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Ano: 2022
Banca:
IV - UFG
Órgão:
Prefeitura de Goiânia - GO
Provas:
IV - UFG - 2022 - Prefeitura de Goiânia - GO - Auxiliar de Enfermagem
|
IV - UFG - 2022 - Prefeitura de Goiânia - GO - Auxiliar de Farmácia |
IV - UFG - 2022 - Prefeitura de Goiânia - GO - Auxiliar em Saúde Bucal |
IV - UFG - 2022 - Prefeitura de Goiânia - GO - Técnico de Imobilização Ortopédica |
IV - UFG - 2022 - Prefeitura de Goiânia - GO - Técnico de Enfermagem do Trabalho |
IV - UFG - 2022 - Prefeitura de Goiânia - GO - Técnico de Enfermagem Geral |
IV - UFG - 2022 - Prefeitura de Goiânia - GO - Técnico de Laboratório |
IV - UFG - 2022 - Prefeitura de Goiânia - GO - Técnico de Enfermagem - Intervencionista |
IV - UFG - 2022 - Prefeitura de Goiânia - GO - Técnico em Necrópsia |
IV - UFG - 2022 - Prefeitura de Goiânia - GO - Técnico em Radiologia |
Q4152871
Português
Texto associado
Texto I
Um passo além
Formada em relações internacionais pela ESPM, a
paulistana Luiza Laloni trabalhava em uma consultoria
quando decidiu largar tudo para entender o que queria
fazer de verdade. Já que ia começar um plano do zero
aproveitou para realizar um sonho antigo: estudar
música. Aos 25 anos, desembarcou em Madri. “Queria
ampliar minha visão de mundo”, lembra.
Dois meses depois de chegar, saiu à noite com alguns
amigos e acabou conhecendo Ramon Bernat, presidente
da Specialisterne, iniciativa que contribui para a inserção
de pessoas com autismo no mercado de trabalho. Aquele
encontro seria o ponto-chave para seu tão sonhado
processo de autoconhecimento. Luiza já não estava tão
satisfeita com a música e, quando começou a ouvir
Ramon falar, seus olhos brilharam.
O empresário abriu seu negócio por conta de seu filho
autista e, com a Specialisterne, conheceu empresas que
trabalham com a neurodiversidade – o conceito se refere
a pessoas que possuem algum tipo de deficiência
intelectual, como autismo, esquizofrenia, síndrome de
Asperger e dislexia. Naquela noite, ele falou sobre uma
agência de design de um amigo em Barcelona, La Casa
de Carlota & Friends, que tinha funcionários com essas
condições. Luiza foi se encantando por aquele universo.
“Já no nosso primeiro papo, eu me desinteressei
totalmente pela música. Queria aprender algo novo,
como design, ainda mais em uma agência neurodiversa”,
lembra-se.
Vendo o entusiasmo da jovem, Ramon a chamou para
conhecer a empresa do colega. “Queria descobrir o
quanto era verdadeiro aquele discurso, como era
trabalhar com aquelas pessoas, que, até então, para
mim, eram tão diferentes, e como isso iria impactar meu
trabalho”, diz Luiza, hoje com 27 anos.
O termo “neurodiversidade” foi criado por Judy Singer,
socióloga australiana que tem síndrome de Asperger. A
pesquisadora defende que esses estados não são
anormalidades, mas, sim, condições que devem ser
consideradas. No entanto, por vivermos em uma
sociedade neurotípica – em que o “normal” é quem não
tem nenhuma limitação intelectual –, criamos padrões
comportamentais que não deixam que esses indivíduos
tenham oportunidades.
Aquele encontro entre Luiza e Ramon deu tão certo que
ela foi contratada pela Casa de Carlota. Mudou de cidade
e, no novo trabalho, conheceu o Barcelona Outsider Art
Lab (Beau), projeto da agência que cataloga 1,5 mil
obras de artes feitas pelos funcionários e as exibe ao
público. O objetivo é mostrar o poder transformador da
arte e da tecnologia como ferramentas para melhorar a
vida dessas pessoas. “Achei incrível e comecei a pensar
em trazer isso para o Brasil”, conta.
