a adoção de tecnologias para otimizar processos e aumentar a transparência e a participação dos servidores.

a manutenção da modalidade de trabalho presencial, com foco na delegação de responsabilidades e na autonomia dos servidores.

a centralização das decisões e o foco no desenvolvimento de competências e liderança.

a adoção de modalidades de trabalho flexíveis, como a modalidade híbrida e o teletrabalho, sem, contudo, possibilidade de promoção. 

a restrição ao uso de inteligência artificial e análise de dados na gestão de pessoas.