Questões de Concurso para UFMA | Qconcursos.com

Q665724

Ano: 2016 Banca: UFMA Órgão: UFMA Prova: UFMA - 2016 - UFMA - Psicólogo |

Q665724 Psicologia

Dejours, desde os seus estudos sobre a psicopatologia do trabalho, publicados no início da década de 1980, enfatiza a consideração sobre o conceito de estratégias defensivas, que ele continua a dar destaque, quando constrói o campo da psicodinâmica do trabalho, já na década de 1990 e que perdura até os dias atuais. Esse é apenas um dos muitos temas construídos no âmbito dessa abordagem e, conforme a mesma, pode-se afirmar que:

A

As estratégias defensivas são sempre as mesmas, em qualquer situação de trabalho, pois assim não se rompe a estabilidade gerada pelas próprias estratégias.

B

A mobilização subjetiva inviabiliza a dinâmica do reconhecimento.

C

A transgressão do trabalho prescrito pode favorecer a saúde.

D

O reconhecimento é um importante elemento gerador de saúde, indispensável para o fortalecimento psíquico do trabalhador, livrando-o das armadilhas da organização do trabalho.

E

Para a psicodinâmica, um comportamento saudável é um comportamento no qual o sofrimento não comparece, pois saúde e sofrimento são noções incompatíveis.

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Q665723

Ano: 2016 Banca: UFMA Órgão: UFMA Prova: UFMA - 2016 - UFMA - Psicólogo |

Q665723 Psicologia

A escolha de uma profissão é um dos momentos cruciais na vida de uma pessoa. Tal assertiva ganha maior destaque nos dias de hoje, em função das exigências constantes para que os sujeitos busquem sempre a formação e qualificação profissional. Centrando as atenções para a orientação profissional, pode-se afirmar que:

A

A escolha profissional sempre ocorre a partir do amadurecimento biopsicológico do indivíduo e não orientada pela cultura educacional de uma sociedade,

B

A orientação profissional deve ser compreendida de forma ampla, como instrumento de reflexão do momento vivido, a fim de que sujeito adquira melhores condições de organizar seus projetos de vida,

C

Para uma orientação profissional eficaz, torna-se necessária a mensuração de aptidões, habilidades e traços de personalidade, aliada às demandas das organizações,

D

Na orientação profissional, a análise das tendências naturais dos indivíduos deve preponderar em relação a qualquer outro aspecto que colabore na definição do futuro profissional,

E

A orientação profissional, como um trabalho para a organização de projeto de vida, deve priorizar a orientação individual,

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Q665722

Ano: 2016 Banca: UFMA Órgão: UFMA Prova: UFMA - 2016 - UFMA - Psicólogo |

Q665722 Psicologia

O cenário atual do mundo do trabalho tem favorecido enormemente a ocorrência de estresse nas organizações. Os mais diversos tipos de esforços e exigências agregados a uma acirrada competitividade são fortes elementos desencadeadores de estresse no trabalho. Diante disso, é correto afirmar que:

A

Deve sempre ser considerado que os estímulos potencialmente indutores de estresse desencadeiam respostas semelhantes nos mais diversos trabalhadores.

B

O estresse sempre deve ser compreendido como um elemento negativo para o trabalhador.

C

As vivências em um ambiente de trabalho estressor desencadeiam apenas respostas cognitivo-afetivas e comportamentais.

D

Em organizações, nas quais o clima de desconfiança e desrespeito é usual, além de baixo reconhecimento e retorno financeiro, há efetiva probabilidade de ocorrência de situações de estresse.

E

Os casos de absenteísmo e presenteísmo devem ser desvinculados das análises sobre o estresse organizacional.

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Q665721

Ano: 2016 Banca: UFMA Órgão: UFMA Prova: UFMA - 2016 - UFMA - Psicólogo |

Q665721 Psicologia

Os primeiros estudos sobre assédio moral foram iniciados em 1980 e diversos grupos de pesquisa vêm dedicando-se a essa problemática. No Brasil, tais estudos vieram a adquirir relevância acadêmica e social, a partir dos anos 2000 e, certamente, isso tem contribuído para uma atuação profissional mais precisa no encaminhamento dos casos. Em relação ao assédio moral, é certo afirmar que:

A

No assédio organizacional, o alvo é amplo, isto é, várias pessoas de uma mesma equipe ou um grupo com um perfil específico podem ser atingidas, com o intuito de aumentar a produtividade e o ritmo de trabalho por meio de intimidações e coações.