Foram seis meses para que Luiza conseguisse negociar
esse sonho, realizado em agosto do ano passado,
quando foi aberta a filial da agência em São Paulo – além
de Brasil e Espanha, a agência está em outros dois
países. Hoje, Luiza é diretora de operações da Casa de
Carlota paulistana, que conta com oito funcionários – há
seis designers e um artista plástico com condições como
síndrome de Down e autismo, além de uma arquiteta.
“Pensando que não temos nenhum funcionário negro, e
eles são maioria no Brasil, o próximo passo é essa
contratação”, diz ela. “Busco, claro, negros
neurodiversos, mas a diversidade racial e de gênero é
uma ponta para que as pessoas comecem a enxergar
outros tipos de diversidade ainda pouco observadas por
gestores no mundo todo.”
“Hoje, quando saio na rua, penso: ‘Por que não tem
alguém com síndrome de Down trabalhando nessa
função?’”
ABREU, Amanda. Revista da GOL. São Paulo: Trip propaganda e publicidade, n. 2016, 2020, p. 88-94. (adaptado)
Na combinação entre as orações em “Vendo o entusiasmo
da jovem, Ramon a chamou para conhecer a empresa do
colega”, há uma relação semântica de
Ano: 2022
Banca:
IV - UFG
Órgão:
Prefeitura de Goiânia - GO
Provas:
IV - UFG - 2022 - Prefeitura de Goiânia - GO - Auxiliar de Enfermagem
|
IV - UFG - 2022 - Prefeitura de Goiânia - GO - Auxiliar de Farmácia |
IV - UFG - 2022 - Prefeitura de Goiânia - GO - Auxiliar em Saúde Bucal |
IV - UFG - 2022 - Prefeitura de Goiânia - GO - Técnico de Imobilização Ortopédica |
IV - UFG - 2022 - Prefeitura de Goiânia - GO - Técnico de Enfermagem do Trabalho |
IV - UFG - 2022 - Prefeitura de Goiânia - GO - Técnico de Enfermagem Geral |
IV - UFG - 2022 - Prefeitura de Goiânia - GO - Técnico de Laboratório |
IV - UFG - 2022 - Prefeitura de Goiânia - GO - Técnico de Enfermagem - Intervencionista |
IV - UFG - 2022 - Prefeitura de Goiânia - GO - Técnico em Necrópsia |
IV - UFG - 2022 - Prefeitura de Goiânia - GO - Técnico em Radiologia |
Q4152869
Português
Texto associado
Texto I
Um passo além
Formada em relações internacionais pela ESPM, a
paulistana Luiza Laloni trabalhava em uma consultoria
quando decidiu largar tudo para entender o que queria
fazer de verdade. Já que ia começar um plano do zero
aproveitou para realizar um sonho antigo: estudar
música. Aos 25 anos, desembarcou em Madri. “Queria
ampliar minha visão de mundo”, lembra.
Dois meses depois de chegar, saiu à noite com alguns
amigos e acabou conhecendo Ramon Bernat, presidente
da Specialisterne, iniciativa que contribui para a inserção
de pessoas com autismo no mercado de trabalho. Aquele
encontro seria o ponto-chave para seu tão sonhado
processo de autoconhecimento. Luiza já não estava tão
satisfeita com a música e, quando começou a ouvir
Ramon falar, seus olhos brilharam.
O empresário abriu seu negócio por conta de seu filho
autista e, com a Specialisterne, conheceu empresas que
trabalham com a neurodiversidade – o conceito se refere
a pessoas que possuem algum tipo de deficiência
intelectual, como autismo, esquizofrenia, síndrome de
Asperger e dislexia. Naquela noite, ele falou sobre uma
agência de design de um amigo em Barcelona, La Casa
de Carlota & Friends, que tinha funcionários com essas
condições. Luiza foi se encantando por aquele universo.
“Já no nosso primeiro papo, eu me desinteressei
totalmente pela música. Queria aprender algo novo,
como design, ainda mais em uma agência neurodiversa”,
lembra-se.
Vendo o entusiasmo da jovem, Ramon a chamou para
conhecer a empresa do colega. “Queria descobrir o
quanto era verdadeiro aquele discurso, como era
trabalhar com aquelas pessoas, que, até então, para
mim, eram tão diferentes, e como isso iria impactar meu
trabalho”, diz Luiza, hoje com 27 anos.
