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Julgue o item acerca de treinamento e desenvolvimento.
Um treinamento possui dois objetivos muito
importantes. O primeiro é o objetivo específico, que
traz a qualificação do profissional e a oportunidade de elevar seus conhecimentos, estando sempre atualizado às inovações dentro das suas atividades. Já o segundo é
o objetivo genérico, que, por sua vez, visa a trazer a
oportunidade de elevar o desenvolvimento do empregado, ou seja, a desenvolver a motivação dentro
da organização.
O treinamento tem por definição a melhoria e o aperfeiçoamento das habilidades cognitivas e desenvolve as habilidades comportamentais do colaborador.
A respeito de recrutamento e seleção, julgue o item.
O recrutamento possui um papel importantíssimo em selecionar as pessoas que irão compor a organização de
uma empresa, visando sempre a identificar o melhor
perfil técnico e comportamental para a empresa.
A respeito de recrutamento e seleção, julgue o item.
Um dos maiores benefícios do recrutamento externo é a
manutenção da cultura organizacional, uma vez que
há uma adaptação do novo colaborador a seu novo
ambiente de trabalho.
A respeito de recrutamento e seleção, julgue o item.
Pode‐se chamar um concurso público de recrutamento
externo, pois os candidatos não provenientes do órgão são os preferidos para o preenchimento das oportunidades.
A respeito de recrutamento e seleção, julgue o item.
O recrutamento interno de candidatos visa à abertura de promoções ou transferências para novas oportunidades,
tendo como candidatos preferidos os colaboradores
internos da organização.
Julgue o item com relação à avaliação de desempenho.
É importante que o RH da empresa conduza a avaliação
de desempenho sozinho, sem interferência de demais
setores e sem ligação aos objetivos organizacionais. Dessa forma, o processo fica mais centralizado, gerando uma maior eficácia nos resultados.
Julgue o item com relação à avaliação de desempenho.
Os critérios fundamentais para a qualidade da ficha de
avaliação de desempenho são a confiabilidade, a
validade, a sensibilidade, a objetividade e a simplicidade.
Julgue o item com relação à avaliação de desempenho.
Além do sentido de regularidade pelo tempo, a avaliação
de desempenho é norteada pelo comportamento do
indivíduo em função de sua dinâmica no ambiente de
trabalho e pelo trabalho a ser executado a fim de criar metas para o colaborador.
Avaliação de desempenho é a identificação, a mensuração e a administração do processo humano nas organizações. Busca rever a atividade produtiva passada das pessoas para alcance de objetivos individuais.
De acordo com o Projeto eSocial, julgue o item.
O eSocial tem como objetivos exclusivos a
desburocratização, a simplificação e a prestação de
informações referentes às obrigações fiscais.
De acordo com o Projeto eSocial, julgue o item.
O eSocial visa a diminuir os custos e o tempo da área
contábil de empresas na execução de quinze
obrigações fiscais, previdenciárias e trabalhistas. Entre
elas, estão contribuições previdenciárias, folha de
pagamento, comunicações de acidente de trabalho, aviso prévio, escriturações fiscais e informações sobre o
FGTS.
De acordo com o Projeto eSocial, julgue o item.
A Secretaria da Receita Federal, a Caixa Econômica
Federal, o Instituto Nacional do Seguro Social e o
Ministério do Trabalho são os únicos órgãos
responsáveis pela ação conjunta do projeto eSocial.
Com base na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), julgue o item.
A admissão de químicos é obrigatória em indústrias de
fabricação de produtos químicos, indústrias que
mantenham laboratório de controle químico e indústrias de fabricação de produtos industriais que sejam obtidos por meio de reações químicas dirigidas.
Com base na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), julgue o item.
A hora extra remunerada ao empregado deverá ter valor
mínimo 50% superior ao da hora normal, conforme
previsto na CLT.
Com base na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), julgue o item.
A jornada de trabalho, para qualquer emprego, em
qualquer atividade privada, não poderá exceder oito
horas diárias, com exceção de diferentes limites
previamente e expressamente fixados.
Com base na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), julgue o item.
Para fins de contratação, o empregador tem o direito de
exigir do candidato a comprovação de, no mínimo,
seis meses de exercício prévio da função a ser
desempenhada.
Com base na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), julgue o item.
Quando da segunda solicitação, terá direito a receber o
seguro‐desemprego o trabalhador dispensado, sem
justa causa, que tenha recebido salários apenas de
pessoa jurídica por, pelo menos, doze meses nos últimos
dezoito meses imediatamente anteriores à data de
dispensa.
Conforme previsto na CLT, não será computado o período de férias do funcionário como tempo de serviço.
No que tange às regras estabelecidas pelo Regimento Interno do CRQ‐IV quanto à sua Presidência e Diretoria, julgue o item.
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