B

O assédio objetivo sempre é reconhecido pelos gestores como violência e hostilização.

C

Devem-se sempre personalizar e individualizar os casos de assédio moral interpessoal, visto que os mecanismos organizacionais não são fatores efetivos de contribuição para o desenvolvimento do assédio interpessoal.

D

O assédio moral é um conjunto de atos hostis e fortuitos no ambiente de trabalho.

E

O assédio moral de tipo subjetivo diz respeito, necessariamente, à ocorrência efetiva de atos hostis e constrangedores no ambiente de trabalho.

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Q665720

Ano: 2016 Banca: UFMA Órgão: UFMA Prova: UFMA - 2016 - UFMA - Psicólogo |

Q665720 Psicologia

O estresse ocupacional deve ser compreendido em seu aspecto processual e multideterminado. Contudo, a responsabilização do trabalhador sobre seu processo de adoecimento ainda tem prevalecido na maioria das vezes. Quanto ao diagnóstico do quadro de estresse ocupacional, é correto afirmar que:

A

Os diagnósticos realizados nos níveis organizacional e ocupacional são importantes para fundamentar, exclusivamente, ações de assistência individualizada e reabilitação.

B

O diagnóstico no nível individual descarta aspectos de personalidade.

C

Os diagnósticos individuais são necessários apenas para subsidiar decisões nos órgãos de justiça no trabalho e de previdência social.

D

Seja qual for a abordagem adotada pelo psicólogo, a operacionalização do diagnóstico de saúde mental e trabalho segue os mesmos trâmites.

E

O diagnóstico pode realizar-se em três níveis de abrangência: individual; organizacional e ocupacional.

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Q665719

Ano: 2016 Banca: UFMA Órgão: UFMA Prova: UFMA - 2016 - UFMA - Psicólogo |

Q665719 Psicologia

A orientação profissional é um campo de conhecimento teórico e prático, também conhecido pelos nomes orientação vocacional e orientação de carreira. Permite intervenções em nível de prevenção, diagnóstico e solução de problemas relacionados à orientação profissional. Em relação a esse campo, pode-se afirmar que:

A

A abordagem psicodinâmica possibilita a escolha, utilizando com mais ênfase os testes psicométricos.

B

O foco da orientação deve ser o auxílio ao desenvolvimento vocacional e não uma escolha específica.

C

A orientação, para ter efetividade, deve ser realizada apenas ao fim do ciclo escolar.

D

A abordagem traço-fator não trabalha com testes psicométricos, em função da pouca utilidade destes para esse tipo de avaliação.

E

A abordagem traço-fator não se propõe a uma abordagem mais diretiva.

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Q665718

Ano: 2016 Banca: UFMA Órgão: UFMA Prova: UFMA - 2016 - UFMA - Psicólogo |

Q665718 Psicologia

A denominação “situação de trabalho” vem sendo analisada por diferentes campos que se interessam pelo estudo do trabalho humano e buscam compreender e articular os diversos aspectos do ambiente de trabalho, como condições físicas e químicas; elementos temporais; exigências e conteúdos das atividades; relações interpessoais; entre outros. Considerando tais aspectos, pode-se afirmar que:

A

A descrição dos ambientes físicos onde são realizadas as atividades não precisam ser alvo de interesse de todos os profissionais de saúde, pois trazem exclusivamente danos físicos aos trabalhadores.

B

A ocorrência da fadiga é resultante exclusivamente do tipo de atividade e dos diferentes esforços para cumprir as tarefas.

C

A análise dos aspectos temporais do trabalho, como extensão da jornada; turnos alternados; ritmo de trabalho; pausas e folgas são de grande importância para o entendimento da saúde mental dos trabalhadores.

D

Trabalhos com conteúdos de ordem afetiva não podem ser considerados desencadeadores de fadiga, apenas os que trazem sobrecarga física

E

As relações com a chefia imediata são os alvos das análises sobre a situação de trabalho, no que diz respeito às relações interpessoais.

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Q665717

Ano: 2016 Banca: UFMA Órgão: UFMA Prova: UFMA - 2016 - UFMA - Psicólogo |

Q665717 Psicologia

Os estudos no campo da Saúde Mental Relacionada ao Trabalho (SMRT) são de caráter multidisciplinar e interdisciplinar. Para esse campo, pode-se afirmar que:

A

As determinações sociais dos processos saúde-doença relacionados ao trabalho constituem uma análise de dispensável compreensão.

