realização.

afiliação.

estima.

segurança.

poder.

precisão.

imediatismo.

comparação.

tendência central.  

projeção

a medida com que as atribuições de um cargo envolvem uma gama de atividades diferentes e desafiadoras.

o grau com que as atribuições de um cargo exigem a conclusão de todo um trabalho, do início ao fim.

a medida do impacto substancial que o exercício de determinado cargo pode ter sobre a vida ou o trabalho de outras pessoas.  

o grau com que certo cargo pode fornecer liberdade substancial, independência e arbítrio para aquele que o exerce.  

a medida com que determinado cargo fornece informações claras e diretas sobre a efetividade de desempenho da equipe de trabalho. 

na medida com que uma ferramenta de seleção prediz os elementos importantes do comportamento no trabalho.

na correspondência entre a validade de informações relativas a uma mesma pessoa que tenham sido obtidas em diferentes testes/procedimentos de seleção.

no grau com que testes/procedimentos de seleção medem os atributos de uma pessoa.

no grau com que testes/procedimentos de seleção geram dados comparáveis ao longo do tempo.

na extensão com que as pontuações obtidas pelos candidatos em um processo seletivo correspondem aos dados de critério obtidos por estes depois de serem contratados. 

30 anos. 

25 anos. 

20 anos. 

15 anos. 

10 anos. 

emulação

descarte

transliteração

metadado

laminação

um conjunto de elementos interdependentes, distribuído por entradas (recursos), saídas (resultados), realimentação (controle) e meio ambiente.

um conjunto organizado de políticas, procedimentos, pessoas e equipamentos que produzem, processam, armazenam e proveem acesso à informação proveniente de fontes internas e externas.  

um sistema que apoia o acesso e a gestão de dados, informações e(ou) documentos em um ambiente computacional. 

um conjunto de procedimentos e operações técnicas referentes à produção, à tramitação, ao uso, à avaliação e ao arquivamento dos documentos em idades corrente e intermediária, com vistas à eliminação ou ao recolhimento para guarda permanente.  

uma solução informatizada que visa ao controle do ciclo de vida dos documentos, desde a produção até a destinação final, conforme os princípios da gestão arquivística de documentos.

classificação

seleção

sistema de arquivos  

produção

aquisição

Arquivo Nacional. 

Museu de Arte de Brasília.  

Arquivo Público do Distrito Federal.

Instituto Histórico e Geográfico do Distrito Federal.

Museu da Memória Candanga.  

avaliação

arranjo

descrição

difusão

protocolo

proveniência

organicidade

pertinência

reversibilidade

destinação

Os órgãos e as entidades da administração pública federal devem solicitar à Procuradoria-Geral da Fazenda Nacional a baixa do registro no CADIN daqueles que regularizarem sua situação. 

A consulta ao CADIN é exclusiva para pessoas jurídicas habilitadas para essa finalidade.

A inexistência de registro no CADIN basta para o reconhecimento da regularidade da situação da pessoa física ou jurídica. 

A inscrição no CADIN impede a participação do devedor em processos licitatórios e a obtenção de financiamentos públicos até que a dívida seja regularizada.

A exclusão do registro no CADIN acontece unicamente após o pagamento integral da dívida.  

todas as empresas que desejam fornecer bens ou serviços ao governo federal, independentemente do valor da contratação.

empresas que participam de licitações presenciais em valor acima de R$ 500 mil. 

empresas fornecedoras de bens de consumo, exceto as fornecedoras de bens de capital.

a participação de todas as empresas públicas e privadas em licitações presenciais. 

empresas públicas dispensadas do credenciamento no Portal do Governo Federal.

treinamento e aperfeiçoamento de pessoal das empresas privadas com fins lucrativos terceirizadas pelo poder público.

gestão financeira, patrimonial e de recursos humanos das entidades da administração pública direta.

definir os mecanismos de responsabilização dos dirigentes das organizações não governamentais (ONGs).

execução de políticas públicas por entidades de direito público ou de direito privado.

empresas públicas, sociedades de economia mista e suas subsidiárias, visando garantir maior transparência, eficiência e governança na execução de suas atividades.  

estabelecer cooperação entre entes públicos ou entre estes e entidades privadas sem fins lucrativos para a realização de objetivos de interesse comum, mediante transferência de recursos ou bens. 

transferir recursos por meio de instituição ou agente financeiro público federal.

promover a contratação de serviços ou obras específicas com empresas privadas, por meio de processo licitatório.

estabelecer contratos de compra e venda de bens públicos entre diferentes órgãos do governo. 

criar cargo, emprego ou função que implique em aumento de despesa.  

presencialmente, antes da abertura oficial do procedimento licitatório. 

eletronicamente, durante a fase de habilitação dos documentos.  

por escrito ou oralmente, durante sessão pública, após a abertura da fase de lances.

eletronicamente, antes do início da fase de lances.  

no momento da assinatura do contrato.  

A dispensa de licitação ocorre na hipótese de inviabilidade de competição. 

A inexigibilidade ocorre quando é possível a licitação, mas a lei permite que a administração pública faça a contratação direta, geralmente por razões de urgência, emergência ou baixo valor da contratação. 

A dispensa de licitação é obrigatória em todas as contratações cujo valor seja inferior a R$ 15 mil, independentemente do objeto.

É dispensável licitação para a contratação de profissional do setor artístico, seja diretamente, seja por meio de empresário exclusivo. 

A dispensa de licitação é hipótese de contratação direta que exige justificativa formal. 

a adoção de tecnologias para otimizar processos e aumentar a transparência e a participação dos servidores.

a manutenção da modalidade de trabalho presencial, com foco na delegação de responsabilidades e na autonomia dos servidores.

a centralização das decisões e o foco no desenvolvimento de competências e liderança.

a adoção de modalidades de trabalho flexíveis, como a modalidade híbrida e o teletrabalho, sem, contudo, possibilidade de promoção. 

a restrição ao uso de inteligência artificial e análise de dados na gestão de pessoas. 

reduzir a necessidade de treinamentos e capacitações.  

eliminar a necessidade de recrutamento e seleção.  

possibilitar o planejamento de ações de desenvolvimento a partir da identificação das habilidades existentes e das lacunas de competências.

evitar avaliações de desempenho.  

permitir maior rotatividade de funcionários.