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Quanto à estrutura organizacional, julgue o item.
Afirmar que a organização informal é a que possui
normas não é dizer que a organização formal não
as possui.
Quanto à estrutura organizacional, julgue o item.
A teoria clássica concentra-se no estudo da organização
informal.
No que se refere à cultura organizacional, julgue o item.
Cultura organizacional é um termo avaliativo, enquanto
clima organizacional é um termo descritivo.
No que se refere à cultura organizacional, julgue o item.
Mudar a cultura significa alterar a forma de pensar
da organização.
No que se refere à cultura organizacional, julgue o item.
O clima define a maneira como os integrantes da
organização devem interagir, entre si e com o
ambiente externo.
No que se refere à cultura organizacional, julgue o item.
A mudança da cultura desafia hábitos enraizados de
pensamento e de ação.
No que se refere à cultura organizacional, julgue o item.
O clima se refere ao sistema de significados
compartilhados por todos os membros.
No que se refere à cultura organizacional, julgue o item.
A percepção e a interpretação do colaborador sobre a
organização que ele integra são definidas pela cultura
organizacional.
No que se refere à cultura organizacional, julgue o item.
A cultura forte é positiva em situações estáveis.
No que se refere à cultura organizacional, julgue o item.
A mudança da cultura organizacional torna-se ainda
mais difícil em culturas fortes, principalmente em
organizações nas quais a cultura deu certo durante
muito tempo.
No que se refere à cultura organizacional, julgue o item.
O clima organizacional define os padrões de
comportamento e de atitude da organização.
No que se refere à cultura organizacional, julgue o item.
Quando se quer mudar a cultura de uma organização, é
necessário mudar o sistema que a gerou e reforçá-la a
partir dos hábitos e das tradições.
À luz do Código de Ética e Disciplina do CAU-BR, julgue o item.
O arquiteto e urbanista deve contribuir para o
desenvolvimento do conhecimento, da cultura e do
ensino relativos à profissão.
À luz do Código de Ética e Disciplina do CAU-BR, julgue o item.
O arquiteto e urbanista, nas relações com seus
contratantes, deve exercer suas atividades profissionais
de maneira consciente, competente, parcial e sem
preconceitos, com habilidade, atenção e diligência,
respeitando as leis, os contratos e as normas
técnicas reconhecidas.
À luz do Código de Ética e Disciplina do CAU-BR, julgue o item.
O arquiteto e urbanista deve responsabilizar-se pelas
tarefas ou pelos trabalhos executados por seus
auxiliares, por suas equipes ou pelas sociedades
profissionais que estiverem sob sua administração ou
direção e assegurar que atuem em conformidade com os
melhores métodos e as melhores técnicas.
À luz do Código de Ética e Disciplina do CAU-BR, julgue o item.
Os princípios são as normas de maior abrangência, cujo
caráter teórico-abstrato referencia os agrupamentos de
normas subordinadas.
À luz do Código de Ética e Disciplina do CAU-BR, julgue o item.
O Código de Ética e Disciplina define os parâmetros
ontológicos que devem orientar a conduta dos
profissionais registrados nos CAU-UF.
Segundo as disposições da Lei n.o 12.378/2010, julgue o item.
A declaração do Conselho de Arquitetura e Urbanismo
de não pagamento de multas por violação da ética, após
o regular processo administrativo, constitui título
executivo judicial.
Segundo as disposições da Lei n.o 12.378/2010, julgue o item.
Os empregados do CAU-BR e dos CAU-UF serão
contratados mediante aprovação em concurso público,
sob o regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
Segundo as disposições da Lei n.o 12.378/2010, julgue o item.
Os presidentes do CAU-BR e dos CAU-UF prestarão,
anualmente, suas contas ao Tribunal de Contas
da União.
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