O termo “neurodiversidade” foi criado por Judy Singer,
socióloga australiana que tem síndrome de Asperger. A
pesquisadora defende que esses estados não são
anormalidades, mas, sim, condições que devem ser
consideradas. No entanto, por vivermos em uma
sociedade neurotípica – em que o “normal” é quem não
tem nenhuma limitação intelectual –, criamos padrões
comportamentais que não deixam que esses indivíduos
tenham oportunidades.
Aquele encontro entre Luiza e Ramon deu tão certo que
ela foi contratada pela Casa de Carlota. Mudou de cidade
e, no novo trabalho, conheceu o Barcelona Outsider Art
Lab (Beau), projeto da agência que cataloga 1,5 mil
obras de artes feitas pelos funcionários e as exibe ao
público. O objetivo é mostrar o poder transformador da
arte e da tecnologia como ferramentas para melhorar a
vida dessas pessoas. “Achei incrível e comecei a pensar
em trazer isso para o Brasil”, conta.
Foram seis meses para que Luiza conseguisse negociar
esse sonho, realizado em agosto do ano passado,
quando foi aberta a filial da agência em São Paulo – além
de Brasil e Espanha, a agência está em outros dois
países. Hoje, Luiza é diretora de operações da Casa de
Carlota paulistana, que conta com oito funcionários – há
seis designers e um artista plástico com condições como
síndrome de Down e autismo, além de uma arquiteta.
“Pensando que não temos nenhum funcionário negro, e
eles são maioria no Brasil, o próximo passo é essa
contratação”, diz ela. “Busco, claro, negros
neurodiversos, mas a diversidade racial e de gênero é
uma ponta para que as pessoas comecem a enxergar
outros tipos de diversidade ainda pouco observadas por
gestores no mundo todo.”
“Hoje, quando saio na rua, penso: ‘Por que não tem
alguém com síndrome de Down trabalhando nessa
função?’”
ABREU, Amanda. Revista da GOL. São Paulo: Trip propaganda e publicidade, n. 2016, 2020, p. 88-94. (adaptado)
Depreende-se do texto que a agência dirigida por Luiza
Laloni exerce atividades de natureza
Ano: 2022
Banca:
IV - UFG
Órgão:
Prefeitura de Goiânia - GO
Provas:
IV - UFG - 2022 - Prefeitura de Goiânia - GO - Auxiliar de Enfermagem
|
IV - UFG - 2022 - Prefeitura de Goiânia - GO - Auxiliar de Farmácia |
IV - UFG - 2022 - Prefeitura de Goiânia - GO - Auxiliar em Saúde Bucal |
IV - UFG - 2022 - Prefeitura de Goiânia - GO - Técnico de Imobilização Ortopédica |
IV - UFG - 2022 - Prefeitura de Goiânia - GO - Técnico de Enfermagem do Trabalho |
IV - UFG - 2022 - Prefeitura de Goiânia - GO - Técnico de Enfermagem Geral |
IV - UFG - 2022 - Prefeitura de Goiânia - GO - Técnico de Laboratório |
IV - UFG - 2022 - Prefeitura de Goiânia - GO - Técnico de Enfermagem - Intervencionista |
IV - UFG - 2022 - Prefeitura de Goiânia - GO - Técnico em Necrópsia |
IV - UFG - 2022 - Prefeitura de Goiânia - GO - Técnico em Radiologia |
Q4152867
Português
Texto associado
Texto I
Um passo além
Formada em relações internacionais pela ESPM, a
paulistana Luiza Laloni trabalhava em uma consultoria
quando decidiu largar tudo para entender o que queria
fazer de verdade. Já que ia começar um plano do zero
aproveitou para realizar um sonho antigo: estudar
música. Aos 25 anos, desembarcou em Madri. “Queria
ampliar minha visão de mundo”, lembra.
Dois meses depois de chegar, saiu à noite com alguns
amigos e acabou conhecendo Ramon Bernat, presidente
da Specialisterne, iniciativa que contribui para a inserção
de pessoas com autismo no mercado de trabalho. Aquele
encontro seria o ponto-chave para seu tão sonhado
processo de autoconhecimento. Luiza já não estava tão
satisfeita com a música e, quando começou a ouvir
Ramon falar, seus olhos brilharam.
