e pensionistas, com base nos proventos que receberem na data do pagamento daquela.

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Q1031285

Ano: 2019 Banca: IESES Órgão: Prefeitura de São José - SC Prova: IESES - 2019 - Prefeitura de São José - SC - Analista de Recursos Humanos |

Q1031285 Legislação dos Municípios do Estado de Santa Catarina

A exoneração de cargo público efetivo dar-se a pedido do servidor ou de ofício. A exoneração de ofício será aplicada quando, EXCETO:

A

Quando não satisfeitas as condições do estágio probatório.

B

Quando não entrar no exercício no prazo estabelecido.

C

Quando o servidor público for habilitado no estágio probatório e adquirir aquisição da estabilidade.

D

Quando por decorrência de prazo, ficar extinta a disponibilidade.

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Questões de Concurso Para analista de recursos humanos

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