B

Saúde mental e saúde física são elementos dissociáveis, pois cada área deve ser enfocada de modo específico.

C

Nesse campo, devem ser tomados para análise apenas os casos dos trabalhadores inseridos no mundo do trabalho.

D

Os estudos precisam contemplar elementos como política, educação, desenvolvimento socioeconômico, classes sociais, entre outros, para articulá-los aos processos de adoecimento.

E

O campo da SMRT prescinde da compreensão de todos os aspectos que promovem a saúde e dos que são potencialmente adoecedores.

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Q665716

Ano: 2016 Banca: UFMA Órgão: UFMA Prova: UFMA - 2016 - UFMA - Psicólogo |

Q665716 Psicologia

Os transtornos mentais relacionados ao trabalho têm se intensificado assustadoramente, nas últimas décadas em todas as categorias profissionais e níveis de formação. Com relação a essa problemática, é correto afirmar que:

A

Há um significativo distanciamento entre as áreas de Saúde Mental e a de Saúde do Trabalhador em todos os níveis do SUS, excetuando-se algumas poucas experiências.

B

Atualmente, os trabalhadores afastados por distúrbios psíquicos não encontram barreiras para reinserção em seus locais de trabalho, visto que há uma compreensão generalizada de tais distúrbios.

C

Atualmente, há um amplo conjunto de políticas públicas voltadas a atender os transtornos mentais relacionados ao trabalho.

D

As organizações têm se preocupado fortemente com a implementação da prevenção de transtornos pós-traumáticos.

E

Em cada organização privada, o SESMT (Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho) tem uma estreita articulação com os setores onde são tomadas as decisões referentes aos processos de trabalho, com amplas possibilidades de participar de decisões sobre transformações organizacionais que podem gerar danos à saúde de modo geral.

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Q665715

Ano: 2016 Banca: UFMA Órgão: UFMA Prova: UFMA - 2016 - UFMA - Psicólogo |

Q665715 Psicologia

A síndrome do esgotamento profissional tem se tornado cada vez mais frequente nos espaços organizacionais, fruto das grandes mudanças no mundo do trabalho, em tempos de reestruturação produtiva. Sobre essa síndrome é correto afirmar que:

A

Em função da precarização do mundo do trabalho, essa síndrome atinge igualmente os trabalhadores dedicados as suas tarefas, como os que se envolvem com menos intensidade na dinâmica laboral.

B

A imposição de pressões de tempo e exigências de produtividade não podem ser considerados elementos geradores dessa síndrome, visto que todos os trabalhadores estão submetidos a esse mesmo contexto.

C

Os indivíduos mais propensos a esse quadro são os de perfil dinâmico, muitas vezes em papel de liderança e idealistas.

D

O apoio social é um elemento constrangedor e perturbador para os trabalhadores que estão vivendo a síndrome do esgotamento profissional.

E

A possibilidade de estabelecer espaços coletivos de discussão, para o compartilhamento de vivências do esgotamento profissional, vai agravar os sintomas dos trabalhadores.

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Q665714

Ano: 2016 Banca: UFMA Órgão: UFMA Prova: UFMA - 2016 - UFMA - Psicólogo |

Q665714 Psicologia

As técnicas de grupo têm uma ampla aplicabilidade em campos como a Psicologia e a Psiquiatria, sendo utilizadas em diferentes contextos organizacionais. Desse modo, pode-se afirmar que:

A

Num trabalho de grupo, de caráter institucional, os elementos necessários e suficientes para uma intervenção adequada são as técnicas de dinâmica a serem aplicadas.

B

As organizações devem se preocupar apenas com as dinâmicas intragrupos, que interferem na estrutura organizacional.

C

O coordenador de um grupo deve facilitar o diálogo e a comunicação, evitando de todo modo os períodos de silêncio.

D

A heterogeneidade de papeis é um elemento perturbador na dinâmica de um grupo e deve ser abolida, para que prevaleça a homogeneidade intragrupo.

E

O trabalho com grupo, em qualquer instituição, na perspectiva da prevenção primária, não visa à cura, mas almeja desenvolver potencialidades em seus integrantes.