O empresário abriu seu negócio por conta de seu filho
autista e, com a Specialisterne, conheceu empresas que
trabalham com a neurodiversidade – o conceito se refere
a pessoas que possuem algum tipo de deficiência
intelectual, como autismo, esquizofrenia, síndrome de
Asperger e dislexia. Naquela noite, ele falou sobre uma
agência de design de um amigo em Barcelona, La Casa
de Carlota & Friends, que tinha funcionários com essas
condições. Luiza foi se encantando por aquele universo.
“Já no nosso primeiro papo, eu me desinteressei
totalmente pela música. Queria aprender algo novo,
como design, ainda mais em uma agência neurodiversa”,
lembra-se.
Vendo o entusiasmo da jovem, Ramon a chamou para
conhecer a empresa do colega. “Queria descobrir o
quanto era verdadeiro aquele discurso, como era
trabalhar com aquelas pessoas, que, até então, para
mim, eram tão diferentes, e como isso iria impactar meu
trabalho”, diz Luiza, hoje com 27 anos.
O termo “neurodiversidade” foi criado por Judy Singer,
socióloga australiana que tem síndrome de Asperger. A
pesquisadora defende que esses estados não são
anormalidades, mas, sim, condições que devem ser
consideradas. No entanto, por vivermos em uma
sociedade neurotípica – em que o “normal” é quem não
tem nenhuma limitação intelectual –, criamos padrões
comportamentais que não deixam que esses indivíduos
tenham oportunidades.
Aquele encontro entre Luiza e Ramon deu tão certo que
ela foi contratada pela Casa de Carlota. Mudou de cidade
e, no novo trabalho, conheceu o Barcelona Outsider Art
Lab (Beau), projeto da agência que cataloga 1,5 mil
obras de artes feitas pelos funcionários e as exibe ao
público. O objetivo é mostrar o poder transformador da
arte e da tecnologia como ferramentas para melhorar a
vida dessas pessoas. “Achei incrível e comecei a pensar
em trazer isso para o Brasil”, conta.
Foram seis meses para que Luiza conseguisse negociar
esse sonho, realizado em agosto do ano passado,
quando foi aberta a filial da agência em São Paulo – além
de Brasil e Espanha, a agência está em outros dois
países. Hoje, Luiza é diretora de operações da Casa de
Carlota paulistana, que conta com oito funcionários – há
seis designers e um artista plástico com condições como
síndrome de Down e autismo, além de uma arquiteta.
“Pensando que não temos nenhum funcionário negro, e
eles são maioria no Brasil, o próximo passo é essa
contratação”, diz ela. “Busco, claro, negros
neurodiversos, mas a diversidade racial e de gênero é
uma ponta para que as pessoas comecem a enxergar
outros tipos de diversidade ainda pouco observadas por
gestores no mundo todo.”
“Hoje, quando saio na rua, penso: ‘Por que não tem
alguém com síndrome de Down trabalhando nessa
função?’”
ABREU, Amanda. Revista da GOL. São Paulo: Trip propaganda e publicidade, n. 2016, 2020, p. 88-94. (adaptado)
A “neurodiversidade” é definida no texto a partir da
concepção de que a deficiência intelectual é
Ano: 2022
Banca:
FEPESE
Órgão:
CASAN-SC
Prova:
FEPESE - 2022 - CASAN-SC - Auxiliar de Enfermagem do Trabalho |
Q4150194
Enfermagem
Analise as afirmativas abaixo acerca dos cuidados
para a manutenção das câmaras e freezers para armazenamento de imunobiológicos de forma adequada e
segura.
1. Deve-se realizar a manutenção periódica, para garantir os requisitos de segurança, desempenho e funcionalidade do equipamento, ampliando sua vida útil e assegurando a conservação dos imunobiológicos.
2. Deve-se checar a temperatura e registrar semanalmente no mapa de registro para controle de temperatura, no mínimo 1 vez por semana, sempre no final da jornada de trabalho.
3. É indicado certificar-se, a cada abertura da porta do refrigerador, se o fechamento foi realizado adequadamente.
4. Dentre os cuidados diários destaca-se a necessidade de verificação do perfeito funcionamento dos equipamentos de refrigeração (fechamento da porta, funcionamento dos alarmes, alimentação elétrica, entre outros), sendo indicado fazê-lo 1 vez ao dia sempre ao final do expediente.
