Questões de Concurso para Pedagogo

Q1376654

Ano: 2015 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Pedagogo (HE-UFSCAR) |

Q1376654 Administração Geral

A Pesquisa Operacional utiliza-se de técnicas científicas nas operações de uma organização. Sobre a Pesquisa Operacional, é correto afirmar que

A

não é aplicada a todos os problemas associados à condução e à coordenação de operações em uma organização.

B

ela não possui uma metodologia que precisa de uma equipe e nem de métodos mensuráveis.

C

procura não adotar um enfoque sistêmico para resoluções de problemas.

D

busca uma resolução real e eficiente para os problemas detectados na organização.

E

busca quantificar os problemas da empresa.

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Q1376653

Ano: 2015 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Pedagogo (HE-UFSCAR) |

Q1376653 Gestão de Pessoas

Em relação às competências dos líderes nas organizações, é correto afirmar que

A

ele precisa de técnicas, ligadas ao “saber-fazer” e não precisa se preocupar com o saber-ser e saber-estar.

B

ele precisa saber-fazer, saber-ser e estar, e não precisa saber que cada indivíduo possui sua própria realidade.

C

saber-saber não está relacionado à cognição, mas sim ao comportamento.

D

o líder não precisa das competências, pois já é um líder nato.

E

ele precisa de competências técnicas “saber-fazer”, precisa de técnica comportamentais, “saber-ser e estar” e técnicas cognitivas “saber-saber”. Tais competências envolvem o domínio das técnicas, as relações pessoais e o constante aprendizado.

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Q1376652

Ano: 2015 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Pedagogo (HE-UFSCAR) |

Q1376652 Administração Geral

Para que o Planejamento Estratégico tenha sucesso, é preciso levar em consideração que

A

a equipe teme ter maiores atribuições, pois está sendo obrigada a mudar seus comportamentos mas isso não é significativo para a empresa.

B

é imprescindível o envolvimento do maior número de pessoas possível, com clareza no horizonte estratégico e construção coletiva do mesmo.

C

é possível prescindir da discussão da metodologia utilizada com a equipe.

D

não deve haver mudanças na empresa, sejam elas individuais ou coletivas.

E

Planejamento Estratégico necessariamente precisa ter um tempo definido.

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Q1376651

Ano: 2015 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Pedagogo (HE-UFSCAR) |

Q1376651 Gestão de Pessoas

Para que a empresa tenha êxito em seu planejamento estratégico, é necessário um mapeamento das competências. Nesse sentido, é correto afirmar que

A

o mapeamento das competências existentes que parte da prática de gestão por competências não determina os níveis de aspectos comportamentais e técnicos presentes nos departamentos.

B

conhecimentos, habilidades e atitudes são considerados sinônimos para a empresa.

C

a combinação de conhecimentos, habilidades e atitudes convergem para os objetivos organizacionais da empresa.

D

competências organizacionais e competências individuais são equivalentes.

E

as competências do indivíduo não estão relacionadas ao desempenho do mesmo.

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Q1376650

Ano: 2015 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Pedagogo (HE-UFSCAR) |

Q1376650 Administração Geral

Dentre os desafios que dificultam a elaboração do Planejamento Estratégico estão:

A

reunião do grupo de trabalho e estabelecimento das metas conjuntamente.

B

excesso de racionalidade, inflexibilidade na execução e falhas no processo de comunicação.

C

relação entre o grupo de trabalho que não seja unilateral (de cima para baixo).

D

distribuição de responsabilidades.

E

participação de todos os setores da empresa.

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Q1376649

Ano: 2015 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Pedagogo (HE-UFSCAR) |

Q1376649 Administração Geral

A existência de uma estratégia organizacional na empresa agiliza o processo de tomada de decisão de forma eficiente. O pensar estratégico é de grande importância nas organizações empresariais, tendo elas fins lucrativos ou não. Nesse sentido, é correto afirmar que a estratégia organizacional

A

não prevê a elaboração de objetivos e metas em longo prazo dentro das organizações, de forma coletiva e planejada, tendo em vista a metodologia com que atingirá os seus objetivos.

B

requer o envolvimento da equipe, mas apenas durante a fase da elaboração.

C

é importante, porém é imprescindível que haja foco na concepção, na elaboração e na execução.

D

implica que todos os níveis da empresa estejam envolvidos no processo de formulação, implementação e controle das estratégias elaboradas, mesmo que indiretamente.

E

está ligada diretamente ao sucesso da empresa, porém a estratégia não permite que se operem, em sincronia, foco e meios para atingir os objetivos.

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Q1376648

Ano: 2015 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Pedagogo (HE-UFSCAR) |

Q1376648 Gestão de Pessoas

É importante que se tenha na empresa uma estrutura sistêmica de Coaching, pois dessa forma os funcionários construirão relações de transparência com seus colegas favorecendo um satisfatório trabalho em grupo. Tendo em vista o trabalho em grupo, é correto afirmar que

A

nesse tipo de estrutura a liderança ficaria concentrada e não distribuída para não dispersar o grupo.

