O limite de escoamento inferior é comumente considerado como característica verdadeira do material, de forma que pode ser usado como base para se determinar as tensões admissíveis.

A ductibilidade dos metais é caracterizada tanto pelo alongamento do comprimento útil do corpo de prova durante o ensaio de tração quanto pela redução de área da seção transversal na ruptura.

No ensaio de tração, a tensão de ruptura é comumente definida como a razão entre a carga máxima atingida antes da ruptura do corpo de prova e a área da seção transversal inicial.

O limite de escoamento superior é o maior valor de tensão para o qual ainda é válida a Lei de Hooke.

1ª Lei de Kepler.

2ª Lei de Newton.

1ª Lei de Newton.

Princípio de d'Alembert.

Pode-se observar que, se a folga nos suportes B e C for pequena, os deslocamentos dos roletes B e C também serão pequenos.

Existe um número suficiente de vínculos, mas estes não estão dispostos adequadamente.

A formulação envolve cinco variáveis, mas apenas quatro equações de equilíbrio independentes podem ser obtidas.

A equação ∑M_A = 0 não pode ser satisfeita para as condições gerais de carregamento.

Se o reclamante não comparecer à audiência será considerado revel.

Tão logo seja citada, a reclamada terá o prazo de cinco dias para apresentar sua defesa.

Se o reclamado não comparecer à audiência será considerado revel, além de confesso quanto à matéria de fato.

Para que possa ocorrer a audiência, deverão a ela estar presentes o reclamante, o reclamado e os advogados das partes.

A aposentadoria por tempo de serviço será devida ao segurado que completar 30 anos de serviço, se do sexo feminino, ou 35 anos, se do sexo masculino.

O segurado que sofreu acidente do trabalho tem garantida, pelo prazo mínimo de 12 (doze) meses, a manutenção do seu contrato de trabalho na empresa, após a cessação do auxílio-doença acidentário, independentemente de percepção de auxílio-acidente.

Acidente do trabalho é o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte ou a perda ou redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho.

O empregado, assim considerado aquele que presta serviço de natureza urbana ou rural à empresa, em caráter não eventual, sob sua subordinação e mediante remuneração, inclusive como diretor empregado, é segurado obrigatório da Previdência Social.

O adicional de hora extra é de 50% do valor da hora normal; o adicional noturno é de 20% do valor da hora diurna; o adicional de insalubridade é de 10%, 20% ou 40% do salário-mínimo, dependendo do grau verificado; o adicional de periculosidade é de 30% do salário.

O adicional de hora extra é de 25% do valor da hora normal; o adicional noturno é de 20% do valor da hora diurna; o adicional de periculosidade é de 10%, 20% ou 40% do salário-mínimo, dependendo do grau verificado; o adicional de insalubridade é de 30% do salário.

Desde que disciplinado em Acordo ou Convenção Coletiva de Trabalho, empregado e empregador poderão ajustar percentuais diferentes aos adicionais, ainda que implique redução aos percentuais fixados em lei.

O adicional de hora extra é de, no mínimo, 50% do valor da hora normal; o adicional noturno é de 30% do valor da hora diurna; o adicional de insalubridade é de 10%, 20% ou 40% da remuneração, dependendo do grau verificado; o adicional de periculosidade é de 30% do salário-mínimo.

A fim de evitar a dispensa de vários trabalhadores, em razão de estar passando crise econômica e financeira, o empregador poderá reduzir o salário de seus empregados.

Quando o pagamento do salário houver sido estipulado por mês, deverá ser efetuado até o quinto dia útil do mês subseqüente ao vencido.

As gorjetas que são pagas pelos clientes diretamente ao trabalhador não integram a remuneração, uma vez que o empregador não tem como controlar esses pagamentos.

Os empregados que exercem a mesma função na empresa devem necessariamente receber o mesmo salário, sem distinção de sexo, nacionalidade ou idade.

A empregada tem direito à garantia de emprego até abril de 2010 e, como propôs a ação antes de superado o período de dois anos da rescisão do contrato de trabalho, não há qualquer prescrição a ser declarada, devendo receber as horas extras relativas a todo o contrato de trabalho.

A dispensa da empregada estava vedada desde a confirmação da gravidez e estão prescritos os créditos anteriores a 18 de setembro de 2004.

Caso não tivesse ocorrido a dispensa da empregada, ela teria o direito de amamentar seu filho, até que ele complete 6 (seis) meses de idade, durante a jornada de trabalho, fazendo jus a dois descansos especiais, de meia hora cada um.