5. Devem-se realizar os procedimentos de limpeza sempre com o estoque de imunobiológicos alto e próximo ao final de semana.
Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.
1. Deve-se realizar a manutenção periódica, para garantir os requisitos de segurança, desempenho e funcionalidade do equipamento, ampliando sua vida útil e assegurando a conservação dos imunobiológicos.
2. Deve-se checar a temperatura e registrar semanalmente no mapa de registro para controle de temperatura, no mínimo 1 vez por semana, sempre no final da jornada de trabalho.
3. É indicado certificar-se, a cada abertura da porta do refrigerador, se o fechamento foi realizado adequadamente.
4. Dentre os cuidados diários destaca-se a necessidade de verificação do perfeito funcionamento dos equipamentos de refrigeração (fechamento da porta, funcionamento dos alarmes, alimentação elétrica, entre outros), sendo indicado fazê-lo 1 vez ao dia sempre ao final do expediente.
5. Devem-se realizar os procedimentos de limpeza sempre com o estoque de imunobiológicos alto e próximo ao final de semana.
Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.
Ano: 2022
Banca:
FEPESE
Órgão:
CASAN-SC
Prova:
FEPESE - 2022 - CASAN-SC - Auxiliar de Enfermagem do Trabalho |
Q4150193
Enfermagem
Identifique abaixo as afirmativas verdadeiras ( V )
e as falsas ( F ) acerca do preparo e da coleta de exames sanguíneos.
( ) É necessário, antes do procedimento, que o profissional de enfermagem confirme a identificação do paciente e dos exames que serão realizados.
( ) Dentre os cuidados a serem realizados antes do exame inclui o de investigar o preparo do paciente para a coleta como a necessidade do jejum ou a necessidade de suspensão de medicamentos.
( ) Deve-se sempre explicar ao paciente como o procedimento de coleta será realizado e informar possíveis limitações físicas após a realização da coleta.
( ) A gasometria, por se tratar de uma amostra de sangue arterial, poderá ser coletada por todos da equipe de enfermagem, atentando porém para o tempo mínimo de compressão que deve ser de 1 minuto após a coleta.
assinale a alternativa que indica a sequência correta, de cima para baixo.
( ) É necessário, antes do procedimento, que o profissional de enfermagem confirme a identificação do paciente e dos exames que serão realizados.
( ) Dentre os cuidados a serem realizados antes do exame inclui o de investigar o preparo do paciente para a coleta como a necessidade do jejum ou a necessidade de suspensão de medicamentos.
( ) Deve-se sempre explicar ao paciente como o procedimento de coleta será realizado e informar possíveis limitações físicas após a realização da coleta.
( ) A gasometria, por se tratar de uma amostra de sangue arterial, poderá ser coletada por todos da equipe de enfermagem, atentando porém para o tempo mínimo de compressão que deve ser de 1 minuto após a coleta.
assinale a alternativa que indica a sequência correta, de cima para baixo.
Ano: 2022
Banca:
FEPESE
Órgão:
CASAN-SC
Prova:
FEPESE - 2022 - CASAN-SC - Auxiliar de Enfermagem do Trabalho |
Q4150192
Enfermagem
Sobre lesões de pele, é correto afirmar:
Ano: 2022
Banca:
FEPESE
Órgão:
CASAN-SC
Prova:
FEPESE - 2022 - CASAN-SC - Auxiliar de Enfermagem do Trabalho |
Q4150191
Enfermagem
Desde o início do ano, Santa Catarina vem registrando um aumento expressivo nos casos de dengue.
Sobre a Dengue, é correto afirmar:
Sobre a Dengue, é correto afirmar:
Ano: 2022
Banca:
FEPESE
Órgão:
CASAN-SC
Prova:
FEPESE - 2022 - CASAN-SC - Auxiliar de Enfermagem do Trabalho |
Q4150190
Enfermagem
A higienização das mãos é uma das formas mais
simples de controle de infecções.
Analise as afirmativas abaixo em relação ao assunto.
1. A higienização das mãos remove os micro-organismos que colonizam as camadas superficiais da pele, assim como o suor, a oleosidade e as células mortas, retirando a sujidade propícia à permanência e à proliferação de micro-organismos.
2. A fricção das mãos com solução alcoólica pode substituir em todos os momentos a higienização simples com água e sabão.