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Q665713

Ano: 2016 Banca: UFMA Órgão: UFMA Prova: UFMA - 2016 - UFMA - Psicólogo |

Q665713 Psicologia

A técnica do grupo operativo trabalha com esquemas referenciais. Assinale a alternativa correta sobre este elemento fundamental.

A

Caso um grupo operativo construa um esquema referencial grupal, isso impossibilita seu funcionamento como equipe.

B

Trata-se de um vasto conjunto de experiências que refletem uma certa estrutura do mundo externo, sendo tal conjunto um balizador das formas de pensar, sentir e agir de cada sujeito.

C

Um esquema referencial deve sempre se manter cristalizado, sem questionamentos.

D

A dinamicidade e a plasticidade do esquema referencial são empecilhos às aprendizagens do sujeito durante a vida.

E

A unidade em um grupo operativo pressupõe que todos os seus membros pensem de forma similar, o que gera a exclusão de opostos em seu interior.

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Q665712

Ano: 2016 Banca: UFMA Órgão: UFMA Prova: UFMA - 2016 - UFMA - Psicólogo |

Q665712 Psicologia

A entrevista é um instrumento muito difundido e com diferentes tipos de alcance. Na Psicologia, é uma ferramenta fundamental de trabalho. Sobre a entrevista psicológica. assinale a alternativa correta.

A

A entrevista psicológica configura-se sempre como uma anamnese.

B

Tanto na entrevista aberta como na entrevista fechada, o entrevistador tem ampla flexibilidade para alterar a ordem das perguntas e efetuar suas intervenções.

C

Uma entrevista bem conduzida sempre exaure a personalidade do entrevistado, dispensando a utilização de procedimentos complementares de investigação.

D

O entrevistador sempre deve comentar suas reações diante de fatos relatados pelo entrevistado, pois desse modo este poderá ter mais benefícios em seu tratamento.

E

É sempre um evento grupal, mesmo que apenas um sujeito esteja sendo entrevistado, em função da relação estabelecida com o entrevistador que deve ser levada em conta em função da dinâmica de grupo.

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Q665711

Ano: 2016 Banca: UFMA Órgão: UFMA Prova: UFMA - 2016 - UFMA - Psicólogo |

Q665711 Psicologia

De acordo com o documento “Saúde do Trabalhador(a) no âmbito da Saúde Pública: referências para a atuação do(a) psicólogo(a)” (2008):

A

A atuação do psicólogo deve ser balizada por modelos pautados em práticas já consolidadas, evitando colocar o foco nas demandas locais onde a ação será desenvolvida.

B

A atuação do psicólogo subsidia somente a concessão de benefícios previdenciários.

C

A atuação do psicólogo no campo da Saúde do Trabalhador, como política pública, deve ficar restrita aos CEREST’s.

D

A atuação do psicólogo em Saúde do Trabalhador deve ser balizada por uma ininterrupta atividade investigativa que norteie a escolha de prioridades e que determine modos de atuação.

E

A atuação do psicólogo deve centrar suas análises nos fatores psíquicos individuais.

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Q665710

Ano: 2016 Banca: UFMA Órgão: UFMA Prova: UFMA - 2016 - UFMA - Psicólogo |

Q665710 Psicologia

É correto afirmar que a atuação do psicólogo nas políticas públicas de saúde do trabalhador:

A

Deve restringir-se à saúde mental e aos aspectos microssociais do campo do trabalho.

B

Dirige-se aos trabalhadores com vínculos formais de trabalho, pois não é qualquer tipo de atividade de trabalho que deve demandar seus conhecimentos.

C

Baseia-se fundamentalmente em concepções teóricas que priorizam a análise do vínculo causal entre doença e um agente específico.

D

Pode contribuir para a superação de estereótipos como o de selecionar “o homem certo para o lugar certo”.

E

Deve priorizar ações de assistência e reabilitação do trabalhador.