Além da garantia de emprego, que veda a dispensa da empregada até cinco meses após o parto, ela fazia jus, também, à licença, sem prejuízo do emprego e do salário, com duração de cento e vinte dias.

Havendo necessidade do serviço, o empregador pode fracionar as férias do trabalhador, concedendo-as em vários períodos, desde que o somatório desses períodos respeite o total de 30 (trinta) dias.

O empregado que faltar ao serviço mais de 30 (trinta) dias durante o período aquisitivo perderá o direito às férias anuais.

É vedado descontar, do período de férias, as faltas do empregado ao serviço.

As férias deverão ser concedidas no período que melhor atenda aos interesses do trabalhador, principalmente se este for estudante, quando, então, terá direito de fazer coincidir suas férias com as férias escolares.

Apenas as assertivas I, II e III estão corretas.

As assertivas I, II, III e IV estão corretas.

Apenas as assertivas III e IV estão corretas.

Apenas as assertivas II e III estão corretas.

Motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários.

Funcionários adaptados a cultura organizacional.

Facilita a acomodação (permanência do status quo) e favorece a rotina atual.

Aproveita melhor o potencial humano da organização.

Apenas as assertivas I e III estão corretas.

Apenas as assertivas I, II e III estão corretas.

As assertivas I, II, III e IV estão corretas.

Apenas as assertivas II e IV estão corretas.

Para a avaliação e classificação dos cargos é recomendável que a empresa designe uma comissão.

Os métodos qualitativos são mais complexos. Entretanto, não são muito precisos e tendem a ser influenciados pela subjetividade dos avaliadores.

Os métodos quantitativos garantem maior precisão e objetividade, porem demandam maior tempo e custo de implantação.

Existem vários métodos de avaliação de cargos e todos eles são eminentemente comparativos: comparam os cargos entre si ou comparam os cargos com alguns critérios (categorias ou fatores de avaliação) tomados como base de referencia.

Adequada.

Segura.

Equitativa.

Balanceada.

As assertivas I, II, III e IV estão corretas.

Apenas as assertivas I, II e IV estão corretas.

Apenas as assertivas III e IV estão corretas.

Apenas as assertivas II e III estão corretas.

Aula expositiva.

Workshop.

Brainstorming.

Dramatização.

É fundamental que se avalie o conjunto de conhecimentos, competências, habilidades e atitudes que cada candidato possui para desempenhar as suas funções.

Deve ser observado o que o cargo requer, sem considerar o que o candidato oferece.

As características do candidato devem ser consideradas no processo de seleção.

Devem ser observadas as características que o cargo exige do profissional em termos de conhecimentos, habilidades e atitudes para o bom desempenho das funções.

Apenas as assertivas I, II e III estão corretas.

Apenas as assertivas II e IV estão corretas.

Apenas as assertivas I e II estão corretas.

As assertivas I, II, III e IV estão corretas.

O treinamento está voltado a atualizar e melhorar as aptidões técnicas do funcionário - tanto em cargos burocráticos como em cargos produtivos.

O treinamento desenvolve atividades que exijam um nível de leitura, desenvolvendo a capacidade de entendimento de manuais de ou entender um formulário simples.

O treinamento busca desenvolver as aptidões interpessoais. Trabalhando o aprendizado de como ser um ouvinte melhor, como expressar idéias com maior clareza e como ser um participante de equipe mais eficaz.

O treinamento está voltado aos gestores, bem como aos funcionários que executam tarefas não rotineiras, precisam resolver problemas em seus cargos. São trabalhadas atividades para aguçar sua lógica, raciocínio e aptidões para definição de problemas, bem como sua capacidade para levantar causas, desenvolver e analisar alternativas e selecionar soluções.

No “cross-docking” os materiais são descarregados e redirecionados, na própria doca de descarga, para outros veículos de transporte, sem passar pela área de estocagem.

Na Classificação de Materiais, itens equivalentes ou permutáveis são itens possuidores das mesmas características técnicas, adquiridos de diferentes fontes de fornecimento.

Os procedimentos para o inventário rotativo impõem a parada total das operações no almoxarifado, de modo a garantir a contagem física de todos os itens, sem interferência e erros.

O consumo anual de um produto foi de 2000 unidades, sendo o estoque médio anual de 800 unidades. Nesta condição, o giro de estoques é de 0,4 e o prazo médio de cobertura de 144 dias.