3. Quando as mãos não estiverem visivelmente sujas, as mesmas poderão ser higienizadas com solução alcoólica a 70%.
4. O uso de luvas não substitui a higienização das mãos.
Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.
Analise as afirmativas abaixo em relação ao assunto.
1. A higienização das mãos remove os micro-organismos que colonizam as camadas superficiais da pele, assim como o suor, a oleosidade e as células mortas, retirando a sujidade propícia à permanência e à proliferação de micro-organismos.
2. A fricção das mãos com solução alcoólica pode substituir em todos os momentos a higienização simples com água e sabão.
3. Quando as mãos não estiverem visivelmente sujas, as mesmas poderão ser higienizadas com solução alcoólica a 70%.
4. O uso de luvas não substitui a higienização das mãos.
Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.
Ano: 2022
Banca:
FEPESE
Órgão:
CASAN-SC
Prova:
FEPESE - 2022 - CASAN-SC - Auxiliar de Enfermagem do Trabalho |
Q4150189
Enfermagem
Os cuidados de enfermagem relacionados à
higiene e ao conforto são fundamentais para o bem-estar da pessoa cuidada e necessitam ser realizados
com destreza e conhecimentos adequados.
Sobre esse tema, é correto afirmar:
Sobre esse tema, é correto afirmar:
Ano: 2022
Banca:
FEPESE
Órgão:
CASAN-SC
Prova:
FEPESE - 2022 - CASAN-SC - Auxiliar de Enfermagem do Trabalho |
Q4150188
Enfermagem
Sobre a sondagem nasoenteral e nasogástrica, é
correto afirmar:
Ano: 2022
Banca:
FEPESE
Órgão:
CASAN-SC
Prova:
FEPESE - 2022 - CASAN-SC - Auxiliar de Enfermagem do Trabalho |
Q4150187
Enfermagem
Acerca dos procedimentos e precauções a serem
adotadas para o controle de infecções, é correto afirmar:
Ano: 2022
Banca:
FEPESE
Órgão:
CASAN-SC
Prova:
FEPESE - 2022 - CASAN-SC - Auxiliar de Enfermagem do Trabalho |
Q4150186
Enfermagem
Sobre os cuidados com a sondagem vesical de
demora, é correto afirmar:
Ano: 2022
Banca:
FEPESE
Órgão:
CASAN-SC
Prova:
FEPESE - 2022 - CASAN-SC - Auxiliar de Enfermagem do Trabalho |
Q4150185
Enfermagem
A nebulização consiste numa forma de tratar afecções pulmonares por meio de substâncias especiais
associadas ao Oxigênio ou ar comprimido.
Assinale a alternativa correta em relação ao assunto.
Assinale a alternativa correta em relação ao assunto.
Ano: 2022
Banca:
FEPESE
Órgão:
CASAN-SC
Prova:
FEPESE - 2022 - CASAN-SC - Auxiliar de Enfermagem do Trabalho |
Q4150184
Enfermagem
O preparo do paciente e o correto posicionamento no leito aumenta o conforto do mesmo e reduz
danos.
Assinale a alternativa correta em relação ao assunto.
Assinale a alternativa correta em relação ao assunto.
Ano: 2022
Banca:
FEPESE
Órgão:
CASAN-SC
Prova:
FEPESE - 2022 - CASAN-SC - Auxiliar de Enfermagem do Trabalho |
Q4150183
Enfermagem
Acerca do preparo e da administração de medicamentos por via oral, é correto afirmar:
Ano: 2022
Banca:
FEPESE
Órgão:
CASAN-SC
Prova:
FEPESE - 2022 - CASAN-SC - Auxiliar de Enfermagem do Trabalho |
Q4150182
Enfermagem
A mensuração dos sinais vitais é um cuidado de
enfermagem importante pois revela informações
essenciais para o acompanhamento do paciente.
Sobre esse tema, é correto afirmar:
Sobre esse tema, é correto afirmar:
Ano: 2022
Banca:
FEPESE
Órgão:
CASAN-SC
Prova:
FEPESE - 2022 - CASAN-SC - Auxiliar de Enfermagem do Trabalho |
Q4150181
Enfermagem
Assinale a alternativa correta sobre a realização
de curativos.
