O contexto atual, marcado pelas rápidas mudanças e instabilidades políticas e econômicas, reflete-se nas organizações, particularmente públicas, trazendo conseqüências para a atuação do psicólogo. É exigida desse profissional uma prática voltada para integração entre produtividade, qualidade dos serviços prestados pela organização e bem-estar dos trabalhadores. Acerca dessas informações, julgue o item a seguir.
O bem-estar e a qualidade de vida no trabalho diferenciam-se na prática, mas não conceitualmente.

Julgue o item seguinte quanto ao comportamento organizacional.

O clima organizacional é um dos comportamentos mais situacionais ocorridos na organização.

Julgue o item seguinte quanto ao comportamento organizacional.

A socialização organizacional requer um processo de aprendizagem continuada.

Julgue o item seguinte quanto ao comportamento organizacional.

O desempenho das equipes de trabalho é fortemente influenciado pelo estilo de liderança.

Julgue o item seguinte quanto ao comportamento organizacional.

A motivação e a satisfação no trabalho são comportamentos organizacionais muito estudados na literatura e contemplados nas intervenções do psicólogo demandadas pelas organizações.

Julgue o item seguinte quanto ao comportamento organizacional.

O comportamento organizacional pressupõe representações individuais do trabalho.

Desempenho, qualidade de vida no trabalho e bem-estar organizacional são dimensões organizacionais que devem ser consideradas na atuação do psicólogo organizacional e do trabalho. Com relação a esse assunto, julgue o item que segue.

O grau de incidência da síndrome de burnout é um dos indicadores de bem-estar organizacional.

Desempenho, qualidade de vida no trabalho e bem-estar organizacional são dimensões organizacionais que devem ser consideradas na atuação do psicólogo organizacional e do trabalho. Com relação a esse assunto, julgue o item que segue.

A ética do psicólogo organizacional deve dirigir suas intervenções quanto às relações diretas entre satisfação, bem-estar e produtividade no trabalho.

Desempenho, qualidade de vida no trabalho e bem-estar organizacional são dimensões organizacionais que devem ser consideradas na atuação do psicólogo organizacional e do trabalho. Com relação a esse assunto, julgue o item que segue.

Condições desfavoráveis de trabalho são fatores estressores.

Desempenho, qualidade de vida no trabalho e bem-estar organizacional são dimensões organizacionais que devem ser consideradas na atuação do psicólogo organizacional e do trabalho. Com relação a esse assunto, julgue o item que segue.

A saúde no trabalho pressupõe bem-estar organizacional.

Desempenho, qualidade de vida no trabalho e bem-estar organizacional são dimensões organizacionais que devem ser consideradas na atuação do psicólogo organizacional e do trabalho. Com relação a esse assunto, julgue o item que segue.
A qualidade de vida no trabalho é uma teoria contemporânea da psicologia organizacional, amplamente usada pelas organizações que desempenham papel de responsabilidade social.

Acerca da análise de cargos, julgue o item subseqüente.

Do ponto de vista da prática, as expressões análise de cargo, análise profissiográfica e análise do posto de trabalho são sinônimos.

Acerca da análise de cargos, julgue o item subseqüente.

Nas entrevistas ocupacionais, participam ocupantes de cargos com mais experiência, de modo a contribuir mais com as descrições finais dos cargos.

Acerca da análise de cargos, julgue o item subseqüente.

As observações livres e sistemáticas podem ser usadas para a análise de cargos.

Acerca da análise de cargos, julgue o item subseqüente.

Se um trabalho é prescrito, isso significa que ele foi contemplado na análise de cargos.

Acerca da análise de cargos, julgue o item subseqüente.

A análise de cargos assegura a saúde do trabalhador.

Para o psicólogo atuar na área de treinamento, é fundamental considerar o contexto sistêmico no qual são desenvolvidas as políticas de recursos humanos, a fim de obter maior eficácia nos resultados. Com relação a esse assunto, julgue o seguinte item.

A avaliação dos resultados do treinamento é fundamental para a análise da cultura organizacional.

Para o psicólogo atuar na área de treinamento, é fundamental considerar o contexto sistêmico no qual são desenvolvidas as políticas de recursos humanos, a fim de obter maior eficácia nos resultados. Com relação a esse assunto, julgue o seguinte item.

Considerando seu caráter sistêmico, a avaliação do treinamento oferece subsídios para o levantamento de necessidades.

Para o psicólogo atuar na área de treinamento, é fundamental considerar o contexto sistêmico no qual são desenvolvidas as políticas de recursos humanos, a fim de obter maior eficácia nos resultados. Com relação a esse assunto, julgue o seguinte item.

Além do treinamento, o desenvolvimento de competências e habilidades para o cargo serve de base para a seleção, para a avaliação de desempenho e para os programas de qualidade de vida no trabalho.

Para o psicólogo atuar na área de treinamento, é fundamental considerar o contexto sistêmico no qual são desenvolvidas as políticas de recursos humanos, a fim de obter maior eficácia nos resultados. Com relação a esse assunto, julgue o seguinte item.

O crescimento na carreira está relacionado às possibilidades e à freqüência dos treinamentos oferecidos pela organização.