B

existem influências implícitas nas organizações que podem afetar o grupo e os indivíduos, mas que estas não oferecem perigo ao desenvolvimento do grupo.

C

o trabalho eficaz independe do grupo, basta uma boa liderança na organização e condução dos processos produtivos.

D

a postura proativa dos colaboradores diante dos desafios favorece a compreensão de que o compartilhamento do conhecimento e a concentração nos objetivos é que garantem o sucesso da organização como um todo e do próprio indivíduo.

E

o empoderamento dos grupos é diminuir o poder do chefe, por isso é preferível um time e não um grupo.

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Q1376647

Ano: 2015 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Pedagogo (HE-UFSCAR) |

Q1376647 Gestão de Pessoas

Dentre as teorias formuladas sobre o feedback, uma contempla 4 tipos de feedback que são: positivo, corretivo, insignificante e ofensivo. O Feedback corretivo

A

exige da pessoa reforçar positivamente um comportamento para que este se repita com frequência e se configure em um hábito saudável no ambiente corporativo.

B

exige da pessoa retorno mínimo à equipe ou indivíduo, pois o feedback foi feito unilateralmente pelo gestor.

C

exige da pessoa adequada interposição da avaliação feita pelo gestor, tendo em vista a mudança de comportamento e, para que isso ocorra, é preciso dizer em que a pessoa precisa mudar, porém alguns acabam entendendo que este seja o feedback ofensivo.

D

é determinante para avaliar um colaborador na organização e sua permanência ou não no quadro da empresa.

E

é uma ferramenta de interesse exclusivo do fundador da organização.

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Q1376646

Ano: 2015 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Pedagogo (HE-UFSCAR) |

Q1376646 Gestão de Pessoas

O Feedback possui 10 dimensões, sendo a primeira delas “a elaboração de um plano”. Tendo em vista essa dimensão, é correto afirmar que

A

deve-se contemplar as questões da personalidade e gostos pessoais do seu interlocutor.

B

é necessário refletir sobre como serão interpostas suas proposições, porém levando em consideração as necessidades e desejos de seu interlocutor.

C

a elaboração de um plano pode prescindir de uma avaliação prévia acerca da empresa.

D

o interlocutor não deverá ser considerado na elaboração do plano, pois ele é secundário.

E

o plano que precede o feedback não é decisivo para o sucesso da empresa.

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Q1376645

Ano: 2015 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Pedagogo (HE-UFSCAR) |

Q1376645 Administração Pública

A Gestão Estratégica deve ser preocupação em instituições privadas e públicas. Podemos afirmar que nas instituições públicas a forma de viabilização tem sido prioritariamente implementada por meio de

A

Redes Nacionais de Escolas de Governo, com participação de instituições públicas das esferas Federal, Estadual, Municipal.

B

estratégias de melhoria via mídias interativas.

C

planejamento estratégico nas organizações.

D

Gestão da Qualidade dos serviços ou produtos oferecidos.

E

avaliação das instituições públicas por meio de questionários eletrônicos.

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Q1376644

Ano: 2015 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Pedagogo (HE-UFSCAR) |

Q1376644 Administração Geral

Podemos afirmar que a Gestão da Qualidade de uma empresa está diretamente relacionada

A

à certificação que recebe ISO (International Organization for Standardization), referente aos seus produtos ou serviços.

B

à garantia de satisfação de seus produtos ou serviços junto aos seus clientes, independente de certificações externas.

C

à política organizacional interna juntos aos seus gestores e demais colaboradores.

D

à adequada logística implementada na distribuição dos produtos da empresa no mercado, satisfazendo diretamente os clientes.

E

a forte investimento em marketing da empresa no mercado nacional e internacional.

Q1376643

Ano: 2015 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Pedagogo (HE-UFSCAR) |

Q1376643 Pedagogia

O desenvolvimento do projeto pedagógico na empresa deve se ocupar prioritariamente com

A

os lucros da empresa, minimizando custos operacionais da produção.

B

a imagem da organização perante a sociedade, orientando o setor de marketing da empresa.

C

a implantação de CEI (Centro de Educação Infantil) para colaboradoras com filhos na faixa etária de escolares.

D

empreendimento de projetos que promovam resultados positivos, aumentando a produtividade e gerando satisfação aos funcionários, por meio de aprendizagens adequadas e necessárias de acordo com o perfil da empresa.

E

empreendimento de projetos de responsabilidade social perante a sociedade.

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Q1376642

Ano: 2015 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Pedagogo (HE-UFSCAR) |

Q1376642 Gestão de Pessoas

É imperativo para o gestor fornecer feedback para a equipe continuamente. Isto decorre da necessidade imperativa de

A

estar atentos às mudanças no cenário do mercado mundial.

B

estar incentivados ao crescimento e integração junto à empresa e seus propósitos.

C

evitar a competição entre os funcionários da empresa.

D

ter melhor autoconhecimento.

E

reestruturar as funções dentro da empresa.