Ano: 2022
Banca:
FEPESE
Órgão:
CASAN-SC
Prova:
FEPESE - 2022 - CASAN-SC - Auxiliar de Enfermagem do Trabalho |
Q4150180
Enfermagem
Analise as afirmativas abaixo sobre as Infecções
sexualmente transmissíveis.
1. No caso de infecção na vulva, na região pubiana, perineal e perianal ou no escroto, o HPV poderá ser transmitido apesar do uso de preservativos.
2. O uso de preservativo nas relações sexuais protege em sua totalidade o risco de infecção por HPV e outras lesões de alto grau no colo uterino.
3. O preservativo feminino, que cobre também a vulva, evita de forma mais eficaz a transmissão, se utilizado desde o início da relação sexual.
4. A manutenção da higiene pessoal e a vacinação são estratégias de prevenção contra o HPV.
5. Os preservativos masculinos ou femininos devem ser oferecidos às pessoas sexualmente ativas como um método eficaz para a redução do risco de transmissão do HIV e de outros agentes sexualmente transmissíveis, além de evitar a gravidez.
Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.
1. No caso de infecção na vulva, na região pubiana, perineal e perianal ou no escroto, o HPV poderá ser transmitido apesar do uso de preservativos.
2. O uso de preservativo nas relações sexuais protege em sua totalidade o risco de infecção por HPV e outras lesões de alto grau no colo uterino.
3. O preservativo feminino, que cobre também a vulva, evita de forma mais eficaz a transmissão, se utilizado desde o início da relação sexual.
4. A manutenção da higiene pessoal e a vacinação são estratégias de prevenção contra o HPV.
5. Os preservativos masculinos ou femininos devem ser oferecidos às pessoas sexualmente ativas como um método eficaz para a redução do risco de transmissão do HIV e de outros agentes sexualmente transmissíveis, além de evitar a gravidez.
Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.
Ano: 2022
Banca:
FEPESE
Órgão:
CASAN-SC
Prova:
FEPESE - 2022 - CASAN-SC - Auxiliar de Enfermagem do Trabalho |
Q4150179
Enfermagem
As Doenças e Agravos Não Transmissíveis representam a maior causa de morbimortalidade no Brasil
e no mundo. Estão relacionadas a diversos fatores,
condicionantes e determinantes sociais; entretanto, a
maioria é ocasionada por fatores de risco modificáveis.
Identifique abaixo as afirmativas verdadeiras ( V ) e as falsas ( F ) sobre essa temática.
( ) As causas externas, tais como os acidentes e as violências, também são considerados Doenças e Agravos Não Transmissíveis.
( ) O tabagismo, embora seja prejudicial, não é considerado fator de risco para o desenvolvimento de doenças crônicas.
( ) A prática de atividade física de forma regular e a alimentação saudável são considerados fatores de proteção à saúde das pessoas.
( ) São exemplos de Doenças Crônicas Não Transmissíveis (DCNT) as doenças cardiovasculares, doenças respiratórias crônicas, neoplasias e infecções sexualmente transmissíveis (IST).
Assinale a alternativa que indica a sequência correta, de cima para baixo.
Identifique abaixo as afirmativas verdadeiras ( V ) e as falsas ( F ) sobre essa temática.
( ) As causas externas, tais como os acidentes e as violências, também são considerados Doenças e Agravos Não Transmissíveis.
( ) O tabagismo, embora seja prejudicial, não é considerado fator de risco para o desenvolvimento de doenças crônicas.
( ) A prática de atividade física de forma regular e a alimentação saudável são considerados fatores de proteção à saúde das pessoas.
( ) São exemplos de Doenças Crônicas Não Transmissíveis (DCNT) as doenças cardiovasculares, doenças respiratórias crônicas, neoplasias e infecções sexualmente transmissíveis (IST).
Assinale a alternativa que indica a sequência correta, de cima para baixo.
Ano: 2022
Banca:
FEPESE
Órgão:
CASAN-SC
Prova:
FEPESE - 2022 - CASAN-SC - Auxiliar de Enfermagem do Trabalho |
Q4150178
Enfermagem
Medidas não farmacológicas nos cuidados em
saúde, sobretudo para o alívio da dor, trazem benefícios aos pacientes se utilizadas de forma adequada.
Sobre essa temática, é correto afirmar:
Sobre essa temática, é correto afirmar:
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