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Q665709

Ano: 2016 Banca: UFMA Órgão: UFMA Prova: UFMA - 2016 - UFMA - Psicólogo |

Q665709 Psicologia

A prática do psicólogo na perspectiva da Psicologia Social do Trabalho pressupõe que sua intervenção tenha como ponto de partida:

A

A análise integral das contradições do trabalho

B

Somente a compreensão dos aspectos circunscritos ao ambiente de trabalho

C

A identificação do lugar mais adequado ao desenvolvimento das capacidades de cada trabalhador

D

A compreensão do trabalho como elemento desvinculado dos aspectos mais gerais da sociedade

E

A posição de não questionamento da dimensão ético-política de sua atuação

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Q665708

Ano: 2016 Banca: UFMA Órgão: UFMA Prova: UFMA - 2016 - UFMA - Psicólogo |

Q665708 Psicologia

O mundo do trabalho contemporâneo impõe a utilização de novas práticas para o psicólogo organizacional e do trabalho. A respeito dessa atuação inovadora, assinale a resposta correta.

A

O psicólogo deve aprofundar seus conhecimentos na aplicação de testes psicológicos para garantir seu espaço de atuação na área de gestão de pessoas, especialmente, em relação aos administradores.

B

O psicólogo deve priorizar os conhecimentos na área de segurança e saúde no trabalhado, otimizando, desta forma, sua atuação junto a outros profissionais da área de gestão de pessoas.

C

O psicólogo deve investir, sobretudo, em treinamentos que aprimorem sua capacidade de análise objetiva e racional para combater o difundido estereótipo de que a visão do psicólogo é, exclusivamente, subjetiva.

D

O psicólogo deve aprofundar seus conhecimentos clínicos para realizar diagnósticos organizacionais diferenciados no ambiente laboral, a partir de um olhar que somente o psicólogo detém.

E

O psicólogo deve implementar a visão sistêmica e a flexibilidade para atuar em equipe multiprofissional, bem como o conhecimento das políticas e dos objetivos organizacionais para contribuir com as decisões no nível estratégico

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Q665707

Ano: 2016 Banca: UFMA Órgão: UFMA Prova: UFMA - 2016 - UFMA - Psicólogo |

Q665707 Psicologia

O modelo de qualidade de vida no trabalho que considera, dentre os seus fatores, o trabalho e espaço total de vida e relevância social do trabalho é:

A

de Nadler e Lawler

B

de Walton

C

de Werther e Davis

D

de Eda Conte Fernandes

E

de Hackman e Oldhan

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Q665706

Ano: 2016 Banca: UFMA Órgão: UFMA Prova: UFMA - 2016 - UFMA - Psicólogo |

Q665706 Psicologia

O Treinamento e Desenvolvimento (T&D) nas organizações tem se revelado como uma excelente ferramenta na implementação de mudanças no ambiente laboral. Considerando os estudos atuais sobre o tema, é correto afirmar que:

A

O treinamento visa adequar a qualificação às exigências dos papéis funcionais e o desenvolvimento é um processo sistemático de correção de falhas.

B

Treinamentos comportamentais de curto prazo constituem opção eficaz para o desenvolvimento de competências interpessoais.

C

Coaching é uma intervenção realizada para auxiliar pessoas a alcançarem metas e resultados valorizados, atendendo a demandas da vida pessoal e do contexto de trabalho.

D

A universidade corporativa se apoia no tripé ensino-pesquisa-extensão e nas demandas organizacionais para traçar suas diretrizes político-pedagógicas.

E

A avaliação de reação utilizada nos términos do treinamento objetiva averiguar conhecimentos, habilidades ou capacidades adquiridos.

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Q665705

Ano: 2016 Banca: UFMA Órgão: UFMA Prova: UFMA - 2016 - UFMA - Psicólogo |

Q665705 Psicologia

As abordagens de gestão de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) podem ser consideradas assistencialistas ou preventivas, partindo dessa subdivisão é correto afirmar que:

A

As abordagens de QVT preventivas responsabilizam sobretudo o trabalhador pela sua QVT e defendem o uso de natureza compensatória do desgaste vivenciado em função do trabalho.

B

As abordagens de QVT preventivas compreendem que o enfrentamento do estresse deve ocorrer, prioritariamente, por atividades como: oficinas de relaxamento, massagens, eventos esportivos e atividades sociais comemorativas

C

As abordagens de QVT assistencialistas são essenciais, pois abarcam, de modo mais ampliado e aprofundado, os problemas relacionados ao estresse no trabalho.

D

As abordagens de QVT assistencialistas identificam o trabalhador como uma variável de ajuste, que pode ser adaptado ao ambiente laboral e não sinalizam a necessidade de modificação no contexto de produção.

E

As abordagens de QVT preventivas defendem, prioritariamente, medidas no que se refere à importância de mudança de estilo de vida do trabalhador.

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