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Q1376641

Ano: 2015 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Pedagogo (HE-UFSCAR) |

Q1376641 Gestão de Pessoas

Podemos afirmar que além da cultura central existem subculturas em uma organização. Assinale a alternativa que destoa das características que influenciam na formação de subculturas na empresa.

A

As necessidades de adaptações ao mercado em decorrência de mudanças culturais mais amplas.

B

A associação dos ideais do fundador com novos valores culturais decorrentes de novos atores que adentram à organização.

C

O padrão de comportamento e conduta moral dos funcionários.

D

As influências das políticas financeiras do governo.

E

O Trabalho de marketing da empresa.

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Q1376640

Ano: 2015 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Pedagogo (HE-UFSCAR) |

Q1376640 Gestão de Pessoas

A cultura organizacional de uma empresa tem como objetivo principal influenciar

A

os clientes.

B

os fornecedores.

C

o mercado regional.

D

o mercado estadual.

E

os membros da empresa em seus comportamentos e suas mentalidades.

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Q1376639

Ano: 2015 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Pedagogo (HE-UFSCAR) |

Q1376639 Administração Geral

A cultura organizacional de uma empresa pode ser expressa por meio de suas escolhas

A

em termos de organização espacial e territorial.

B

quanto ao marketing de seus produtos.

C

para definição de suas práticas, símbolos, valores éticos e morais, princípios que norteiam a organização da empresa.

D

de valorização de seus clientes.

E

de políticas de responsabilidade social.

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Q1376638

Ano: 2015 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Pedagogo (HE-UFSCAR) |

Q1376638 Administração Geral

Podemos dizer que a Metodologia Phillips ROI é um conjunto de proposições/encaminhamentos necessários para as empresas da atualidade, quando estas precisam avaliar

A

a responsabilidade financeira por meio de mensurações dos projetos implementados na empresa.

B

os funcionários-colaboradores.

C

seus clientes.

D

seus fornecedores.

E

consultores internos e externos.

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Q1376637

Ano: 2015 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Pedagogo (HE-UFSCAR) |

Q1376637 Administração Geral

Podemos afirmar que a cultura de uma empresa é fundamentada, prioritariamente,

A

nos princípios e valores do(s) fundador(es).

B

na forma de organização do espaço.

C

na política de marketing da empresa.

D

na política de segurança da empresa.

E

na política de inserção social da empresa.

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Q1376636

Ano: 2015 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Pedagogo (HE-UFSCAR) |

Q1376636 Antropologia

O termo cultura organizacional é originado da

A

Pedagogia.

B

Antropologia.

C

Filosofia.

D

Sociologia.

E

Psicologia.

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Q1370513

Ano: 2015 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Provas: INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Assistente Social (HE-UFSCAR) | INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Biólogo (HE-UFSCAR) | INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Farmacêutico (HE-UFSCAR) | INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Fisioterapeuta (HE-UFSCAR) | INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Nutricionista (HE-UFSCAR) | INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Pedagogo (HE-UFSCAR) | INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Profissional de Educação Física (HE-UFSCAR) | INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Psicólogo - Área Hospitalar (HE-UFSCAR) | INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Psicólogo - Área Organizacional (HE-UFSCAR) |

Q1370513 Direito Sanitário

O acesso universal e igualitário à assistência farmacêutica pressupõe, cumulativamente:

A

estar o usuário assistido por ações e serviços de saúde do SUS, ter o medicamento sido prescrito por profissional de saúde, no exercício regular de suas funções no SUS, estar a prescrição em conformidade com a RENAME e os Protocolos Clínicos e Diretrizes Terapêuticas ou com a relação específica complementar estadual, distrital ou municipal de medicamentos e ter a dispensação ocorrido em unidades indicadas pela direção do SUS.

B

estar a prescrição em conformidade com a RENAME e os Protocolos Clínicos e Diretrizes Terapêuticas ou com a relação específica complementar estadual, distrital ou municipal de medicamentos, porém devido ao acesso universal e igualitário os medicamentos poderão ser prescritos por todos e quaisquer médicos no exercício regular da profissão e atingindo a toda a população.

C

o usuário, devido ao acesso universal e igualitário, não necessita estar assistido por ações e serviços de saúde do SUS, porém o medicamento deverá ter sido prescrito por profissional de saúde, no exercício regular de suas funções no SUS, estar a prescrição em conformidade com a RENAME e os Protocolos Clínicos e Diretrizes Terapêuticas ou com a relação específica complementar estadual, distrital ou municipal de medicamentos e ter a dispensação ocorrido em unidades indicadas pela direção do SUS.

D

estar a prescrição em conformidade com a RENAME e os Protocolos Clínicos e Diretrizes Terapêuticas ou com a relação específica complementar apenas no âmbito distrital, de medicamentos e ter a dispensação ocorrido em unidades indicadas pela direção do SUS, devendo estar, o usuário, assistido por ações e serviços de saúde do SUS.

E

estar o usuário assistido por ações e serviços de saúde do SUS, porém, devido ao acesso universal e igualitário à assistência farmacêutica, a prescrição da medicação não necessita dos Protocolos Clínicos e seguir as Diretrizes Terapêuticas.

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